2020年勞動(dòng)合同示范文本

1、勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：話：聯(lián)系電法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地：碼：郵政編住址：碼：郵政編聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：1.1 無(wú)固定期限：自年月日起。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自年月日至年月日。1.2 固定期限：自年月止。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自至年月日止。日至年年月月日日1.3至以完成一定工作任務(wù)為期限：自止。起第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2

2、.1 甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：。在本合同期內(nèi)，如果甲方因客觀情況發(fā)生變化要求乙方變更工作地點(diǎn)至 市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致， 甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方。2.2 乙方工作內(nèi)容是事在工作 (工種)崗位從。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)， 升降乙方的職務(wù)， 調(diào)整乙方的工作崗位， 乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。2.3 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同

3、的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí) 工作 制， 即每 日工 作時(shí)間 不超 過(guò)八 小時(shí) ，平均 每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方 由于 工作 需要，經(jīng)與 工會(huì) 和乙 方協(xié) 商后可 以延 長(zhǎng)工 作時(shí) 間 ，一般 每日不 得超 過(guò)一 小時(shí)；因特 殊原 因需 要延 長(zhǎng)工作時(shí)間 的，在 保障 乙方 身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。綜合 計(jì)算 工時(shí) 工作 制， 即經(jīng) 勞動(dòng) 保障行 政部 門(mén)審 批， 乙方所 在崗位實(shí) 行以（填“ 是 ”）：年（ ）、半 年（ ）、季（ ）、月（ ）為周 期的綜

4、合計(jì)算工時(shí)工作制。不定 時(shí)工 作制 ，即 經(jīng)勞 動(dòng)保 障部 門(mén)審批 ，甲 方在 保障 職工身 體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采 用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性 工作 時(shí)間 等適當(dāng) 方式 ，確 保職 工 的休 息休 假權(quán) 利和 生產(chǎn)、工作任務(wù) 的完 成。3.2 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲 方依 法保 證乙 方的 休息權(quán) 利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國(guó)家及

5、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：天，假天 ，假天假天，假天，假天 ，假天 。假天，假第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí) 足額 支付 乙方 的 工資 報(bào)酬，每月 至少 支付 一次。其支 付周 期和 時(shí)間為： 。4.2 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) （計(jì)算加班工資基數(shù)） ，按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、 內(nèi)部規(guī)章制度、 對(duì)乙方考核結(jié)果， 以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點(diǎn)的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本條約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資， 乙

6、方的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資上調(diào)至工作地當(dāng)年度的最低工資數(shù)額。計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。其他形式：。4.3 乙方試用期工資為元月（不得低于第一款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.4 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。4.5 甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4.6 非乙方原因造成乙方停工的， 甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇5.1 雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同

7、后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2 乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4 甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為：第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全， 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。6.2 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的

8、行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評(píng)。6.3 甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。6.4 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條違約責(zé)任7.1甲方的違約情形及違約責(zé)任：7.1.1甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類(lèi)工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。甲方如未向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。7.2 乙方的違約情形和違約責(zé)任乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系， 如因乙方違反此

9、保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠， 乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任， 甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、 工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職、 徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動(dòng)合同的行為， 應(yīng)承擔(dān)績(jī)效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓?zé)任。如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約或賠償責(zé)任， 甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng) , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、 保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。乙方解除本合同的， 凡由甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。第八條雙方約定的其它事項(xiàng) ( 不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終