行政人事部規(guī)章制度

1、行政人事部規(guī)章制度1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。 2、 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等。 3、 負(fù)責(zé)公司各部門員工的定編、定崗工作，報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。 4、 負(fù)責(zé)公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。 5、 負(fù)責(zé)公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。 6、 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。 7、 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。 8、 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排

2、實(shí)施。 9、 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。 10、 負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。 11、 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。 12、 負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。 13、 負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。 14、 負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表，上報(bào)深圳總公司備案。 15、 負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。 16、 負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。 17、負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。 18、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 19、負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。 20、了解政府部門相關(guān)人事政策。 21、負(fù)責(zé)各相

3、關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。 22、負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。 23、負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。 24、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。 25、協(xié)助各部門做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。 經(jīng)理級(jí)以上級(jí)含經(jīng)理級(jí)員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。 26、按有關(guān)規(guī)定開具公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類介紹、證明公文，參與公司公關(guān)活動(dòng)。 27、及時(shí)了解各部門完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，向公司總經(jīng)理室匯報(bào)，做到上傳下達(dá)、下情上報(bào)。 28、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。 29、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備和安排，并負(fù)責(zé)督促、檢查各部門會(huì)議決定執(zhí)行情況。 30、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化

4、建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。 31、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 行政人事管理制度二 第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司德、忠、實(shí)、勤的企業(yè)文化，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任。 第二條根據(jù)董事會(huì)和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責(zé)。 第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。 第四條負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。 第五條負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法

5、律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。 第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員招聘管理的日常工作。 第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。 第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。 第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等資源和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。 第

6、十一條負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工年度評(píng)定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。 第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。 第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。 第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化牢記在心中，落實(shí)在行動(dòng)上。 第十五條負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作。 第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。 第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。 第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，供總經(jīng)理參考。 第十

7、九條完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 行政人事管理制度三 1、 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合