行政人事部規(guī)章制度

1、行政人事部規(guī)章制度1、 認真貫徹執(zhí)行公司分管領導指令，負責行政人事部的全面管理。 2、 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等。 3、 負責公司各部門員工的定編、定崗工作，報公司總經理室審批后安排實施。 4、 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。 5、 負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。 6、 負責公司全體員工轉正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。 7、 負責公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。 8、 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司總經理室批準后安排

2、實施。 9、 負責給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。 10、 負責因用工引起的各種外部事務的處理。 11、 負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。 12、 負責公司全體員工各種假期的審核及管理。 13、 負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。 14、 負責制作公司月薪金報表，上報深圳總公司備案。 15、 負責員工檔案及合同的保管與維護。 16、 負責行政人事部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。 17、負責公司全體員工考勤管理。 18、負責員工社會保險的辦理。 19、負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。 20、了解政府部門相關人事政策。 21、負責各相

3、關報表的統(tǒng)計。 22、負責員工電腦檔案的建立與更新。 23、負責公司人員需求情況、現有人員情況的統(tǒng)計。 24、負責人事系統(tǒng)的日常維護工作。 25、協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。 經理級以上級含經理級員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。 26、按有關規(guī)定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關活動。 27、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務，向公司總經理室匯報，做到上傳下達、下情上報。 28、按上級領導的指示精神，負責草擬公司的報告、總結和有關規(guī)章制度。 29、負責會議的籌備和安排，并負責督促、檢查各部門會議決定執(zhí)行情況。 30、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化

4、建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。 31、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它工作。 行政人事管理制度二 第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領團隊實踐公司德、忠、實、勤的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。 第二條根據董事會和經營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調整公司組織機構，科學合理設置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。 第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。 第四條負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、掌握并履行好崗位職責。 第五條負責勞動法、經濟法等相關法

5、律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權益。 第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調配，做好人員招聘管理的日常工作。 第七條負責優(yōu)秀人才知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才的招聘渠道開發(fā)與維護。 第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。 第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據公司業(yè)務需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。 第十條負責培訓團隊教師團隊、院校、機關、協(xié)會、會議等資源和培訓機構的組織、聯(lián)絡、建立和維護工作，提升員工培訓質量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。 第

6、十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。 第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務。 第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。 第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化牢記在心中，落實在行動上。 第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。 第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。 第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。 第十八條負責組織、編制公司每周月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經理參考。 第十

7、九條完成上級領導臨時交辦的任務。 行政人事管理制度三 1、 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合