三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度

1、三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度第一節(jié)總則第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成， 按照國家頒布的勞動法、勞動合同法、勞動就業(yè)促進法等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調配管理制度第 2 條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。第 3 條 機關工作人員的調配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請， 經主管礦長同意后

2、， 由人力科負責招聘，試用期為六個月， 試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續(xù)。第 4 條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人力科領取職工調動審批表 ,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后 ,方可到人力科辦理調動手續(xù)。第 5 條 對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請， 經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定， 不能適應原工作崗位的。(

3、3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調動的。第 6 條 職工礦內跨單位借調，需經礦長同意，并到人力科辦理借調手續(xù)。第 7 條 經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第 8 條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。第 9 條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動。第 10 條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。第三節(jié)勞動用工管理制度第 11 條 每年年初要根據(jù)當年的經營計劃，生產任務，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需

4、要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。第 12 條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、 職工的年齡及體質狀況、 勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產調度室、生產科配合，共同編制。第 14 條 定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執(zhí)行。第 15 條 各單位按照定編定員方案， 對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、 經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 (只包括勞合工 )，可報人力科協(xié)調安置。但對個別紀律松弛、 技能

5、差、懶惰成性的人員， 予以辭退，換行 并報辦公室除名；第 16 條 勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意， 人力科即按計劃招收 (錄用 )或辭退職工。第 17 條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工， 一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。第 18 條 對新招收 (錄用 )的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第 19 條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。第

6、 20 條 為加強全礦的勞動用工管理， 禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工 ,更不允許冒名頂替 ,一經發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000 元的罰款 ,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第 21 條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。第 22 條 職工除名其與礦方的勞動合同關系自行解除， 人力科應及時辦理注銷手續(xù)。第 23 條 職工自行離礦或被辭退時， 須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第 24 條 對一月內連續(xù)曠工 15 天或者一年內累計曠工超過 30 天者，是勞合工的，按國家勞動法有關規(guī)定，礦上直接與

7、之解除勞動合同予以辭退。第 25 條 職工受到國家刑事處理 (制裁 )的，其勞動合同自行解除。第 26 條 勞合工合同到期時，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第 27 條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第四節(jié)考勤管理制度第 28 條各單位根據(jù)生產情況每月必須安排職工休息或輪休一天。要按照礦上規(guī)定的工作時間，嚴格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作，第 29 條 考勤表要逐人逐天填寫，做到準確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。第 30 條 考勤

8、表禁止隨意涂改。第 31 條 每月終結，要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。第 32 條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后， 考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。第五節(jié)請假管理制度第 33 條 因故不能上班時必須請假。第 34 條 請假原則上本人在事前寫請假條， 經單位行政正職批準后方能按期享受假期。第 35 條 因某些特殊情況， 本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。第 36 條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，

9、到人力科換取請假證明 ,把請假證明交給本單位考勤員。第 37 條 請三天以內 (包括三天 )的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到人力科辦理請假手續(xù)。第 38 條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不予準假。騙取假期者，一經發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。第 39 條 請假未準而擅自離崗者，離崗期間按曠工 換行 論處。第 40 條 請假手續(xù)不全者，假期按曠工論處第 41 條實際享受假期超過批準假期的，超過部分(所超的天數(shù) )末續(xù)假者按曠工論處。第 42 條 請假的種類病假、工傷假、事假、探

10、親假、婚假、喪假、產假、休假、計劃生育假等。第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定1、病假職工患病 (負傷 )不能堅持正常上班時， 醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情 (或傷勢 )嚴重需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。病假假期無統(tǒng)一規(guī)定。2、工傷假職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負責人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經過加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。3、事假假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個月、 連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，與其解除勞動合同。4、探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能

11、利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工， 且子女在一地居住， 配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可享受探親假待遇。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為20 天。第六節(jié)工資管理制度第 44 條 礦上每年在經濟成包責任書 的制定過程中 ,對工資基數(shù)要測算準確 ,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協(xié)調好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第 45 條經濟成包責任書一經簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內容或指標確

12、實不適應生產經營的實際而需要修改或調整時，須由有關部門提出修改意見，經礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。第 46 條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則， 通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。第 47 條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。第 48 條 有關工資的支付辦法1、工傷工資（1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽

13、字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。（2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。（3）職工工傷期間因傷情須要人員護理的，護理人員工資，崗位工資按當月日歷天數(shù)做資，績效工資按機關人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。2、探親假工資職工在探親假期間按制度工作日作資、當月有出勤并請?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過 21 天。第 49 條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的 180%，副隊長不得超過全隊職工平均數(shù)的 160%，各公司經理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的

14、70%控制，文書效益工資按機關平均數(shù)做資， 各公 換行 司的質量驗收員效益工資按生產部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數(shù)的 120%，每年應根據(jù)生產情況制定切實可行的封頂工資標準 （隊干績效工資）。第 50 條單項工程承包工資分配辦法。1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。3、如工程本月完不成，按工程進度可予結當月安裝人員的工資。4、待工程完成后經主管部門驗收合格，由主管礦領導簽字后方可一次性結清承包費用。5、工程工資分配方案

15、，必須嚴格按照礦上制訂的績效工資分配方案第56 條規(guī)定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋“ XX煤電股份公司 XX煤礦勞動工資專用章 ”后，財務科門方可支付工資。6、單項工程工資財務科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。第七節(jié)勞動保護管理制度第 51 條 人力科按照國家的勞動保護政策，結合礦上的實際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護用品配發(fā)標準。勞保用品應本著安全、適用、合時的原則配發(fā)。第 52 條 勞動保護用品配發(fā)標準嚴格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標準的規(guī)定，購置合格產品。第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴格按標準執(zhí)

16、行。 不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經有關領導同意。第 55 條 個人勞保用品發(fā)放起始時間， 按職工進礦參加工作人力科簽發(fā)調令之日計起，第 56 條 勞保用品領用 (發(fā)放 )時間的計算，以上次勞保用品領用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發(fā)放 )時間。第 57 條 勞保用品的配發(fā)原則上應隨崗位、 工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、 經本人申請，人力科審批同意后，在本

17、人調到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。第 58 條 職工一個月內請事假時間超過半月的， 當月不發(fā)給勞保用品。第 59 條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第 60 條 職工曠工的，當月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第八節(jié)職稱管理制度第 61 條 對全礦的專業(yè)技術人員要專門造冊登記。第九節(jié)職工病傷殘亡管理制度第 62 條 職工非因工負傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。第 63 條 職工因工負傷，本人所在單位要及時從人力科領取工傷事故認定表 (一式四份 )，填寫后送安監(jiān)科、同時安監(jiān)科要迅 換行 速對所發(fā)生的工傷事故進行調查，經礦長辦公會

18、議研究后，上報股份公司及有關部門進行工傷認定。第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結后， 按中華人民共和國，工傷管理條例規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)保險管理制度第 65 條 保險的種類：工傷保險。第 66 條 職工必需及時按規(guī)定填報各種報表，做到準確無誤。第 67 條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳， 本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致。第 67 條 人力科負責向職工解釋社會保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關社會保險方面的疑惑。第十一節(jié)特殊崗位工種的管理第 68 條 為了加強礦內特殊工種管理 ,認真貫徹 ,確保礦井安全和產 ,使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規(guī)范化、科學化軌道 ,特制定本辦法。第 69 條 煤礦

19、特殊工種指 :電工、爆破工 (火工產品、購、運、管 )、瓦斯檢查工、通風工、信號工、金屬焊接 (切割 )工、礦井水泵工、風機操作工 (皮帶、刮板)、絞車操作工、主提升機操作工、 安全檢查工、采煤、掘進機司機。第 70 條 今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員 ,必須持 XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗 (因工作需要新增加的人員逐步報集團公司培訓中心培訓 )。第 71 條 凡經培訓 ,取得特種作業(yè)操作證的工作人員 ,未經礦上同意 ,各單位不得隨意調換工種。第 72 條 已取得特種作業(yè)操作證的人員 ,必須持證上崗 ,經檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款 500 元。第 73 條 各隊對培訓后的

20、持證人員要加強管理。 督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業(yè)務生疏 ,基本常識欠缺者 ,要進行待崗培訓 (期間不發(fā)工資 )。第十二節(jié)安全技術教育培訓制度第 74 條 為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、 政策 ,提高廣大職工的 換行 安全生產意識和技術水平，保障礦井的安全生產，預防各類事故的發(fā)生，切實保護廣大職工的人身安全，根據(jù)煤炭法 、礦山安全法、安全生產法、煤礦安全規(guī)程 和煤礦安全監(jiān)察條例，結合本礦實際，特制定本制度。第 75 條 凡在本礦從事生產和建設活動的職工必須遵守本制度。第 76 條 全礦各級領導干部對煤礦安全教育、 安全技術培訓工作必須高度重視，大力支

21、持。礦屬各單位行政第一責任人對本單位的安全教育、安全技術培訓工作負總責。第 77 條 在礦人力科的領導下， 礦職工培訓中心負責對職工進行安全教育、安全技術培訓。第 78 條 礦職工培訓中心負責編制安全培訓長遠規(guī)劃和年度培訓計劃，并組織實施。批準的安全培訓計劃必須保證完成。第 79 條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規(guī)程。第 80 條 培訓對象具體指：一、新進礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切

22、割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊 換行 工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊長、班組長；五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；七、 “三違 ”人員。第 81 條培訓時間原則上不少于：一、新進礦工人15 天；二、從事井下工作的工人每隔一年進行復訓的時間不少于 10 天；每月復訓時間不少于 2 天,并考試。三“三違 ”人員按安全監(jiān)察部通報中

23、的規(guī)定進行1-12 個月不等的培訓。第 82 條 新進礦工人學習本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產方針、煤礦安全規(guī)程、礦山安全法、安全生產法、煤炭法、煤礦安全監(jiān)察條例及煤礦安全監(jiān)察行政處罰、礦山救護、創(chuàng)傷急救基本知識、煤礦安全生產十禁令 、三個規(guī)定有關勞動法規(guī)、有關勞動者權利與義務問題、 礦紀礦規(guī)與職業(yè)道德。 同時學習礦井基本概況，有關綜采、綜掘、開拓、運輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災害防治、勞動力組織知識， 學習機電設備 （重點為皮帶、 刮板、絞車、采煤機、綜掘機、通風機、）的操作、維護、管理等知識。第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進行復訓的人員學習黨和國家有關安全生產方針、政

24、策、法規(guī)、指令及有關規(guī)定，進行礦山安全法制教育。也要學習礦井安全基礎知識以及與本工種有關的規(guī)定，了解與本工種有關的事故注意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救 ;還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。第 84 條 管理人員和班組長除了學習第十條規(guī)定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發(fā)生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第 85 條 “三違 ”人員的培訓除學習本 換行 制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相

25、近或相似的案例進行警示教育。培訓辦法及過程管理第 86 條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術培訓工作規(guī)范化。要按照 “強制培訓、分級管理、考核發(fā)證、提高素質 ”的原則，統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進行培訓。第 87 條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業(yè)技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。第 88 條 完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂教學、實物教學、電化教學、現(xiàn)場實踐教學或模擬現(xiàn)場教學、以師帶徒相結合的多種培訓方法，以期收到良好的培訓效果。第 89 條 建立規(guī)章制度，加強培訓管理，提高培訓質量。第 90 條 凡參加培訓的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓。第 91 條 學員必須遵紀守規(guī)，服從領導，聽從安排，尊敬老師，嚴格遵守課堂紀律，不準遲到，不準早退，不準曠課，愛護教學設施和公共財產。上課認真聽講，做好學習筆記。課間不準交頭接耳、左顧右盼，不準喧嘩吵鬧，不準吸煙、吃零食