三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度

1、三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總則第 1 條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成， 按照國(guó)家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第 2 條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。第 3 條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)， 經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后

2、， 由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月， 試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第 4 條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表 ,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后 ,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第 5 條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)， 經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定， 不能適應(yīng)原工作崗位的。(

3、3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。第 6 條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。第 7 條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第 8 條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第 9 條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)。第 10 條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第 11 條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制 (修訂 )全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需

4、要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第 12 條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、 職工的年齡及體質(zhì)狀況、 勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第 14 條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第 15 條 各單位按照定編定員方案， 對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 (只包括勞合工 )，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、 技能

5、差、懶惰成性的人員， 予以辭退，換行 并報(bào)辦公室除名；第 16 條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意， 人力科即按計(jì)劃招收 (錄用 )或辭退職工。第 17 條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工， 一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第 18 條 對(duì)新招收 (錄用 )的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第 19 條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。第

6、 20 條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理， 禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工 ,更不允許冒名頂替 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以3000 元的罰款 ,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第 21 條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。第 22 條 職工除名其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除， 人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第 23 條 職工自行離礦或被辭退時(shí)， 須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。第 24 條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天者，是勞合工的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，礦上直接與

7、之解除勞動(dòng)合同予以辭退。第 25 條 職工受到國(guó)家刑事處理 (制裁 )的，其勞動(dòng)合同自行解除。第 26 條 勞合工合同到期時(shí)，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第 27 條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第四節(jié)考勤管理制度第 28 條各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每月必須安排職工休息或輪休一天。要按照礦上規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作，第 29 條 考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，書寫工整，符號(hào)清楚。曠工、請(qǐng)假等情況都要用符號(hào)填寫清楚，不得省略、空缺。第 30 條 考勤

8、表禁止隨意涂改。第 31 條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái)，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第 32 條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后， 考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。第五節(jié)請(qǐng)假管理制度第 33 條 因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。第 34 條 請(qǐng)假原則上本人在事前寫請(qǐng)假條， 經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。第 35 條 因某些特殊情況， 本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第 36 條 請(qǐng)假的一般程序是：本人寫請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，

9、到人力科換取請(qǐng)假證明 ,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。第 37 條 請(qǐng)三天以內(nèi) (包括三天 )的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟?，還需到人力科辦理請(qǐng)假手續(xù)。第 38 條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不予準(zhǔn)假。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請(qǐng)假條予以作廢，假期按曠工論處。第 39 條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工 換行 論處。第 40 條 請(qǐng)假手續(xù)不全者，假期按曠工論處第 41 條實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的，超過(guò)部分(所超的天數(shù) )末續(xù)假者按曠工論處。第 42 條 請(qǐng)假的種類病假、工傷假、事假、探

10、親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計(jì)劃生育假等。第 43 條 各種假的請(qǐng)法及假期規(guī)定1、病假職工患病 (負(fù)傷 )不能堅(jiān)持正常上班時(shí)， 醫(yī)院出具的病休證明，方可請(qǐng)病假。病情 (或傷勢(shì) )嚴(yán)重需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請(qǐng)病假。病假假期無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。2、工傷假職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。3、事假假期無(wú)規(guī)定，但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、 連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)此規(guī)定者，與其解除勞動(dòng)合同。4、探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能

11、利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工， 且子女在一地居住， 配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為20 天。第六節(jié)工資管理制度第 44 條 礦上每年在經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書 的制定過(guò)程中 ,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確 ,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第 45 條經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確

12、實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見(jiàn)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第 46 條 無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則， 通過(guò)量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。第 47 條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。第 48 條 有關(guān)工資的支付辦法1、工傷工資（1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽

13、字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。（3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績(jī)效工資按機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資由人力科統(tǒng)一做資。2、探親假工資職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請(qǐng)?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過(guò) 21 天。第 49 條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的 180%，副隊(duì)長(zhǎng)不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的 160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長(zhǎng)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的

14、70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資， 各公 換行 司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過(guò)本隊(duì)職工平均數(shù)的 120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn) （隊(duì)干績(jī)效工資）。第 50 條單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。3、如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資。4、待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。5、工程工資分配方案

15、，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績(jī)效工資分配方案第56 條規(guī)定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋“ XX煤電股份公司 XX煤礦勞動(dòng)工資專用章 ”后，財(cái)務(wù)科門方可支付工資。6、單項(xiàng)工程工資財(cái)務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第 51 條 人力科按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實(shí)際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原則配發(fā)。第 52 條 勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。第 53 條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購(gòu)置合格產(chǎn)品。第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

16、行。 不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第 55 條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間， 按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第 56 條 勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用 (發(fā)放 )之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放 )時(shí)間。第 57 條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、 工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、 經(jīng)本人申請(qǐng)，人力科審批同意后，在本

17、人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第 58 條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的， 當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第 59 條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第 60 條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第八節(jié)職稱管理制度第 61 條 對(duì)全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門造冊(cè)登記。第九節(jié)職工病傷殘亡管理制度第 62 條 職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時(shí)間原則上按病假對(duì)待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。第 63 條 職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時(shí)從人力科領(lǐng)取工傷事故認(rèn)定表 (一式四份 )，填寫后送安監(jiān)科、同時(shí)安監(jiān)科要迅 換行 速對(duì)所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)

18、議研究后，上報(bào)股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后， 按中華人民共和國(guó)，工傷管理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)保險(xiǎn)管理制度第 65 條 保險(xiǎn)的種類：工傷保險(xiǎn)。第 66 條 職工必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第 67 條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳， 本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。第 67 條 人力科負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑惑。第十一節(jié)特殊崗位工種的管理第 68 條 為了加強(qiáng)礦內(nèi)特殊工種管理 ,認(rèn)真貫徹 ,確保礦井安全和產(chǎn) ,使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道 ,特制定本辦法。第 69 條 煤礦

19、特殊工種指 :電工、爆破工 (火工產(chǎn)品、購(gòu)、運(yùn)、管 )、瓦斯檢查工、通風(fēng)工、信號(hào)工、金屬焊接 (切割 )工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工 (皮帶、刮板)、絞車操作工、主提升機(jī)操作工、 安全檢查工、采煤、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)。第 70 條 今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員 ,必須持 XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗 (因工作需要新增加的人員逐步報(bào)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn) )。第 71 條 凡經(jīng)培訓(xùn) ,取得特種作業(yè)操作證的工作人員 ,未經(jīng)礦上同意 ,各單位不得隨意調(diào)換工種。第 72 條 已取得特種作業(yè)操作證的人員 ,必須持證上崗 ,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款 500 元。第 73 條 各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的

20、持證人員要加強(qiáng)管理。 督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏 ,基本常識(shí)欠缺者 ,要進(jìn)行待崗培訓(xùn) (期間不發(fā)工資 )。第十二節(jié)安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度第 74 條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、 政策 ,提高廣大職工的 換行 安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)水平，保障礦井的安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，切實(shí)保護(hù)廣大職工的人身安全，根據(jù)煤炭法 、礦山安全法、安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程 和煤礦安全監(jiān)察條例，結(jié)合本礦實(shí)際，特制定本制度。第 75 條 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的職工必須遵守本制度。第 76 條 全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦安全教育、 安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視，大力支

21、持。礦屬各單位行政第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。第 77 條 在礦人力科的領(lǐng)導(dǎo)下， 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)。第 78 條 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計(jì)劃必須保證完成。第 79 條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第 80 條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切

22、割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊 換行 工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、 “三違 ”人員。第 81 條培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：一、新進(jìn)礦工人15 天；二、從事井下工作的工人每隔一年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時(shí)間不少于 10 天；每月復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于 2 天,并考試。三“三違 ”人員按安全監(jiān)察部通報(bào)中

23、的規(guī)定進(jìn)行1-12 個(gè)月不等的培訓(xùn)。第 82 條 新進(jìn)礦工人學(xué)習(xí)本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產(chǎn)方針、煤礦安全規(guī)程、礦山安全法、安全生產(chǎn)法、煤炭法、煤礦安全監(jiān)察條例及煤礦安全監(jiān)察行政處罰、礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救基本知識(shí)、煤礦安全生產(chǎn)十禁令 、三個(gè)規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題、 礦紀(jì)礦規(guī)與職業(yè)道德。 同時(shí)學(xué)習(xí)礦井基本概況，有關(guān)綜采、綜掘、開(kāi)拓、運(yùn)輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災(zāi)害防治、勞動(dòng)力組織知識(shí)， 學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備 （重點(diǎn)為皮帶、 刮板、絞車、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、通風(fēng)機(jī)、）的操作、維護(hù)、管理等知識(shí)。第 83 條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政

24、策、法規(guī)、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救 ;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第 84 條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。第 85 條 “三違 ”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本 換行 制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相

25、近或相似的案例進(jìn)行警示教育。培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理第 86 條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照 “強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì) ”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第 87 條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第 88 條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)效果。第 89 條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第 90 條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊(cè)，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。第 91 條 學(xué)員必須遵紀(jì)守規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，尊敬老師，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退，不準(zhǔn)曠課，愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)施和公共財(cái)產(chǎn)。上課認(rèn)真聽(tīng)講，做好學(xué)習(xí)筆記。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食