新形勢下會計人員必備的素質(zhì)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新形勢下會計人員必備的素質(zhì)摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，資本市場的日益活躍，會計人員在市場中的作用越來越重要，社會對其素質(zhì)的要求也越來越高，會計人員的職業(yè)道德更是成為人們關(guān)注的重點。本文簡單介紹了新形勢下會計人員職業(yè)道德的重要性，結(jié)合我國的現(xiàn)狀，提出提高會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體措施。關(guān)鍵字：新形勢；會計人員；職業(yè)道德素質(zhì)引言 ：21世紀(jì)經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)一步呈現(xiàn)國際一體化的發(fā)展趨勢，經(jīng)濟化水平將大幅度提升。經(jīng)濟發(fā)展國際化對會計工作的影響主要表現(xiàn)在：會計準(zhǔn)則，會計制度的國際化；會計市場的開放化，將對我國的會計市場帶來沖擊和影響；會計職業(yè)的專家化和中介化，21世紀(jì)上的會計將不再是傳統(tǒng)

2、意義上的記賬員、一般的數(shù)據(jù)處理員，會計人員在經(jīng)濟管理中將會發(fā)揮越來越重要的作用，體現(xiàn)出專家化的趨勢，會計事務(wù)所中介化的性質(zhì)會得到進(jìn)一步的確定和強化。一個會計人員素質(zhì)的高低直接影響著會計工作的質(zhì)量，影響社會經(jīng)濟的發(fā)展，新形勢對會計工作提出新的挑戰(zhàn)，對會計人員也提出了更高的素質(zhì)要求。一、會計人員職業(yè)素質(zhì)的概述所謂會計人員職業(yè)道德，就是在會計職業(yè)實踐中用善良、良心、義務(wù)等形式來調(diào)整國家機關(guān)、軍隊、企事業(yè)單位、人民團體中會計作為工作人員必須遵守的行業(yè)規(guī)范總和。廣大會計人員是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟中的中流砥柱，這就決定會計職業(yè)道德既源于又高于一般的社會道德規(guī)范和道德意識，必然要求會計人員努力踐行職業(yè)道德。

3、一般會計人員職業(yè)道德主要包括以下幾個方面；愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、堅持準(zhǔn)則、客觀公正、提高技能、文明服務(wù)、創(chuàng)新觀念和職業(yè)判斷能力。（一）愛崗敬業(yè)熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點，也是會計人員職業(yè)道德的首要前提。愛崗是基礎(chǔ)，敬業(yè)是核心。敬業(yè)的基石是愛崗。只有敬業(yè)，才有可能愛崗，只有愛崗，才能做到敬業(yè)。愛崗是會計人員的一種意識活動，是敬業(yè)精神在其職業(yè)活動方式的有意識的表達(dá)，這種表達(dá)可以概括為一個“忠”字，即忠于職守，具體表現(xiàn)為會計人員對工作的一種責(zé)任感和義務(wù)感。（2） 誠實守信誠實守信是會計職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容，是一個人的立身之本，它既是一種世界觀，又是一種社會價值觀和道德觀。誠信是

4、道德文化的核心。它既是道德資源，又是經(jīng)濟資源。立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計。作為會計人員要真實客觀地單位經(jīng)濟活動情況。從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記，到報表的編制等，都要做到實事求是的如實反映、正確記錄，不弄虛作假，不欺上瞞下。（3） 廉潔自律廉潔自律是會計職業(yè)道德的一個重要標(biāo)志。在會計職業(yè)中，廉潔自律是堅持原則、依法辦事。會計人員必須既廉潔又自律，二者不可偏廢，不廉潔就談不上自律，自律不強就很難做到廉潔。會計人員要做到拒腐蝕，永不沾，必須時時刻刻提醒自己，要“清清白白辦事，老老實實做人”，自覺做到行為清廉，奉公守法，理財依法。（四）堅持準(zhǔn)則堅持準(zhǔn)則就是指會計人員在進(jìn)行經(jīng)濟

5、核算和監(jiān)督的過程中，以會計準(zhǔn)則為自己的行動指南和與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭的有力武器。會計人員要想堅持準(zhǔn)則，必須熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和會計制度，要結(jié)合本單位的實際情況合理設(shè)置會計科目、賬務(wù)處理程序、人員職責(zé)分工等。做到自己在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時知法依法、知規(guī)循規(guī)。（五）客觀公正會計人員在辦理會計事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。這是一種態(tài)度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。（六）提高技能提高會計職業(yè)技能是指會計人員必須具有專業(yè)知識和經(jīng)驗，以及應(yīng)用這些知識和經(jīng)驗處理會計具體問題的能力。因此，要加強學(xué)習(xí)，做到博覽專業(yè)書籍，廣練會計技

6、能，遍學(xué)相關(guān)知識。（七）文明服務(wù)文明服務(wù)是現(xiàn)代經(jīng)濟社會對勞動者所從事職業(yè)的更高層次的要求和規(guī)定。在堅持原則的前提下，會計人員之間、會計人員與其他人員之間要團結(jié)協(xié)作，互相支持，嚴(yán)以律己，寬以待人，處理好各部門之間與上下級之間的關(guān)系。（八）創(chuàng)新觀念在知識經(jīng)濟時代創(chuàng)新是整個時代靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有靈魂滲透于經(jīng)濟社會的各行各業(yè)，和經(jīng)濟活動的各個方面，同時給傳統(tǒng)會計帶來機遇和挑戰(zhàn)。在我國會計領(lǐng)域，政府頒布的各項會計制度，規(guī)定的很詳細(xì)很具體，會計改革在不斷深入，會計國際化的進(jìn)程在不斷加快，面對新形勢、新要求，會計人員要有危機感，緊迫感要樹立創(chuàng)新能思考意識，很多的會計人員長期已經(jīng)養(yǎng)成了“依葫蘆畫瓢”的習(xí)慣，

7、不善于用職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)，而在國際上尤其是發(fā)達(dá)國家，對會計事項一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法，例外處理方法及允許選用方法等。具體會計核算要靠會計人員根據(jù)企業(yè)和業(yè)務(wù)特點來進(jìn)行職業(yè)判斷，作出合理準(zhǔn)確的選擇。（九）職業(yè)判斷能力1、會計人員職業(yè)判斷能力的主要因素:（1）專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗是會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。良好的會計職業(yè)判斷能力要求會計人員具有合理的知識結(jié)構(gòu)和廣泛的知識面，既要精于專業(yè)。又要有一定廣度。豐富的實踐經(jīng)驗?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識，使會計人員遇到相同或者類似問題時能更快更好的解決。（2）利益和職業(yè)道德

8、。他是會計人員進(jìn)行職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動力。會計人員作為一個普通的群體，也具有人類共有的一些欲望，包括經(jīng)濟利益的獲得，社會地位的追求等，而有些欲望往往是上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局能夠給予滿足的這使得會計人員在做出職業(yè)判斷時，而面臨經(jīng)濟利益和社會地位的誘惑，有可能屈從于上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局的意愿，難以保持獨立和公正。2、介紹會計人員職業(yè)判斷能力客觀因素:（1）會計事項自身具有某些特點對會計職業(yè)判斷的影響。主要表現(xiàn)在問題的復(fù)雜性和重復(fù)性對會計職業(yè)判斷能力的要求程度。根據(jù)問題的復(fù)雜性和重復(fù)性可以將問題分為：非結(jié)構(gòu)化問題，即特別的未定義的問題，它很少有或完全沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可參照，解決它需要較強的職業(yè)判斷能力；半結(jié)構(gòu)

9、化問題，即重復(fù)的、已被合理定位的問題，它一般有現(xiàn)成的經(jīng)驗可參照，解決它需要一定的職業(yè)判斷能力；結(jié)構(gòu)化的問題（2）熟悉經(jīng)濟全球化的會計運作環(huán)境。全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程不斷加快，經(jīng)濟全球化成為影響未來會計環(huán)境的主導(dǎo)因素。在經(jīng)濟全球化過程中，已集中體現(xiàn)出來的生產(chǎn)、分配、交換、消費的全球化，客觀上已將一國之內(nèi)的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍。這就要求會計人員首先應(yīng)該熟悉WTO規(guī)則，熟悉新的經(jīng)濟環(huán)境，才能適應(yīng)新環(huán)境，解決新問題出現(xiàn)和已被充分定義的問題，解決它需要一般的職業(yè)判斷能力。二、新形勢下加強會計人員素質(zhì)的重要性 （一）是解決會計信息失真的需要 會計造假有自身的因素，也有社會的因素，有政治原因

10、也有經(jīng)濟原因，雖然解決會計造假不能僅僅靠會計個人的力量，但是會計造假主要發(fā)生在會計工作中，主要是會計行為，在解決會計造假中，會計人員必然是主要力量。只要會計人員遵紀(jì)守法，誠實守信，堅持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏制會計造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會計造假和信息失真嚴(yán)重的情況，加強會計職業(yè)道德建設(shè)具有重要意義。 （二）是全面提高會計人員素質(zhì)的重要措施一個高素質(zhì)的會計人員應(yīng)具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等七個方面的素質(zhì)。會計人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實的理論功底和基本知識固然很重要，但由于會計工作的特殊性，會計還必須具備良好的職業(yè)道德，會計職業(yè)道德是會計管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強會計人員

11、道德建設(shè)才是最重要的，會計人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠實守信、愛崗敬業(yè)、堅持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無私，而加強會計職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會計人員素質(zhì)的重要措施。（三)是樹立會計行業(yè)良好社會形象的需要由于受市場經(jīng)濟條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動，以及社會上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會計人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費，嚴(yán)重?fù)p害了會計形象，降低了社會對會計人員的信任，會計行業(yè)的發(fā)展遇到了很大困難。加強會計職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會計人員只有具備良好的職業(yè)道德，會計行業(yè)才會有良好的工作環(huán)境，社會對會計行業(yè)的看法才能改變，會計的形象才會改善，會計的地位

12、才能提高。因此，加強會計職業(yè)道德建設(shè)計行業(yè)良好發(fā)展的根本。三、新形勢下會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析（一）國際形勢分析我國正處在一個轉(zhuǎn)型期，歷史上任何一個時代都沒有像今天這樣，把這么多的道德問題擺在人們面前，道德沖突也從未像現(xiàn)在這樣劇烈。當(dāng)今中國，人們之之間的利益關(guān)系與人際關(guān)系復(fù)雜，人們的倫理道德觀念和價值掛也發(fā)生了深刻變化。當(dāng)巨大的經(jīng)濟利益與道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，人們產(chǎn)生了道德困惑，引發(fā)一些道德失范問題。在經(jīng)濟領(lǐng)域里，會計信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，“書記收入、廠長利潤”時有發(fā)現(xiàn)，防不勝防。（二）會計市場信譽分析新形勢下，我國會計人員的素質(zhì)主要存在著會計信譽危機，會計人員知識結(jié)構(gòu)失衡，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，思想道德

13、素質(zhì)不高以及法制觀念淡薄等問題。在2001年的證券市場上，銀廣廈，麥科特等一系列上市公司會計造假案件曝光，向一枚枚重磅炸彈。在我國會計界炸開，引發(fā)了一場嚴(yán)重的會計危機，并使得會計信譽受到了嚴(yán)重的損害，現(xiàn)階段會計人員的整體知識素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符，會計人員的知識結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，會計人員是會計工作的直接承擔(dān)者，對單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的紀(jì)錄反映和控制起著重要的作用，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響著會計工作的質(zhì)量，會計人員的思想素質(zhì)高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質(zhì)低主要體現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強、工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度；會計人員的

14、職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會計工作質(zhì)量。目前，我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞后不問，聽之任之；會計職業(yè)的特點就是要求會計人員必須具備較強的法制觀念，當(dāng)前，有些會計人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)、不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規(guī)的事情時常發(fā)生，例如會計人員在單位負(fù)責(zé)人的強令、強迫、指使和授意下，違反財經(jīng)紀(jì)律，編造假帳等。四、新形勢下會計人員素質(zhì)存在的問題隨著新企業(yè)會計準(zhǔn)則的頒布出臺，我國會計工作取得了長足發(fā)展，會計隊伍建設(shè)成績顯著，然而與國外相比還有相當(dāng)?shù)牟罹啵源嬖谡w素質(zhì)不高、綜合技能偏弱、知識結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，尚未達(dá)到

15、新時期會計工作發(fā)展的客觀（一）職業(yè)觀念淡薄，人文素養(yǎng)缺乏。實踐表明，會計人員的職業(yè)觀念和人文素養(yǎng)是影響會計工作有效開展的重要因素。文化素養(yǎng)往往會外化為一個會計人員的處世態(tài)度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通過日常言行表現(xiàn)出來，成為影響企業(yè)形象的重要方面。由于受社會經(jīng)濟浪潮的沖擊，部分會計人員過分追求經(jīng)濟利益和物質(zhì)享受，職業(yè)觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。從整體上看，會計人員的人文素養(yǎng)還比較缺乏，突出表現(xiàn)為人文知識不足、職業(yè)情感淡漠以及人際關(guān)系緊張等方面。（二）知識廣度不夠，手段和技能單一當(dāng)前，會計人員職業(yè)素質(zhì)難以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展是一個不爭的事實，而學(xué)歷層次較低又是影響會計人員職

16、業(yè)素質(zhì)提高的制約性因素。特別是從教于農(nóng)村、貧困地區(qū)的會計人員工作者，他們的學(xué)歷層次普遍較低，這也正是會計隊伍建設(shè)難以實現(xiàn)突破的癥結(jié)所在。寬廣的知識面和深厚的知識量是會計人員職業(yè)要求特殊性的一個重要表現(xiàn)，如果只局限于會計理論知識的學(xué)習(xí)和積累，就會影響會計工作的有效開展?，F(xiàn)實中，很多會計人員認(rèn)為自在工作管理、溝通技巧等方面缺乏有效的方法途徑。一些會計人員由于缺乏必要的繼續(xù)教育，會計工作的手段和技能單一，工作績效不佳。長期以來，會計工作被錯誤定位成簡單的記賬工作，受此觀念的影響，一些會計人員只注重會計基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在會計工作的實踐過程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進(jìn)而造成創(chuàng)新能力整體偏（三）約束

17、機制不明晰約束機制主要涉及到會計人員應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)的問題。一般有對經(jīng)理人員負(fù)責(zé)和對股東負(fù)責(zé)兩種觀點。目前采用第二種觀點的國家占多數(shù)，會計主管和會計人員都直接或間接有董事會任免，并在公司章程中規(guī)定了會計人員的職責(zé)，這既可以維護股東的利益，又能發(fā)揮財務(wù)和會計的作用。但目前在我國很多地方都存在著會計人員對經(jīng)理人負(fù)責(zé)，接受經(jīng)理人員的授意人為制造虛假會計信息的情況。因此結(jié)合我國的實際，在會計信息失真和和違法違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重的情況下，更應(yīng)該選擇會計人員對股東負(fù)責(zé)的觀點。（四）會計監(jiān)督不力，執(zhí)法不嚴(yán)，會計人員失信成本低法律法規(guī)監(jiān)督機制、會計職業(yè)道德規(guī)范體系的完善程度影響會計人員的職業(yè)道德行為。隨著社會主義法制建設(shè)

18、逐步完善，法律、法規(guī)對社會各個方面都產(chǎn)生了深刻影響。會計職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法力度，加強會計監(jiān)督能避免和消除管理上的許多漏洞，促使會計人員自覺遵守職業(yè)道德，提高自身修養(yǎng)，大大降低會計人員違反職業(yè)道德可能性。相反，執(zhí)法不嚴(yán)，會計監(jiān)督不力，會使會計人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延。會計造假的背后都有著利益作為動力。通過提供虛假會計信息，造假者課騙取投資者、債權(quán)人及國家有關(guān)管理機關(guān)的信任，并因為獲得投資、貸款、職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益。如果能讓造假者提高造假成本，是造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于造假收益，則造假者可定會望而卻步，不敢造假。提高造假成本最直接的辦法就是加大對會計造假行為的處罰力度。

19、而我國對公司造假的處罰往往是“重經(jīng)濟處罰，輕行政、法律處罰。重對單位處罰，輕對個人處罰。重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”，這種處罰力度的不到位，必然會導(dǎo)致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。（五）缺乏科學(xué)教育，培訓(xùn)教育不到位會計也無不斷豐富發(fā)展，知識日新月異。企事業(yè)單位不重視在崗教育直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)水平停滯不前，跟不上時代的進(jìn)步要求。許多會計人員也意識到自己的專業(yè)水平較低，需加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，但自主學(xué)習(xí)的能力低，一遇到困難就灰心，致使新知識得不到掌握和領(lǐng)會。而許多企事業(yè)單位只注重眼前的利益，不注重會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不讓會計人員占用工作時間接受后續(xù)教育，使得許多家務(wù)負(fù)擔(dān)重，業(yè)余時間不能堅持參加繼

20、續(xù)教育的會計人員很難得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)就成了空話。有的單位負(fù)責(zé)人在任用會計人員上隨心所欲，不管是否有無從業(yè)資格，誰聽話就用誰，有的單位只用一個會計，有的單位只用一個會計，有的單位沒有專職會計這使會計人員職責(zé)履行十分困難，導(dǎo)致許多優(yōu)秀的會計人員不得不離開會計隊伍。與其他行業(yè)的工作相比，多數(shù)會計人員的發(fā)展長期依賴于所在單位主管部門的會計教育或者培訓(xùn)的計劃安排、組織實施，缺乏自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢和會計工作的微觀研究。究其原因，主要是由于我們的會計工作者受傳統(tǒng)職業(yè)理念的羈絆，缺乏競爭意識和競爭觀念所致。五、提高會計

21、人員素質(zhì)的有效途徑面對會計人員職業(yè)素質(zhì)的落差，我們必須立足實際，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建長效機制，尋求多種策略與途徑，有計劃、多層次地提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，確保會計工作的有效開展。（一）職業(yè)素質(zhì)理念的樹立 職業(yè)素質(zhì)的提高離不開職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立、有效傳播和規(guī)范運作。如何促進(jìn)職業(yè)素質(zhì)理念的樹立與傳播，把理念傳播貫穿于職業(yè)素質(zhì)提高的始終，真正體現(xiàn)其作用，是會計人員職業(yè)素質(zhì)能否提高的前提。一般而言，職業(yè)素質(zhì)理念的樹立可從內(nèi)外兩個方面著手，對內(nèi)通過積極引導(dǎo)，潛移默化，群體認(rèn)同，形成凝聚力，使會計人員職業(yè)素質(zhì)理念在認(rèn)知中“入心” ，在滲透中“落地” ；對外通過弘揚會計人員職業(yè)素質(zhì)價值觀，塑造典型，營造氛圍，

22、讓社會真正感受到會計人員職業(yè)素質(zhì)的切實提高，并加強外部的有效宣傳，促進(jìn)會計人員職業(yè)素質(zhì)理念在融入中“定格” ，在交流中“升華” 。職業(yè)素質(zhì)的提高，需要自律和他律雙管齊下，依靠道德、法律和社會輿論，使人員職業(yè)素質(zhì)的提高步入良性循環(huán)的軌道。首先，發(fā)揮自律在提高職業(yè)素質(zhì)中的積極作用，加強對廣大會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使其由外在制約進(jìn)入內(nèi)部自化，達(dá)到自覺的層次與治本的目標(biāo)。其次，發(fā)揮他律在職業(yè)素質(zhì)提高中的作用，通過立法形式，使與會計人員職業(yè)素質(zhì)有關(guān)的要求規(guī)范化、法制化，從而有效約束會計人員的行為。此外，也要創(chuàng)造合適的條件，加強社會輿論監(jiān)督，發(fā)揮群眾和宣傳媒體的輿論監(jiān)督功效。（二）回歸教育的實施回歸教育

23、是一種教育和勞動相互轉(zhuǎn)換、交叉互動的教育模式，具有教育體系的開放性、教育實踐的交互性、縱貫終身的持續(xù)性、教育層次的多樣性和形式內(nèi)容的豐富性等特征。隨著回歸教育研究的深入開展，人們發(fā)現(xiàn)回歸教育不僅具有較強的理論研究價值，而且具有現(xiàn)實的可操作性。針對當(dāng)前會計人員的職業(yè)特點及其職業(yè)素質(zhì)存在的問題，結(jié)合回歸教育的特征，我們認(rèn)為回歸教育正是提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。通過“回歸” ，會計人員可在“工作學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)工作”的雙向互動中提高人文素養(yǎng)，增強創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經(jīng)驗，從而達(dá)到提高職業(yè)競爭力的最終目的。從這個角度來看，構(gòu)建會計人員的回歸教育機制勢在必行。同時，針對當(dāng)前

24、會計人員職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的現(xiàn)狀，作為培養(yǎng)會計人才的各級學(xué)歷教育亟待改革，應(yīng)在明確新時期社會發(fā)展對會計人員要求的前提下，從會計人員職業(yè)素質(zhì)的實際出發(fā)，按照社會經(jīng)濟發(fā)展的前瞻性和現(xiàn)實適應(yīng)性原則，準(zhǔn)確找到制約會計人員職業(yè)素質(zhì)提高的癥結(jié)所在，積極探索會計人才的學(xué)歷教育的新途徑、新方法，為我國的會計事業(yè)培養(yǎng)寬口徑、厚基礎(chǔ)，具有多學(xué)科知識背景結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。（三）建立健全的激勵約束機制健全職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立職業(yè)道德規(guī)范和加強職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，強化對會計和審計人員遵守職業(yè)道德情況的檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰或懲罰。懲罰機制涵蓋了經(jīng)濟、政治、法律、道德等多個方面，是對諸如金錢、地位、機會、榮譽等多個方面。事實上，道德并不是一種獨立存在的社會約束，它滲透在經(jīng)濟、政治、法律中。因此，我們不能僅僅局限于道德“軟約束”的自律功能，而應(yīng)當(dāng)利用懲罰機制，將道德與社會生活的其他方面結(jié)合起來，促使會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率。（四）建立、完善有效的監(jiān)督機制監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體組成。會計監(jiān)督是會計人員對在經(jīng)濟活動中發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實的反映。社會監(jiān)督，一是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情