1988年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)的職業(yè)地位的國(guó)際可比性測(cè)量翻譯版

1、1988年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)的職業(yè)地位的國(guó)際可比性測(cè)量（翻譯版）HARRYB.G.GANZEBOOM烏德勒支大學(xué)及DONALDJ.TREIMAN美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校本文提供了把職業(yè)地位的國(guó)際可比性測(cè)量進(jìn)行編碼的操作步驟一一該測(cè)量針對(duì)的是最近公布的1988年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)（ISCO88）。我們首先討論ISCO88分類(lèi)的性質(zhì)，ISCO88和以前國(guó)際通用的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系，ISCO88與其前身一一已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于比較研究領(lǐng)域一ISCO68國(guó)際勞工組織，1969）的關(guān)系。我們認(rèn)為：采用ISCO88作為分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)工具會(huì)使比較研究獲益良多；而比較研究也會(huì)為如何做到這一點(diǎn)提供指導(dǎo)。然后，我們描述了這些程序本

2、一為對(duì)3種職業(yè)地位的國(guó)際可比性測(cè)量進(jìn)行比較而形成的新的標(biāo)準(zhǔn)編碼程序：特雷曼（Treiman）的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際職業(yè)聲望量表（SIOPS、甘澤布姆（Ganzeboom）等人的國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)（ISEI）、埃里克森（Erikson）和德索普（Goldthorpe）的戈德索普量表（EGP）。為了更新SIOPS的聲望分?jǐn)?shù)，我們已經(jīng)直接把SIOPS的職業(yè)頭銜與ISCO88分類(lèi)中的職業(yè)頭銜搭配在一起。為了獲得ISEI的分?jǐn)?shù)，我們已經(jīng)復(fù)制了用來(lái)為ISCO88計(jì)算分?jǐn)?shù)的程序，采用了同樣的數(shù)據(jù)，但使用了新的進(jìn)一步完善白匹配一一基礎(chǔ)的國(guó)家職業(yè)分類(lèi)與ISCO88之間的匹配。為了創(chuàng)建EGP階級(jí)編碼，我們把ISCO88的職

3、業(yè)分類(lèi)映射到了一個(gè)10一分類(lèi)的分類(lèi)中，這一10一分類(lèi)是CASMIN項(xiàng)目為一個(gè)12國(guó)分析項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的。為了驗(yàn)證這些量表，依據(jù)一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)源一一來(lái)源于國(guó)際社會(huì)正義項(xiàng)目的匯總文件（一個(gè)把14個(gè)國(guó)家的抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)綜合在一起的國(guó)際數(shù)據(jù)文件），我們估算了一個(gè)基本的地位獲得模型的參數(shù)。依據(jù)ISCO88和ISCO68的職業(yè)地位量表推導(dǎo)出的參數(shù)和上述參數(shù)表有很大的相似性。1996年學(xué)術(shù)出版公司職業(yè)分類(lèi)即使不是構(gòu)成分成研層最主要的部分，那也是占了相當(dāng)大的部分。自從人們認(rèn)識(shí)到，分工是社會(huì)不平等的內(nèi)核，而由此造就的職業(yè)是社會(huì)分層的主要依據(jù)，分層研究人員就已經(jīng)從職業(yè)信息中開(kāi)發(fā)出了獲得地位測(cè)量的方法。通常情況下，這包括

4、兩個(gè)步驟。首先，關(guān)于職業(yè)的信息被記錄在一份由幾百個(gè)分類(lèi)組成的詳細(xì)分類(lèi)中，通常是人口普查或其它官方分類(lèi)。接著，按照研究者的喜好和研究問(wèn)題的重要性，這些詳細(xì)的職業(yè)分類(lèi)被重新編碼成易于規(guī)模操作的以及與社會(huì)學(xué)相關(guān)的測(cè)量。這樣，在流通使用中就會(huì)產(chǎn)生許多派生的量表和更多的分類(lèi)。職業(yè)地位的跨國(guó)家比較測(cè)量已經(jīng)很難完成，這一點(diǎn)并不令人吃驚。原因有如下幾方面。首先，隨著時(shí)間的推移（全國(guó)人口普查局通常在每次新的普查時(shí)升級(jí)其分類(lèi)），詳細(xì)的職業(yè)分類(lèi)往往因跨國(guó)和社會(huì)的不同而不同。分類(lèi)的不同不僅與細(xì)致程度以及其中的特定職業(yè)頭銜有關(guān)，而且還與分類(lèi)的邏輯有關(guān)。例如，一些詳細(xì)的分類(lèi)能夠區(qū)分相同職業(yè)下的工作地位，而另外一些分類(lèi)的就

5、無(wú)法區(qū)分。一些分類(lèi)對(duì)企業(yè)起很重要的導(dǎo)向作用，而另一些則沒(méi)有這一作用。這些差別部分地反映了職業(yè)分類(lèi)在不同的社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)中的的差別，以及在我們身邊不斷完善的體制中（如法定地位職業(yè)）的差別。然而，在某種程度上，國(guó)家分類(lèi)的差異必須簡(jiǎn)單的歸因于其自身不斷演變的特質(zhì)，而不應(yīng)該歸因于缺乏協(xié)調(diào)性。第二，對(duì)于在實(shí)際數(shù)據(jù)分析中被采用的派生量表的邏輯和內(nèi)容，分層研究人員之間有很大的分歧。研究人員已經(jīng)用不同的方式把詳細(xì)的職業(yè)分類(lèi)進(jìn)行了整理，分成了許多群組或是連續(xù)量表。在這里，這些差異在某種程度上再次反映了理論意義上的差異。但是，作為一個(gè)國(guó)際企業(yè)，他們又部分地上把差異簡(jiǎn)單地歸因于缺少社會(huì)學(xué)研究的協(xié)調(diào)。幸運(yùn)的是，一些已經(jīng)

6、出現(xiàn)的進(jìn)展反擊了通天塔性質(zhì)的語(yǔ)言的混亂（Babelicconfusionoftongues。聯(lián)合國(guó)的國(guó)際勞工組織（ILO）在195孫就首次創(chuàng)建了標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)（ISCO,但在1968年和1988年都進(jìn)行了修訂。為了生成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，國(guó)際勞工組織從國(guó)家分類(lèi)中匯集了職業(yè)頭銜，并連同定義系統(tǒng)和各種職業(yè)頭銜呈現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的映射，把這些職業(yè)頭銜整理成了一個(gè)四級(jí)分層體系。其中，職業(yè)分類(lèi)的主要目的之一是給各國(guó)人口普查機(jī)構(gòu)提供一個(gè)出發(fā)點(diǎn)好促使其形成各自的國(guó)家分類(lèi)。例如，1971年的荷蘭人口普查（CBS1971）產(chǎn)生了一個(gè)四級(jí)的變種分類(lèi)一一來(lái)源于ISCO68勺三級(jí)分類(lèi)，只做了細(xì)微的修改。（但很不幸的是，只少數(shù)幾個(gè)國(guó)際

7、機(jī)構(gòu)采用了ISCOE把ISC時(shí)的基本原則作為他們的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有多少機(jī)構(gòu)提對(duì)應(yīng)的信量表，好把他們的分類(lèi)映射成ISCO類(lèi)）。另一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)有價(jià)值的地方是，去使比較研究領(lǐng)域的國(guó)家分類(lèi)相一致，這也是我們?cè)谝恍┳约旱难芯款I(lǐng)域使用ISCO勺方式。另外，比較研究者們?cè)谒斜槐容^的國(guó)家中偶爾使用ISCO為初始職業(yè)編碼方案，從而能夠獲得最接近的跨國(guó)相似性（例如，1979年由Barnet口Kaasef旨導(dǎo)的八個(gè)國(guó)家的政治行動(dòng)研究；由Szelenyi和Treiman指導(dǎo)的東歐六國(guó)社會(huì)分成研究）。必須指出的是，ZUMA德國(guó)社會(huì)學(xué)的中央研究機(jī)構(gòu)，已經(jīng)采用ISCO為它的職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。另外，全國(guó)民意研究中心已經(jīng)開(kāi)始為它

8、的GS斂據(jù)創(chuàng)建ISC魏碼（戴維斯和斯密斯，1992）。職業(yè)地位量表的水平，也朝著國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化方向，有了重大的發(fā)展。職業(yè)地位量表主要有三種來(lái)源：聲望測(cè)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)量表以及名義上的階級(jí)分類(lèi)。其中的每一項(xiàng)都有一個(gè)不同的結(jié)構(gòu)邏輯。聲望測(cè)量來(lái)源于職業(yè)信用情形的主流評(píng)價(jià)。具反映了古典社會(huì)學(xué)假說(shuō)。這一假說(shuō)認(rèn)為，職業(yè)地位構(gòu)成了社會(huì)交往中一個(gè)最重要的方面。許多有效的國(guó)家聲望量表，被Treiman歸并到了SIOPS中。Treiman所遵循的程序是與職業(yè)頭銜相匹配種一一這些頭銜是從全國(guó)性和地方性的聲望研究中得來(lái)，在60個(gè)國(guó)家進(jìn)行的三位數(shù)版本的ISCO68種聲望研究。他又補(bǔ)充了第四位數(shù)來(lái)顯示他們之間的區(qū)別一一這些區(qū)別

9、在跨國(guó)聲望量表中有，在ISCO68中沒(méi)有。SIOPS量表來(lái)自于各國(guó)聲望分?jǐn)?shù)的平均值，再被適當(dāng)?shù)刂匦抡{(diào)整到一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)。這一量表已經(jīng)毫無(wú)爭(zhēng)議地成為國(guó)際上聲望量表研究的補(bǔ)充，并且已經(jīng)常被應(yīng)用到國(guó)家級(jí)水平的研究中。盡管職業(yè)地位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（SE）最初是通過(guò)歸納所有職業(yè)的聲望分?jǐn)?shù)獲而有所發(fā)展的，但是實(shí)際上，用來(lái)派生SE量表的操作對(duì)聲望分?jǐn)?shù)影響不大。SE分?jǐn)?shù)是通過(guò)計(jì)算現(xiàn)有的每個(gè)職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征的加權(quán)和得出的。通常是關(guān)于學(xué)歷和收入水平的，但偶爾也有其它方面的，例如，父親的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征和財(cái)富。有多種程序已經(jīng)用來(lái)派生加權(quán)（weights）,得出的結(jié)果也都相類(lèi)似（學(xué)歷在相當(dāng)程度上比收入更重要，其它的特征更

10、沒(méi)法和學(xué)歷相比）。目前，SE量表被許多國(guó)家所使用，并傾向于被更廣泛地應(yīng)用于分層研究人員中而不是聲望量表中。這是因?yàn)榉謱友芯咳藛T能夠更好地獲取分層過(guò)程中的基本參數(shù)。在以前的論文中，通過(guò)使用國(guó)際分層與流動(dòng)文件（ISMF）它結(jié)合了來(lái)自16個(gè)國(guó)家公民的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，我們?yōu)镮SCO6創(chuàng)建了ISEI。首先，我們把詳細(xì)的職業(yè)頭銜依據(jù)特雷曼的每項(xiàng)調(diào)查進(jìn)行匹配，該調(diào)查是由ISCO68E位數(shù)分層擴(kuò)展成的四位數(shù)分層得來(lái)的。然后，計(jì)算出SIEI分?jǐn)?shù)，作為現(xiàn)有的每種職業(yè)的學(xué)歷和教育標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量的加權(quán)平均數(shù)。雖然由于是最近出版的而沒(méi)能被廣泛的使用，但我們認(rèn)為ISEI指數(shù)將會(huì)成為一種非常有用的比較分層研究工具。名義上的階級(jí)分類(lèi)

11、（Nominalclasscategories不僅僅是在離散性方面與聲望量表和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位量表不同。這些分類(lèi)通常結(jié)合職業(yè)信息和工作地位信息，并被看作名義（無(wú)序的或部分有序的）類(lèi)型學(xué)。到目前為止出現(xiàn)了有各種各樣的體系。然而，只有一個(gè)體系在過(guò)去十年中成為最被廣泛認(rèn)可的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一一EG階級(jí)分類(lèi)。EGP勺區(qū)別首先被Goldthorpe發(fā)展為一個(gè)七分類(lèi)體系（seven-categorysystem）這一體系是為了分析1972的牛津大學(xué)流動(dòng)研究（OxfordMobilityInquiry）,并成為那時(shí)被采用的區(qū)別，特別是在英國(guó)。Erikson、Goldthorpe和Portocarero）對(duì)他們?nèi)齻€(gè)的國(guó)家

12、英國(guó)、法國(guó)和瑞典的比較中，創(chuàng)建了一個(gè)10分類(lèi)以及一個(gè)現(xiàn)已成為國(guó)際比較標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)。Erikson和Goldthorpe在他們CASMIN項(xiàng)目的比較工作中添加了兩個(gè)區(qū)別（distinctions）0但在他們的大部分分析中只是使用了該方案的7分類(lèi)版本。不同地區(qū)的分層研究人員似乎也很同意這一點(diǎn)一一EG吩類(lèi)至少是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)開(kāi)始把他們的數(shù)據(jù)編碼，來(lái)模仿EGP的區(qū)別。不幸的是，EGP體系的原作者已經(jīng)逐漸不能證明他們用來(lái)得出區(qū)別的程序的準(zhǔn)確性。當(dāng)一系列的映射一一該映射把源職業(yè)分類(lèi)（詳細(xì)的國(guó)家職業(yè)分類(lèi)）轉(zhuǎn)化成EGP這類(lèi)一一最終完成時(shí)，將沒(méi)有明確的慣例來(lái)顯示如何用新的數(shù)據(jù)來(lái)復(fù)制這些程序。正因

13、如此，在早期工作中，我們就已經(jīng)依據(jù)ISCO68創(chuàng)作了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模塊，來(lái)派生EGP分類(lèi)和恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞯匚蛔兞?。這一模塊通過(guò)使用最初的英國(guó)EGP文件編制得以進(jìn)一步完善，然后再被反復(fù)地用以檢驗(yàn)新的一一英國(guó)和德國(guó)一一數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)既對(duì)“正本EGP”又對(duì)我們的EGP版本有用。ISCO68總之，在比較研究領(lǐng)域，目前共有三種比較好用的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)地位量表，所有這些量表都是由單位數(shù)據(jù)派生得來(lái)的，這些單位數(shù)據(jù)是由ISCO6編碼得來(lái)的。止匕外，在總結(jié)以上工作的過(guò)程中，我們已經(jīng)把各種國(guó)家分類(lèi)轉(zhuǎn)化成模式，這也有利于進(jìn)行比較研究然而，國(guó)際勞工組織把ISCo訂為一個(gè)新的版本（ISCO88,這就使得更新（我們以上討論的）社會(huì)學(xué)

14、意義上的職業(yè)地位量表有必要，特別是自從比較研究人員把最新收集到的數(shù)據(jù)編碼成新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)之后。20年后，ISCO勺修訂將會(huì)是相當(dāng)猛烈的，其主要的改變是在邏輯分類(lèi)方面。因此，新的量表不能簡(jiǎn)單地由把ISCO6吩類(lèi)轉(zhuǎn)化成ISCO8吩類(lèi)得到。在目前的工作中，我們給這三個(gè)職業(yè)地位量表標(biāo)上了分?jǐn)?shù)一一是按照ISCO8吩類(lèi)進(jìn)行估算的分?jǐn)?shù)。下面我們要討論獲得這些分?jǐn)?shù)的步驟以及關(guān)于其有效性的證據(jù)。但是，首先，我們要討論ISCO8吩類(lèi)的內(nèi)容以及其不同于其前身和國(guó)家分類(lèi)的地方。1988年國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類(lèi)就像其前身和許多國(guó)家的職業(yè)分類(lèi)一樣，ISCO8也是四個(gè)層次的嵌套分類(lèi)。第一位數(shù)可以區(qū)別九大群組。這里面又有三個(gè)更進(jìn)

15、一步的群組：28個(gè)次主要團(tuán)體、116個(gè)小團(tuán)體和390個(gè)單元組。在以前的ISCOK本中（1540版），四位數(shù)分類(lèi)在數(shù)量上是相當(dāng)少的。因此，鑒于在ISCO6即通常只有三位數(shù)分類(lèi)被使用到，我們期望當(dāng)ISCO8外系被使用時(shí)，所有的四位數(shù)能按常規(guī)被編碼。九大主要群體是：1000立法者、高級(jí)官員和管理者2000專業(yè)人員3000技術(shù)人員和專業(yè)人員助理4000一般職員5000服務(wù)人員和商店及超市的銷(xiāo)售人員6000熟練的農(nóng)業(yè)和漁業(yè)工人7000工藝及相關(guān)行業(yè)的工人8000廠房及機(jī)器操作員和裝配員9000初級(jí)職員（非技術(shù)工人）我們采用了按照數(shù)字含零數(shù)量的不同來(lái)劃分不同類(lèi)別的分類(lèi)原則。例如，1000表示立法者、高級(jí)官

16、員和管理者；1200表示公司管理者；1210表示表示未分類(lèi)的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)的經(jīng)理（ISCO88S常在四位數(shù)層級(jí)上面用尾數(shù)為9的數(shù)表示“未分類(lèi)”）。列出這一主要團(tuán)體，主要是為了介紹ISC088t其前身的幾點(diǎn)不同之處。首先,分類(lèi)的邏輯主要是由以犧牲產(chǎn)業(yè)特征為代價(jià)的技能要求派生出來(lái)的。例如，在ISC06即，所有的紡織工人被分類(lèi)在一個(gè)單一的較小的團(tuán)體中，而不去考慮他們的技術(shù)水平。和這相反，現(xiàn)在，紡織工人被分成了三個(gè)不同的小群體，依據(jù)他們是否有能力做初級(jí)的工作、操作機(jī)器、完成精細(xì)工作。在其它體力勞動(dòng)職業(yè)方面也有同樣的變化。同樣地，主要群組中的新群組應(yīng)該也可以被看作，為把更清晰的技能區(qū)分引入ISCO88勺

17、嘗試，特別是把非體力職業(yè)人員細(xì)分為專業(yè)人員、技術(shù)人員、專業(yè)人員助理以及一般職員，把體力職業(yè)人員細(xì)分為工藝人員、機(jī)械操作人員以及初級(jí)職業(yè)人員。這是與ISCO68目背離的地方，目前這些地方的區(qū)別還不是很明顯。我們把這一系列的改變看作是順應(yīng)社會(huì)學(xué)利益發(fā)展的步驟。然而，如果認(rèn)為ISC088t第一位數(shù)的區(qū)別只能反映出技能的差異，那這就錯(cuò)了。特別是，盡管與機(jī)械操作和裝配相比，一般的工藝工作對(duì)技術(shù)的要求更高，但這通常也有例外。我們認(rèn)為這些區(qū)別反映了對(duì)傳統(tǒng)的手工生產(chǎn)和現(xiàn)代機(jī)械化生產(chǎn)之間劃分的區(qū)別。例如，在采礦業(yè)和建筑業(yè)，工藝工人可能需要大量的培訓(xùn)。但在機(jī)械化和與機(jī)械操作相關(guān)的職業(yè)中，可能需要等同的專業(yè)技能以及

18、承擔(dān)更大的責(zé)任。同ISC068g二個(gè)主要的不同之處是，在ISC08即，就業(yè)狀況不被考慮在內(nèi)。自我雇傭（個(gè)體經(jīng)營(yíng)）、所有權(quán)和監(jiān)督狀況都不再被認(rèn)可，雖然在ISC06即這是一個(gè)核心的區(qū)別。特別是在對(duì)待小業(yè)主（小商戶）方面有了很大的改變：他們?cè)诓豢紤]這些人的利益需求的前提下，把管理這些商戶的工作人員進(jìn)行分類(lèi)。ISC06舸樣也包括單獨(dú)的分類(lèi)，是關(guān)于辦公室監(jiān)管員和體力勞動(dòng)中的領(lǐng)班的分類(lèi)。但是，現(xiàn)在這些分類(lèi)與被他們監(jiān)督的人員編碼在了一起。ISC08即體力職業(yè)分類(lèi)的進(jìn)入，說(shuō)明了就業(yè)狀況信息應(yīng)該被作為單獨(dú)的變量保存。因?yàn)閹缀趺恳粋€(gè)職業(yè)都可以作為自我經(jīng)營(yíng)的和為他人工作的職業(yè)來(lái)運(yùn)用。同樣地，所有的職業(yè)因此也可能要承

19、擔(dān)一定程度的監(jiān)督責(zé)任。雖然在這一點(diǎn)上，我們同ISC088勺作者沒(méi)有原則上的爭(zhēng)議。但我們?nèi)耘f擔(dān)心因?yàn)閷?shí)踐原因，止匕舉可能會(huì)降低ISC08的適用性。使就業(yè)狀況的補(bǔ)充信息固定化通常需要附加的問(wèn)卷調(diào)查，但這些問(wèn)題通常被研究人員忽略，因?yàn)槁殬I(yè)狀況的測(cè)量不是他們所關(guān)心的中心問(wèn)題。我們可以把美國(guó)國(guó)家選舉調(diào)查組織（ANES）乍為一個(gè)反面的例子。這一組織從1952年就開(kāi)始研究父親的職業(yè)。在1940年和1950年，美國(guó)人口普查分類(lèi)就對(duì)擁有賬戶的員工和小商人進(jìn)行了獨(dú)立編碼。但在1960年，這些職位被劃分為管理者，就業(yè)狀況的信息也就被看作一個(gè)獨(dú)立的變量存在。ANES的研究人員就進(jìn)行了上述工作，但僅是針對(duì)調(diào)查對(duì)象，并沒(méi)

20、有針對(duì)他們的父親。因此，我們就不能再使用ANE敵集的1996年之后的數(shù)據(jù)進(jìn)兩代間職業(yè)流動(dòng)研究，這些研究是以EGP或相似的名義上的階級(jí)分類(lèi)為基礎(chǔ)的。雖然就業(yè)狀況的差異對(duì)這三個(gè)職業(yè)狀況測(cè)量都很重要，但對(duì)構(gòu)建EGP階級(jí)分類(lèi)尤為重要。為了尋求每一個(gè)工作的信息（如被訪者當(dāng)前及過(guò)去的工作、父輩的職業(yè)、配偶的職業(yè)等），研究人員必須問(wèn)關(guān)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)（是/否）和監(jiān)督狀態(tài)的獨(dú)立的問(wèn)題（部屬的數(shù)目）。這些研究人員想把ISCO88用到他們的研究中的去，并想構(gòu)建名義上的階級(jí)分類(lèi)如EGP階級(jí)分類(lèi)。在相關(guān)的記錄中，我們應(yīng)該指出，許多的國(guó)家分類(lèi)仍舊包括監(jiān)督和自我經(jīng)營(yíng)狀況的信息。這一把這些國(guó)家分類(lèi)編碼成ISC88分類(lèi)，不僅要求職

21、業(yè)名稱相匹配，而且還要確保這些信息是作為單獨(dú)的就業(yè)變量（這些信息可能包括從獨(dú)立的問(wèn)題中獲得的關(guān)于這些問(wèn)題的特點(diǎn)，也可能不包括）?？偠灾?，在這方面，ISCO88分類(lèi)已經(jīng)遠(yuǎn)離了一般的社會(huì)學(xué)關(guān)注點(diǎn)。在某些方面，我們發(fā)現(xiàn)很有必要把就業(yè)信息狀況加進(jìn)來(lái)完善ISCO88分類(lèi)。相對(duì)于ISCO68,ISCO88的第三個(gè)主要變化是，ISCO88的分類(lèi)在管理方面已經(jīng)變得更加精細(xì)。這一改進(jìn)很受歡迎。在第三位數(shù)層中能夠區(qū)分三種管理者：1210【大型企業(yè)】董事及行政總裁1220【大型企業(yè)】生產(chǎn)和業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理1230【大型企業(yè)】其它部門(mén)經(jīng)理1240【小型企業(yè)】總經(jīng)理在這里，我們把括號(hào)內(nèi)的說(shuō)明加了進(jìn)去。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為官方I

22、SCO88的標(biāo)題很可能會(huì)許多使用者困惑。分類(lèi)1310（【小型企業(yè)】總經(jīng)理）主要由以前被分類(lèi)為批發(fā)零售業(yè)主的人組成。但是，有人可能無(wú)法從總經(jīng)理這一頭銜中猜出這一點(diǎn)，也有可能認(rèn)為這些是某種程度上對(duì)部門(mén)經(jīng)理的高級(jí)稱呼。雖然在最早提及分類(lèi)的那一頁(yè)的腳注里，ISCO88中關(guān)于體力勞動(dòng)的分類(lèi)已經(jīng)指出了上述這些不同（ILO,1990,P.23）。但我們認(rèn)為在實(shí)際的標(biāo)題中把這一點(diǎn)加進(jìn)去會(huì)更好。干擾的進(jìn)一步增加，結(jié)果是，產(chǎn)生了區(qū)分部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的正式的標(biāo)準(zhǔn)是：在企業(yè)中存在兩個(gè)以上的經(jīng)理。不幸的是，有關(guān)這些經(jīng)理數(shù)量的信息在調(diào)查中收集的很少。在我們的工作中，我們發(fā)現(xiàn)這很方便一一把總經(jīng)理標(biāo)為【小型企業(yè)】總經(jīng)理，把部

23、門(mén)經(jīng)理標(biāo)為【大型企業(yè)】部門(mén)經(jīng)理。我們使用下屬的數(shù)量（或公司的大?。┳鳛榘汛笮推髽I(yè)從小型企業(yè)中區(qū)分出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)“大型企業(yè)”要有十人以上的員工，一個(gè)小型企業(yè)只有110名員工（包括業(yè)主在內(nèi)）。這樣一來(lái)，這四個(gè)管理分類(lèi)在最詳細(xì)的層面上變得多樣化：使管理“生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)”的行業(yè)分的更詳細(xì)了，也使部門(mén)中的其它部門(mén)的管理人員的分類(lèi)更詳細(xì)了。這兒我們又看到了另一個(gè)與ISCO68的邏輯相背離的地方。其中的一個(gè)行業(yè)把【大型企業(yè)】部門(mén)經(jīng)理和【小型企業(yè)】總經(jīng)理進(jìn)行細(xì)分后，產(chǎn)生了這一行業(yè)分類(lèi)一一農(nóng)業(yè)、狩獵業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)（其編碼分別是1211和1311）。有人或許會(huì)認(rèn)為自我雇用的農(nóng)民應(yīng)該被編在1311類(lèi)中。其實(shí)并非如

24、此，因?yàn)槠渲械拇蟛糠直环诸?lèi)到大團(tuán)體6000中更合適（熟練的農(nóng)業(yè)和漁業(yè)工人）。在大團(tuán)體6000中，農(nóng)業(yè)部門(mén)詳細(xì)的區(qū)別主要表現(xiàn)在第三位數(shù)層中（園藝、畜牧生產(chǎn)、漁業(yè)以及狩獵等）。甚至更細(xì)的區(qū)分表現(xiàn)在第四位數(shù)層中。讓人容易混淆的地方是，大團(tuán)體一熟練的農(nóng)業(yè)工人中，也包含了自給農(nóng)業(yè)和漁業(yè)的工人。而沒(méi)有技能的農(nóng)場(chǎng)幫手則被編到大團(tuán)體9000非技術(shù)工人中。只有當(dāng)一個(gè)農(nóng)民至少雇用另外一個(gè)人時(shí)，他/她才可能被分類(lèi)到農(nóng)業(yè)這一類(lèi)。經(jīng)理，依據(jù)其和雇員白數(shù)量被分在1311或1211類(lèi)型中。具有諷刺意味的是，這是一個(gè)監(jiān)管狀況混入分類(lèi)的情況。我們已經(jīng)把這一點(diǎn)明確地在ISCO88中描述了出來(lái)。第四，新的ISCO不同于以前的（特別

25、是，自從我們使用了ISCO68的增強(qiáng)功能）。它從舊版的不足中吸取經(jīng)驗(yàn)，去適應(yīng)更多的分類(lèi)。如“領(lǐng)班”和“技術(shù)工人"。ISCO88分作者將會(huì)完全認(rèn)同這些觀點(diǎn)一一這樣的標(biāo)示太寬泛而無(wú)法把類(lèi)別分的很恰當(dāng)，這些調(diào)查研究人員應(yīng)該去查找更多的信息。但是，這對(duì)比較研究人員沒(méi)有多少幫助，因?yàn)檫@些人員相當(dāng)頻繁地遇到這些寬泛的職業(yè)名稱分類(lèi)，在國(guó)家分類(lèi)中遇得到，甚至在調(diào)查問(wèn)卷中遇到的更加頻繁。為了適應(yīng)這一實(shí)際狀況，我們已經(jīng)增加了一些新條目來(lái)完善ISCO88。第五，在有些情況下，我們發(fā)現(xiàn)，改變分類(lèi)以適應(yīng)我們研究的需要是很必要的。并且，我們認(rèn)為其它的分類(lèi)研究人員同樣需要。首先，我們已經(jīng)改變了以軍事名稱為代表的邏

26、輯。ISCO88把武裝部隊(duì)成員分在了未分化的大團(tuán)體0000中。盡管許多國(guó)家分類(lèi)并沒(méi)有把軍事部隊(duì)算在內(nèi)，但我們沒(méi)有很好的社會(huì)學(xué)原因把這些這一職業(yè)排除在外。因此，我們已經(jīng)把一些武裝部隊(duì)人員進(jìn)行了分類(lèi)，是按照相似的普通分類(lèi)來(lái)對(duì)他們進(jìn)行整合劃分的：我們把普通士兵（5164）看作小組群保安服務(wù)人員（5160）的一個(gè)亞種，把副官人員看作小組群警察巡查員和偵探的一個(gè)亞種，把高級(jí)官員看作副主群管理人員（經(jīng)理）的一個(gè)亞種。我們已經(jīng)擴(kuò)大了中學(xué)教師的分類(lèi)來(lái)區(qū)分兩種子分類(lèi)一一學(xué)術(shù)型教師和職業(yè)教師，這兩種子分類(lèi)在他們的地位分類(lèi)和國(guó)家分類(lèi)方面有很大的不同。我們也改變了和國(guó)民、官員這樣的劃分截然相反的傳統(tǒng)的酋長(zhǎng)和村長(zhǎng)的劃分

27、，以求可以覆蓋所有地區(qū)。因?yàn)樵诘孛嫔献鰳I(yè)的“加油工和潤(rùn)化工”對(duì)技術(shù)的要求不高，所以我們把他們從其它的機(jī)械師和裝配工分類(lèi)中分離了出來(lái)，從而增加了一個(gè)新的分類(lèi)一一加油工和潤(rùn)化工（7234）o其它增加的分類(lèi)為非常寬泛的分類(lèi)一一有時(shí)出現(xiàn)在調(diào)查對(duì)象的自我描述和粗糙的國(guó)家分類(lèi)中一一提供了編碼。它們是：（1240）辦公室經(jīng)理、（7510）非農(nóng)業(yè)的體力勞動(dòng)的領(lǐng)班和監(jiān)管員、（7520）技術(shù)工人/工匠、（7530）學(xué)徒、（8400）半技術(shù)工人。最后，在職業(yè)頭銜上，我們做了一些小的示意上的改變。我們把所有的更改和功能的增強(qiáng)都寫(xiě)在了附錄A的方括號(hào)中。編碼的慣例ISCO88手冊(cè)不僅提供了1988年版本的分類(lèi)，還提供了1

28、96孫版本的全部?jī)?nèi)容，并在另一個(gè)框架下對(duì)每種分類(lèi)都進(jìn)行了列表。由于這兩種分類(lèi)是多對(duì)多的映射關(guān)系，因此這些指數(shù)提供了把一方重新分到另一方中的方法，而不是提供多對(duì)一的映射關(guān)系（任何一方中的兩個(gè)之間的關(guān)系）。我們發(fā)現(xiàn)，為了利用ISCO68中的有關(guān)國(guó)家分類(lèi)的映射，把多對(duì)一的映射方法用到我們的工作中是很方便的。在創(chuàng)建這些映射時(shí)，我們遵循了ISCO88手冊(cè)中使用指導(dǎo)方針。我們針對(duì)這些映射規(guī)則的修改，是為了有序地進(jìn)行優(yōu)先：數(shù)值優(yōu)先原則：在一對(duì)多映射中，數(shù)目多的群組優(yōu)先b技能等級(jí)原則：如果數(shù)量相等，最高的技術(shù)等級(jí)優(yōu)先。c生產(chǎn)式原則：如果數(shù)量相等，技術(shù)水平也相等，生產(chǎn)職業(yè)優(yōu)先于銷(xiāo)售和管理職業(yè)。過(guò)去，一些機(jī)構(gòu)和研

29、究人員就已經(jīng)使用了一個(gè)被刪節(jié)的ISCO68版本一一假設(shè)這一版本削減了編碼的成本，并且細(xì)小的差別對(duì)大多數(shù)的結(jié)果沒(méi)有影響，因此，這些分類(lèi)只保有第一位或前兩位數(shù)。我們認(rèn)為這一做法用在ISCO68是不明智的，同樣用在ISCO88中也是不明智的。我們強(qiáng)烈地要求充分地使用有390種類(lèi)別的四位數(shù)分類(lèi)法。如果使用粗糙的分類(lèi)法，許多分類(lèi)將會(huì)被分錯(cuò)。更多的錯(cuò)誤將會(huì)產(chǎn)生，甚至大量的編碼成果將被保留這一點(diǎn)也不能被保證。主群組（第一位數(shù)）分類(lèi)帶出了在地位方面不均勻的分類(lèi)、責(zé)任和勞動(dòng)環(huán)境。止匕外，在兩位數(shù)層中，分類(lèi)的數(shù)量不會(huì)過(guò)多。因此，很少有經(jīng)濟(jì)上的分類(lèi)區(qū)別在第一位數(shù)層中看的到。許多與社會(huì)學(xué)相關(guān)的區(qū)別確實(shí)可以在第二位數(shù)層

30、中看到。但許多其它的重要區(qū)別將看不到：例如，1210董事及執(zhí)行總裁和1220部門(mén)經(jīng)理之間的區(qū)別、223W±和2220醫(yī)生之間的區(qū)別、2310大學(xué)教授和小學(xué)教師之間的區(qū)別，以及2420#師和2440社會(huì)科學(xué)家之間的區(qū)別等。總之，依靠?jī)晌粩?shù)的分類(lèi)似乎是不明智的。第三位數(shù)層（116種類(lèi)別）分類(lèi)就稍微精確了一些。但是，這一層的分類(lèi)仍然無(wú)法區(qū)別1314店主和1313【小型企業(yè)】總經(jīng)理、2141建筑師和2411采礦業(yè)工程師、2221醫(yī)生和2223獸醫(yī)、2411會(huì)計(jì)師和241淤共關(guān)系人員、2451記者和2452B刻家和畫(huà)家。涉及到這些區(qū)別的很少（呈現(xiàn)在這里職業(yè)稱呼的比ISCO88中的更口語(yǔ)化）。數(shù)

31、據(jù)用于構(gòu)建新的比較地位量表的數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)際分層與流動(dòng)文件，并且這些數(shù)據(jù)同Ganzeboon人使用的數(shù)據(jù)是一樣的。ISMF包括許多國(guó)家的數(shù)據(jù)文件摘要一一是在我們不斷使分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程中構(gòu)建的，以及流動(dòng)數(shù)據(jù)一一是從對(duì)全世界實(shí)施的研究中得來(lái)的。ISMF把學(xué)歷和職業(yè)變量重新編碼成一個(gè)國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)變量，并把這些和人口統(tǒng)計(jì)背景變量放在了同一個(gè)格式里。本文中使用的文件的版本，結(jié)合了高薪聘用的男性方面的數(shù)據(jù)一一是在16個(gè)國(guó)家進(jìn)行的31項(xiàng)調(diào)查中的得到的數(shù)據(jù)。在這種分析中使用的變量包括受訪者的學(xué)歷、職業(yè)、年齡和收入；匯集的文件數(shù)量是73901個(gè)。更詳細(xì)的數(shù)據(jù)可以在Ganzeboon#人使用的數(shù)據(jù)中找到。派生新的

32、地位量表在這三個(gè)量表的每一個(gè)量表中,附錄A都記錄了每個(gè)ISCO88職業(yè)名稱的分?jǐn)?shù)，連同對(duì)職業(yè)名稱的描述。這些職業(yè)名稱闡明了每一個(gè)單元組的職業(yè)一一這些單元組來(lái)自于ISCO88手冊(cè)中的指數(shù)和映射到ISCO88中的國(guó)家分類(lèi)。這些分?jǐn)?shù)給出了ISCO88的所有群組的分?jǐn)?shù)：主群組、次群組、小群組以及上文描述的的稍作修改的列表。聲望分?jǐn)?shù)和以上每個(gè)群組的ISEI分?jǐn)?shù)，這過(guò)計(jì)算作為這些一一分類(lèi)中包含的低層次的職業(yè)頭銜分?jǐn)?shù)一一的加權(quán)平均數(shù)。在這些分類(lèi)中，加權(quán)數(shù)目是與ISMF中的每項(xiàng)分類(lèi)的人數(shù)成正比的。標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際職業(yè)聲望量表（SIOPS）新的SIOP的數(shù)由三個(gè)步驟得來(lái)。第一，在ISCO68和ISCO88中呈對(duì)應(yīng)的單元

33、組，把它們1968的分?jǐn)?shù)簡(jiǎn)單地分配到198孫的分類(lèi)中。第二，剩下的ISCO88的分類(lèi)（由Treiman記錄其職業(yè)名稱的分類(lèi)）被對(duì)應(yīng)著分到ISC88單元組中，和Treimanft初把他們對(duì)應(yīng)分到ISCO68單元組的方式一樣。然后，把所有的和ISCO88中每一個(gè)單元組對(duì)應(yīng)著的職業(yè)名稱的分?jǐn)?shù)進(jìn)行平均，就得到了單元組的分?jǐn)?shù)（通常采取的是簡(jiǎn)單的平均，但在計(jì)算那些很少有的職業(yè)時(shí)，會(huì)再次計(jì)算加權(quán)平均數(shù)，用和Treiman為ISCO68計(jì)算單元組分?jǐn)?shù)相類(lèi)似的方法）。第三，對(duì)于那些無(wú)法和ISCO88單元組相匹配的職業(yè)名稱，我們會(huì)用相似的（已有分?jǐn)?shù)的）單元組的分?jǐn)?shù)作為他們的分?jǐn)?shù)。職業(yè)地位的國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)為了創(chuàng)建

34、一個(gè)新版本的ISEI指數(shù)，我們使用了和Ganzeboon#人使用過(guò)的相同的計(jì)算程序（1992;見(jiàn)1019頁(yè)及附錄C對(duì)其的全面描述）。我們假設(shè)ISEI能夠進(jìn)行把個(gè)人的學(xué)歷轉(zhuǎn)化為收入的職業(yè)屬性的測(cè)量。因此，ISEI指數(shù)是按照職業(yè)單元組最佳的縮放比例來(lái)得到的的，以求把學(xué)歷（包括職業(yè)）對(duì)收入的間接影響最大化，把學(xué)歷（不把職業(yè)算在內(nèi)）對(duì)收入的直接影響最小化（兩種都不把年齡的影響算在內(nèi)）。關(guān)鍵系數(shù)是與學(xué)歷有關(guān)的職業(yè)地位的系數(shù)以及與收入有關(guān)的職業(yè)地位的系數(shù)。在ISCO88中，這兩個(gè)系數(shù)分別為0.582和0.465,幾乎同ISCO68中的一樣。在許多國(guó)家的研究中，學(xué)歷系數(shù)大于收入系數(shù)。這可以理解為職業(yè)在學(xué)歷方

35、面比在收入方面多少要平均些。這一評(píng)估系數(shù)被作為加權(quán)值來(lái)使用,好為每一個(gè)ISCO88單元組算出分?jǐn)?shù)。這些作為結(jié)果的分?jǐn)?shù)被重新按比列劃分到在1690范圍之間，其中法官得分最高。得分最低的有兩個(gè)單元組：9211農(nóng)場(chǎng)幫手和勞動(dòng)者、9132辦公室、酒店和其它機(jī)構(gòu)的傭工和清潔工。隱含的度量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上基本無(wú)法和從ISCO68獲得的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別開(kāi)來(lái)：在ISMF中，這兩者的方法和標(biāo)準(zhǔn)差幾乎是一樣的。這是有很大優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)檫@樣能夠把從舊的ISEI量表中獲得的結(jié)果與從新的ISEI量表中獲得的結(jié)果進(jìn)行直接的比較。與早期程序的主要不同之處是詳細(xì)的職業(yè)群組被分類(lèi)的方法。在以前，我們采用這一規(guī)則一一當(dāng)一個(gè)職業(yè)群組少于20個(gè)人員

36、時(shí)，這一群組不應(yīng)該被估算。然后，當(dāng)需要被估算時(shí)，我們會(huì)按照20這一分組的最小值，結(jié)合臨近的或在其它方面相似的職業(yè)名稱，把這一群組分到一個(gè)寬泛一些的分類(lèi)中。然而，ISCO88中的基本的國(guó)家職稱分類(lèi)，以及1968版本和1988版本之間在ISCO邏輯上的變化，造成在詳細(xì)的職業(yè)群組分類(lèi)上面產(chǎn)生了一些偏差。一些有偏差的分類(lèi)能夠在ISCO68中使用，但其它的一些有偏差的分類(lèi)不能再在ISCO88中使用，因此被丟棄不用了。例如，分?jǐn)?shù)最高的群組和以前量表中分?jǐn)?shù)最高的群組，其分?jǐn)?shù)依舊是相同的，但分?jǐn)?shù)最低的群組的分?jǐn)?shù)卻不再相同；以前量表中使用的底端定位點(diǎn)（bottomanchorpoints）不再作為ISCO88的

37、獨(dú)立分類(lèi)，但仍是兩個(gè)底端參照點(diǎn)（bottomanchoringpoints的組成部分。我們?yōu)榈贸鯥SCO88分?jǐn)?shù)所使用的獨(dú)立單元組的數(shù)目（209）比我們?yōu)榈贸鯥SCO88分?jǐn)?shù)所使用的獨(dú)立單元組的數(shù)目（271）稍微少一些。不過(guò)，這樣也帶來(lái)了一些新的差別。在這些差別中，最重要的差別在管理分類(lèi)中。這說(shuō)明，批發(fā)和零售領(lǐng)域的經(jīng)理、不具名的經(jīng)理（OtherManagers）以及銷(xiāo)售經(jīng)理比其它的經(jīng)理的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位低，而財(cái)務(wù)經(jīng)理的地位相當(dāng)高。ISCO88中邏輯上的技能水平的區(qū)別反映在了ISEI量表中：專業(yè)人員的助手比專業(yè)人員的分?jǐn)?shù)平均低16個(gè)點(diǎn)，比辦事員的分?jǐn)?shù)平均高5個(gè)點(diǎn)。在體力勞動(dòng)和非體力勞動(dòng)（辦事員和熟練

38、的技術(shù)職業(yè)之間）之間，其分?jǐn)?shù)相差了11個(gè)點(diǎn)。一些對(duì)技術(shù)要求高的體力勞動(dòng)職業(yè)的分?jǐn)?shù)和辦事員職業(yè)的分?jǐn)?shù)一樣高。銷(xiāo)售和服務(wù)行業(yè)人員的分?jǐn)?shù)在兩者之間。在體力勞動(dòng)的群主中，技術(shù)工人的分?jǐn)?shù)只比機(jī)械操作人員的分?jǐn)?shù)高3點(diǎn)，比初級(jí)簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)職業(yè)高11點(diǎn)。對(duì)大多數(shù)的分類(lèi)而言，這些結(jié)果和以前的量表中的結(jié)果是一致的。對(duì)ISCO68而言，其和ISEI量表最重要的一個(gè)區(qū)別在于對(duì)農(nóng)民的分類(lèi)。因?yàn)楝F(xiàn)在這些都是以不同的方式進(jìn)行分類(lèi)的。沒(méi)有雇員的自我雇用類(lèi)別的分?jǐn)?shù)是23,只比非技術(shù)的農(nóng)民類(lèi)別高7點(diǎn)。有雇員的個(gè)體經(jīng)營(yíng)類(lèi)別分?jǐn)?shù)是43,或如果有10個(gè)以上的雇員分?jǐn)?shù)會(huì)是67。進(jìn)一步完善的EGP分類(lèi)表1呈現(xiàn)了我們使用的10種EG小類(lèi)結(jié)

39、構(gòu)。我們按照Erikson和Goldthorpe采用的羅馬數(shù)字和截短的職業(yè)名稱對(duì)其進(jìn)行了列表分類(lèi)。其中記錄的分類(lèi)順序和Erikson等人完成的分類(lèi)順序（1989）以及Erikson和Goldthorpe一起完成的分類(lèi)順序（1992）不完全相同。我們更喜歡在量表的最后把所有的農(nóng)業(yè)類(lèi)別列在一起。因?yàn)檫@樣能為研究?jī)纱g的職業(yè)流動(dòng)提供一個(gè)更有序的分類(lèi)。為了提醒我們自己和其他人：我們已經(jīng)把相關(guān)的農(nóng)民和農(nóng)場(chǎng)管理者分類(lèi)移到了Erikson和Goldthorpe排序中，由于沒(méi)有使用代碼6。因此，在我們的版本中，我們把EG小類(lèi)劃分為了代碼15和711（見(jiàn)附錄A）o我們已經(jīng)創(chuàng)建了新的重新編碼了的EGP,把Erik

40、son等人寫(xiě)的CASMIN文件編制也考慮在內(nèi)。但是，我們應(yīng)該指出的是，由于重新編碼的程序在各國(guó)是不同的，使用的定義源信息也不同一一不僅詳細(xì)的資源編碼不同，重要的職業(yè)地位編碼也不同，所以CASMIN文件編制沒(méi)能提供一個(gè)通用的從單元數(shù)據(jù)中提取10個(gè)EG叫類(lèi)的方法。123457891011注表1EGPW級(jí)分類(lèi)ISEI平均值I較高級(jí)的服務(wù)68包括大多數(shù)的專業(yè)人員、大型企業(yè)的雇員、高級(jí)管理者（有多于十個(gè)下屬）II 較低水平的服務(wù)58包括多數(shù)的專業(yè)人員助理、低層次的管理者（下屬在1-10位之間）、高級(jí)銷(xiāo)售人員III 日常辦事員/銷(xiāo)售人員45包括日常辦事員和銷(xiāo)售人員Iva小老板48包括小企業(yè)家（下屬在1-1

41、0之間）Ivb獨(dú)立者42有自己的記賬人員，但沒(méi)有雇員V 體力勞動(dòng)的領(lǐng)班40監(jiān)管地位的體力勞動(dòng)者（至少有一個(gè)下屬）VI 技術(shù)型的體力勞動(dòng)者36大多數(shù)的工藝人員、一些技術(shù)型的服務(wù)人員、技術(shù)型的機(jī)械操作員VIIa半技術(shù)型的體力勞動(dòng)者31大多數(shù)的機(jī)械操作員、初等勞動(dòng)人員、初等銷(xiāo)售和服務(wù)人員VIIb農(nóng)場(chǎng)工人18受雇的農(nóng)場(chǎng)工人、不需要技術(shù)的工人、家庭農(nóng)場(chǎng)工人Ivc農(nóng)民/農(nóng)場(chǎng)管理者26個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)場(chǎng)監(jiān)管員、不需要技術(shù)的農(nóng)民:羅馬數(shù)字是指Erikson和Goldthorpe中的為了把ISCO88分類(lèi)轉(zhuǎn)化映射到EGP10個(gè)分類(lèi)中，我們盡可能地模仿了Erikson等人創(chuàng)建的映射關(guān)系。但在某些情況下，很難決定應(yīng)該

42、把一個(gè)ISCO88中的職業(yè)名稱進(jìn)行怎樣的映射。有兩種職業(yè)的映射很難進(jìn)行：服務(wù)類(lèi)職業(yè)，因?yàn)樗鼈冎械拇蠖鄶?shù)不知道是應(yīng)該被分到非體力勞動(dòng)型職業(yè)中還是體力勞動(dòng)型職業(yè)中;和這些職業(yè)一一不知道應(yīng)Ig被分在技術(shù)型還是半/無(wú)技術(shù)型的職業(yè)（體力勞動(dòng)方面的），或不知道應(yīng)該被分在專業(yè)類(lèi)還是半（輔助）專業(yè)類(lèi)的職業(yè)（非體力勞動(dòng)方面的）。除了把CASMIN文件編制考慮在內(nèi)外，我們還偶爾參考了1970年美國(guó)人口普查中關(guān)于職業(yè)分類(lèi)的資料以及職業(yè)職稱詞典，好判定一個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)技能水平。我們的重新編碼程序與CASMIN程序有一些不同。首先，我們把詳細(xì)的職業(yè)名稱作為基本的信息來(lái)源，再把就業(yè)狀況作為一個(gè)修正步驟。而CASMIN程序正

43、好相反，它把就業(yè)狀況信息放到了前面一一這些信息在各國(guó)有很大的不同一一然后再使用詳細(xì)的職業(yè)編碼進(jìn)行第二步修正一一把初級(jí)的人員編碼成就業(yè)狀況基礎(chǔ)上的分類(lèi)。其次，對(duì)于就業(yè)狀況，我們使用了一個(gè)簡(jiǎn)單的、跨國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)格式。依據(jù)監(jiān)管狀況（對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，其下屬的數(shù)目；對(duì)業(yè)主來(lái)說(shuō)，其雇員的數(shù)目）的三分變量一一0（無(wú)）；1-10（?。?1+（大），這一格式能夠把二分變量應(yīng)用到自我雇用中（是自我雇用；不是自我雇用）。CASMIN就業(yè)狀況變量常常包含更多的分類(lèi)，有時(shí)也包括另外的差別一一體力勞動(dòng)工作與非體力勞動(dòng)工作之間的差別，公共部門(mén)的工作和私人部門(mén)的工作之間的差別。更普遍的是，我們?cè)噲D在每一步去規(guī)范這些變量一一第一，

44、把每一個(gè)源文件的每一項(xiàng)職業(yè)轉(zhuǎn)化成ISCO分類(lèi)；第二，把所有的自我經(jīng)營(yíng)和監(jiān)管狀況的信息轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)變量。通過(guò)對(duì)比我們看到，CASMIN群組試圖挖掘出每個(gè)源文件中所有的差別。兩者在分類(lèi)上的不同反映出了一個(gè)更普通的不同之處：CASMIN的目的是去最好地展現(xiàn)出12個(gè)國(guó)家的12個(gè)數(shù)據(jù)集的相似和不同之處；而我們的目的是開(kāi)發(fā)出一個(gè)能夠應(yīng)用在任何含有必要變量的數(shù)據(jù)集中的程序。我們的程序和CASMIN程序之間的不同，可能會(huì)使計(jì)算出的邊緣值（boundarycaseS出現(xiàn)不同。例如，在CASMIN中，依據(jù)目前使用的程序一一一個(gè)來(lái)自于不同國(guó)家的詳細(xì)的（四位數(shù)的）ISCO分類(lèi)的程序，一些職業(yè)可能會(huì)被編碼到體力勞動(dòng)型或非

45、體力勞動(dòng)型中的任一方，這取決于每個(gè)文件源被處理的方式。通過(guò)對(duì)比看到，我們的程序首先把ISCO中的每一個(gè)職業(yè)（目前存在的所有職業(yè)）對(duì)應(yīng)到EG吩類(lèi)中（只是改變了高一層的分類(lèi)，把自我雇用和監(jiān)管職責(zé)也算在內(nèi)）。但這些不同在數(shù)量上是很少的，對(duì)最后的結(jié)果影響也不大。我們?cè)诤竺娴恼鹿?jié)中會(huì)把它展示出來(lái)。我們認(rèn)為，我們?cè)谶@提供的方法是更可取的。因?yàn)檫@一方法概念清晰、簡(jiǎn)單易懂，在應(yīng)用新的數(shù)據(jù)集上面也相對(duì)容易。附錄A（第三列）中的EGP映射給出了每一個(gè)職業(yè)EGP分類(lèi)的“根源”（root）,沒(méi)有把就業(yè)狀況或監(jiān)管狀況算在內(nèi)。這一映射（對(duì)應(yīng)）構(gòu)成了附錄B中編碼模塊的第一步。模塊的第二部分，在把個(gè)體經(jīng)營(yíng)職類(lèi)和/或監(jiān)管職類(lèi)轉(zhuǎn)

46、化成最后分類(lèi)的基礎(chǔ)上，重新對(duì)每項(xiàng)職業(yè)進(jìn)行了分類(lèi)。驗(yàn)證為了驗(yàn)證在ISCO88分類(lèi)中創(chuàng)建的這三個(gè)職業(yè)地位測(cè)量（occupationalstatusmeasures,我們用來(lái)自于國(guó)際社會(huì)正義工程（ISJP）的數(shù)據(jù)，估算出了一個(gè)基本的職業(yè)成就模型。像國(guó)際分層和流動(dòng)性文件（ISMF）一樣，ISJP9儀件也包括來(lái)自于許多國(guó)家（總共14個(gè)）的數(shù)據(jù)。但這一匯總文件在數(shù)量上小了些（包含17,38的文件）。作為一個(gè)評(píng)估ISCO88量表實(shí)用性的媒介，具有兩個(gè)重要的優(yōu)勢(shì)。第一個(gè)是，所有的ISJP的數(shù)據(jù)集都還沒(méi)被使用過(guò)一一未被用來(lái)構(gòu)建過(guò)這些量表。第二個(gè)是，所有的ISJP的數(shù)據(jù)集,依照ISCO68和ISCO88分類(lèi)中的任

47、意一方或雙方的分類(lèi)體系被編碼（有五個(gè)國(guó)家同時(shí)按照這兩種分類(lèi)方案被編碼，八個(gè)國(guó)家按照ISCO68被編碼，一個(gè)國(guó)家按照ISCO88被編碼）。因此，不存在編碼方案無(wú)意中被所期望的結(jié)果所影響這一情況其性質(zhì)和雙盲設(shè)計(jì)（double-blinddesign,道是一種不讓受試者知道，也不讓實(shí)驗(yàn)者知道，在實(shí)驗(yàn)處理中，何組為實(shí)驗(yàn)組，何組為控制組的一種技術(shù)）的性質(zhì)一樣。這些特點(diǎn)使ISJP成為一個(gè)最優(yōu)數(shù)據(jù)庫(kù)，以測(cè)試ISCO88的新量表能否和ISC068的量表以相同的方式運(yùn)行。鑒于此目的，我們只是簡(jiǎn)單地把ISJF©作一個(gè)整體，中不考慮其在跨國(guó)間一一在研究過(guò)程或分中制度方面一一的不同。通過(guò)使用前面提及的多對(duì)一

48、映射，我們創(chuàng)建了ISCO88分類(lèi)一一其所有的數(shù)據(jù)能被初步地編碼到ISCO68分類(lèi)中，和ISCO68分類(lèi)一一具所有的數(shù)據(jù)同樣能被初步地編碼到ISCO88分類(lèi)中。因此，所有的數(shù)據(jù)都可以被用到這兩種分類(lèi)中。學(xué)歷（標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)中提供的）被轉(zhuǎn)化成了學(xué)齡的度量標(biāo)準(zhǔn)。收入變量除以國(guó)內(nèi)平均值，得出一個(gè)數(shù)值，這個(gè)數(shù)值就是收入變量的跨國(guó)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值。表2提供了估算學(xué)歷成就、職業(yè)成就和收入成就的等式，每一種職業(yè)的職業(yè)變量都是以我們的三個(gè)職業(yè)地位測(cè)量量表為依據(jù)的。EGP分類(lèi)的變量有兩個(gè)版本：按照ISEI的平均值連續(xù)進(jìn)行排列的變量，虛擬變量。由該等式（把三個(gè)職業(yè)狀況分層量表都應(yīng)用在內(nèi)的等式）推導(dǎo)出的系數(shù)在表格中分列呈現(xiàn)了出來(lái)。

49、前四列顯示的是在ISCO68分類(lèi)中進(jìn)一步完善的量表的系數(shù)，后四列顯示的是在ISCO88分類(lèi)中進(jìn)一步完善了的量表的系數(shù)。通過(guò)對(duì)應(yīng)列表的對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)，來(lái)源于ISCO68分類(lèi)和ISCO88分類(lèi)估算出的系數(shù)幾乎沒(méi)有什么區(qū)別。這是一個(gè)非常重要的發(fā)現(xiàn)，因?yàn)檫@意味著，研究人員依據(jù)這些量表中的ISCO68和ISCO88方面的內(nèi)容所得出的比較結(jié)果是合理的。雖然總的來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為，以把ISCO68轉(zhuǎn)化成ISCO88的方法作為轉(zhuǎn)化新搜集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，是可取的。但是，我們沒(méi)有看到把ISCO68編碼轉(zhuǎn)化成ISCO88編碼的必要性。當(dāng)然，通過(guò)采用這三個(gè)量表任彳一個(gè)ISCO版本分類(lèi)在這三個(gè)量表中都是可以使用的，應(yīng)該可以得

50、出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化分?jǐn)?shù)。也令人鼓舞的是，雖然新的分?jǐn)?shù)是從較少的單元組中得來(lái)的，但其說(shuō)服力至少和舊版的一樣大。在表2中，這三個(gè)職業(yè)狀況分層量表結(jié)果的差別也不是很大。這說(shuō)明，在計(jì)算職業(yè)的地位成就過(guò)程中，三者都是有效的方法。盡管如此，他們之間的差別還是相當(dāng)系統(tǒng)的。這些差別也為重新計(jì)算Ganzeboon人的觀察結(jié)果提供了理由。這些差別也是很確定化的，因?yàn)槠涫怯闪勘順?gòu)建中未使用過(guò)的數(shù)據(jù)推導(dǎo)而來(lái)。第一，這三個(gè)量表在說(shuō)明收入成就的能力方面大致是相等的。第二，在說(shuō)明學(xué)歷成就，以及特別是職業(yè)成就方面，ISEI比SIOP和EGP（把自主消耗的額外分度也算在了內(nèi)，像校正判定系數(shù)那樣）都更系統(tǒng)。令人吃驚的是，在兩代間職業(yè)地

51、位流動(dòng)測(cè)量方面，ISEI的優(yōu)勢(shì)是最明顯的，依據(jù)ISEI是在不同的原理上創(chuàng)建的一一具體而言，這一原理是，把職業(yè)這一角色作為連接學(xué)歷和收入的中介機(jī)制最大化。依據(jù)ISCO68和ISCO88的職業(yè)分類(lèi)制定的簡(jiǎn)易職業(yè)地位成就模型的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)ISCO68ISCO88SIOPSISEIEGPEGPxSIOPSISEIEGPEGPxA.學(xué)歷(N=11,790)性別二057.058二058.058二055二057.058二058年齡二162.131二141.139二160二136.141二140父親的職業(yè).308.352.327*.302.345.325*AdjR2.131.159.143.145.128.

52、154.141.145B.職業(yè)(N=511,228)性別二005.072.100.100.006.050.064.036年齡.094.089.090.101.092.092.089.105學(xué)齡.536.550.527.527.549.557.521.518父親的職業(yè).104.150.143*.113.152.143*AdjR2.323.376.346.349.342.382.333.326C.收入(N=57,567)性別二328二341二346二342.329二339.343.343年齡.067.068.064.066.066.066.064.065學(xué)齡.196.178.177.179.186

53、.166.176.182職業(yè).153.174.186*.166.191.193*AdjR2.200.203207.211.203.208.210.213來(lái)源：1991年的國(guó)際正義項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。我們的計(jì)算C:選擇：A:所有數(shù)據(jù)有效的受訪者（年齡在2164之間）；B:所有現(xiàn)在或以前有工作的受訪者;所有收入數(shù)據(jù)有效的全耳R受訪者。性別：（0）男性（1）女性；年齡：2164在以前,ISEI量表只是由男性的數(shù)據(jù)創(chuàng)建而成。這說(shuō)明，即使是在那些女性占多數(shù)的職業(yè)中（如護(hù)士、小學(xué)教師等），職業(yè)地位量表的分?jǐn)?shù)也只是從在職男性的數(shù)據(jù)中得來(lái)。盡管，這可能說(shuō)明有關(guān)這些職業(yè)的分?jǐn)?shù)多少有些不可靠一一因?yàn)樵谖覀兊臄?shù)據(jù)中在職者的

54、數(shù)據(jù)很少，但我們并不認(rèn)為量表的使用應(yīng)被限制在男性樣本中。事實(shí)上，以男性角色為基礎(chǔ)構(gòu)建的量表提供的概念很清晰、明確。如果不是這樣，則會(huì)沒(méi)法辦到。從全世界來(lái)看，一個(gè)由男性和女性的數(shù)據(jù)共同創(chuàng)建的量表將會(huì)比一個(gè)只有男性數(shù)據(jù)創(chuàng)建的量表，在女性有系統(tǒng)的低收入方面，受到的影響更強(qiáng)烈（見(jiàn)表2中第三組的第一行）。但是，這一結(jié)論是建立在假定職業(yè)的性別分布在各國(guó)是不同（以未知的方式）的基礎(chǔ)上。從概念上講，我們所做的是，把男性在學(xué)歷、職業(yè)、收入之間關(guān)系的量表看作是一個(gè)指定的量表一一在這一制定量表中，男性和女性的職業(yè)地位成就都能夠被算出來(lái)。通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，尤其是表2中的收入等式更能清楚地說(shuō)明男性和女性在收入方面有很大的差別，即使這一分析被限制在全職工人范圍內(nèi)，并且還有年齡、學(xué)歷和職業(yè)方面的限制。為了進(jìn)一步驗(yàn)證我們構(gòu)建EG瞰型學(xué)的程序