公務(wù)員平時(shí)考核方案

1、XX發(fā)改202115號(hào)XXX開展和改革委員會(huì)關(guān)于印發(fā)XXX開展和改革委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核方法暫行的通知委各科室：現(xiàn)將?XXX開展和改革委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核方法暫行印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí).在實(shí)施中有何問題和建議,及時(shí)向平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反應(yīng).2021年9月1日XXX開展和改革委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核方法暫行為增強(qiáng)委機(jī)關(guān)工作人員的日常治理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員在推動(dòng)全區(qū)發(fā)改事業(yè)開展中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,更好地履職盡責(zé)、廉政勤政,根據(jù)區(qū)組織部、人社局轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局?關(guān)于印發(fā)XXX務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)那么的通知?宛人社20219

2、2號(hào)的規(guī)定,結(jié)合我委工作實(shí)際,特制定本方法.一、考核對(duì)象委機(jī)關(guān)科級(jí)及以下在編在崗公務(wù)員法治理的工作人員.經(jīng)核對(duì),我委實(shí)有在編在崗9人,超編0人,處級(jí)及以上0人,科級(jí)及以下8人,試用期0人,工勤1人,外派桂職、援疆、駐村、外由學(xué)習(xí)培訓(xùn)、長期外借0人,離崗0人,紀(jì)檢監(jiān)察專項(xiàng)編制0人.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員0人.確定本單位參加平時(shí)考核3人.二、考核原那么平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原那么,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,以量化考核為主.三、組織機(jī)構(gòu)為增強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立委機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)研究組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長：XXX副組長：XXX

3、XXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,成員由XXX、XXX組成,負(fù)責(zé)平時(shí)考核日常工作.具體履行以下責(zé)任：制定平時(shí)考核實(shí)施方法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時(shí)考核工作；初審被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請(qǐng),提由建議交領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定；負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作總結(jié),改良工作方法.四、考核內(nèi)容和指標(biāo)一平時(shí)考核以機(jī)關(guān)工作人員的職位責(zé)任和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù),全面考核機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的日常表現(xiàn),重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、完成工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)以及由勤情況.考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成.共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、由勤情況等,權(quán)重占30%o個(gè)性指標(biāo)主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、

4、效率以及所產(chǎn)生的效益等,權(quán)重占70%.1 .考德5%o主要考核思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的政治素質(zhì)及品行.2 .考能5%.主要考核政策法規(guī)執(zhí)行水平、語言和文字表達(dá)水平、履行本職業(yè)務(wù)素質(zhì)工作、學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力.3 .考勤10%.主要考核責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、效勞意識(shí)等工作態(tài)度、工作作風(fēng)及由勤情況方面的表現(xiàn).4 .考廉10%.主要考核遵紀(jì)守法、廉潔奉公等情況.5 .考績70%o主要考核重點(diǎn)工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、一般工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、社會(huì)效益、工作效率.二平時(shí)考核以月為周期,考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次.每月考

5、核好等次人數(shù)限制在委參加考核機(jī)關(guān)工作人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi).好：能圓滿完成工作任務(wù),工作效率高,質(zhì)量好；積極主動(dòng),辦事標(biāo)準(zhǔn),作風(fēng)務(wù)實(shí),紀(jì)律性強(qiáng),效勞熱情周到,群眾反映好；清正廉潔,工作成績突生.良好：能按要求完成工作任務(wù),工作質(zhì)量較好；工作比擬主動(dòng),辦事較為標(biāo)準(zhǔn),遵守紀(jì)律,效勞態(tài)度好,群眾比擬滿意；廉潔自律,工作成績明顯.一般：能根本完本錢職工作,但完成工作的數(shù)量缺乏、質(zhì)量和效率不高；工作責(zé)任心一般或者工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏,群眾滿意度較低,根本做到廉潔自律,但某些方面存在缺乏,工作成績不明顯.差：不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差,工

6、作懶散,辦事拖拉,群眾滿意度低,存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重五、考核程序和方法平時(shí)考核根據(jù)治理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,采取日考勤、周記實(shí)、月考核、季審定的方式,并根據(jù)以下程序進(jìn)行：一確定考核指標(biāo).根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任和工作目標(biāo),將工作任務(wù)逐級(jí)分解,確定每名機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核指標(biāo).二個(gè)人工作記實(shí).機(jī)關(guān)工作人員以周記形式記錄每周履行崗位責(zé)任、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展等情況,并于月底作由工作小結(jié).三提由考核等次建議.每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的機(jī)關(guān)工作人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核,并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其它綜合因素,對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行評(píng)鑒,寫由評(píng)語,提由考核等次建議.四審定考核等

7、次.平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在季度終了10日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提由的考核評(píng)語及考核等次建議,確定機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核結(jié)果.五反應(yīng)考核結(jié)果.主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核機(jī)關(guān)工作人員及時(shí)反應(yīng)本季度考核結(jié)果和改良提升的要求.六公示考核情況.平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示,公示期為3個(gè)工作日.七考核情況匯總報(bào)備.委辦公室每年1月10日前須將委當(dāng)年平時(shí)考核工作方案報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核；機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核情況須匯總存檔；每季度平時(shí)考核結(jié)果確定后須將季度平時(shí)考核結(jié)果報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案.機(jī)關(guān)工作人員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果有異議,可以向委機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)

8、小組申請(qǐng)復(fù)核.六、考核結(jié)果使用一機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果.二對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好和良好等次的機(jī)關(guān)工作人員,給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).三平時(shí)考核是年度考核的根底,年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得好等次較多,且無般“、差等次的機(jī)關(guān)工作人員中產(chǎn)生.四對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為般“、差等次的機(jī)關(guān)工作人員,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒,提由整改要求,限期改正.五機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)增強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析,根據(jù)考核結(jié)果,及時(shí)改良工作方法,推進(jìn)工作落實(shí).七、相關(guān)事宜一新錄用的機(jī)關(guān)工作人員在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核,確定等次.二機(jī)關(guān)工作人員辦理退休手續(xù)的當(dāng)月參

9、加平時(shí)考核,確定等次三經(jīng)組織外派桂職、援疆、駐村、外由學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情形的機(jī)關(guān)工作人員,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提由評(píng)語和考核等次建議,由委平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次.四委辦公室根據(jù)委考勤備案制度負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員由缺勤情況進(jìn)行登記,每月考勤匯總情況作為機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核的重要內(nèi)容.1 .考核周期內(nèi)病事假超過12個(gè)工作日的,參加平時(shí)考核,不確定等次；發(fā)現(xiàn)病事假審批單未按規(guī)定在委辦公室備案超過2次及有曠工情形的,參加平時(shí)考核,不確定等次.2 .依法休婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等法定假期超過考核周期一半以上的,休假期間免于平時(shí)考核,確定等次,但一般不確定為好等次.3 .因公負(fù)傷在治療期間的機(jī)關(guān)工作

10、人員,參加平時(shí)考核,確定等次,但一般不確定為好等次.五機(jī)關(guān)工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加平時(shí)考核,不確定等次.結(jié)案后,認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受紀(jì)律處分或免于處分的,不補(bǔ)定立案調(diào)查期間平時(shí)考核等次；認(rèn)定無違法違紀(jì)行為的,按規(guī)定補(bǔ)定考核等次.六受黨紀(jì)、政紀(jì)處分機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核,參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理.七對(duì)無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的機(jī)關(guān)工作人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為差等次八對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理.九本方法由委平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,自2021年9月1日起實(shí)施.十南陽市臥龍區(qū)開展和改革委員

11、會(huì)下屬二級(jí)單位工作人員的平時(shí)考核,參照本方法執(zhí)行.公務(wù)員平時(shí)考核表年月姓名單位及職務(wù)個(gè)人工作小結(jié)完成的主要工作數(shù)量及成效個(gè)人簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核等次建議簽名：今1月日機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽章：今1月日注：本表不裝入個(gè)人檔案公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系供參考指標(biāo)權(quán)重范圍指標(biāo)名稱1、政治品質(zhì)德5%2、職業(yè)道德3、個(gè)人品德4、家庭美彳惠5、政策法規(guī)執(zhí)行水平6、組織協(xié)調(diào)水平共能5%7、語百和文字表達(dá)水平指8、綜合分析和解決問題的水平標(biāo)9、應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件的水平10、責(zé)任意識(shí)11、紀(jì)律意識(shí)勤10%12、效勞意識(shí)13、出勤情況廉10%14、廉潔奉公15、遵紀(jì)守法16、重點(diǎn)工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量個(gè)17、一般工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量18、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量績70%標(biāo)19、社會(huì)效益20、工作效率公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案表年季度主管機(jī)關(guān)蓋章：單位：蓋章單位編制數(shù)：參加考核人數(shù)：好等次所占比例：廳P姓名單位科室及職務(wù)月考核結(jié)果備注123456789101112131415已于月日至月日進(jìn)行了公示,且公