某國(guó)企公司領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法

1、某國(guó)企公司領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法第一章總則第一條為全面、科學(xué)、客觀、公正地考核評(píng)價(jià)某國(guó)企公司（以下 簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善激勵(lì)約束機(jī) 制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，制定本辦 法。第二條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持黨管干部原則，本著德才兼 備、以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)與職工群眾認(rèn)可和市場(chǎng)認(rèn)可相結(jié)合， 做到客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。第三條綜合考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用綜合測(cè)評(píng)、定量考核與 定性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè) 績(jī)、勤勉盡職和廉潔自律等方面進(jìn)行考察與評(píng)價(jià)。第四條 綜合考核評(píng)價(jià)分為年度考核評(píng)價(jià)和專(zhuān)項(xiàng)考核評(píng)價(jià)。

2、 年度考 核評(píng)價(jià)是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員年度工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，專(zhuān)項(xiàng)考核評(píng) 價(jià)是指因工作需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)內(nèi)容的考核。第五條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員管理、 培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重 要依據(jù)。第六條 本辦法適用于公司黨委管理的各部門(mén)、上級(jí)委托管理公 司、分公司、領(lǐng)導(dǎo)人員以及代管其它領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評(píng)價(jià)。第二章 綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容第七條 領(lǐng)導(dǎo)人員的考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉共五項(xiàng)考 核評(píng)價(jià)內(nèi)容， 重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)人員履行崗位職責(zé)， 年度落實(shí)經(jīng)營(yíng)（工作） 任務(wù)目標(biāo)的工作實(shí)績(jī)。（一）“德”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重 15%：主要考核政治思想品質(zhì)、道 德品行、敬業(yè)精神和貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)和公司的指示精神

3、 情況。（二）“能”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重 30%：主要考核學(xué)識(shí)水平、表達(dá)能 力、組織管理能力，獨(dú)立工作解決問(wèn)題能力以及開(kāi)拓創(chuàng)新能力、人機(jī) 構(gòu)能力。（三）“勤”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重 10%：主要考核工作態(tài)度、勤奮精 神、事業(yè)心、責(zé)任感和出勤情況。（四）“績(jī)”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重：主要考核履行崗位職責(zé)，部門(mén)完 成經(jīng)營(yíng)（工作）目標(biāo)工作任務(wù)的數(shù)量 35%、質(zhì)量?？己藭r(shí)間前發(fā)生過(guò) 業(yè)務(wù)事故和商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事故的，需對(duì)其補(bǔ)救措施及效果進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。（五）“廉”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重 10%：主要依據(jù)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員廉政 建設(shè)要求和有關(guān)規(guī)定，考核遵紀(jì)守法、秉公辦事、清正廉潔等方面情 況。第三章 綜合考核評(píng)價(jià)方式第八條 綜合考核評(píng)價(jià)工作

4、在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由公司人 力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)方式采取，上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)，同 級(jí)互評(píng)，下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià)三個(gè)方向考核評(píng)價(jià)打分方式。 三向考核評(píng)價(jià) 權(quán)重分別是，上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià) 51%，同級(jí)互評(píng) 20%，下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià) 29%。第十條 準(zhǔn)備工作：人力資源部制訂實(shí)施方案，收集整理與考核 評(píng)價(jià)相關(guān)的信息，按考核內(nèi)容確定考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和操縱辦法。 擬定考核通知等。第十一條 考核通知：人力資源部制訂的考核實(shí)施方案經(jīng)公司黨 委批準(zhǔn)后， 向全體員工發(fā)放年度各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員考核通知， 內(nèi)容包括 考核時(shí)間、主要考核項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核操作流程、辦法以及人 力資源部聯(lián)系電話(huà)、電子

5、郵箱等群眾聯(lián)系方式。第十二條 述職報(bào)告：領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)提前根據(jù)考核要求分別撰寫(xiě)述 職報(bào)告。述職報(bào)告內(nèi)容需涵蓋個(gè)人“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面情 況以及存在不足以及改進(jìn)和加強(qiáng)方面， 領(lǐng)導(dǎo)人員述職報(bào)告僅在部門(mén)考 核評(píng)價(jià)會(huì)上向參加考核評(píng)價(jià)人員進(jìn)行述職。第十三條 綜合測(cè)評(píng)（一）考核評(píng)價(jià)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)職工對(duì)被考核領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主 評(píng)價(jià)（德、能、勤、績(jī)、廉） 、群眾滿(mǎn)意度（滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn) 意）測(cè)評(píng)，對(duì)部門(mén)職工人數(shù)低于職工代表人數(shù)三分之一的部門(mén)，應(yīng)增 加相關(guān)工作聯(lián)系部門(mén)的職工代表會(huì)同進(jìn)行測(cè)評(píng)， 增加的測(cè)評(píng)人數(shù)應(yīng)不 低于被測(cè)部門(mén)總?cè)藬?shù)的二分之一。（二）下級(jí)對(duì)上級(jí)考核評(píng)價(jià)。在人力資源部組織的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人 員考

6、核評(píng)價(jià)會(huì)議上由部門(mén)全體員工和職工代表對(duì)被考核領(lǐng)導(dǎo)人員考 核評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行民主評(píng)價(jià)（德、能、勤、績(jī)、廉） 、群眾滿(mǎn)意度（滿(mǎn) 意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意） 。在該部分考核中民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和群眾滿(mǎn)意 度分?jǐn)?shù)分別占 50%。（三）上級(jí)對(duì)下級(jí)考核評(píng)價(jià)。人力資源部將考核評(píng)價(jià)表格發(fā)放給 被考核人直接上級(jí)和分管公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核評(píng)價(jià)。（四）同級(jí)互評(píng)。由人力資源部組織召開(kāi)部門(mén)助理級(jí)（含）以上 參加考核領(lǐng)導(dǎo)人員的會(huì)議，人力資源部發(fā)放考核評(píng)價(jià)表給參會(huì)人員， 在會(huì)上完成同級(jí)間的相互考核評(píng)價(jià)打分。 專(zhuān)項(xiàng)考核時(shí)可不召開(kāi)考核會(huì) 議，通過(guò)人力資源部逐一向考核人發(fā)放和回收考核評(píng)價(jià)表來(lái)完成考核 評(píng)價(jià)打分。第十四條 綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)

7、計(jì)算。將“上級(jí)對(duì)下級(jí)” 、“下級(jí)對(duì)上級(jí)” 和“同級(jí)互評(píng)”測(cè)評(píng)結(jié)果，通過(guò)加權(quán)匯總的方式計(jì)算綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。第十五條 提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議。人力資源部根據(jù)考核評(píng)價(jià)分 數(shù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考評(píng)結(jié)果等級(jí)確定， 同時(shí)提出考核評(píng)價(jià)結(jié)果建議 報(bào)公司黨委。建議內(nèi)容主要包括：總體評(píng)價(jià)、考核評(píng)價(jià)、優(yōu)缺點(diǎn)分析 以及提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績(jī)的建議等第十六條 反饋。考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)公司黨委審定后，向被考核領(lǐng) 導(dǎo)人員進(jìn)行反饋。第十七條 材料歸檔。建立領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)檔案，將考核 評(píng)價(jià)結(jié)果和相關(guān)考核評(píng)價(jià)材料歸檔。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)存 入本人檔案。第四章 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用第十八條領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀（得分

8、 90 以上，含）、稱(chēng)職（得 分在 80-89 分，含）、基本稱(chēng)職 （得分在 60-79 分，含）和不稱(chēng)職 （得 分 59 分以下，含）四個(gè)等級(jí)。人力資源部可根據(jù)考核情況并結(jié)合考 核分?jǐn)?shù)報(bào)公司黨委最終研究確定被考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核等級(jí)。第十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員除因不可抗力外，未完成主要工作的、分管 單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生違法違紀(jì)案件的、 對(duì)重大決策失誤或者重大 事故負(fù)有責(zé)任的、 給公司造成重大損失的、 受到有關(guān)部門(mén)或政府監(jiān)管 機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”等級(jí)。第二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的培 養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲，以及中長(zhǎng)期激勵(lì)等方面。第二十一條 考核整改工作。被考

9、核評(píng)價(jià)為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)人員針對(duì)考核指出的缺點(diǎn)與 不足，制訂整改措施， 并于正式反饋后的一個(gè)月內(nèi)向人力資源部提交 整改情況的報(bào)告。第五章 考核評(píng)價(jià)工作責(zé)任和紀(jì)律要求第二十二條 考核評(píng)價(jià)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、層層把關(guān)，明確考核 評(píng)價(jià)工作每一步驟的責(zé)任人，確?？己嗽u(píng)價(jià)工作嚴(yán)謹(jǐn)、周密進(jìn)行。第二十三條 人力資源部具體負(fù)責(zé)考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)施，包括擬 定考核通知、組織綜合測(cè)評(píng)、撰寫(xiě)考核評(píng)價(jià)建議報(bào)告等工作。人力資 源部要對(duì)考核評(píng)價(jià)報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。第二十四條 人力資源部要認(rèn)真履行考核評(píng)價(jià)職責(zé)，按照規(guī)定的 程序和要求實(shí)施考核評(píng)價(jià)工作， 全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正， 實(shí)事求是地反映考核評(píng)價(jià)對(duì)象的情況。第二十五條 考核評(píng)價(jià)實(shí)行回避制度，人力資源部工作人員與被 考核評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)符合回避要求?；乇軐?duì)象包括：夫妻關(guān)系、直系血親 關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第二十六條 被考核評(píng)價(jià)對(duì)象要正確對(duì)待上級(jí)的考核評(píng)價(jià)，如實(shí) 地匯報(bào)個(gè)人的工作和思想， 客觀地反映有關(guān)情況。 有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng) 負(fù)責(zé)任、客觀地向人力資源部提供情況和數(shù)據(jù)。第二十七條 在考核評(píng)價(jià)工作中，人力資源部工作人員、參與考核評(píng)價(jià)有關(guān)人員，在考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)象時(shí)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況；（二）不準(zhǔn)借考核評(píng)價(jià)之機(jī)謀取私利；（三）不準(zhǔn)私自泄露考核