聯(lián)動機制工作方案建設

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關于進一步加強勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制建設的方案為進一步完善勞動爭議調(diào)解多方聯(lián)動機制，在黨委和政府的領導下，組織協(xié)調(diào)各個部門、各個行業(yè)以及各類調(diào)解組織的力量，把勞動爭議處理工作納入社會矛盾糾紛大調(diào)解之中，為勞動者和用人單位提供一個便捷、有效的解決糾紛的平臺，有利于最大限度化解、預防勞動爭議的發(fā)生，為經(jīng)濟發(fā)展和建設提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境保障，特制定本方案。1、 工作目標加強勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制建設，構建社會主義和諧社會，預防和化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定。2、 工作原則（1） 堅持統(tǒng)一領導、各司其責的原則。在局黨組的統(tǒng)一領導下，局機關有關股室按照目標任務變化及制度更新要求

2、，有計劃分階段出臺勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制制度，以制度規(guī)范勞動爭議處理行為。（2） 仲裁院、勞動監(jiān)察、社保中心通過召開專題聯(lián)動工作會議進行聯(lián)動。仲裁院、勞動監(jiān)察、社保中心根據(jù)案件發(fā)生情況報告本管轄范圍聯(lián)動工作情況，以快速處置勞動爭議案件。（三）堅持資源整合、信息共享的原則。整合網(wǎng)絡、微信、人力等資源，仲裁院、勞動監(jiān)察、社保中心出臺的制度文件，在第一時間內(nèi)能得到共享，文件傳遞交換審批能快速在OA平臺上實現(xiàn)，上級交辦的和重大勞動爭議問題能在第一時間實現(xiàn)信息交換。三、工作方案 （一）有效推進勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制建設的基礎建設工作1、夯實企業(yè)基層調(diào)解組織建設。著力推進非公企業(yè)組建工會，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工

3、人數(shù)情況，依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。針對規(guī)模較小、暫時無法組建工會的非公企業(yè)，應發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村居委會等人民調(diào)解組織的作用，充分利用工會服務站、司法所、勞動所，做好勞動爭議基層化解工作，力爭最大限度地把爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；2、健全完善區(qū)域勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)整充實街道、村（社區(qū)、居委）勞動爭議調(diào)解組織，加強規(guī)范化建設；3、整合街道總工會、綜治辦、社保中心、派出所、司法所等資源，明確各單位工作職責，建立健全依法維權、合力調(diào)處的工作機制。（二）進一步明確和細化聯(lián)動各方的職責，發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成運轉(zhuǎn)有效的常態(tài)化機制將該局勞動仲裁院、勞動監(jiān)察大隊、社?；丝婆c市總工會建立多方聯(lián)動工作機

4、制，在開展用人單位遵守勞動法、社會保險法律法規(guī)專項檢查等方面，實行信息共享、聯(lián)合檢查、案件查處的內(nèi)部協(xié)作聯(lián)動機制，進一步加大勞動法、社會保險法律法規(guī)執(zhí)行力度。1、加強資源整合信息共享。建立用人單位誠信數(shù)據(jù)庫，搭建仲裁、監(jiān)察、稽核與總工會信息共享平臺。審查參保企業(yè)勞動用工、財務報表及工資年報，核對繳費基數(shù)和人數(shù)，對有疑點或不如實申報的單位納入實地稽核范圍。2、加強勞動爭議調(diào)解力度。勞動人事仲裁部門在處理勞動爭議中，以仲裁立案前引導調(diào)解為主，對未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，當事人直接申請仲裁的勞動爭議案件，應當積極引導當事人在就近就地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心進行調(diào)解。在仲裁立案后、開庭審理前，對于雙方當事人要求

5、到調(diào)解中心調(diào)解的爭議案件，仲裁機構應及時轉(zhuǎn)送調(diào)解中心進行調(diào)解。建立調(diào)解引導機制，推行勞動爭議調(diào)解建議書制度，加強對調(diào)解工作的業(yè)務指導，使調(diào)解成為解決勞動爭議的重要渠道。3、加強社保實地稽核力度。為確保實地稽核工作的針對性、有效性，對書面稽核的各項數(shù)據(jù)進行認真分析比較，確保實地稽核的重點放在工業(yè)園區(qū)和大中型私營企業(yè)，著力解決私營企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工的參保問題。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，將其進行分類管理。對生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好，職工工資發(fā)放正常的必須按月足額申報繳費；生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)經(jīng)營工資發(fā)放不正常的督促其不發(fā)生新的欠費，長期處停產(chǎn)狀態(tài)，職工工資基本無力發(fā)放的，鼓勵其職工個人接繳養(yǎng)老保險關系并按時繳費

6、。4、加大聯(lián)合執(zhí)法力度。建立人社系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)動機制，對經(jīng)批準立案的仲裁移交案件，勞動保障、社會保險稽核機構將采取主動監(jiān)察、主動稽核的方式，依法對用人單位進行勞動監(jiān)察、社會保險稽核，促使企業(yè)規(guī)范用工行為，通過實地稽核促進社保繳費。 三、工作要求（一）加強領導、提高認識成立制度創(chuàng)新和聯(lián)動工作領導小組，由分管局長任組長，各股室主要負責人任副組長，積極推進重大勞動爭議案件解決，根據(jù)實際情況對勞動爭議處理目標任務的變化制定新的工作目標，要以建立完善內(nèi)部聯(lián)動機制，提高管理水平和效率。（二）狠抓落實，壓實責任。 要做到“誰分管，誰處理，誰負責”，確?；饷芗m紛工作落實到位。針對集體性重大爭議案件，要及時聯(lián)動各方疏解，引導，及時化解。（3） 加強督查指導。