加班及調(diào)休管理規(guī)定

1、加班及調(diào)休管理規(guī)定、 總則1. 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及 有關(guān)費用的計算，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本 公司實際情況，特制定本制度。2. 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量 進行把關(guān)，并指導員工提高工作效率。3. 對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應加班補貼的形式進行補適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員三、加班的原則1. 加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù) 工作的，稱為加班。加班分為兩種：

2、即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需 要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的， 稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié) 假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。2. 由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力 資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班， 但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。四、加班申請、管理程序1. 部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。2. 員工加班應提前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵

3、件確認（顯示 日期和來往郵件內(nèi)容）后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。3. 周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理 需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。4. 加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交 加班申請單。遞交時 間：工作日應急加班應于當天 16:00前；周末加班應于本周星期五16:00前；國 家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所 在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日 12:00前補交。5. 加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后， 加班人員應于次日12： 00前，到行政部補填實際加班時

4、間。五、加班時間計算1. 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累 計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推（加班時間 累計或累計后的零頭按四舍五入）。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。2. 各部門領導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超 過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加 班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。3. 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財

5、產(chǎn)安全， 需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶 修的。4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。六、加班補貼方式和標準1. 加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日（含 4個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過 4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時 公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。2. 調(diào)休1）調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.2）加班調(diào)休應在加班當日起，兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放 棄處理，不累計到下個月。3）調(diào)休申請流程：A. 根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手

6、續(xù)。根 據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領導審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與 職務代理人交接好工作后予以調(diào)休。B. 調(diào)休前一天必須將調(diào)休申請單遞交人力資源部備案；C. 調(diào)休當日工時核算以標準工時為核算標準；D. 原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下，申請3 天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。E. 人力資源部依照實際加班記錄確認可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認；3. 加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。七、罰則1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加 班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。3. 為獲取加班補貼，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效 率” “虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加 班補貼，并處以加班補貼 5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處 理。員工加班申請單申請人部門申請時間加班日期加班 地點預計加班 時數(shù)加班事由：部門經(jīng)理意見：簽字：日期：分管副總意見：簽字：日期：以下由行政部考勤人員