臨時(shí)工勞動(dòng)聘用合同范本

1、臨時(shí)工勞動(dòng)聘用合同范本甲方(聘用)名稱:法定代表人 :所有制性質(zhì) : 主管 :地址 :乙方(受聘人員 )姓名:性別: 民族:出生年月 : 參加工作年月 : 學(xué)歷 :何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格:居民身份證號(hào)碼:住址 :共和國(guó)勞動(dòng)法和 XX市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)臨時(shí)工管理工作的通知法律 , 法規(guī) , 規(guī)章和政策的規(guī)定 , 經(jīng)雙方平等協(xié)商 , 乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工 , 并訂立本勞動(dòng)合同 .一 , 聘用合同期限 .本合同為有期限的聘用合同. 合同期從年月日起至年月日止 . 試用期從年月日起至年月日止二, 工作內(nèi)容 .乙方同意接甲方工作需要, 在崗

2、位工作 ( 另行約定 )職責(zé),任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分.三 , 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件.甲乙雙方都工作 , 勞動(dòng)保護(hù) , 安全衛(wèi)生等規(guī)定 . 甲方應(yīng)為乙方符合規(guī)定的工作條件 . 乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程 .四, 工作報(bào)酬 .1, 試用期內(nèi)每月工資元, 試用期滿后每月工資元.2, 甲方每月日發(fā)放工資. 無(wú)故克扣 , 拖欠工資 .五 , 社會(huì)保險(xiǎn)和福利.( 一 ) 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并 , 省政策和規(guī)定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) . 乙方個(gè)人繳納 , 由甲方在其工資中代為扣繳 .( 二 ) 乙方的孕期, 產(chǎn)期 , 哺乳期待遇終止和解除&(

3、 更多精彩文章來(lái)自秘書(shū)不求人)gt;勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 的發(fā)放等 , 均按法律 , 法規(guī) , 規(guī)章 ,政策甲方依法制定的規(guī)定.( 三 ) 乙方患職業(yè)病或因公( 工 ) 負(fù)傷的待遇, 因公( 工 ) 或因病死亡的喪葬費(fèi), 一次性撫恤費(fèi), 供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)等均按法律,法規(guī),規(guī)章, 政策.( 四 ) 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律, 法規(guī), 規(guī)章 , 政策和依法制定的規(guī)定 .六 , 工作紀(jì)律 .甲乙雙方應(yīng)遵守法律, 法規(guī) , 規(guī)章和政策 . 甲方制定的的內(nèi)部管理制度合法. 乙方應(yīng)服從甲方的管理.七 , 勞動(dòng)合同變更 , 終止 , 解除的條件 .( 一 ) 勞動(dòng)合同確

4、需變更的, 雙方應(yīng)協(xié)商, 并按原簽訂程序變更合同.( 二 ) 勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件 , 聘用合同即行終止. 經(jīng)雙方同意 , 可續(xù)簽聘用合同.( 三) 乙方有下列情況的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同:1, 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2, 曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸, 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效曠工連續(xù)超過(guò)十五天, 或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;3, 嚴(yán)重失職 , 瀆職或亂紀(jì) , 對(duì)甲方利益重大損害的.( 四 ) 有下列情況的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng),提前三十日以書(shū)面通知乙方:1, 乙方患病或非因公( 工 ) 負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后從事原工作 , 也不服從另行安排工作的;2, 乙方

5、勝任工作 , 培訓(xùn)或者工作崗位, 仍勝任的 ;3, 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大, 原合同無(wú)法 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.( 五 ) 有下列情況的 , 甲方依據(jù)本條第 ( 四 ) 款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同 :1, 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2, 乙方患職業(yè)病或因公( 工 ) 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或喪失工作能力的;3, 女職工在孕期 , 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4, 法律 , 法規(guī)另有規(guī)定的.( 六 ) 乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除, 勞動(dòng)教養(yǎng)被判刑的, 勞動(dòng)合同自行解除.( 七 ) 乙方解除勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面通知甲方 .( 八) 有下列情況的 , 乙方可以隨時(shí)解勞動(dòng)

6、用合同:1, 在試用期內(nèi)的 ;2, 甲方未勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者工作條件的 ;3, 法律 , 法規(guī)另有規(guī)定的.( 九) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 勞動(dòng)合同可以解除.八 , 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定, 均應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任. 違約方要付給對(duì)方違約金. 違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定 . 對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的, 還應(yīng)按損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.九 , 雙方需要約定的 :十 , 本合同條款與法律 , 法規(guī) , 規(guī)章 , 政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的 , 本合同未盡事宜 , 均按法律 , 法規(guī), 規(guī)章 , 政策和甲方依法制定的規(guī)章制度 .十一 , 本合同依法訂立后, 雙方 .十二 , 本合同中爭(zhēng)議, 經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或主管調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的, 可以向有管轄