單位干部政策法規(guī)執(zhí)行情況匯報材料

1、單位干部政策法規(guī)執(zhí)行情況匯報材料根據區(qū)委組織部關于對?、等干部監(jiān)督相關政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知?的文件精神,我會高度重視,根據要求對今年以來的干部選拔任用以及議事規(guī)那么相關情況工作進行了全面總結和認真自查.現將自查情況匯報如下:一、增強領導,認真學習我會領導班子對?干部任用條例?議事規(guī)那么?進行了專題學習,在通讀原文的根底上,采取例會、座談、討論的方式進行了重點解讀,并要求各業(yè)務科室要結合自身工作特點,自行組織學習、交流.在學習過程中,大家一致認為,?條例?既貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,又吸收了干部人事制度改革的新成果,是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器,形成了事

2、前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)精選公文范文失責追究的監(jiān)督鏈條,具有很強的針對性和操作性.領導班子要求,要把學習貫徹好?條例?、?議事規(guī)那么?作為當前和今后一段時期婦女工作的一項重要任務,真正做到熟悉到位、工作到位、落實到位.同時積極開展干部選拔任用工作以及議事規(guī)那么等內容的專題學習、專題討論活動,保證領導干部領會和知曉,認真做好干部選拔任用的審核把關,根據干部監(jiān)督規(guī)定辦事辦文,進一步健全內部監(jiān)督管理機制,并致力提升干部工作業(yè)務水平,切實增強干部自查工作的治理,大力營造風清氣正的選人用人環(huán)境,將干部監(jiān)督相關政策法規(guī)貫徹執(zhí)行的各項工作要務落實到位.二、積極貫徹,嚴厲執(zhí)行圍繞貫徹實施?條例?及?議

3、事規(guī)那么?,為進一步提升選人用人公信度,強化選人用人防火墻,我們將在強化教育培訓的根底上,完善健全與干部監(jiān)督相關政策法規(guī)相銜接的工作舉措,重點精選公文范文抓好以下四個方面的工作.一是在責任追究方面做到四個嚴格.一把手作為第一責任人,要嚴把關口,敢于負責,果斷排除干部選任工作中來自各方面的干擾,自覺接受來自各方面的監(jiān)督；嚴格記實,從干部選拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定,都要如實詳細地記錄,對不認真落實記實制度的,追究相關人員責任；嚴格查核,對我會因私出國的機關工作人員就登記備案、證件治理及審批程序進行慎密把關,特別是對個人信息更新、提交資料齊整、部門審核意見等方面根據市、區(qū)相關文件要求及規(guī)

4、定嚴格執(zhí)行,切實健全機關工作人員出入治理制度；嚴厲處理,群眾舉報受理體系,加大查核力度,做到有舉必受、有案必查、下級不查上級查.二是在有關事項報告方面做到三個明確.就是明確報告內容,對規(guī)定該報告的情況必須報告,決不允許出現瞞報、漏報、遲報的情況；明確審核程序,精選公文范文對報告事項逐一審核、詳細論證、集體決定,杜絕個人審批、口頭審批；明確禁止情形,對禁止批準的情形,一律不予批準.三是在改良干部選拔任用工作方面做到三明確、六堅持在干部選拔任用工作中,明確一個工作目標,即以盡可能調動各個層面干部積極性為工作目標；明確一個指導思想,即公正正派、用人所長的指導思想；明確一個標準,即堅持德才兼?zhèn)?、干事?chuàng)

5、業(yè)的選任標準；堅持六項原那么,即嚴格職數、充分醞釀、擴大民主、嚴格程序、正確導向和保持穩(wěn)定的原那么.四是在從嚴治理干部方面做到貫穿一條主線.把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部治理的全過程；落實干部誡勉談話、述職述廉和有關事項報告制度,抓好任前公示、民主生活會等制度的落實；完善干部考評制度,使考核工作真正考出導向、考出壓力、考出精選公文范文動力,增強對后備干部的教育、培養(yǎng)和治理,突出黨性鍛煉和實踐鍛煉；增強對重點干部、重點時期、重點崗位干部的監(jiān)督,防之干部治理失之于寬、失之于軟.三、自查自糾,落實整改一是積極增強對年輕干部的教育和培養(yǎng).我會將對年輕干部進行有針對性的教育培訓,促使他們努力提升思想政治素質,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)高尚的道德情操,切實做到自重、自省、自警、自勵,增強自我約束力和接受監(jiān)督的自覺性.二是拓展干部成長平臺.我們將進一步為干部的成長提供制度保證,激發(fā)干部的工作熱情和活力,給想干事的人以時機,給能干事的人以舞臺,干成事的人有榮譽、有前途,為我單位跨越開展提供干部和人才保證.在今后的工作中,我們將以此次檢查為契