德育(3)第四課

1、江蘇省常州技師學(xué)院教案首頁系部機(jī)械系授課教師劉麗華授課地點(diǎn)授課類型理論課授課時(shí)數(shù)2課時(shí)授課周數(shù)第周授課日期見教學(xué)日志授課班級(jí)課題章第四課職業(yè)的法律保證分課題節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)爭議與維權(quán)教學(xué)目標(biāo)1、掌握勞動(dòng)合同的概念與種類2、熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容構(gòu)成3、掌握法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)4、知曉法律賦予勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭議中的特別權(quán)利5、熟知法律規(guī)定的“勞動(dòng)維權(quán)的路徑和方法.教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除與終止；能夠選擇適宜的途徑和方法進(jìn)行有效的維權(quán)教學(xué)難點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除與終止；能夠選擇適宜的途徑和方法進(jìn)行有效的維權(quán)教學(xué)方法講授法、案例分析法.教學(xué)器材及設(shè)備教案復(fù)習(xí)提問提問內(nèi)容姓名成績1、企業(yè)中的職業(yè)具有

2、哪些特點(diǎn)？2、什么是職業(yè)資格證書制度？3、什么是職業(yè)素養(yǎng)？它包括哪些方面的內(nèi)容？4、什么是5S?5s都有哪些要求？5、請說明職業(yè)技能的三個(gè)層次？板書設(shè)計(jì)或教學(xué)提綱§1勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念與種類二、勞動(dòng)合同的簽訂1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、力動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除與終止1、勞動(dòng)合同的解除2、勞動(dòng)合同的終止§2勞動(dòng)爭議與維權(quán)一、什么是勞動(dòng)爭議二、勞動(dòng)爭議處理的途徑與方法1、協(xié)商2、調(diào)解3、4、訴訟作業(yè)布置見教案課后小結(jié)審核人日期課題：第四課職業(yè)的法律保證教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)【導(dǎo)入新課】書上案例：涉及到的勞動(dòng)合同種類是“無固定期限勞動(dòng)合同,這是一種長期合同,主要功能是穩(wěn)定勞動(dòng)

3、關(guān)系,約束用人單位對勞動(dòng)合同的解除權(quán),換句話說,只要不出現(xiàn)勞動(dòng)法所規(guī)定的情形,用人單位單方面解除這種合同就是非法,就要承當(dāng)/、利的后果.本案的焦點(diǎn)在于彭某未能就自己是否自愿離開微軟做出一個(gè)明確的決定,勞動(dòng)仲裁部門不支持他的訴求就是基于他年率地在后果不明的協(xié)議書上簽字,從而給自己造成了被動(dòng).這說明書面協(xié)議對于勞動(dòng)者來說,能否起到保護(hù)自己權(quán)益的作用,需要有必要的勞動(dòng)法知識(shí),否那么也會(huì)承當(dāng)由于自己對法的無知或少知而帶來的不利后果.【講授新課】第T勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念與種類1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議.勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法

4、權(quán)益的依據(jù),對于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益更為重要.2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者匕用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.但并非所有涉及勞動(dòng)的合同所建立的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系.勞務(wù)關(guān)系那么是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)效勞,用工者根據(jù)約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償效勞的法律關(guān)系.區(qū)分上述勞務(wù)關(guān)系匕勞動(dòng)關(guān)系的要點(diǎn)在于：請說明形成(1)主體不同.勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即用人單位和勞動(dòng)“事實(shí)上者兩方.而勞務(wù)關(guān)系的主體那么是不確定的,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然

5、人之間的關(guān)系.的勞動(dòng)關(guān)系的條件.課題：第四課職業(yè)的法律保證教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)(2)關(guān)系不同.勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系.(3)適用的法律不同.力動(dòng)關(guān)系適用?力動(dòng)法?和?力動(dòng)合同法?,而勞務(wù)關(guān)系那么適用?合同法?.(4)合同的法aE加式不1司.力動(dòng)關(guān)系用力動(dòng)日同來確立,其法定形式是書面的；而勞務(wù)關(guān)系那么用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭或其他形式.2、集體合同集體合同是由代表員工一方的工會(huì)組織或員工代表與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工資時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同.P

6、91案例,?勞動(dòng)合同法?中有兩個(gè)條款可以適用：一是用人單位匕勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).小吳雖然享受了當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資但卻彳氐于集體合同中的,資標(biāo)準(zhǔn),顯然與?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不合.但小吳不能就此直接向勞動(dòng)行政部門投訴,小吳可以向所在地工會(huì)組織投訴,由工會(huì)出面替他維權(quán).二、勞動(dòng)合同的簽訂1 .勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩局部.對于必備條款,合同必須寫明；對于約定條款,雙方可以根據(jù)需要約定.約定條款中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng).試用期是勞動(dòng)合同的FS分,用人單位不得匕勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同.勞動(dòng)

7、合同期限三個(gè)月以上不鼠年的,試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月.2 .力動(dòng)合同的訂立訂立合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)守信雙方都有如實(shí)告知義務(wù)的原那么.只有滿足這些條件的勞動(dòng)合同才具有法律效力,否那么就是無效的.討論“小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案另外,勞動(dòng)合同法明確,禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押勞動(dòng)者證件或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物.三、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除P94勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行,由于某種原因勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力提前

8、停止的法律行為.勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商一致的解除,勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同.第一種類型提前通知：試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同；合同期內(nèi),勞動(dòng)者提前1個(gè)月通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.第二種類型隨時(shí)解除：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)以欺詐、脅迫或乘人之危的情形下簽訂的用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同、隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同.第一種類型隨時(shí)

9、解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的.課題：第四課職業(yè)的法律保證教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)第二種類型提前1個(gè)月通知：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安#的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

10、大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的.用人單位額外支付勞動(dòng)個(gè)月工資,然后解除勞動(dòng)合同.但有以下情形之一,用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)作健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的；患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的2.勞動(dòng)合同的終止P96勞動(dòng)合同的終止指勞動(dòng)合同期滿,或雙方約定的勞動(dòng)合同不再發(fā)行的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同法律終結(jié)的情況.第二節(jié)勞動(dòng)爭議與維權(quán)一、什么是勞動(dòng)爭議1、勞動(dòng)維權(quán)

11、就是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,致使其合法權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者維護(hù)自已合法權(quán)益的各項(xiàng)活動(dòng).在我國,勞動(dòng)維權(quán)主要有三種方式：第一,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商、交涉,或找第三人調(diào)解解決；第二,勞動(dòng)者向有關(guān)部門投訴,請求有關(guān)部門查處；第三,提起勞動(dòng)爭議仲裁,或向人民法院起訴,借助國家力量加以解決.2、勞動(dòng)者要維權(quán),首先要知道自己擁有哪些權(quán)利.對此我國勞動(dòng)法規(guī)定另動(dòng)者?有卜列權(quán)利：1人身權(quán)2平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)3報(bào)酬權(quán)4休息休假權(quán)5勞動(dòng)平安衛(wèi)生權(quán)6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)2工資待遇講解筆記A、按勞分配原那么,實(shí)行同工同酬制度.R最低工資制度.我國法律明確規(guī)定“最低工資中不包括：1加班工資；2中班、夜班

12、、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；3喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi),方案生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；4用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入.同時(shí),我國勞動(dòng)法規(guī)定,最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時(shí)支付.由此可以看出,案例中的汽修廠以包吃包住為由,企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的.3享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)工作認(rèn)定,教參P97勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法可以用以下框圖來表示：P98講解、勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法1、協(xié)商2、調(diào)解3、仲裁1申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)2申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效延長為1年所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,

13、就是在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如果不向勞課題：第四課職業(yè)的法律保證教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)動(dòng)爭議仲裁部門提出仲裁申請,就不再受法律保護(hù)的的一種制度.根據(jù)現(xiàn)行?勞動(dòng)法?,勞動(dòng)者如果提出勞動(dòng)爭議仲裁,必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請.實(shí)踐中,由于法律知識(shí)欠缺或客觀條件限制,許多勞動(dòng)者不能在60日內(nèi)申請仲裁,導(dǎo)致其合法權(quán)益無法得到保證.?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,這意味著,勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)間比原來大大延長了.而且這個(gè)時(shí)間的起始日是從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.這從時(shí)效上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益.還有一點(diǎn)必須記住的是,如果勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解

14、除或終止,那么關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的申請仲裁時(shí)間沒有1年的限制,就是說超過1年依然可以申請仲裁.?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?還縮短了勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限,由原來的60日減至45日,如果確需延期的,延長期限也由過去的不超過30日縮短至/、超過15日.3局部爭議證據(jù)由用人單位提供發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),我國?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù).但同時(shí)考慮到用人單位一方在勞動(dòng)爭議過程中往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢,因此又對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定,即與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握治理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)承當(dāng)不利后果.4先予裁決、先予執(zhí)行為了保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)

15、爭議仲裁期間的根本生活權(quán)益,仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)勞動(dòng)者的申請,符合以下條件的可裁決先予執(zhí)行,且可以不用提供擔(dān)保.5局部案件可“一裁終局現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理程序是“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟一審、案例講解課題：第四課職業(yè)的法律保證教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)二審.假設(shè)一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議,從協(xié)商開始,到法院二審,走完全部規(guī)定的程序,最少也需要1年的時(shí)間.這無疑大大增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度和時(shí)間本錢.在勞動(dòng)爭議案件中,工傷賠償及追索工資類勞動(dòng)糾紛占到絕大局部.用人單位如果惡意拖延,可以先后提起工傷鑒定、行政復(fù)議、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等,往往會(huì)使?fàn)幾h解決拖上好幾年,從而導(dǎo)致處于困境中的為動(dòng)后心力交瘁、無力負(fù)擔(dān)維權(quán)本錢,只能被迫放棄.為了預(yù)防用人單位利用法律程序惡意拖延,?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定,卜列案件實(shí)行有條件的“一裁終局.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)廿二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議.這樣可大大縮短爭議解決期間,減少勞動(dòng)者維權(quán)本錢.當(dāng)然,勞動(dòng)者如對裁決不服也可在自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴.4、訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,