家具行業(yè)薪酬調(diào)查(企業(yè))

1、2021年度中國家具行業(yè)薪酬福利大調(diào)查JJR家具招聘網(wǎng)推出家具行業(yè)薪酬大調(diào)查，旨在為廣闊企業(yè)制定更具競爭力、更公平合理的薪酬福利結(jié)構(gòu)和標準，提供真實可靠的參考依據(jù)?！韭暶鳌勘揪W(wǎng)站對所有提交的信息數(shù)據(jù)絕對保密，所有用戶看到的最終報告是基于參與調(diào)查樣本的統(tǒng)計結(jié)果，單體信息數(shù)據(jù)絕不外泄！?2021年度中國家具行業(yè)薪酬謝告?完成后，JJR家具招聘網(wǎng)將免費贈送一份?報告?給為本次調(diào)查提供完整真實數(shù)據(jù)的企業(yè)。歡迎企業(yè)朋友們積極參與本次調(diào)查！一、公司根本信息1、企業(yè)名稱： 2、公司所在地省+市： 3、公司性質(zhì)： A 民營企業(yè) B 國有企業(yè) C 外資企業(yè) D 合資企業(yè)4、公司總?cè)藬?shù)： A 149人 B 50人

2、99人 C 100499人 D 500999人 E 10001999人 F 2000人以上5、公司所屬行業(yè)： 辦公家具 兒童家具 公共家具 戶外家具 商城商場 酒店家具 櫥柜衛(wèi)浴 古典家具 休閑家具軟體家具 板式家具 實木家具 藤制家具 金屬玻璃 木業(yè)木制品 學校醫(yī)院實驗室 家居飾品 二、公司招聘方案及狀況 1、貴公司2021年度是否遇到招聘困難的問題： A 是 請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q B 否 2、貴公司2021年度是否遇到留人困難的問題： A 是 請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q B 否 3、貴公司2021年度職工主動離職的主要原因有哪些可多項選擇： A 薪酬水平低或不公平 B 個人開展受限C 不

3、適應管理者風格D 不適應公司規(guī)章制度E 企業(yè)文化F 個人原因G 其他請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容 4、貴公司2021年度招聘需求狀況： A 招聘需求增加請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q B 有招聘需求，但需求量不大請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q C 無招聘需求，維持現(xiàn)有規(guī)模，有人員流失時才會招聘補充D 無招聘需求，可能還要裁員 5、貴公司2021年度是否有應屆畢業(yè)生招聘方案： A 有 請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q B 沒有三、薪酬局部 1、貴公司的薪酬構(gòu)成包括哪些局部可多項選擇：A 職位根本固定工資 B 績效工資提成、獎金、計件工資等基于績效的短期鼓勵性收入 C 加班工資D 工齡工資E 年終獎年底雙薪F 分紅利、股權(quán)等長期鼓

4、勵性收入  G 各種福利津貼等H 其他請?zhí)顚懝こ堂Q 2、貴公司根據(jù)哪些標準給職工定薪/調(diào)薪可多項選擇：A 工作能力及個人表現(xiàn) B 績效考評結(jié)果C 在公司效勞年限D(zhuǎn) 工作職位級別E 公司效益F 外部因素如政府政策、物價水平、同行競爭等G 其他請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容 3、貴公司給職工調(diào)薪的周期為：A 6個月 B 12個月 C 24個月D 不確定，要根據(jù)崗位或個人表現(xiàn)而定E 其他請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容 4、貴公司2021年有調(diào)薪方案嗎： A 有請?zhí)顚懘蟾耪{(diào)薪幅度 B 現(xiàn)在還沒有方案，根據(jù)公司2021年年初的綜合情況再定 C 沒有5、2021年度各職位薪酬情況：1高管類總經(jīng)理CEO：根本年薪 至 年總收入

5、含根本年薪 至 副總經(jīng)理： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 總經(jīng)理助理： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 2生管類廠長/生產(chǎn)總監(jiān)：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 生產(chǎn)經(jīng)理： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 生產(chǎn)主管/車間主任：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 生產(chǎn)組長/班長： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 物控經(jīng)理/主管/PMC：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 3營銷類營銷總監(jiān)銷售總/副總經(jīng)理：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 大區(qū)銷售總監(jiān)/經(jīng)理： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 銷售經(jīng)理/主管/區(qū)域經(jīng)理： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪

6、至 專賣店店長： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 銷售代表： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 導購員： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 4外貿(mào)類 外貿(mào)總監(jiān)： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 外貿(mào)經(jīng)理/主管：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 外貿(mào)銷售代表： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 外貿(mào)跟單員： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 5設計類首席設計師/設計研發(fā)總監(jiān)：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 設計研發(fā)經(jīng)理/主管： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 設計師：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 繪圖員：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 6

7、技工類木工類：木工放樣師：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 開料：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 準件：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 精裁：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 封邊：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 排孔：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 木工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 雕花：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 貼皮紙：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 軟體類：沙發(fā)放樣師：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 裁皮布： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 捫皮布： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 車位：根本年薪 至 年總收入

8、含根本年薪 至 貼棉：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 釘架：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 油漆類：粗磨：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 補灰：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 底漆：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 油磨：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 修色：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 面漆：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 屏風類：沖床：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 銑床：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 組裝：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 開料：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 加厚：根本年薪 至 年總收入含根本年薪

9、至 捫布：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 金屬類：車工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 鉗工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 銑工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 焊工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 配套類：安裝工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 包裝工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 搬運工：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 雜工： 根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 7品質(zhì)類品質(zhì)總監(jiān)：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 品質(zhì)經(jīng)理/主管：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 質(zhì)檢員：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 8人事類人力資源總監(jiān)

10、：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 人力資源/行政/培訓經(jīng)理：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 人力資源/行政/培訓主管：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 文職/文秘：根本年薪 至 年總收入含根本年薪 至 四、福利保障局部 1、貴公司和職工簽訂勞動合同嗎：A 所有職工都與公司直接簽訂B 局部職工與公司直接簽訂所占比例為 ；局部職工屬于派遣，與第三方派遣公司簽訂所占比例為 C 和局部職工簽訂所占比例為 D 沒有簽訂 2、貴公司給職工提供哪些保險保障可多項選擇： A 養(yǎng)老保險 B 醫(yī)療保險 C 工傷保險 D 失業(yè)保險 E 生育保險 F 住房公積金 G 其他保險請?zhí)顚懝こ堂Q H 沒有任何保險 3、貴公司給職工提供的福利補貼有哪些可多項選擇： A 用餐補貼或有食堂提供工作餐 B 住房補貼或提供職工宿舍 C 節(jié)日禮金或節(jié)日物資 D 職工活動經(jīng)費或提供免費活動場所如乒乓球、羽毛球等場地、器材 E 喜喪、生日禮金或物資 F 其他請?zhí)顚懝こ堂Q 4、貴公司有給職工提供外出參加培訓學習或請外部機構(gòu)到公司培訓的時機嗎可多項選擇： A 有給職工提供外出培訓請?zhí)顚懮婕暗闹饕毼幻Q