裝飾公司管理制度3篇

1、裝飾公司管理制度3篇篇一：裝飾公司管理規(guī)章制度_裝飾公司人員管理制度公司管理規(guī)章制度沒有紀(jì)律的隊(duì)伍像一盤散沙，自然也不會有戰(zhàn)斗力。以下的規(guī)定有利于維護(hù)整體企業(yè)形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。二、關(guān)于胸牌員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。胸牌如丟失，須立即到前臺領(lǐng)取胸牌，同時繳納10元成本費(fèi)。胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。三、工作紀(jì)律工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅

2、離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級主管同意。使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。禁止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)）不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。禁止在辦工場所或在上班時間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設(shè)備）。工作中，不得以任何方式向他人索要（

3、或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與公司經(jīng)濟(jì)活動過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項(xiàng)待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。員工需保證上午7：30晚21：00之間手機(jī)暢通聯(lián)系，若連續(xù)

4、3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：生病期間，但須提供有效證明；剛剛因工由差回來，正在休息時；前一天加班，正在休息時；正處于山區(qū)等沒有通訊信號的地方。員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實(shí)需要發(fā)表，且不對公司造成任何危害的，必須向公司提出書面申請，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。員工應(yīng)對公司財物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價兩倍進(jìn)行賠償。員工離職時，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何

5、職務(wù)。1、錄用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴(yán)把面試觀、謹(jǐn)慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式的一員。新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請親筆填報準(zhǔn)確的員工檔案資料表，員工本人須對所提供和填報資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負(fù)。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；

6、2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。入職指引：由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)您參觀公司，介紹部門分布，介紹其他同事認(rèn)識，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所在部門報到，由部門負(fù)責(zé)人向您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，詳細(xì)講解您的崗位職責(zé)，安排辦工座位。2 、試用期新員工入職試用期最長不超過3個月，按雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它個人原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止對您的錄用或做出試用期

7、延長的決定。試用期延長一般不超過1個月，由人力資源部發(fā)出試用期延長通知書，待延長期結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人對該員工重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司將終止對您的錄用。3 、員工轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束前一周，員工向公司提請轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對其直屬下級工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，認(rèn)真填寫員工轉(zhuǎn)正評鑒表，并對是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說明。員工轉(zhuǎn)正評鑒表載入員工檔案；綜合評價為良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；綜合評價為一般，公司將酌情考慮是否延長試用期或調(diào)職；綜合評價為不合格，公司將終止對您的錄用；4、檔案管理公司認(rèn)為人事檔案資料的管理十分重要，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每個員工的

8、重視。為此，每位員工都有責(zé)任向公司提供并保證檔案資料的真實(shí)性公司鄭重承諾對員工個人情況保守秘密。未經(jīng)董事長或人力資源部許可其他人無權(quán)借閱員工檔案。1、工作時間公司員工每日工作8小時，每周工作40小時（不包括午間用餐時間）每周一至周五上班時間為上午8:30（當(dāng)日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時間為18:00；中午12:0013:30為午餐時間。員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。2、考勤打卡規(guī)定員工上班、下班、加班、值班均需到前臺打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應(yīng)的處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以

9、上者公司有權(quán)立即解聘。員工考勤由行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行工資核算。3、遲到公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時間不超過5分鐘。每月遲到超過2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。4、曠工未經(jīng)核準(zhǔn)的請假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視為曠工。曠工時間以一天為計算單位，每次不足一天按一天計算。曠工除當(dāng)日不計發(fā)任何工資外，同時扣罰3倍工資（即曠工時間工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍）。5 、請假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī)

10、定請假。請假須事前將工作交待好，并填寫“請假單”。上午8點(diǎn)00分至10點(diǎn)之間一律不得請當(dāng)日上午8點(diǎn)30分至10點(diǎn)的假。請假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。請假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則，視為請假無效，按曠工論處。審批后的請假單交前臺秘書，月底統(tǒng)計考勤后，交人力資源部備案。請病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證明，假后2日內(nèi)交公司備案。請假因緊急不能于事前呈報時，須在48小時以內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，特殊情況不能及時補(bǔ)辦手續(xù)的應(yīng)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺，逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工處理。員工于上班時間內(nèi)，因工外出時，應(yīng)在前臺做登記或通過Outlook發(fā)郵件給前

11、臺，說明去處和事由；否則，以曠工論處。弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的五倍扣款；部門經(jīng)理參與的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的十倍扣款；同時公司有權(quán)立即解聘相關(guān)當(dāng)事人。6 、加班員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。（工程部例外）凡工作8小時之外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。員工加班，公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/餐，超出部分由員工本人負(fù)擔(dān)。晚于22點(diǎn)離崗者，可以乘坐出租車回家，公司將予以報銷（公司可以安排車輛

12、送往的除外）周一至周六早于19點(diǎn)離崗的，不算作加班。每晚因工作需要晚于22點(diǎn)離崗者，公司給予20元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。7 、調(diào)休員工于工作日（周一至周六）下班后加班至24點(diǎn)之后的，第二日早晨可晚到2小時。未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。因出差調(diào)休的員工，于事前或事后2日內(nèi)填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報前臺備案。正常工作時間出差和短途出差當(dāng)天晚上21點(diǎn)之前返回者，不得申請調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)天晚上22點(diǎn)之后返回者第二天可晚到2小時

13、。審批后的調(diào)休申請單提交行政，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。8 、值班正常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最后一名員工離開公司后鎖好門窗、關(guān)掉電源。休息日和節(jié)假日值班人員到崗和離崗時間視當(dāng)日加班人員加班時間而定，但不得晚于9點(diǎn)到崗，不得早于17點(diǎn)離崗，公司給予50元/天的值班補(bǔ)助（含餐費(fèi)補(bǔ)助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相對應(yīng)，無員工加班時不安排休息日和節(jié)假日值班。值班人員需認(rèn)真填寫值班記錄表，客觀事實(shí)地記錄值班期間的有關(guān)事宜，并及時向有關(guān)人員反映或報告。1 、工資的制定員工的工資水平根據(jù)工作崗位、個人的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻(xiàn)而定。公司確保員工的薪酬水平“對

14、內(nèi)具有工平性，對外具有競爭力”。2 、薪資通告公司對員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎金）的告知，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)（有人力資源部經(jīng)理簽字認(rèn)可）。員工如果對薪酬情況有任何疑問，請直接與人力資源部聯(lián)系，不得與他人討論。3 、工資支付公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領(lǐng)取。如有特殊情況不能按時發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。支付給員工的實(shí)發(fā)工資為扣除各項(xiàng)社會保

15、險個人負(fù)擔(dān)部分、個人所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。薪資自到職之日起開始計算，未滿一個月者，按實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例計算，計算方法為“月工資總額/當(dāng)月工作日數(shù)X實(shí)際工作天數(shù)”。離職者薪資給付到離職日，因故停職者，即日停止薪資；離職人員薪資需等到其工作交接完畢后，下一個發(fā)薪日一次性發(fā)放；但給公司造成損失的，需等到其賠償損失完畢后發(fā)放。4、特殊津貼：對公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補(bǔ)給其特殊津貼。5、薪資保密：員工之間不得互相打探薪資、獎金及福利等各項(xiàng)待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎金及福利等各項(xiàng)待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)解決。

16、獎懲1 、獎勵：表揚(yáng)方式分為：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、記大功。通報表揚(yáng)獎勵200元/次，獎勵記錄納入員工檔案記功視情獎勵1000-5000元/次，獎勵記錄納入員工檔案2 、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報批評、嚴(yán)重警告；書面警告罰款100元/次；通報批評罰款500元/次；連續(xù)兩次通報批評者，公司有權(quán)考慮是否留用；嚴(yán)重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。福利1 、公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定，為簽訂正式勞動合同的員工辦理社會統(tǒng)籌保險。2 、公司免費(fèi)為員工提供工作午餐公司提供的工作午餐（按實(shí)際考勤計算），餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。公司為加班人員提

17、供餐費(fèi)補(bǔ)助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補(bǔ)助，周末加班超過8小時的，提供午餐及晚餐補(bǔ)助，周末加班8小時以內(nèi)的提供1餐補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。員工在正常工作日因工外出，按正?？记谟嬎?，即餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。以上餐費(fèi)補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后于每月20號以前發(fā)放。3 、為了感謝和激勵每一位員工，公司特別發(fā)放200元過節(jié)費(fèi)作為回報，分別是“五一勞動節(jié)”、“十一國慶節(jié)”、“元旦”、“三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。4、年終獎年終獎于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書的情況來發(fā)放，行政、人力資源和財務(wù)等員工年底雙薪。本

18、公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎金酌量發(fā)放。5 、員工培訓(xùn)員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)種類： 內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進(jìn)行培訓(xùn)。 外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料

19、，并做成PPT文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會。6 、員工活動：員工有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動。1 、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）2 、年假所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下： 在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假； 在公司連續(xù)服務(wù)5年（含）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假； 在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。法定節(jié)假日前后不得申請年假，休假如遇星期六、日

20、，亦算在休假日內(nèi)。年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年的年假有效期至次年1月20日止。年假的申請需以填報申請表的形式提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。年假不可以用工資來抵償。3 、病假員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑醫(yī)院證明申請病假休息，病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。可將個人當(dāng)月調(diào)休工時抵消當(dāng)月病假工時。4、工傷假職工因工負(fù)傷，按照國務(wù)院頒發(fā)的工傷保險條例執(zhí)行。5 、婚假員工結(jié)婚時將享有7天帶基本工資婚假,請婚假需提供結(jié)婚證明或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但休假前

21、務(wù)必把手頭工作安排好?；榧俨豢煞执问褂茫氁淮涡孕萃?。6 、計生假取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；懷孕四個月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。計生假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎金。7 、產(chǎn)假凡持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須提交相關(guān)證明資料。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補(bǔ)貼及

22、獎金。8 、喪假員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。9 、事假員工因事必須本人處理的，可以請事假。全年事假不得超過10天，超過10天的以上曠工論處。事假按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資?？蓪€人當(dāng)月調(diào)休工時抵消當(dāng)月事假工時。特別說明：員工休病、事假超過30日，女員工休計生假或休產(chǎn)假超過2個月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動，則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。人事考核1 、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項(xiàng)目考核、年度考核、其它專項(xiàng)考核。其

23、中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。2 、項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核周期：自項(xiàng)目簽訂之日起至項(xiàng)目尾款全部收回為一個周期。在項(xiàng)目周期內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配項(xiàng)目內(nèi)容并考核項(xiàng)目參與人員。項(xiàng)目周期結(jié)束且項(xiàng)目內(nèi)容全部歸檔后，由董事長與該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行考核后，進(jìn)行項(xiàng)目獎金的發(fā)放。篇二：裝飾公司日常規(guī)章管理制度常州百樂裝飾工程有限公司基本管理制度二0一五年二月遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書百樂裝飾工程有限公司：為了在工作中特別是在工程材料采購、工程分包等方面保持廉潔自律的工作作風(fēng)，防止不廉潔的行為發(fā)生，維護(hù)公司的利益，本人在今后工作過程中作以下遵紀(jì)、廉潔承諾：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度，保

24、持清正廉潔、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，以公司利益為重，為公司辦實(shí)事。二、自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀(jì)律和工作程序。三、不利用工作便利實(shí)施違法、違紀(jì)行為，不從中牟利，不損害公司利益。四、在材料采購、簽訂合同、收貨驗(yàn)收、工程分包、工程簽證等環(huán)節(jié)中，均不借機(jī)收取錢、物。如有難以謝絕而接受的禮品、回扣等，及時上交公司并說明情況。五、在聯(lián)系工作和洽談業(yè)務(wù)中，保持與客戶和業(yè)務(wù)正常的工作關(guān)系，并重申以下五點(diǎn)：1 、不接受工程分包單位（人），材料供貨單位的禮品、禮金、實(shí)物等；2 、不在任何單位報銷由個人支付的費(fèi)用；3 、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加材料供貨單位舉辦的宴請、旅游和娛樂活動；4、不損害公司利益，不謀取不正當(dāng)

25、利益；5 、在業(yè)務(wù)洽談中不泄露應(yīng)保密的內(nèi)容。我將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、撤職直至解除勞動合同。承諾人（簽名）：承諾日期：年月日員工考勤管理制度第一條總則1 、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。2 、公司的考勤管理由相關(guān)人員認(rèn)真記錄考勤情況、負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總、報告。第二條上、下班時間及打卡時間冬季：上午：8：5011：30，（上班打卡時間：8：308：50）下午：13：0017：00，（下班打卡時間：17：0017：30）夏季：上午：8：3011：30，（上班打卡時間：8：008：30）下午：13：3017：50（

26、下班打卡時間：17：0017：30）第三條遲到、早退1 、員工冬季每日早8：50之后，下午13：00之后到公司視為遲到。夏季每日早8：30之后，下午13：30之后到公司視為遲到。遲到15分鐘以上扣除10元每次。超過三小時算曠工處理。2 、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應(yīng)填寫說明去向）。3 、因公不能按時打卡，需持部門證明交給人事部，方不以遲到、否則按早退論處。4、公司定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計十次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。第四條事假1 、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單”，經(jīng)理批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以

27、事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同）。2 、一般員工請假需相關(guān)人員批準(zhǔn)。3 、事假期間沒有工資。第五條病假1 、員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。2 、病假期間工資按70%發(fā)放。第六條曠工1 、凡下列情況均以曠工論處：未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；2 、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。第七條工傷因公負(fù)傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn)，可按工

28、傷病假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第八條年假1 、職工累計工作已滿2年不滿5年的，帶薪年休假5天；已滿5年不滿8年的，帶薪年休假10天；已滿8年的，帶薪年休假15天。2 、國家法定假日、休息日不計入休假的假期。3 、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿2年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的（四）累計工作滿5年不滿8年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿8年以上的職工，請病假累計4個月以上的4、本公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工

29、年休假。第九條其他未盡事項(xiàng)，經(jīng)公司制訂后報總經(jīng)理批準(zhǔn)補(bǔ)充。第十條食、宿、車貼所有費(fèi)用均包含在工資里面、特殊情況需相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。第十條生效本制度自公布之日起實(shí)行。篇三：裝飾公司管理制度上?；荽ńㄔO(shè)工程有限公司文件公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編前言為確保本公司各項(xiàng)工作能有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實(shí)際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制定出公司管理制度。第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗職設(shè)定第一節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運(yùn)作特設(shè)以下部門。即，行政、工程、設(shè)計、財務(wù)、材

30、料、預(yù)算。機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖備注：目前由于公司規(guī)模較小，行政、財務(wù)、設(shè)計、材料各部暫設(shè)一人，預(yù)算設(shè)兩人，即：工程和安裝各一人，等公司規(guī)模擴(kuò)大后建立完善。第二節(jié)崗職設(shè)定根據(jù)公司目前實(shí)際暫設(shè)8個崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化再作相應(yīng)調(diào)整。1、 總經(jīng)理總經(jīng)理一人，副總經(jīng)理理一人，共兩人。2、 行政部行政一人。三、工程部工程部經(jīng)理一人?，F(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理兩人，施工員二人，資料員一人，安全員由班組長兼任，庫管員由各班組長兼任共五人。（另下設(shè)六個工組組長，即：泥工組組長二人、木工組組長二人、漆工組組長二人、電工組組長一人、水工組組長一人，共八人。）4、 設(shè)計部設(shè)計負(fù)責(zé)人，一人。安裝設(shè)計一人，共二人。5、 材料部材料采購，一人。會計一人（暫缺），出納一人，共1人。七、預(yù)算部工程預(yù)算，一人，安裝預(yù)算（由安裝設(shè)計兼任），共一人。備注：目前公司規(guī)模小，各崗職等公司規(guī)模擴(kuò)大后建立完善。第二章部門職能及崗位職責(zé)第一節(jié)部門職能一、行政部直屬總經(jīng)理管轄的公司行政管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源、文書檔案、員工考勤、考核和辦公室管理工作，并負(fù)責(zé)各部