經(jīng)濟法判斷題 (3)

1、經(jīng)濟法判斷題1. 公司監(jiān)事會要有適當比例的公司職工代表參加。 對(正確答案)錯2. 公司監(jiān)事的任期每屆5年,可以連選連任。 對錯(正確答案)3. 個人負債數(shù)額較大,且到期未清償?shù)?不能擔任公司經(jīng)理。 對(正確答案)錯4. 董事不得自營與其所任職公司同類的業(yè)務活動,但可以為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的業(yè)務活動。 對錯(正確答案)5. 公司股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)或公司章程的,決議無效。 對(正確答案)錯6. 股份有限公司由兩個以上兩百個以下的股東出資設立。 對錯(正確答案)7. 公司的法定代表人就是公司的董事長。 對錯(正確答案)8. 公司法允許設立一人有限責任公司。所謂一人

2、有限責任公司,是指只有一個自然人股東的有限責任公司。 對錯(正確答案)9. 有限責任公司作為資合兼人合的公司,股東向股東以外的人轉讓股權不再需要經(jīng)過股東會決議,但其股東轉讓股權受到一定法律限制。 對(正確答案)錯10. 股份有限公司成立,必須經(jīng)過市場監(jiān)督管理部門批準。 對錯(正確答案)11. 公司可以設立子公司和分公司,子公司不具有法人資格,分公司具有法人資格。 對錯(正確答案)12. 甲公司的董事為乙公司經(jīng)營同類的業(yè)務,不違反公司法的規(guī)定。 對錯(正確答案)13. 有限責任公司具有人合兼資合性,而股份有限公司是典型的資合公司。 對(正確答案)錯14. 有限責任公司的資本不分為等額股份。 對(

3、正確答案)錯15. 張某是某工商局局長,2009年8月被免職,現(xiàn)張某對免職不服,故可以依據(jù)勞動法向勞動仲裁機關提起申訴。 對錯(正確答案)16. 工資只能以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券代替。 對(正確答案)錯17. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 對(正確答案)錯18. 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 對(正確答案)錯19. 甲公司招用王某時,要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。 對(正確答案)錯20. 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動

4、者在服務期期間的勞動報酬。 對(正確答案)錯21. 勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應先經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同 對(正確答案)錯22. 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。 對(正確答案)錯23. 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過1年。 對錯(正確答案)24. 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的,不享受工傷保險待遇。 對錯(正確答案)25. 在試用期內(nèi)解除勞動合同后,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期

5、。 對(正確答案)錯26. 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 對(正確答案)錯27. 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 對錯(正確答案)28. 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 對(正確答案)錯29. 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 對(正確答案)錯30. 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 對(正

6、確答案)錯31. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 對(正確答案)錯32. 用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件,要求勞動者提供擔保。 對錯(正確答案)33. 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 對(正確答案)錯34. 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 對(正確答案)錯35. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 對(正確答案)錯36. 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 對(正確答案)錯37. 無固定期限勞動合同,是

7、指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 對(正確答案)錯38. 用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 對錯(正確答案)39. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。 對錯(正確答案)40. 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 對(正確答案)錯41. 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 對(正確答案)錯42. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 對(正確答案)錯43. 試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。 對錯(

8、正確答案)44. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 對(正確答案)錯45. 用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 對錯(正確答案)46. 勞動合同部分無效,其他部分也無效。 對錯(正確答案)47. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 對(正確答案)錯48. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。 對(正確答案)錯49. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,原勞動合同終止。 對錯(正確答案)50. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 對(正確答案)錯51. 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 對(正確答案)錯52. 勞動者提前三十日以書面形式通知