1221高層管理人員的薪酬體系

1、第一章高層管理人員的薪酬體系第一條高層管理人員的工作業(yè)績須以年度為周期進行考核和評估，其薪酬體系實行年薪制。這部分員工包括副所長、總工。第二條年薪核定基準各分管副所長根據(jù)分管業(yè)務的考核指標確定，即分管業(yè)務的利潤、成本、新業(yè)務拓展等指標。第三條年薪制構(gòu)成年薪制收入總額=月收入+年度業(yè)績收入其中，月收入=基礎工資+崗位工資+附加工資第四條標準管理副所長、發(fā)行副所長業(yè)績收入業(yè)績收入核算額=（所職工當年人均年收入XR1）+（分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算額X0.5%）業(yè)績收入實發(fā)額=業(yè)績收入核算額x個人年度考核系數(shù)R1:為調(diào)節(jié)系數(shù)，取值0<R1<2.5,年底由標準所所長分別核定。分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算

2、額：指年底在12月31日之前客戶實際匯到標準所帳上的現(xiàn)金總額為準。第五條總工業(yè)績收入業(yè)績收入核算額=（所職工當年人均年收入X40%）+AX60%XR2業(yè)績收入實發(fā)額=業(yè)績收入核算額X個人年度考核系數(shù)A=（工程設計部門職工當年人均年收入X50%）+（標準管理部門職工當年人均年收入x50%）R2:為調(diào)節(jié)系數(shù)，取值0<R2<2.5,年底由標準所所長分別核定。第六條副所長、總工業(yè)績收入發(fā)放前提（一）分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值情況分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值必須達到標準所年初所定基數(shù)以上（包含基數(shù)），否則業(yè)績收入核算額為零。（二）分管部門業(yè)務回款情況以12月31日之前客戶匯到標準所帳上的現(xiàn)金總額為準?；乜羁傤~不足

3、當年合同額90%",業(yè)績收入核算額為零；回款總額為合同額90%者，業(yè)績收入核算額降為50%回款總額為合同額90%-100%，降為：（回款/標準合同額一90%/10%。第七條年薪制收入的支付總收入中，月收入部分按月計算并按月發(fā)放。業(yè)績收入部分，年底根據(jù)考核指標完成情況計算，下年初發(fā)放。第八條標準管理副所長的考核項目及權(quán)重比例考核指標項權(quán)重評價標準評價得分實際得分人均利潤增長率30%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）0.8比上年度超過2%-3%（含2%）0.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60以下增長幅度0新編圖集

4、發(fā)行增長率15%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）0.8比上年度超過2%-3%（含2%）0.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60以下增長幅度0修編圖集發(fā)行增長率15%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.8比上年度超過3%-4%（含3%）0.6比上年度超過2%-3%（含2%）0.4比上年度超過0%-2%（含0%）0.20以下增長幅度0計劃完成率30%完成在100%（含100%）以上1完成在95%（含95%）-100%0.8完成在90%（含90%）-95%0.6完成在85%（含85%）-90%

5、0.4完成在80%（含80%）-85%0.2元成在80%以卜0態(tài)度10%參見態(tài)度考核指標定義表第九條發(fā)行副所長的考核項目及權(quán)重比例考核指標項權(quán)重評價標準評價得分實際得分人均利潤增長率30%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）0.8比上年度超過2%-3%（含2%）0.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60以下增長幅度0發(fā)行室銷售碼洋增長率20%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）0.8比上年度超過2%-3%（含2%）0.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60

6、以下增長幅度0市場管理力度20%發(fā)行點開發(fā)完成100%（含100%）以上1發(fā)行點開發(fā)完成在98%（含98%）-100%0.8發(fā)行點開發(fā)完成在95%（含95%）-98%0.6發(fā)行點開發(fā)完成在93%（含93%）-95%0.4發(fā)行點開發(fā)完成在90%（含90%）-93%0.2發(fā)行點開發(fā)完成在90%以下0計劃完成率20%完成在100%（含100%）以上1完成在95%（含95%）-100%0.8完成在90%（含90%）-95%0.6完成在85%（含85%）-90%0.4完成在80%（含80%）-85%0.2元成在80%以卜0態(tài)度10%參見態(tài)度考核指標定義表第十條總工的考核項目及權(quán)重比例考核指標項權(quán)重評價標

7、準評價得分實際得分工程設計部門人均利潤增長率15%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）0.8比上年度超過2%-3%（含2%）0.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60以下增長幅度0標準管理部門人均利潤增長率15%比上年度超過5%以上（含5%）1比上年度超過4%-5%（含4%）0.9比上年度超過3%-4%（含3%）比上年度超過2%-3%（含2%）0.80.7比上年度超過0%-2%（含0%）0.60以下增長幅度0項目設計質(zhì)量30%符合率在100%（含100%）以上1符合率在99%（含99%）-100%0.8符合率在98%（含98

8、%）-99%0.6符合率在97%（含97%）-98%0.2符合率在97%以下0圖集編制質(zhì)量30%符合率在100%（含100%）以上1符合率在99%（含99%）-100%0.8符合率在98%（含98%）-99%0.6符合率在97%（含97%）-98%0.2符合率在97%以下0態(tài)度10%參見態(tài)度考核指標定義表情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空

9、的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一