制造業(yè)員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

1、制造業(yè)員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須說(shuō)明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字方能有效；（ 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（ 5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交離廠通知單，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通

2、知；（ 9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑管理部簽發(fā)的離廠通知單辦理移交手續(xù)。二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（ 2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩，不作與工作無(wú)關(guān)的事等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（ 6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料

3、，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（ 7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（ 9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（ 10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（ 1）生產(chǎn)維修班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（

4、 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（ 3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向班長(zhǎng)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（ 5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（ 9）危險(xiǎn)物

5、品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（ 10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種。2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。3、對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)

6、獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（ 5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證

7、屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次警告，第二次以后每次書(shū)面警告1 次，并罰款20 至 200 元；一季度內(nèi)警告3 次以上罰款并辭退；（ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（ 2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30 分鐘以上）的；（ 3）不戴廠證或不打卡進(jìn)入廠區(qū)的；（ 4）擅離職守或串崗的（ 5）消極怠工，上班干私活的；（ 6）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（ 7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（ 9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（ 10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（ 11）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（ 12）在禁煙區(qū)吸煙的；（

8、13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（ 14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（ 15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（ 16）工作時(shí)間打瞌睡的；（ 17）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（ 18）上班期間上網(wǎng)打游戲、做與工作無(wú)關(guān)的事；（ 19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，通告罰款100 至 500 元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退：（ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5 日的；（ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（ 3）上班時(shí)間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事；（ 4）將公司內(nèi)部的文件、

9、帳本給公司外的人閱讀的；（ 5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，罰款500 至 2000 元予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重移交國(guó)家行政機(jī)關(guān)：（ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（ 4）玩忽職守，違反操作規(guī)程，工作損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（ 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（ 6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（ 7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、因員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除