勞動與社會保障法06

1、勞動與社會保障法06單選題（共20 題，共 40 分）1. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（） 。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B 工會會費(fèi)C 希望工程捐款D 救災(zāi)捐款參考答案：A2. 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（） 。A未滿13 周歲的未成年人B未滿14 周歲的未成年人C未滿15 周歲的未成年人D未滿16 周歲的未成年人參考答案：D3. 勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過（） 。A 1 個月B 2 個月C 6 個月D 12 個月參考答案：B4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。A 報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B 與工會協(xié)商同意C 與工會和勞動者協(xié)商同意D 用人單位

2、自行決定參考答案：C5. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（） 。A 患難者B 無依無靠有沒有生活來源的社會成員C 有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D 因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民參考答案：A6. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時間不得超過（） 。A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 12 小時參考答案：B7. 下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（） 。A 勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛B 勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛C 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)

3、系后發(fā)生的糾紛D 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛參考答案：A8. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（） 。A 政府高級公務(wù)員B 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者D 企業(yè)高級技術(shù)人員參考答案：C9. 下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（） 。A 獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)C 支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D 行政處罰權(quán)參考答案：D10. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（） 。A 獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)

4、、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針參考答案：D11. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（） 。A 用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B 勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C 除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中參考答案：C12. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（） 。A 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織參考答案：B13. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐我國境內(nèi)運(yùn)行的交通

5、工具享受減收正常票價（） 。A 10% 的優(yōu)待B 20% 的優(yōu)待C 50 的優(yōu)待D 60%的優(yōu)待參考答案：C14. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（） 。A 工會具有合法性B 工會具有獨(dú)立性C 工會具有代表性D 工會是企業(yè)的附屬部門參考答案：D15. 下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（） 。A 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B 勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整參考答案：D16. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（） 。A

6、15 天B 20 天C 30 天D 40 天參考答案：C17. 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者（）。A 可以不提供擔(dān)保B 應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保C 應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保D 提供押金擔(dān)保參考答案：A18. 職工福利的提供者是（） 。A 國家B 用人單位C 企業(yè)工會D 勞動者參考答案：B19. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（） 。A 1 年B 2年C 3年D 5年參考答案：B20. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601 年英國伊麗莎白女王頒布的（） 。A 濟(jì)貧法B 勞工疾病保險(xiǎn)法C 家庭津貼法D 國民救濟(jì)法參考答案：A多選題（共20 題

7、，共 40 分）21. 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁費(fèi)用表述正確的是（） 。A 勞動爭議仲裁不收費(fèi)B 勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障C 勞動爭議仲裁適當(dāng)收取費(fèi)用D 勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由該部門向企業(yè)募集參考答案：A,B22. 根據(jù) 企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的有（） 。A 地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C 港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員D 建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

8、參考答案：A,B,D23. 對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（） 。A 經(jīng)期保護(hù)B 孕期保護(hù)C 產(chǎn)期保護(hù)D 哺乳期保護(hù)參考答案：A,B,C,D24. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動爭議的處理原則有（） 。A 合法原則B 公正原則C 及時原則D 著重調(diào)解原則參考答案：A,B,C,D25. 我國最低工資一般采?。ǎ?。A 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B 周最低工資C 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 不定時最低工資參考答案：A,C26. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（） 。A 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B 職業(yè)安全衛(wèi)生制度

9、的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍，但不包括加班加點(diǎn)的勞動參考答案：A,C27. 下列屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有（） 。A 獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)C 支持舉報(bào)控告權(quán)D 輿論監(jiān)督權(quán)參考答案：A,B,C,D28. 勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（） 。A 固定性的工作崗位上B 臨時性的工作崗位上C 輔助性的工作崗位上D 替代性的工作崗位上參考答案：B,C,D29. 集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（） 。A 應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B 不得采取威脅、收買、欺

10、騙等行為C 應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D 應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密參考答案：A,B,D30. 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（） 。A 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為參考答案：A,B,C,D31. 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（） 。A 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D 勞

11、動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D32. 引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（） 。A 勞動合同期限屆滿B 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D 勞動者完全喪失勞動能力或者死亡參考答案：A,B,D33. 軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（） 。A 因公犧牲軍人遺屬B 現(xiàn)役軍人家屬C 退出現(xiàn)役軍人的家屬D 烈士遺屬參考答案：A,B,D34. 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間是（） 。A 上崗前的職業(yè)健康檢查B 在崗期間的職業(yè)健康檢查C 離崗時的職業(yè)健康檢查D 離崗一年后的職業(yè)健康檢查參考答案：A,B,C35

12、. 我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（） 。A 普及義務(wù)教育B 實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C 向?qū)W生提供無息貸款D 實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度參考答案：A,B,C,D36. 下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（） 。A 元旦B 國際勞動節(jié)C 國慶節(jié)D 圣誕節(jié)參考答案：A,B,C37. 下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（） 。A 勞動法和民法的調(diào)整對象不同B 勞動法與民法的主體不相同C 勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同38. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（） 。A 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B 對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C

13、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布參考答案：A,B,C,D39. 社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（） 。A 專項(xiàng)救助B 自然災(zāi)害救助 C 臨時救助 D 國家確定的其他救助參考答案：A,B,C,D40. 社會保障法的特征有（） 。A 廣泛的社會性B 嚴(yán)格的強(qiáng)制性 C 實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性 D 特定的技術(shù)性參考答案：A,B,C,D案例分析（共1 題，共 20 分）2008 年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009 年1 月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑， 且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？（ 試題分值 :20 分 ）參考答案：我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ 5 分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法