冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-冶金礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度26 、隱患排查治理制度根據(jù)國家安監(jiān)總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定、市政府辦公室張家口市隱患排查治理制度的要求 , 結(jié)合本公司工作實(shí)際制定本制度.26.1. 隱患排查責(zé)任制度為深入開展隱患排查治理活動(dòng),現(xiàn)明確各部門及人員的隱患排查治理責(zé)任:總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a、全面負(fù)責(zé)公司的隱患排查治理工作,組織制定公司關(guān)于隱患排查治理的制度、辦法及措施.b、每月召集相關(guān)人員組織開展一次全公司的安全隱患排查,并對(duì)隱患排查信息和重大事故隱患的上報(bào)工作負(fù)責(zé) .c、組織相關(guān)人員研究制定

2、重大事故隱患的治理方案, 并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)及組織復(fù)核工作.d、保證事故隱患治理資金的投入.e、批準(zhǔn)公司在隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的獎(jiǎng)懲.副總經(jīng)理隱患排查治理責(zé)任.a.、協(xié)助總經(jīng)理開展公司的隱患排查治理工作,參加公司定期開展的隱患排查活動(dòng).b、參加重大事故隱患的治理方案的制定和研究, 并從工藝、技術(shù)等方面提出治理意見.c、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù).安全科科長(zhǎng)隱患排查治理責(zé)任.a、起草本公司關(guān)于隱患排查治理制度和規(guī)定等.b、參加公司定期開展的隱患排查治理活動(dòng),按照國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查.c、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)方面及消

3、防器材和設(shè)施方面存在隱患的排查和治理工作.d、負(fù)責(zé)一般隱患治理情況的督察,并對(duì)治理完成情況進(jìn)行復(fù)核.e、負(fù)責(zé)本公司事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作.f 、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置的其他隱患排查治理任務(wù).其它中層領(lǐng)導(dǎo)隱患排查治理責(zé)任.a、按公司規(guī)定參加定期開展的隱患排查治理活動(dòng), 按照國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真進(jìn)行隱患的排查b、負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施及其它方面存在隱患的排查和治理工作.c、負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)一般隱患治理情況的督察, 并對(duì)專業(yè)線范圍內(nèi)隱患治理完成情況進(jìn)行審核.d、負(fù)責(zé)專業(yè)線范圍內(nèi)事故隱患排查治理信息的登記和統(tǒng)計(jì)工作, 并將登統(tǒng)結(jié)果報(bào)安全處.e、認(rèn)真完成公司安委會(huì)或上級(jí)布置

4、的其他隱患排查治理任務(wù).班組長(zhǎng)隱患排查治理責(zé)任.a、負(fù)責(zé)本班組的日常隱患排查工作 ,對(duì)排查出的事故隱患進(jìn)行登記 ,并在班組能力范圍內(nèi)對(duì)排查出的隱患進(jìn)行治理或報(bào)告 .b、認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).崗位工 ( 員工 )隱患排查治理責(zé)任.a、對(duì)本崗位所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行經(jīng)常性檢查 , 對(duì)所操作、 使用或管理的設(shè)備進(jìn)行日常檢查 , 發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時(shí)糾正、處理或報(bào)告 .b、發(fā)現(xiàn)他人操作或行為方面存在事故隱患有責(zé)任及時(shí)制止或報(bào)告, 有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè).c、對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的各個(gè)方面的事故隱患有在自己能力范圍內(nèi)處理或報(bào)告的義務(wù).d、認(rèn)真完成上級(jí)布置的隱患排查治理任務(wù).-精品文檔-精品文檔就在這

5、里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-26.2 、分級(jí)分類隱患排查整改制度定期性的隱患排查整改本公司在每年元旦、春節(jié)、 " 五一 " 國際勞動(dòng)節(jié)、" 十一 " 國慶節(jié)前半月內(nèi)進(jìn)行一次安全大檢查,每年6m8月底 ,進(jìn)行夏天" 四防 "為主要內(nèi)容的安全檢查( 防暑降溫、防雷擊、防觸電), 排查整改各類事故隱患.周期性的隱患排查整改以班組、部門為單位,每星期對(duì)班組、 部門范圍內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查, 安全處每月組織對(duì)各班組、部門的各種設(shè)備設(shè)施等內(nèi)容進(jìn)行一次隱患排查.日常性的隱患排查整改

6、a、每個(gè)員工每天對(duì)本崗位進(jìn)行安全檢查 ,排除本身能夠排除的一般不安全因素 , 上報(bào)本身不能解決的隱患及不安全因素 ;b、發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理及時(shí)報(bào)告 ,否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負(fù)責(zé) ; c、員工每天應(yīng)檢查的結(jié)果向領(lǐng)班匯報(bào) ;d、接班時(shí)應(yīng)提前 10 分鐘進(jìn)入崗位 ,并向上一班了解安全情況 ,檢查內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收并簽名 ,發(fā)現(xiàn)的問題 , 一般由接班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)處理 ,較大的問題以書面報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)處理 ,不得忽視或拖延 .隱患排查的主要內(nèi)容a、易燃易爆危險(xiǎn)物品貯存、管理、使用是否符合安全要求.貯存容器、 管道有無定期測(cè)試,有無 " 跑、冒、滴、漏"現(xiàn)象 .b、使用壓力容器、特種設(shè)備等是

7、否按照安全要求操作, 擺放位置是否符合安全規(guī)定.c、對(duì)煙頭、遺留火種是否注意和處理好.d、倉庫內(nèi)貨物、物資分類及存放是否符合安全規(guī)定, 庫房?jī)?nèi)燈泡規(guī)定 60 瓦以下 ,燈距、堆距、堆放高度、通風(fēng)、室溫是否符合防火安全要求以及值班情況等.e、電器設(shè)備運(yùn)行是否正常 ,有無超負(fù)荷運(yùn)行 ,電線、電纜的絕緣有無老化、受潮、漏電短路等. 電動(dòng)機(jī)有無空轉(zhuǎn)現(xiàn)象 , 防雷設(shè)備是否完好 , 有無亂拉電線情況 .f 、使用多種可燃、易燃油類是否符合安全操作要求, 以及殘油、氣的處理情況 .g、危險(xiǎn)場(chǎng)所動(dòng)火是否按規(guī)定辦手續(xù),焊工操作時(shí)是否達(dá)到"八不 "、 "四要 "、 &quo

8、t;一清 "要求 .h、使用有毒有害物品的場(chǎng)所是否有防毒的安全措施.i、消防器材及消防系統(tǒng)的完好情況. 各部門和消防器材有無管好、用好和到期換藥,保證完整好用 .j、井口保安及各門崗對(duì)出入人員是否進(jìn)行嚴(yán)格檢查,對(duì)攜帶易爆危險(xiǎn)物品的人員是否按公司規(guī)定把關(guān)等.26.2.5. 隱患整改的基本要求a、發(fā)現(xiàn)問題和事故隱患 ,應(yīng)立即定人員、定時(shí)間、定措施,進(jìn)行整改 .b、隱患整改 " 三不準(zhǔn) ": 員工能解決的不推給班組,班組能解決的不能推給部門,部門能解決的不能推給公司.c、做到隱患件件有交待,員工、班級(jí)和部門對(duì)隱患整改的認(rèn)真程度和隱患處理的好壞, 納入年終評(píng)比條件.凡不認(rèn)

9、真排查整改或不及時(shí)處理不安全隱患造成事故的,按責(zé)任事故處理,并追究有關(guān)人員的責(zé)任.26.3 、隱患排查登記和報(bào)告制度嚴(yán)格事故隱患登記制度各班組、部門和公司要對(duì)排查出的各類事故隱患進(jìn)行認(rèn)真登記,建立事故隱患臺(tái)帳.對(duì)重大事故隱患按照重大事故隱患登記表( 附件 1) 進(jìn)行登記 ,對(duì)一般事故隱患按照生產(chǎn)經(jīng)營單位隱患排查和治理月報(bào)表( 附件2) 進(jìn)行登記.嚴(yán)格事故隱患報(bào)告制度a、各班組、部門要在每周一12 時(shí)前向安全處報(bào)送上周本單位隱患排查治理情況.b、在每月結(jié)束后2 日內(nèi) , 由安全處統(tǒng)計(jì)上月公司隱患排查治理情況, 經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后,向轄區(qū)安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門分別上報(bào)重大事故隱患登記表和生產(chǎn)經(jīng)

10、營單位隱患排查和治理月報(bào)表和隱患排-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-查治理情況文字說明.c、每季度結(jié)束后 6 日內(nèi) ,公司向轄區(qū)安全監(jiān)管和行業(yè)主管部門填報(bào)安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季度統(tǒng)計(jì)表 ( 附件 3) 和隱患排查治理情況文字說明 .嚴(yán)格重大事故隱患及時(shí)報(bào)告制度發(fā)現(xiàn)重大事故隱患公司要及時(shí)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)告.重大事故隱患報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:a、隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因;b、隱患的危害程度和整改難易程度分析;c、隱患的治理方案( 包括治理的目標(biāo)和任務(wù)、采取的方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員、治理的時(shí)

11、限和要求、安全措施和應(yīng)急預(yù)案).26.4 、隱患排查整改專項(xiàng)資金使用制度按照法人代表安全生產(chǎn)承諾制度建設(shè)的要求,嚴(yán)格承諾內(nèi)容兌現(xiàn) , 公司在保障安全生產(chǎn)投入到位的基礎(chǔ)上, 保證事故隱患排查治理所需的資金落到實(shí)處.26.4.1、從安全生產(chǎn)投入資金中劃撥30% 用于隱患治理 .26.4.2、對(duì)隱患治理的資金,公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)其獨(dú)自開戶 ,做到?？顚Ｓ?.26.4.3、部門在使用資金時(shí),應(yīng)編制計(jì)劃 , 及時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批 , 審批權(quán)限及資金限額按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 .26.4.4、對(duì)重大專項(xiàng)安全技術(shù)措施基金的制定, 應(yīng)進(jìn)行可行性評(píng)價(jià)、論證、會(huì)審, 確保資金的有效使用, 充分發(fā)揮其科學(xué)、合理、有效

12、的原則 .26.4.5、公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,安全處應(yīng)督促相關(guān)部門按計(jì)劃實(shí)施 .26.5 、隱患排查獎(jiǎng)懲制度為建立公司安全生產(chǎn)事故隱患治理的激勵(lì)和約束機(jī)制, 由公司總經(jīng)理對(duì)隱患排查治理工作中有突出表現(xiàn)和違反安全隱患排查治理制度的部門或人員的實(shí)施獎(jiǎng)懲.獎(jiǎng)勵(lì) .a、公司將各班組、部門的隱患排查治理情況列入年度安全考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng),考評(píng)結(jié)果與安全獎(jiǎng)金數(shù)額掛鉤;b、員工及時(shí)報(bào)告事故隱患, 并避免一般安全事故發(fā)生的,獎(jiǎng)勵(lì) 30元 -100元 , 有效避免重大事故發(fā)生的, 獎(jiǎng)勵(lì)100-1000 元 ;c、員工提出的隱患治理意見,經(jīng)采納實(shí)施 ,并實(shí)踐證明效果良好的,獎(jiǎng)勵(lì) 50-200 元

13、.26.5.2. 處罰 .a、對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告的員工,罰款 20-50元 ,由于未及時(shí)報(bào)告而導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的, 罰款100m1000 元 .b 、對(duì)無正當(dāng)理由未按時(shí)完成隱患治理任務(wù)的責(zé)任人, 罰款 100-500元 , 因此造成事故的責(zé)任人, 罰款500m2000 元.c、對(duì)未按本規(guī)定隱患排查治理制度要求進(jìn)行隱患排查治理的責(zé)任人, 罰款 100m500元 .d、在隱患排查治理期間 ,發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全操作規(guī)程的行為,罰款 50m100元. 下次排查隱患時(shí)再次被發(fā)現(xiàn) , 罰款 100m500 元 , 多次發(fā)現(xiàn)的予以解除勞動(dòng)合同 .26.6 、重大危險(xiǎn)源分級(jí)監(jiān)控管理制度26

14、.6.1 、重大危險(xiǎn)源是指長(zhǎng)期或者臨時(shí)生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用、或者存儲(chǔ)危險(xiǎn)物品,且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場(chǎng)所.26.6.2 、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控管理按照分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理相結(jié)合的原則.26.6.3 、重大危險(xiǎn)源所在生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的主體,應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作 :a.成立重大危險(xiǎn)源安全管理組織機(jī)構(gòu), 建立健全重大危險(xiǎn)源安全管理規(guī)章制度, 落實(shí)重大危險(xiǎn)源安全管理與-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-監(jiān)控責(zé)任制度, 明確所屬各部門和有關(guān)人員對(duì)重大危險(xiǎn)源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé), 制定重大危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控實(shí)施

15、方案.b.主要負(fù)責(zé)人的資金投入要保證重大危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入.c.對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn) ,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施 .d.將重大危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險(xiǎn)方法書面告知相關(guān)單位和人員.e.在重大危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,并加強(qiáng)對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理.f.對(duì)重大危險(xiǎn)源中的工藝參數(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)行定期檢測(cè), 對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢測(cè)、檢驗(yàn), 并做好檢測(cè)、檢驗(yàn)記錄.g.對(duì)重大危險(xiǎn)源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查、做好檢查記錄.h.對(duì)存在事故隱患的重大危險(xiǎn)源,必須立即整改發(fā)生

16、, 并及時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理及有關(guān)部門.; 對(duì)不能立即整改的, 必須采取切實(shí)可行的安全措施, 防止事故i. 制定重大危險(xiǎn)源應(yīng)急預(yù)案,并報(bào)安監(jiān)局備案.j. 根據(jù)應(yīng)急預(yù)案制定演練方案和演練計(jì)劃,每年至少進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演習(xí),并于演練10 日前通知有關(guān)部門 .27、供應(yīng)商管理制度27.1 通過制定該管理制度, 確保公司所選定的供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合要求.27.2 本部門業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)的初步考核, 對(duì)所提供產(chǎn)品的初步檢驗(yàn),發(fā)生問題后與供應(yīng)商協(xié)商解決問題的聯(lián)系工作.27.3 根據(jù)公司生產(chǎn)的要求, 確定需要采購的原輔料、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等是否符合要求.27.4 公司實(shí)施大眾商品招標(biāo)的訂單采購方

17、式 , 對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)進(jìn)行考核 ,要求各供應(yīng)商根據(jù)實(shí)際情況提供相關(guān)的資料 , 如: 營業(yè)執(zhí)照等 .27.5 采購各產(chǎn)品時(shí) , 接到部門下達(dá)的采購計(jì)劃 , 可以根據(jù)實(shí)際情況 (必要時(shí) ) 要求供應(yīng)商提供相關(guān)資料以及合格證 , 以確保產(chǎn)品符合安全要求 .27.6 進(jìn)行初步檢驗(yàn)以后, 不符合條件的可要求供應(yīng)商提供資料或選擇退貨; 符合條件的才可以進(jìn)廠、入庫, 辦理相關(guān)的手續(xù).27.7 采購部門發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系,把信息及時(shí)反饋給供應(yīng)商,以最大限度地降低采購風(fēng)險(xiǎn), 確保采購的產(chǎn)品符合要求.28、外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通28.1為了建立和明確外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的渠道或途徑, 規(guī)范外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活

18、動(dòng) , 保證相關(guān)信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的傳遞、處理和反饋,確保安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),特制定本程序 .28.2辦公室是外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通活動(dòng)的綜合管理部門, 負(fù)責(zé)該制度的實(shí)施并明確交流渠道, 保存信息交流記錄 .28.3各部門負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通活動(dòng).28.4內(nèi)部溝通包括以下內(nèi)容 :a.安全標(biāo)準(zhǔn)化方針、目標(biāo)宣傳;b.重大危險(xiǎn)源與信息;c.培訓(xùn)信息 ;d.相關(guān)法律、法規(guī)的傳達(dá);28.5 內(nèi)部溝通的實(shí)施a.安全部門負(fù)責(zé)以會(huì)議等形式向員工傳達(dá)安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)管理制度,相關(guān)方需要了解公司安全方針、目標(biāo)時(shí)可以由相關(guān)部門傳遞;-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你

19、下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-b.安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行中產(chǎn)生的信息,由安全部門及時(shí)傳遞到相關(guān)部門及人員,并記錄其內(nèi)容和結(jié)果;c.安全標(biāo)準(zhǔn)化審核結(jié)果由安全部門在審核結(jié)束后及時(shí)以文字形式向各部門傳達(dá).28.6 外部聯(lián)系包括以下內(nèi)容:a.將安全方針通告相關(guān)方;b.法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的獲取及執(zhí)法部門的聯(lián)系;c.監(jiān)督審核信息 ;28.7 外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的實(shí)施a.辦公室收到上級(jí)部門的文件,呈報(bào)總經(jīng)理批閱后做出相應(yīng)處理;b.外部檢查由安全部門負(fù)責(zé)接待安排,各相關(guān)部門配合,并報(bào)總經(jīng)理 ;c.安全部門負(fù)責(zé)對(duì)安全相關(guān)的抱怨、投訴等信息的接收,填寫來電、來函反映問題記錄, 并將處理結(jié)果報(bào)主管副經(jīng)

20、理 ;d.緊急、異常情況下的信息交流按應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序執(zhí)行;e.相關(guān)方信息由項(xiàng)目辦收集傳達(dá)到相應(yīng)主管職能部門接收并適時(shí)傳遞.填寫信息交流記錄29、勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司勞動(dòng)用工管理,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和地方規(guī)章制度, 結(jié)合本公司實(shí)際情況, 特制定本制度 .第二條本公司員工的聘用、試用、入職、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外, 皆按本制度辦理 .第三條本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有人員.第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定.第二章招聘與入職第五條公司各部門如因工作需要, 必須增加人員時(shí),應(yīng)先向人事部門提出申請(qǐng), 由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃經(jīng)

21、主管經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,辦理招聘錄用事宜. 聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限.第六條凡有下列情形之一者,不得聘用 :( 一)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者.( 二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者 .( 三)吸食毒品者 .( 四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者.( 五)患有精神病或傳染病者.( 六)品行惡劣 , 曾被開除者 .( 七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者.第七條員工應(yīng)聘公司職位時(shí), 應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書,員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系.員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的

22、, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 .第八條員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件, 不得借用或偽造證件欺騙公司 .公司錄用員工 , 不收取員工的保證金、抵押金 ( 物), 不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件 .第九條符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢, 體檢合格者辦理入職手續(xù).-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-第十條入職員工應(yīng)認(rèn)識(shí)填寫員工基本信息表、員工入職登記表等相關(guān)基本信息.第十一條新入職員工應(yīng)向人事部門提供以下材料:( 一)填寫個(gè)人履歷表;( 二)交近期個(gè)人一

23、寸照片5 張 ;( 三)交身份證復(fù)印件1 份 ;( 四)交學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1 份.( 五)最后工作單位離職證明復(fù)印件1 份 .( 六)醫(yī)院體格檢查表.第十二條新入職員工由公司工會(huì)進(jìn)行入職教育后,由公司安全部門、所在單位、所在車間、班級(jí)分別進(jìn)行崗產(chǎn)前安全教育并考核成績(jī)達(dá)標(biāo)后方可上崗.第三章勞動(dòng)合同管理第十三條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 ,自員工錄用之日起 1 個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同一式二份 , 公司、員工雙方各執(zhí)一份 .第十四條訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則, 且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定.第十五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章, 并加蓋公司印章

24、.第十六條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效; 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的, 從其約定 .第十七條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度, 試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi).其中勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的, 不約定試用期 ; 滿 3 個(gè)月不滿1 年的 ,試用期最長(zhǎng)不得超過1 個(gè)月;滿 1年不滿 3 年的 ,試用期最長(zhǎng)不得超過 2 個(gè)月 . 合同期限滿三年以上的, 試用期最長(zhǎng)不超過6 個(gè)月.試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ,并算作本公司的工作年限 .第十八條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條員工有下列情形之一的, 公司可以解除勞動(dòng)合同 :( 一)

25、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;( 二)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;( 三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;( 四)嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對(duì)公司利益造成重大損害的;( 五)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;( 六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .第二十條有下列情形之一 ,公司提前 30天書面通知員工 , 可以解除勞動(dòng)合同 :( 一)員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 , 也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;( 二)員工不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

26、工作的 ;( 三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;( 四)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的 ;( 五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 .公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,按國家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第二十一條公司有下列情形之一的,員工可以解除勞動(dòng)合同 :( 一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;( 二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;( 三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;( 四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的 ;( 五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;-精品文檔

27、-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-( 六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.第二十二條 除第二十一條規(guī)定外 , 員工提出提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司 .對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工, 公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的, 可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定,提前通知期不超過 6 個(gè)月 .員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同.員工未提交辭職報(bào)告 ,或者應(yīng)當(dāng)提前30 日辭職報(bào)告 ,而在提交辭職報(bào)告后未滿30 日離職的 ,屬于自動(dòng)離職

28、 .員工自動(dòng)離職的 ,按曠工處理 , 連續(xù)曠工超過15 天的 ,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為 .第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的, 公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任 .第二十四條 有下列情形之一 ,勞動(dòng)合同終止 :( 一)勞動(dòng)合同期滿的 ;( 二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;( 三)勞動(dòng)者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;( 四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;( 五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;( 六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 .第二十五條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)

29、, 勞動(dòng)合同期滿的 ,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止.第二十六條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的, 提前 30 日通知員工 , 并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 ;不再續(xù)簽的 ,在合同期滿前書面通知員工 .第二十七條 解除或者終止勞動(dòng)合同的, 公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具 解除或者終止勞動(dòng)合同證明 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十九條 考勤規(guī)定 :( 一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退 ;1、時(shí)間開始后二分鐘至十五分鐘到班者為遲到.2、工作時(shí)間終了前

30、十五分鐘內(nèi)下班者為早退.( 二)上下班考勤必須自己報(bào)道,不得委托他人或代替他人登記;( 三)因公外出等特殊原因未能登記的,必須由本部門經(jīng)理或主管證明方能有效;( 四)曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論.2、超過十五分鐘后,到崗者以曠工半日論,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外.3、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠工半日論 ,因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外.第三十條辭職規(guī)定:( 一)員工因故辭職 , 應(yīng)提前 30 日向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請(qǐng)書( 二 )部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后,遞交公司經(jīng)理或主管審批, 試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知;.辭職獲準(zhǔn)后 , 憑人事部門簽發(fā)的離職通

31、知書辦理移交手續(xù);( 三)員工依法解除勞動(dòng)合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的,可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴.第三十一條工作守則和職業(yè)道德:( 一)員工進(jìn)入廠區(qū), 必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服及相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù);( 二)愛崗敬業(yè), 勤奮工作, 服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-( 三)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;( 四)工作期間 , 忠于職守 , 不消極怠工 , 不干私活 ,不串崗 ,不吃零食 ,不打鬧嬉戲 , 不大聲說笑、喧嘩等 , 盡職盡責(zé)做好本職工作 ;( 五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ;( 六)愛護(hù)公物 , 不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;( 七)提倡增收節(jié)支 , 開源節(jié)流 ,節(jié)約用水、用電、用氣 , 嚴(yán)禁浪費(fèi)公物 ;( 八)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 ,團(tuán)結(jié)友愛 , 不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;( 九)關(guān)心公司財(cái)物 , 維護(hù)公司形象 , 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng);( 十)上班后即刻開始工作 ,下班之后無特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞;第三十二條安全守則 :( 一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo) ; 做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作;( 二)操作機(jī)器設(shè)備時(shí) ,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作