XX公司住房補貼管理辦法

1、住房補貼管理辦法根據(jù)我公司“以人為本”的管理方針，為進一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據(jù)我公司實際情況，經(jīng)公司研究決定設(shè)立住房補貼，具體管理辦法如下：一、住房補貼的種類與劃分：住房補貼分為購房補貼和租房補貼。1、購房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放購房補貼。2、租房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且在公司以外租房居住的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放租房補貼。二、須符合的條件及補貼標準：(一)購房補貼須符合的條件及標準：1、購房補貼須符合的條件：

2、(1)達到公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；(2)達到公司規(guī)定的職務(wù)級別；(3)享受補貼期間必須為公司合同制員工(或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人才)；(4)存在已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況。2、購房補貼標準：職務(wù)級別工作年限購房補貼續(xù)簽勞動補貼金額補貼年限合同年限總監(jiān)以上（含副總）5年1000元/月10年10年經(jīng)理（包括副經(jīng)理）8年800元/月8年6年主管（含生產(chǎn)車間主任、班長）8年600元/月6年5年（二）租房補貼須符合的條件及標準：1、租房補貼須符合的條件：（1）達到公司規(guī)定的在美倫公司的工作年限；（2）主要工作地在公司內(nèi)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)車間班組長；（3）享受補貼期間

3、必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人才）；（4）補貼期間存在公司以外租房居住的實際情況。2、租房補貼標準：職務(wù)級別工作年限租房補貼補貼金額經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）2年400元/月主管（含生產(chǎn)車間主任、班長）2年300元/月普通管理人員、技術(shù)人員2年200元/月三、補貼形式及申請、發(fā)放流程：1、補貼形式：購房補貼與租房補貼以現(xiàn)金的形式在申請人符合條件期間每月進行發(fā)放。2、申請、發(fā)放流程：（1）購房補貼申請時，需提交購房的相關(guān)證明材料，證實申請人已購房；屬于分期付款的，還需提交分析付款的相關(guān)證明材料。2）租房補貼申請時，員工不在公司集體宿舍居住，且需提交租房的相關(guān)證明。（3）符合條件的員

4、工，準備齊全以上資料后，連同住房補貼申請表一并交至人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，財務(wù)部進行補貼發(fā)放，申請資料由人力資源部備案一份。四、其它規(guī)定：1、達到規(guī)定條件的員工，可申請購房補貼或租房補貼；享受租房補貼的員工在達到購房補貼的條件時，在準備齊全相關(guān)資料后，可轉(zhuǎn)為享受購房補貼。2、不符合條件時，自次月起停止發(fā)放補貼；待符合條件后，可再次申請購房或租房補貼，申請流程與初次申請一致。3、對于不購房或不租房，但符合條件的員工，不享受購房或租房補貼。4、享受購房、租房補貼的員工在補貼期內(nèi)，離職或因本人或客觀原因致使不在其崗位（職務(wù)）上就職時，公司將自次月起取消其享受該補貼的資格。5、關(guān)鍵、特殊崗位上的骨干員工參照本管理辦法規(guī)定的標準，經(jīng)公司討論確定后，可享受購房或租房補貼。附：住房補貼申請表XXX年X月X日住房補貼申請表申請人申清時間所在部門職務(wù)申請補貼類型口購房補貼口租房