人力資源資料-崗位評(píng)價(jià)因素、標(biāo)準(zhǔn)及分值

1、崗位評(píng)價(jià)因素、標(biāo)準(zhǔn)及分值（總分1000分）如下表所示，崗位評(píng)價(jià)因素及定義分級(jí)表明確地給出了涉及崗位4個(gè)方面共26個(gè)評(píng)價(jià)因素，大致上覆蓋了一般崗位的全部情況，可以比較客觀地反映崗位的價(jià)值。同時(shí)每一項(xiàng)因素下面都具體地列出如何劃分等級(jí)，并且在最右邊一欄給出相應(yīng)的分值。進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，只要參與評(píng)價(jià)的人員針對(duì)每一個(gè)崗位的每一項(xiàng)因素給出相應(yīng)的分值，然后由操作人員將每一個(gè)崗位的各個(gè)因素的得分加總起來，就是該崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果表1崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1、責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小

2、以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)無任何風(fēng)險(xiǎn)僅一些風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會(huì)給信用社造成多大影響有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給信用社所造成的影響能夠明顯感覺到有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給信用社帶來較嚴(yán)重的損害有極大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)信用社造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使信用社經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉0204060801.2直接成本/費(fèi)用控制的責(zé)任01234因素定義：指在正確工作狀態(tài)卜，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失造成較小的損失造成較大的損失造成重大的損失造成/、可估量的損失0204060801.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任0123456因

3、素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所后卜屬的數(shù)量）決定不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下監(jiān)督指導(dǎo)下屬4-10人監(jiān)督指導(dǎo)下屬11-20人監(jiān)督指導(dǎo)下屬21-35人監(jiān)督指導(dǎo)下屬36-50人監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上01015202530401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)0不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)01僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)彳L些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般

4、不影響自己和他人的正常工作72與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作1534幾乎與本公司所啟一般職工后密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)倜的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響片在客K門的經(jīng)乃仔南人看宓的丁佐窿李為佐中小蘿便蚌及有窿玄升1次甬七力、2230二Ju口PIJ口1八"儀貝貝yVHljltyjpJ_L1F膚小,1FIrtn安1小丁、J旭口膚小佻加電L,1力'調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司后重大影響1.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)0不需要與外界保持密切聯(lián)系

5、01需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系102需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系203需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策301.6工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)1只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)102需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)153對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)204對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)305對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)406對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)551.7組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力0不負(fù)有組織人事責(zé)任01僅對(duì)個(gè)別職工分配工作任務(wù)、考核和激

6、勵(lì)的責(zé)任152對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任303對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任501.8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同。并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)0不參與有美法律全同（技術(shù)協(xié)議）的制定和簽約01需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任102需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任153工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任201.9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需

7、要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工123工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策184，作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可245工作中需要參加最高層次決策302、知識(shí)技能因素2.1最匹配學(xué)歷要求因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷1高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)52大學(xué)專科103大宇本科154碩士205博士302.2知識(shí)多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于J

8、博/、在精深1不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)72需要相近專業(yè)知識(shí)的支持143需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持224需要兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持302.3熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作13個(gè)月之內(nèi)423-6個(gè)月836-12個(gè)月1241-2年1652年以上202.4工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定1簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作82只需簡(jiǎn)單的提木即可完成，作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷163需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃244工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立

9、判斷和計(jì)劃325工作需求局度的判斷力和計(jì)劃性402.5工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間13個(gè)月以內(nèi)523-6個(gè)月1036-9個(gè)月1545679-12個(gè)月1-2年2-5年5年以上202836402.6工作的靈活性01234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性大部分屬于常規(guī)工作，偶爾需求靈活處理一些一般性問題工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題工作中一心屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理

10、工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題0102030402.7數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)知識(shí)123因素定義：指工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算或計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)只需使用整數(shù)加減使用基本工具軟件（辦公自動(dòng)化軟件）使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件510252.8專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能0123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的效能要求基本不需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高，該知識(shí)很難被掌握該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及信用社的競(jìng)爭(zhēng)能力01020402.9管理知識(shí)技能012

11、3因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)工作需要基本的管理知識(shí)需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)01020352.10綜合能力0123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求工作單一、簡(jiǎn)單、無需特殊技能和能力工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)技能工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力102035503、努力程度因素3.1工作壓力123因素定義：指工作本身給任職

12、人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打判斷或者干擾很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)1020304經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或H作流動(dòng)性很強(qiáng)403.2腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)一般

13、工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)6121825353.3創(chuàng)新與開拓0123因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求全部工作為程序化、規(guī)范化、無需開拓創(chuàng)新工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的01530403.4工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒有緊迫感大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無法控制，明顯感到工作緊張為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲方102030403.5工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度一般沒有忙閑/、均的現(xiàn)象有時(shí)忙閑/、均，但有規(guī)律性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律工作經(jīng)常忙閑/、均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間71421304、工作環(huán)境因素|4.1作時(shí)間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有f事實(shí)上