版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、6S日常管理獎懲制度結(jié)合公司的6S日常管理規(guī)定和公司現(xiàn)狀,為更好地推行6S管理,特制訂本制度。一、 6S日常管理獎罰制度目的6S管理是企業(yè)管理的重要組成部分,通過整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面推行,達(dá)到對企業(yè)員工的持續(xù)培訓(xùn),使員工的行為規(guī)范、舉止文明,企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境整潔、有序、安全,從而提升工作效率和工作質(zhì)量。二、 6S管理工作推進(jìn)方針和工作目標(biāo)1、 推進(jìn)方針:全員參與、自主管理、循序漸進(jìn)、持之以恒;2、 工作目標(biāo):提高員工素質(zhì),規(guī)范員工行為,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化。三、 6S管理考核小組1. 6S檢查小組組 長: 韋煒組 員: 李全興 俞伯華 承才生 張葉
2、龍2. 6S考核小組組 長: 張新法組 員: 黃金龍 俞伯華 承才生 韋煒 四、 6S檢查流程(考核流程參見公司相關(guān)文件)6S檢查不合格項記錄反饋責(zé)任部門責(zé)任部門制訂整改措施措施驗證實施整改持續(xù)改進(jìn)NONOYES整改結(jié)果驗證YES效果鞏固五、 6S檢查細(xì)則1. 6S檢查層次1) 日常檢查:由各6S實施區(qū)域車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常工作中例行檢查;2) 周檢查:由6S檢查小組每周不定期對各6S實施區(qū)域進(jìn)行檢查;3) 管理層和客戶檢查:由公司管理層(總監(jiān)及以上)不定期對6S實施區(qū)域進(jìn)行檢查及客戶現(xiàn)場參觀/審核。2、 6S檢查標(biāo)準(zhǔn)1) 6S檢查通行標(biāo)準(zhǔn)參見常州華立6S行為準(zhǔn)則;2) 各個區(qū)域具體6
3、S實施標(biāo)準(zhǔn)以各個區(qū)域6S定置布局圖和日清日結(jié)檢查表為準(zhǔn);3) 檢查人員使用車間現(xiàn)場管理周檢查表來完成檢查。3、 6S檢查結(jié)果通報1) 檢查者發(fā)現(xiàn)不符合6S實施要求后,以聯(lián)絡(luò)單形式記錄不符合事實(需要時附以照片),由當(dāng)事人或所在區(qū)域管理人員簽字確認(rèn);2) 檢查者需將6S不符合事實在車間看板上展示,并由車間6S管理員跟蹤整改情況;3) 檢查者需將聯(lián)絡(luò)單交由6S考核小組依據(jù)6S考核細(xì)則考核。六、 6S獎罰考核細(xì)則1 本公司所有6S實施區(qū)域按照6S實施進(jìn)度分為:6S實施準(zhǔn)備期、6S試運(yùn)行期和6S實施期,其中試運(yùn)行期不得超過兩周;2 本考核細(xì)則針對6S實施期所在區(qū)域;(老廠、南廠、北廠、物流)3 本考核
4、細(xì)則針對以班組為單位的實施區(qū)域;4 6S獎勵細(xì)則。日常檢查車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常檢查中發(fā)現(xiàn)沒有不符合的的區(qū)域經(jīng)6S檢查小組確認(rèn)后可提請獎勵200元。同一個區(qū)域連續(xù)獎勵次數(shù)不能超過兩次;獎勵過的區(qū)域再發(fā)現(xiàn)不符6S要求將加倍考核。周檢查獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵金額(元)班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財務(wù)總監(jiān)1周檢查中沒有發(fā)現(xiàn)不符合情況20010050252周檢查中檢查得分第一名2001005025備注:1、上述兩種情況同時發(fā)生在一個區(qū)域合并為一次獎勵;2、同一個區(qū)域連續(xù)獎勵次數(shù)不能超過三次。管理層和客戶檢查/審核獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵金額(元)班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財務(wù)總監(jiān)1管理層點名表揚(yáng)500200100502客戶點名表揚(yáng)800300150805 處罰細(xì)則日常檢查車間主任/物流部負(fù)責(zé)人在日常檢查中發(fā)現(xiàn)有不符合的清潔經(jīng)6S檢查小組確認(rèn)后可提請?zhí)幜P200元。周檢查處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰金額(元)班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財務(wù)總監(jiān)1周檢查中發(fā)現(xiàn)一項不符合情況20010050252周檢查中重復(fù)發(fā)生上次檢查中同樣的不符合情況50020010050管理層和客戶檢查/審核處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰金額(元)班組物流部負(fù)責(zé)人/車間主任分管負(fù)責(zé)人生產(chǎn)/財務(wù)總監(jiān)1管理層點名批評30015080502客戶點名批評50020010050五、附則:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024二手房交易委托中介服務(wù)協(xié)議
- 2024年春季原材料代購協(xié)議模板
- 2024年專業(yè)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議規(guī)范
- 2024年惠州房產(chǎn)交易協(xié)議范例
- 總代理授權(quán)協(xié)議(地區(qū)級銷售)(3篇)
- 有關(guān)社區(qū)的主任競聘演講稿(32篇)
- 勞動合同范本版
- 廠房建設(shè)施工協(xié)議模板2024
- 網(wǎng)絡(luò)直播平臺節(jié)目制作合同
- 鋼結(jié)構(gòu)制造與裝配工程服務(wù)協(xié)議模
- 2024-2030年飛機(jī)內(nèi)部緊固件行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報告
- 2023~2024學(xué)年第一學(xué)期高一期中考試數(shù)學(xué)試題含答案
- 2023年全國中學(xué)生英語能力競賽初三年級組試題及答案
- 部編版道德與法治九年級上冊 8.2 共圓中國夢 教學(xué)設(shè)計
- 660MW機(jī)組空預(yù)器聲波吹灰器可行性研究報告最新(精華版)
- 控制柜安裝施工方案
- 動車組火災(zāi)檢測(報警)系統(tǒng)
- 裝飾施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及要求
- 2018秋七年級虎外考試卷英語試卷
- 河洛擇日法[技巧]
- 醫(yī)療器械質(zhì)量保證及售后服務(wù)承諾書模板
評論
0/150
提交評論