國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及改進(jìn)措施

1、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及改進(jìn)措施摘要：新時(shí)期是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也使我國(guó)企業(yè)面臨著較大的挑戰(zhàn)。為了促使企業(yè)更好的發(fā)展，以及市場(chǎng)多變的市場(chǎng)環(huán)境，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)企業(yè)應(yīng)重視優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，重視財(cái)務(wù)管理可以高效的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)能夠促使企業(yè)集約化發(fā)展，減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。作為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，其雖然由國(guó)家持資設(shè)立，也應(yīng)重視在新時(shí)期背景下管理模式的創(chuàng)新，從而適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。本文結(jié)合我國(guó)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行探析，通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)存在的不足，并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，為提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)

2、管理效益提供借鑒。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；策略；分析一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益提升的必要性(一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理有利于提升我國(guó)企業(yè)的綜合管理水平。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要以科學(xué)的內(nèi)部管理為前提，這是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略高效執(zhí)行的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)管理是國(guó)有企業(yè)的中樞神經(jīng)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理對(duì)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)職能的發(fā)揮具有重要意義。(二)提升國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效益是強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍化發(fā)展，私有企業(yè)的發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)造成一定的沖擊。為了確保國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，需要重視國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，提升經(jīng)營(yíng)水平。(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理有利于國(guó)有企業(yè)統(tǒng)籌兼顧。對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)政收

3、支進(jìn)行合理管控，促使企業(yè)資金的合理化流動(dòng)，能夠有效的避免企業(yè)資源的浪費(fèi)，可以發(fā)揮企業(yè)的成本效益，有利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的財(cái)務(wù)效益和經(jīng)濟(jì)效益具有密切聯(lián)系，應(yīng)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。首先需要重視提升企業(yè)的財(cái)務(wù)效益，這是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。通過(guò)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理可以保證國(guó)有企業(yè)資金的合理化利用，提升企業(yè)資金利用率，對(duì)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展具有重要意義。二、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的不足(一)財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱。財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理有效性不足的主觀因素。當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部管理中忽視了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，將管理重點(diǎn)放在了如何提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，使管理重心發(fā)生偏移，不重視構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理

4、體系，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率不高，嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展1。企業(yè)管理者的財(cái)務(wù)管理意識(shí)對(duì)工作人員的行為具有重要影響，企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不足，財(cái)務(wù)管理只局限于某個(gè)環(huán)節(jié)，使國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果不明顯，不利于調(diào)動(dòng)全員積極開展財(cái)務(wù)管理工作。另外，企業(yè)不重視在財(cái)務(wù)管理上的成本投入，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的職稱及晉升不夠重視，以致財(cái)務(wù)管理人員的學(xué)習(xí)和提升的積極性不高。(二)缺乏完善的財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度為企業(yè)財(cái)務(wù)人員規(guī)范開展財(cái)務(wù)活動(dòng)提供制度保障，科學(xué)的財(cái)務(wù)制度可以約束財(cái)務(wù)人員的行為，促使其積極按要求開展財(cái)務(wù)工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)落后，而且沒有做到定

5、期對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行更新，使財(cái)務(wù)制度落后于企業(yè)的實(shí)際工作需要，造成財(cái)務(wù)制度形式化，無(wú)法發(fā)揮對(duì)員工的約束作用。以L國(guó)有企業(yè)為例，企業(yè)在制度確立過(guò)程中沒有實(shí)現(xiàn)不相容崗位的相互分離，沒有建立完善的究責(zé)制度，使對(duì)財(cái)務(wù)人員的約束不強(qiáng)，在產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)無(wú)法責(zé)任到人進(jìn)行處罰，使企業(yè)財(cái)務(wù)制度的嚴(yán)肅性不能保證。(三)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平有待提升財(cái)務(wù)人員在國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要作用，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)直接影響國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效益。由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，其工作人員的崗位相對(duì)穩(wěn)定，因此工作人員不用為失業(yè)而擔(dān)心，使其在平時(shí)的財(cái)務(wù)管理工作中不重視通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己的財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力。長(zhǎng)此以往，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的

6、專業(yè)能力就會(huì)與企業(yè)的財(cái)務(wù)工作脫節(jié)，財(cái)務(wù)人員處理財(cái)務(wù)工作的能力不能使用新時(shí)期財(cái)務(wù)管理工作的需要，在一定程度上制約了企業(yè)財(cái)務(wù)效益的提升2。另一方面，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員缺乏必要的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，且受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的影響，國(guó)有企業(yè)如果缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員必要的培訓(xùn)，不利于促使財(cái)務(wù)人員的工作水平和能力與時(shí)俱進(jìn)。國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才相對(duì)較少，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，也是影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益的重要因素。三、提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益的有效措施(一)革新財(cái)務(wù)管理觀念，樹立正確的財(cái)務(wù)管理觀。在新時(shí)期，作為國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視轉(zhuǎn)變自己的財(cái)務(wù)管理觀念，這是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵，只有意識(shí)上轉(zhuǎn)變看法，才能

7、在行為上積極落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作。國(guó)有企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，為了讓全體員工都具備一定的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，樹立正確的財(cái)務(wù)管理觀，企業(yè)可以加強(qiáng)內(nèi)部宣傳工作，可以在內(nèi)部宣傳欄上展示財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，還可以在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部平臺(tái)上發(fā)布財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)等內(nèi)容，通過(guò)加大宣傳力度，為國(guó)有企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)管理環(huán)境。(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化管理建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理效率。提升財(cái)務(wù)管理的效益和水平是新時(shí)期對(duì)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)要求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法和手段，從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)可以引入信息化系統(tǒng)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，如國(guó)有企業(yè)可以從采用ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，通過(guò)采用信息化設(shè)備對(duì)企業(yè)的財(cái)

8、務(wù)管理流程進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)提升企業(yè)財(cái)務(wù)分析能力。國(guó)有企業(yè)采用信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行管理，可以大大減少人為對(duì)財(cái)務(wù)管理的干預(yù)，能在一定程度上減少企業(yè)的財(cái)務(wù)管理失誤行為；同時(shí)能夠有效的減輕財(cái)務(wù)人員的工作量。采用信息化系統(tǒng)可以提升抵御企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，企業(yè)通過(guò)信息化設(shè)備可以對(duì)影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各項(xiàng)因素進(jìn)行綜合分析，可以起到事前防范的作用，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成國(guó)有企業(yè)的重大損失。(三)加強(qiáng)企業(yè)人才機(jī)制建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)財(cái)務(wù)人才。財(cái)務(wù)管理人才是提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益和水平的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的直接執(zhí)行者，國(guó)有企業(yè)重視培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人才，可以大大提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性和有效性3。國(guó)有企業(yè)

9、重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)，應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：其一，重視加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的專業(yè)化培訓(xùn)，國(guó)有企業(yè)可以定期組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平。企業(yè)財(cái)務(wù)工作需結(jié)合當(dāng)下的國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)制度和政策，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)重視對(duì)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)政策和法規(guī)的講解，從而提升財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)；其二，重視優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才的選拔，通過(guò)選聘外部?jī)?yōu)秀人才，為國(guó)有企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液(優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才)，要重視財(cái)務(wù)人才的選拔，企業(yè)應(yīng)重視制定完善的人才選拔制度。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)多鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加財(cái)務(wù)方面的考試，對(duì)取得證書的人員不僅要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)而且要以此證書作為晉升的條件，通過(guò)這種方式促使財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，提升自

10、身財(cái)務(wù)水平，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)以提升專業(yè)知識(shí)為目的而自主學(xué)習(xí)的良好氛圍。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，財(cái)務(wù)管理在如今企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，重視財(cái)務(wù)管理對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要立足于企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)購(gòu)置、資金流動(dòng)、利潤(rùn)分配等進(jìn)行科學(xué)化的分配和管理，可以最大程度優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的資源配置，能夠保證國(guó)有企業(yè)的利益最大化。科學(xué)的財(cái)務(wù)管理遵循我國(guó)的財(cái)務(wù)法規(guī)，構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和準(zhǔn)則，可以為企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系提供依據(jù)，可以保證國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)范進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益的提升。國(guó)有企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理可以立足于企業(yè)的整體利益，制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，用來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，有利于規(guī)避國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，能