心得體會(huì)：職教大發(fā)展需要新的課程模式(最新)

1、心得體會(huì)：職教大發(fā)展需要新的課程模式（最新）當(dāng)前，我國職業(yè)教育進(jìn)入了內(nèi)涵發(fā)展時(shí)期，各地開展了多種形式的課程改革，然而仍存在很多問題， 沒有從根本上提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。國際職教課程模式共同的發(fā)展趨勢是將職業(yè)能力培養(yǎng)作為課程發(fā)展方向，關(guān)注學(xué)習(xí)者的職業(yè)成長而不僅是崗位工作需求， 強(qiáng)調(diào)基于工作的學(xué)習(xí)等， 其關(guān)鍵點(diǎn)是如何處理和優(yōu)化實(shí)踐學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。階段一：理論與實(shí)踐并行的課程模式。職業(yè)院校最開始的課程表現(xiàn)為理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練兩個(gè)獨(dú)立的形態(tài)，沒有實(shí)現(xiàn)或無法實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間上的協(xié)調(diào)，這種課程模式呈現(xiàn)為“理論與實(shí)踐并行”，其目的是讓學(xué)習(xí)者掌握知識(shí)并解決職場中的問題，追求理論知識(shí)的完整性

2、和系統(tǒng)性，課程開發(fā)過程是一個(gè)對學(xué)科理論知識(shí)進(jìn)行簡化的過程，使復(fù)雜的知識(shí)能夠被學(xué)生所接受。通過“教學(xué)簡化” 開發(fā)課程， 主要原因是職業(yè)院校管理者和教師基本是由傳統(tǒng)學(xué)科教育體系培養(yǎng)出來的，課程體系主要是在學(xué)科課程理念下建立的。但是，由于過分關(guān)注知識(shí)學(xué)習(xí)或由于基礎(chǔ)設(shè)施、組織條件和師資力量所限很難進(jìn)行深入的實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)者難以獲得針對復(fù)雜工作的經(jīng)驗(yàn)。而且現(xiàn)實(shí)中，由于職業(yè)院校學(xué)生的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)所限，他們的抽象思維能力不高，在脫離具體情境下開展理論學(xué)習(xí)很困難，更不要說能實(shí)現(xiàn)知識(shí)遷移。階段二：理論服務(wù)實(shí)踐的課程模式。生產(chǎn)流水線的誕生開創(chuàng)了大批量生產(chǎn)模式，對職業(yè)教育的發(fā)展提出了功利性的要求，由此產(chǎn)生了“能力本位教

3、育”(CBE)模式，受此啟發(fā)，職教界研究者和教師開始基于崗位任務(wù)分析來開發(fā)課程，即從崗位實(shí)際需求出發(fā)， 將理論知識(shí)學(xué)習(xí)作為獲得技能的手段和能力發(fā)展的基礎(chǔ)，力圖讓學(xué)習(xí)者通過知識(shí)技能的積累提高職業(yè)能力。其中，國際職業(yè)教育界流行的DACUM課程開發(fā)方法，是把具體職業(yè)崗位的工作細(xì)化成為相對獨(dú)立的職責(zé)，每項(xiàng)職責(zé)被看作一項(xiàng)能力， 再將每項(xiàng)職責(zé)細(xì)化成若干任務(wù)并對應(yīng)一項(xiàng)技能， 再歸類課程框架并組織課程內(nèi)容。DACUM方法認(rèn)為學(xué)習(xí)是 “投入”和“產(chǎn)出”之間的線性關(guān)系，能力是完成崗位任務(wù)的技能、知識(shí)和態(tài)度，這些因素加起來就是職業(yè)的整體。 但是，該方法基本沒有關(guān)注職業(yè)認(rèn)知能力發(fā)展等教育性目標(biāo)，忽略隱性知識(shí)， 沒有關(guān)

4、注工作的整體性特征和經(jīng)驗(yàn)成分，因此開發(fā)的課程難以促進(jìn)學(xué)習(xí)者綜合職業(yè)能力的提高。階段三：理論與實(shí)踐一體化的課程模式。自動(dòng)化技術(shù)的普及對高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力提出了更高要求。 有效的職業(yè)學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在職業(yè)情境中對工作任務(wù)、過程和環(huán)境進(jìn)行的整體化感悟和反思， 須進(jìn)行整體化的課程設(shè)計(jì)，讓學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)知識(shí)技能并在工作過程中獲得職業(yè)認(rèn)知，形成對工作和技術(shù)的設(shè)計(jì)能力。從20 世紀(jì)末開始，國際職教界開始關(guān)注一體化課程， 德國研發(fā)了基于工作過程導(dǎo)向的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，教育部在國家示范性高職院校建設(shè)工程中引入這種課程模式并進(jìn)行了本土化改造。一體化課程的高級(jí)階段體現(xiàn)為“工學(xué)結(jié)合一體化課程” ，

5、其基本特點(diǎn)是工作過程導(dǎo)向，課程目標(biāo)是培養(yǎng)綜合職業(yè)能力，學(xué)習(xí)內(nèi)容是職業(yè)典型工作任務(wù)，學(xué)習(xí)過程要體現(xiàn)工作過程的整體性， 學(xué)習(xí)者在綜合行動(dòng)中獲得工作過程知識(shí)。開發(fā)工學(xué)結(jié)合一體化課程，需對課程開發(fā)的行業(yè)和職業(yè)分析、任務(wù)分析、 課程設(shè)計(jì)和考核評估等環(huán)節(jié)開展質(zhì)量控制，職業(yè)分析要關(guān)注技術(shù)發(fā)展、職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)教育的關(guān)系，要保證課程的內(nèi)容有一定的開放性。 但是，傳統(tǒng)的教學(xué)管理和職業(yè)技能評價(jià)規(guī)則等制度性因素，與工學(xué)結(jié)合一體化課程的要求存在沖突，因此目前的工學(xué)一體化課程開發(fā)有明顯的形式化、表面化、概念化的傾向，很多職業(yè)院校把職業(yè)能力理解為單項(xiàng)技能輸出，課程實(shí)施過程缺乏職業(yè)工作情境，呈現(xiàn)出知識(shí)技能的微型化、碎片化和程

6、序化傾向， 學(xué)習(xí)者無法獲得對工作過程的整體化理解，這直接影響了學(xué)習(xí)者的過程性能力和設(shè)計(jì)性能力獲得。階段四：基于信息化和智能化的新課程模式4.0鍵職業(yè)能力提出了更高要求，這些關(guān)鍵能力只能在工作過程中學(xué)習(xí)和獲得，同時(shí)離不開高度靈活、個(gè)性化和數(shù)字化學(xué)習(xí)模式，工作崗位成為重要的學(xué)習(xí)場所。因此，需要設(shè)計(jì)現(xiàn)代教育技術(shù)支持下的跨學(xué)科崗位學(xué)習(xí)任務(wù)，把復(fù)雜工作現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N學(xué)習(xí)情境，確保學(xué)習(xí)者成為教與學(xué)過程的主體。創(chuàng)設(shè)具有“學(xué)習(xí)潛力”的工作崗位，是未來職教課程開發(fā)需要解決的關(guān)鍵問題。基于信息化和智能化的新課程模式是在理論實(shí)踐一體化課程基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，具備工作過程系統(tǒng)化和行動(dòng)導(dǎo)向等特征，新課程模式需在更高層面整

7、合理論與實(shí)踐的關(guān)系。新課程模式下的信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)要幫助學(xué)習(xí)者完成特定工作領(lǐng)域、工作環(huán)境和工作條件下的綜合性工作任務(wù)，通過信息化技術(shù)支持 “針對復(fù)雜工作內(nèi)涵” （工作對象、工具材料、工作方法、勞動(dòng)生產(chǎn)組織形式和工作要求）的學(xué)習(xí)。新課程模式下的信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)要按照 “以學(xué)習(xí)者為中心” 的原則設(shè)計(jì)， 強(qiáng)調(diào)知識(shí)構(gòu)建和反思等設(shè)計(jì)性功能，幫助學(xué)生理解學(xué)習(xí)對象。 開發(fā)此類學(xué)習(xí)平臺(tái)需要了解企業(yè)生產(chǎn)流程和職業(yè)學(xué)習(xí)的實(shí)際需求， 平臺(tái)上運(yùn)作的課程內(nèi)容和組織方式應(yīng)與學(xué)生學(xué)習(xí)能力相適應(yīng)，遵循工作過程導(dǎo)向和行動(dòng)導(dǎo)向原則且滿足企業(yè)生產(chǎn)安全和信息安全的要求。綜上所述，作為一種教育類型， 職業(yè)教育課程開發(fā)是使課程功能適應(yīng)社會(huì)、

8、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展需求的、 持續(xù)決定和改進(jìn)課程的過程。目前，我國職教課程研究和實(shí)踐集中在：一是由主管部門開展的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)目錄制定，二是由職業(yè)院校進(jìn)行的課程開發(fā)和設(shè)計(jì)。 當(dāng)前職教課程開發(fā)仍然是簡單的數(shù)據(jù)收集和加工過程，還沒有關(guān)注到課程開發(fā)方法論的重要性， 這導(dǎo)致了課程開發(fā)結(jié)果的不確定性和不可比性。要想開發(fā)出高質(zhì)量的課程， 需要科學(xué)的職業(yè)資格分析和課程開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，課程開發(fā)的技術(shù)規(guī)范應(yīng)幫助職業(yè)院校設(shè)置符合社會(huì)發(fā)展需求的專業(yè)，開發(fā)出符合學(xué)習(xí)者職業(yè)發(fā)展邏輯規(guī)律的課程體系， 構(gòu)建工作過程完整的學(xué)習(xí)情境，相關(guān)管理部門能夠依照技術(shù)規(guī)范對職業(yè)院校課程實(shí)施質(zhì)量和學(xué)業(yè)進(jìn)行有效的控制。在當(dāng)今社會(huì)， 在技術(shù)可能性和社會(huì)需求之間存在著人為和個(gè)性化的設(shè)計(jì)空間，當(dāng)代人才不但要有技術(shù)適應(yīng)能力，而且應(yīng)具備參與設(shè)計(jì)未來技術(shù)和工作世界的能力。職業(yè)教育的新課程模式不僅體現(xiàn)為課程形態(tài)、課程開