![度量空間的定義與極限_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d872/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d8721.gif)
![度量空間的定義與極限_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d872/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d8722.gif)
![度量空間的定義與極限_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d872/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d8723.gif)
![度量空間的定義與極限_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d872/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d8724.gif)
![度量空間的定義與極限_第5頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/12/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d872/9a8ba1e6-3a75-4f5b-9e57-e0a2b936d8725.gif)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、第一章度量空間假設在實數集R中點列xn的極限是x時,我們使用|xn_x|來表示xn和x的接近程度,事實上,|%_x|可表示為數軸上xn和x這兩點間的距離,那么實數集R中點列xn收斂于x也就是指xn和x之間的距離隨著nj9而趨于.,即limd(xn,x)=0.于是人們就想,n艾在一般的點集X中如果也有距離,那么在點集X中也可借這一距離來定義極限,而究竟什么是距離呢?或者說距離的本質是什么?詩人顧城的一首詩?遠和近?對距離的感受又如何呢?遠和近你一會看我一會看云我覺得你看我時很遠你看云時很近這首詩詩似乎是純理性的,十分冷靜,但細細品味,其中暗暗催動著一股熱流:呼喚一種相互理解、相互信任、和諧融洽的
2、人際關系.現實距離和心理距離并不總是一致的.現實距離很遠,但心理距離卻可能很近,海內存知己,天涯假設比鄰,即是此意.也可能現實距離很近,而心理距離卻很遠,所謂咫尺天涯大概就是指此而言了.那么如何給出距離這一概念?1.1 度量空間的定義與極限1.1.1 度量空間的定義與舉例定義1.1.1設X為一非空集合.假設存在二元映射d:XMXtR,使得儀,y,zWX,土勻滿足以下三個條件:(1) d(x,y)0,且d(x,y)=0當且僅當x=y(非負性Positivity);(2) d(x,y)=d(y,x)(對稱性Symmetry);(3)d(x,z),d(x,y)d(y,z)(三角不等式Triangle
3、inequality),那么稱d為X上的一個距離函數,稱(X,d)為距離空間或度量空間(MetricSpaces),d(x,y)稱為x和y兩點間的距離*口注1:在不產生誤解時,(X,d)可簡記為X.下面我們來看一些具體的例子n例1.1.1歐氏空間R.設RnW(Xi,X2,|,xn)|xiER,i=1,2,|,n,定義d(x,y)=樞(x-y)2i土其中x=(為,x2,l|l,Xn),y=(y1,y2,lll,yn)WRn,可以驗證(Rn,d)是一個度量空間.在證實之前,引入兩個重要的不等式.引理1.1.1(許瓦茲(Schwarz)不等式)任名2n個實數a1a,W,an,bhb2MI,bn,有n
4、nn二aib_(.1a2)2(.二bi2)2(1.1)i3i+izi證實任取實數九,那么由nnnn0:b2+27bzaib+a2ii工i工i工知右端二次三項式的判別式不大于零,Wn2nn-:=2abi一4,bi2L?a20,i4i1i1于是可得(1.1)式成立.口進一步有H?lder不等式nnn、ab(-a丁biq“i二i工i工p,q為一對共軻數.11,其中p,q21且+=1,稱這樣的兩個實數pq引理1.1.2閔可夫斯基(Minkowski)不等式的和形式任名2n個實數a1,a2,|11問及n,b2j|l,b,有證實n由(1.1)式得n(aib)2(za2j+份b2ITki(1.2)+b)2=
5、%a22%abi、bi2i1.i1.i2116a:2、a2i112+b2i1bnbi2i土這就證實了(1.2)式.進一步可有Minkowski不等式的一般形式,其中k_1n-.k(.|aib)i19aik)kbj)例1.1.1歐氏空間Rn設Rn=(x1,x2,III,xn)阿WR,i=1,2,|,n,定義k之1d(x,y)=JE(x-y)2(1.3)其中x=(x1,x2,l|l,xn),y=(yi,y2,l|l,yn)wRn,可以驗證(Rn,d)是一個距離函數.證實非負性(1)和對稱性(2)顯然成立,下面僅驗證(3)也成立.對于任意的z=(z1,z2,|,zn)WRn,由閔可夫斯基不等式(1.
6、2)有11色(x-z八=(x-y+y-z21王-y廣+11即d(x,z)1).設fWLpa,b,令A=E(|f|之1),B=E(|f|0,5NNN,當nN時,恒有d(xn,x)名成立.假設點列xn不收斂,那么稱其發(fā)散.口例1.1.7設X是實數集,數列xn=1(n=1,2,用),假設在X上定義歐氏距離nd(x,y)=|x_y|(x,y.X),顯然,數列xn在度量空間(X,d)中收斂于0.假設在X上定義離散距離0,x=y,do(x,y)(x,y-X),1,x=y那么數列xn在度量空間(X,d0)中是發(fā)散的.由于對任意給定的x0三X1一1n,所以無論n多么大,有1nim0,3NWN,當n時,有d(4
7、,x)d(xn,y),22故當n時,我們有d(x,y)0,3NN,Xnk%,X,%,|,|當naN時,有d(%,x)N,故d(xk,x)N時,d(xn,x0)a0=1.取M=maxdMoXd,2X(0X,)洶x0ex,呵,dnN,d(Xn,)M,于是Vn,mNd(Xn,Xm)Wd(Xn,X0)十dX.)0,3NN,當nN時,有d(fn(x),f(x)(名.其中d(fn(x),f(x)w,等價于d(fn,f)=max|fn(x)f(x)|名進一步等價于xa,bVxa,b,有|fn(x)_f(x)|0,3N三N,當nN時,VxWa,b,有|fn(x)-f(x):憐,即fn(x)=f(x).口例1.1.9設d(x,y)是X上的一個距離,那么di(xy)=d(x,y)也是X上的距離.1d(x,y)證實顯然非負性和對稱性成立,下面僅證三角不等式.由于d(x,y)是X上的距離,所以Vx,y,zWX,有t._,、1一d(x,y)0)為單調遞增函數,于是1t(1t)2d1(x,y)=衛(wèi)皿d(X,Z)d(z,y)(f(t)單調遞增
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二手房買賣合同封面專題模板(2024版)
- 企事業(yè)單位人才招聘合同(2024年版)
- 2025年度企業(yè)融資合同延期補充協(xié)議范本
- 2025年度國際貿易風險管理咨詢服務合同范本
- 2025年度新型建材鋼筋采購合同協(xié)議書
- 五金產品購銷簡單合同范本(2024版)
- 2025年度智能家居廣告裝修定制服務合同范本
- 2025年度供應鏈金融信用保險合同
- 2025年度合作社成員培訓服務合同模板
- 2025年國際貿易實務第一章合同標的履約監(jiān)督及質量控制合同
- 2025年方大萍安鋼鐵招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年電力工程施工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃
- 2024東莞市勞動局制定的勞動合同范本
- 2024年大學本科課程教育心理學教案(全冊完整版)
- 主題二任務二 《探究身邊信息技術的奧秘》 教學設計 2023-2024學年桂科版初中信息技術七年級上冊
- 中國血管通路專家共識解讀
- 開學前幼兒園安全培訓
- 《裝配式蒸壓加氣混凝土外墻板保溫系統(tǒng)構造》中
- 《建設工程監(jiān)理》課件
- 2019版新人教版高中英語必修+選擇性必修共7冊詞匯表匯總(帶音標)
- 中層領導的高績效管理
評論
0/150
提交評論