舟山市文明辦語言文字工作自評報告

1、舟山市文明辦語言文字工作自評報告 我辦作為全市精神文明建設的綜合指導、協(xié)調機關，認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國國家通用語言文字法，始終把推進語言文字工作作為一項重要內容，按照舟山市迎接國家二類城市語言文字工作檢查評估任務分解表要求，結合文明城市、文明行業(yè)、文明單位等創(chuàng)建活動，突出重點，狠抓落實，開展了大量卓有成效的工作，在推廣普通話和規(guī)范漢字應用方面收到了較好的效果。一、領導重視，組織健全。近年來，我辦始終把推廣普通話和規(guī)范化用字擺到重要位置。為了加強對語言文字工作的領導，調整完善了領導班子，成立了由盛惠敏副主任任組長、有關處室同志為成員的語言文字工作領導小組，并落實了語言文字工作聯(lián)絡員。把語言文

2、字工作納入年度工作計劃，進一步明確了各職能處室的職責。堅持從各處室的基礎管理、基本素質抓起，進一步提高機關全體工作人員的語言規(guī)范意識和參與意識，以評估帶動語言文字工作機構和法規(guī)制度的建設，促進本機關語言文字的應用達到規(guī)范化的程度。二、完善措施，落實責任。根據(jù)全國文明城市測評體系要求，制定印發(fā)了舟山市創(chuàng)建全國文明城市指標任務分解方案（舟創(chuàng)指20055號），進一步落實黨政機關以普通話和規(guī)范漢字為公務用語、用字指標，并賦以2.65分的分值。調整完善了舟山市文明單位測評體系（舟文明辦200515號），把黨政機關以普通話和規(guī)范漢字為公務用語、用字作為文明單位創(chuàng)建標準之一。結合文明禮儀宣傳教育活動，編印了

3、舟山市公務員文明禮儀知識手冊，把講普通話和規(guī)范用字作為內容之一列入其中。制定了舟山市文明辦人才規(guī)劃和舟山市文明辦干部培訓計劃，加強對全體工作人員講普通話和規(guī)范用字的學習培訓。三、明確標準，積極整改。按照舟山市迎接國家二類城市語言文字工作檢查評估任務分解表要求，我辦各處室進一步明確了責任目標，明確了用語和用字規(guī)范的要求。把普通話培訓列入公務員培訓的內容之一，使其基本成為了各種會議用語、媒體和公共場合講話用語、公務活動中的交際用語、機關內部的工作用語。對機關內部規(guī)范化用字組織全面自查，對發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足積極實施整改。四、廣泛宣傳，營造氛圍。近年來，我們以創(chuàng)建文明城市為龍頭，廣泛開展文明行業(yè)、文明單位、文明示范窗口、文明社區(qū)等群眾性創(chuàng)建活動，把加強語言文字工作與各種創(chuàng)建活動結合起來，把講普通話和規(guī)范化用字納入創(chuàng)評活動之中。充分運用各種載體多方宣傳，積極營造語言文字規(guī)范化的良好氛圍。五、存在問題和不足。一是按照公務員培訓規(guī)劃，工作人員普通話培訓率還沒有達到8