櫥柜薪酬體系—銷售顧問

1、 LYOP【2016】洛陽歐派櫥柜薪酬體系銷售顧問2016版1、目的：為了有效激勵各崗位人員積極努力完成各項經營管理目標，結合公司公平、光明的指導原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于洛陽歐派櫥柜銷售顧問。3、主要內容3.1、銷售顧問月收入為：月收入 = 崗位工資 + 工齡工資 + 銷售提成 + 季度獎金 + 年終獎（1） 、崗位工資 銷售顧問實行浮動崗位工資，與當月工作績效考核掛鉤，如下表：當月績效考核分數(shù)8080-9090-9595分-100100分浮動崗位工資15001800220025002800 （2）、銷售顧問提成為： 銷售提成 = 當月回款業(yè)績 × K2銷售顧問此項提

2、成參與個人當月合同回款平均單值考核， K2值見下表：櫥柜：平均單值指標：2萬元單當月回款額(萬元)居然<1010-1515-1818-2525名優(yōu)<1010-1515-1818-2525歐亞達<88-1212-1515-2222歐鉑麗（不考核平均單值）<55-88-1212-1818平均單值完成提成率1.2%1.7%1.8%2.2%2.4%平均單值未完成提成率1.0%1.5%1.6%2%2.2% C、銷售顧問提成和店面回款任務完成率掛鉤： 店面當月回款完成低于80%，銷售顧問當月提成總額按90%計算。 3-2、每店面由店長指定一名店助，協(xié)助店長開展工作。店助在銷售顧問薪

3、酬體系之外，可享受公司給予的津貼：200元月。3-3、銷售顧問季度獎：當季度店面銷售完成店面確保目標，發(fā)放季度獎500元。當季度店面銷售超過確保目標20%，再追加季度獎500元，合計1000元。3-4、銷售顧問年終獎：當?shù)昝驿N售完成年度銷售目標，店面銷售顧問可發(fā)放年終獎3000元，店助發(fā)4000元。完成年度銷售沖刺目標，年終獎翻番。公司年度銷售冠軍獎勵：10000元× 店面年度任務完成率。門店年度銷售冠軍可在次年享受公司給予全年孝順津貼200元月的獎勵，直接發(fā)放到家長手中。3-5、銷售顧問試用期工資：（1）、基本工資：前兩個月2000元，之后按正式員工計。（2）、新進銷售顧問試用期兩個月，每一試用銷售顧問指定輔導員一名，由店長安排。（3）、試用期間，新銷售顧問業(yè)績與輔導員按4:6分配。（4）、試用期間，新銷售顧問專業(yè)上犯錯導致成本損失，責任由該員工和其輔導員共同承擔，新員工承擔40%，輔導員承擔60%。（5）、試用期間，單月定單達到6單可以申請?zhí)崆稗D正。 4、本制度自2016年5月1日生效，由洛陽歐派櫥柜總經辦負責解釋，原公司銷售顧問工資待遇制度同時廢止。洛陽歐派櫥柜總經辦2016年4月3