新進(jìn)員工入職承諾書

1、精品文檔新進(jìn)員工入職承諾書一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印 件真實(shí)、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有 任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)因個(gè)人原因，原 單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。若 由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊 （規(guī)章制度/管理?xiàng)l例）， 并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提 由。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書 面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚， 退交領(lǐng)用物品、

2、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自 離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資 或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受 公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｆ?、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司 利益和形象的行為。本人簽名:日期：年月日員工入職承諾書致：公司作為公司新的一員，我自愿簽訂此【入職承諾書】，本著誠實(shí)守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴(yán)承諾以下事項(xiàng)，并 自愿受其約束：一、本人入職時(shí)，在實(shí)習(xí)（試用期間）及與公司簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)，提供給公司的資料信息都是真實(shí)有效的，這些資料 信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明

3、、學(xué)歷 證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、 工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提 供的資料信息。二、在簽訂本承諾書時(shí)，本人未與任何用人單位之間存 在尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦與任何用 人單位不存在因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議糾紛，或與之未 了的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之 間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何 責(zé)任。三、本人已經(jīng)知曉并認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗 位職責(zé)，包括但不限于：等;并清楚公司規(guī)章制度的公示方式，愿意嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的崗位調(diào) 整，同意工作

4、期間的勞務(wù)條件、工作時(shí)間、薪資待遇等按國 家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現(xiàn) 象發(fā)生，做到遵紀(jì)守法；自學(xué)維護(hù)公司榮譽(yù)和利益；遵守公司 的保密規(guī)定；遵守職業(yè)道德，樹立良好的個(gè)人形象 ；盡職盡守 為公司生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)，做一個(gè)品質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)正派的優(yōu) 秀員工。本人同意，若違反上述承諾任何一項(xiàng)，即視為嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任，本人愿意全部 承擔(dān)。本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關(guān)規(guī) 定辦理辭職手續(xù)。該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有 同等的法律效力，自簽字當(dāng)日起生

5、效。本人提供通訊地址為有效聯(lián)系方式，若有變更，將書面 通知公司。本人簽字（按?。耗?月日公司新員工入職承諾書模板本人,于 年 月 日入職，在公司 部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做由以下承 諾：一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的 資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身 份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、 照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷與入職登記表中的信 息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后， 公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、本人承

6、諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單 位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律 責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng) 糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé) 任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度 和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過程 中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度 ；若有違反，愿意接受公司相關(guān) 處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗 位調(diào)配。五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用 職務(wù)之便貪污

7、舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司 印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動(dòng)。六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占 公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對 與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公 司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露 公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司 的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司 提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。九、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見或建議，保

8、證做到 逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書 面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后 進(jìn)行。十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密 規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反,則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同 的行政處分。十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合 適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘 愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的 30%乍為違約處罰。十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益 和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)

9、允 許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有 同等的法律效力。承諾人：身份證號(hào)碼： 年 月 日新員工入職承諾書本人于 年 月日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作由以下承諾：一、自愿遵守上班時(shí)間：早班： 8: 00-17: 00 中班: 12: 00-21 :00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息 時(shí)間。月休4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。二、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪 5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除

10、全勤獎(jiǎng) 100元。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。三、曠工。未經(jīng)請（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時(shí)間外由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪 200元，依此類推。 曠工達(dá)3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。（日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù)）四、請假：公司員工請假必須提前至少1個(gè)工作日，審

11、批通過后提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知 部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通 報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品 行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不 符合錄用條件者。六、試用期員工需提前 3個(gè)工作日提由書面申請，正式 員工提前一個(gè)月提由書面申請，人事部在30個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取員工離職審批表，

12、當(dāng)事人填寫，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn) 行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職 當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、新員工上班不滿 7天離職，不予發(fā)放工資。八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報(bào)告30個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員 工自離，由直屬上級(jí)代其填寫離職表，并注明自離原因。自 離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級(jí)須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用，報(bào)知人事部和財(cái)務(wù) 部，財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資 或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾， 愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｔ陔x職

13、后，不得單 獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。承諾人簽名：身份證號(hào)碼：年 月日新入職員工承諾書年 月日先生/女士：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及本公司的有關(guān)規(guī)定， 聘任您于 年月 日入職*有限公司 部，任職務(wù)，級(jí)別為 ,考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下：1 、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn)。 對于試用期間工作態(tài)度、 工作行為、 工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享 受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位 工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長 試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。2

14、、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng) 懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工 作業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。3 、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng) 用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依 據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。4 、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十 日以書面形式知會(huì)公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技 巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否 則公司有權(quán)要求您給予賠償。5 、公司生資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或

15、技能培訓(xùn)，包括由國 學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料 費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議， 服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為 1年、2年、3年、5年以上不等（培 訓(xùn)費(fèi)用在2000元以內(nèi)的為1年，培訓(xùn)費(fèi)用在 20004000元 的為2年，培訓(xùn)費(fèi)用在 40006000元的為3年，培訓(xùn)費(fèi)用在 6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞 動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按 所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn) 行賠付：服務(wù)未滿一年離職賠償 100%服務(wù)未滿二年離職賠 償80%服務(wù)未滿三年離職賠償 50%;服務(wù)未滿四年離職賠 償 20% o6 、待遇說明：試用期月薪為 元/月；轉(zhuǎn)正后 月薪為 元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等