山西亞美大寧能源有限公司管理人員失職行為的處罰辦法

1、山西亞美大寧能源管理人員失職行為的處分方法能源管理人員失職行為的處分方法為了增強管理人員的責(zé)任心，強化責(zé)任意識,標(biāo)準(zhǔn)管理人員的行為,提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的平安生產(chǎn)造成損失,盡快把我公司建設(shè)成為世界一流的平安高效礦井，根據(jù)2003年12月8日公司總經(jīng)理例會精神,特制訂公司管理人員失職處分方法。一、 重大失職凡有以下情況之一者視為重大失職，給予撤職、罰款800-1200元或工資總額的15%。1、 發(fā)生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、平安負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、安監(jiān)員、事故責(zé)任心。2、 違章指揮造成重傷事故的責(zé)任者;違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主

2、要責(zé)任者。3、 違反技術(shù)政策，致使工程設(shè)計、工程施工嚴(yán)重失誤或造成特別重大非傷亡事故的主要責(zé)任者。4、 重大隱患不采取措施，造成事故情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者。5、 無規(guī)程、措施、安排工人作業(yè)造成輕傷及其以上事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。6、 重大事故發(fā)生后不采取或不落實整改措施，使同類事故重復(fù)發(fā)生的責(zé)任者。7、 私自建造、撤除或破壞一通三防設(shè)施、設(shè)備，造成通風(fēng)系統(tǒng)紊亂的責(zé)任者。8、 因玩忽職守而發(fā)生工作嚴(yán)重失誤，在全公司造成極壞影響的責(zé)任者或造成直接經(jīng)濟損失在50萬元以上的責(zé)任者。9、 對制止、舉報“三違、事故責(zé)任者進(jìn)行打擊報復(fù)，性質(zhì)惡劣者。10、 其它違反平安法規(guī)、性質(zhì)和后果特別嚴(yán)重的平安管理

3、和工作失職的責(zé)任者。二、 嚴(yán)重失職凡有以下情況之一者，視為嚴(yán)重失職，給予降薪、罰款500-800元或工資總額的10%。1、 因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、平安負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、平安員、事故責(zé)任者。2、 重大未遂事故的主要責(zé)任者。3、 遇到或接到有危及職工人身平安的水、火、瓦斯、頂板等重大事故隱患或信息，不匯報、不撤人的責(zé)任者。4、 對重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時間的責(zé)任者。5、 因管理混亂、規(guī)章制度不健全、不落實或因工作不負(fù)責(zé)留下事故隱患而造成嚴(yán)重工傷或特別嚴(yán)重非傷亡及以上事故的責(zé)任心。6、 因規(guī)程、措施缺陷或不按規(guī)程措施作業(yè)而造成事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。7

4、、 工程施工存在嚴(yán)重質(zhì)量問題或留下重大隱患的責(zé)任者。8、 安排未經(jīng)培訓(xùn)人員上崗發(fā)生事故的責(zé)任者。9、 發(fā)生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，或制造假象干擾事故調(diào)查處理者。10、 管理不善造成經(jīng)濟損失在10-50萬元的責(zé)任者。11、 其它違反平安法規(guī)、性質(zhì)和后果嚴(yán)重的平安管理和工作失職的責(zé)任者。12、 擅自改變或堵塞通風(fēng)設(shè)施或瓦斯抽放管路者。13、 擅自開采在規(guī)定期限內(nèi)礦山設(shè)計規(guī)定保存的礦柱、巖柱，造成事故的責(zé)任者。14、 采購、使用不符合國家平安標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)平安標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、防護用品和平安檢測儀器，造成事故的責(zé)任者。三、 一般失職凡有以下情況之一者，視為一般，給予工資總額5%或300

5、-500元罰款。1、 發(fā)生嚴(yán)重工傷事故或特別嚴(yán)重非傷亡事故單位的正職、平安負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、平安員、事故責(zé)任者。2、 無規(guī)程、措施作業(yè)或不按規(guī)程措施作業(yè)的主要責(zé)任者。3、 參與或不制止群體三違造成事故的主要責(zé)任者。4、 局扇無方案停風(fēng)，造成巷道瓦斯超限或一小班無方案停風(fēng)3次及其以上的責(zé)任者。5、 巷道無方案貫穿的責(zé)任者。6、 隨意拆卸運輸平安設(shè)施，或運輸系統(tǒng)不按規(guī)定設(shè)置平安設(shè)施者。7、 管理不善造成直接經(jīng)濟損失在1-10萬元的責(zé)任者。8、 因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身平安的責(zé)任者。9、 隱瞞嚴(yán)重非傷亡及輕傷事故的責(zé)任者。10、 因設(shè)備、材料、配件等不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，影響平安生

6、產(chǎn)的責(zé)任者。11、 因制度不完善、平安管理不到位，責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生重大未遂事故的責(zé)任者。12、 未按規(guī)定對機電設(shè)備及其防護裝置、平安檢測儀器，定期檢查維修，造成事故的責(zé)任者。13、 其它違反平安法規(guī)、性質(zhì)和后果較重的平安管理和工作失職的責(zé)任者。四、 輕微失職凡有以下情況之一者，視為輕微失職，給予罰款100-300元。1、 重大隱患不按規(guī)定時間處理的主要責(zé)任者。2、 干部違章指揮者。3、 管理不善造成一個工作面停產(chǎn)達(dá)4小時以上或產(chǎn)生不良后果的責(zé)任者。4、 自以為是、政令不通、不執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定或造成不良后果的責(zé)任者。5、 跟班不在現(xiàn)場或脫崗。6、 編制、審批規(guī)程措施不嚴(yán)，造成重大隱患或事故的

7、責(zé)任者。7、 隱瞞工傷、事故不匯報的責(zé)任者。8、 無平安技術(shù)措施作業(yè)的責(zé)任者。9、 干部不下井，記井下工者。10、 管理不善造成直接經(jīng)濟損失在1000-10000元的責(zé)任者。11、 違章、違紀(jì)造成重大隱患不及時處理的主要責(zé)任者。12、 管理不善造成重大隱患不及時處理的主要責(zé)任者。13、 違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責(zé)任者。14、 搶救事故不及時或指揮錯誤致使事故擴大化的責(zé)任者。15、 職能部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制不落實而造成事故的主要責(zé)任者。16、 隱瞞未遂事故不匯報的責(zé)任者。17、 管理人員到現(xiàn)場遇到嚴(yán)重三違不制止、重大隱患不安排處理而離開現(xiàn)場導(dǎo)致發(fā)生事故者。18、 安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合

8、格人員上崗作業(yè)的責(zé)任者。19、 盲巷和臨時停風(fēng)的巷道未及時設(shè)置柵欄和警標(biāo)的責(zé)任者。20、 不按規(guī)定安排測試、校驗各種儀器、儀表、保護裝置、材料、配件等的責(zé)任者。21、 因平安管理和平安教育不到位而發(fā)生一般事故和嚴(yán)重三違的單位負(fù)責(zé)人。 22、 其它違反平安法規(guī)對平安生產(chǎn)有影響的失職行為。五、失職行為的調(diào)查處理1、 公司成立失職行為調(diào)查處理領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室。2、 辦公室接到舉報或發(fā)現(xiàn)有失職行為的應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)組匯報，并組織人員開展調(diào)查取證工作。3、 凡涉及到的有關(guān)部門要積極配合辦公室調(diào)查取證工作，否那么根據(jù)情節(jié)給予一定的經(jīng)濟和行政處分。4、 辦公室經(jīng)調(diào)查落實后寫出失職行為調(diào)查處理報告交領(lǐng)導(dǎo)組。5、 領(lǐng)導(dǎo)組組長召集領(lǐng)導(dǎo)組成員研究討論形成最后的處理決定。內(nèi)容總結(jié)1山西亞美大寧能源管理人員失職行為的處分方法能源管理人員失職行為的處分方法為了增強管理人員的責(zé)任心，強化責(zé)任意識,標(biāo)準(zhǔn)管理人員的行為,提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的平安生產(chǎn)造成損失,盡快把我公司建設(shè)成為世界一流的平安高效礦井，根據(jù)2003年12月8日公司總經(jīng)理例會精神,特制訂公司管理人員失職處分方法222、 其它違反平安法規(guī)對平安生產(chǎn)有影響的失職行為內(nèi)容總結(jié)（1）山西亞美大寧能源管理人員失職行為的處分方法能源管理人