




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、精品文檔民工工資保證金承諾書為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益, 不拖欠農(nóng)民工工資,本人(法 定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格,鄭重承 諾:本企業(yè)如果中標承建 xx-xxx-xxx-xx 項目xx-xx 合同段工程,需要使用農(nóng)民工時,將保證做到:1 、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,工資將直 接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”。2 、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的,將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,并負責督促其按照合同規(guī)定及 時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié) 清工程款,致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,將由我公司先行墊 付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責。3
2、 、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造 成農(nóng)民工上訪,本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作曲的處 罰決定。4 、本公司同意:在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%乍為農(nóng)民工工資保障金: 業(yè)主代表視我公司 對農(nóng)民工工資支付情況,據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。投 標 人:(蓋章)法定代表人或其授權(quán)代理人:(簽名)日期:x年x月x日轉(zhuǎn)載農(nóng)民工工資支付保證措施一、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工 資支付的四項基本措施:1 、是建立工資支付監(jiān)控制度,全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相 結(jié)合,列為重點監(jiān)控對象的,要定期向勞動保障部門報送工 資支付情況;建立企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò),完善監(jiān)控手段。2
3、、是推行工資保證金制度,被重點監(jiān)控的建筑施工企 業(yè)和有過欠薪行為的企業(yè),要繳納一定數(shù)額的工資保證金, 以保證農(nóng)民工工資不因企業(yè)資金狀況而被拖欠。3 、是全面實施小時最低工資標準,防止一些企業(yè)以計 件工資名義壓低和克扣農(nóng)民工工資。4 、是推行企業(yè)勞動保障誠信制度,規(guī)范企業(yè)用工和工 資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃,用人單位招用農(nóng) 民工都依法訂立書面勞動合同,建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的 勞動關(guān)系。二、為了保證民工工資,我公司做了多項保證措施。1 、俗話說,一份辛勞一份收獲,我公司各有關(guān)部門積 極采取措施,保證農(nóng)民工工資及時發(fā)放、 讓農(nóng)民工勞有所得, 也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工
4、人工資得到保 障,我公司單獨開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴厲處罰,做到 “工程清工資清”,決不拖欠民工一分錢。2 、我公司為民工設(shè)立了綠色通道及意見箱,民工有意 見或事情可以直接到公司找相關(guān)單位,并且為其大力解決難 題。3 、在縣建設(shè)行政主管管理部門的管理下,我公司及早 與民工簽訂了勞動合同,保證民工及時拿到自己的辛苦錢, 也保證了建設(shè)的順利進展。4 、我公司設(shè)立民工工資專用帳戶,預存工資款,避免 了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難,使的工資遲遲 發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保 證民工工資。5 、保證按月發(fā)放工資,每月
5、5日準時發(fā)放民工工資。6 、我公司采取“舉證責任倒置”辦法,即由用人單位 負責舉證,企業(yè)拿不由工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪,解決了農(nóng) 民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農(nóng)民工討薪難的大環(huán) 境下,不失為一種方便農(nóng)民工的行政舉措。三、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書公司在多年的市場經(jīng)營中,始終堅持“保質(zhì)守約、薄利 重義”的企業(yè)宗旨。為認真貫徹落實各上級主管部門關(guān)于切 實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求,我公司 承諾:若有幸中標,決不拖欠民工工資。具體措施為:1 、與所有民工簽訂勞動合同。2 、開設(shè)專門帳戶,由公司財務(wù)派專人專管,保證工程 款的專款專用。3 、根據(jù)工程進度計劃,制訂由民工工資支付計劃表。
6、4 、將民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核 指標中進行統(tǒng)一考核。特此承諾!5 、嚴格按縣行政主管部門規(guī)定,足額繳納農(nóng)民工工資 保證金,如果發(fā)生農(nóng)民-國工資拖欠現(xiàn)象,無條件接受上級 主管部門處罰。農(nóng)民工工資保障承諾書為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,鄭重承 諾:1 、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農(nóng)民工。2 、實行農(nóng)民工實名制管理,按月將工資直接發(fā)放給農(nóng) 民工本人,不將工資發(fā)放給“包工頭”。3 、我公司分包單位使用農(nóng)民工的,要求分包單位按照 第1條規(guī)定執(zhí)行,并負責督促其按規(guī)定及時支付農(nóng)民工工資。 如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者 拖欠農(nóng)民工工資的,將由我公司先行
7、墊付欠款。本公司對分 包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責。4 、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。5 、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造 成農(nóng)民工上訪,本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建 設(shè)、公安、交通運輸、房地產(chǎn)等部門依照有關(guān)規(guī)定作曲的處 理和處罰決定。單位全稱:(單位或項目部蓋章)法定代表人或委托人:(簽字)年 月日農(nóng)民工工資保證金緩繳承諾書海安縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局:鑒于我單位在鎮(zhèn)(園區(qū))投資萬元,新建項目,為緩解建設(shè)資金緊張等問題,我公司承諾在農(nóng)民工工資足額發(fā)放過程中,我公司將根據(jù)江蘇省關(guān)于 2012年元 旦春節(jié)期間保障農(nóng)民工工資支付工作方案的通知精神,具 體
8、抓好以下幾項工作:1 、加強施工各班組的日常管理,并和各施工班組簽定 勞動分包合同。2、各施工班組跟所在班組工作的農(nóng)民工簽 訂合同并報總包單位備案。3、保障農(nóng)民工工資按期足額發(fā)放到農(nóng)民工手上,并建立臺賬。4、如因為農(nóng)民工工資未足額發(fā)放而引起的信訪事件,其一切后果由我公司負責。承諾單位(蓋章)法定代表人(簽字) 年 月 日所在鎮(zhèn)(園區(qū))政府意見(蓋章)經(jīng)辦人(簽字)年 月 日農(nóng)民工工資保證金承諾書惠山區(qū)建設(shè)局建管處:無錫市寶豐電力設(shè)備廠投資建設(shè)的新廠區(qū)新建車間工 程由我公司總承包承建,新建車間工程一幢,排架結(jié)構(gòu)、單 層、建筑面積,計劃開工日期為 2011-5-18 ,計劃竣工日期 為2011-10-28 ,項目經(jīng)理唐敬忠。我公司鄭重承諾:嚴格按照合同協(xié)議全部足額發(fā)放農(nóng)民 工工資,決不拖
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 涉外技術(shù)合作協(xié)議詳細規(guī)定
- 2025年法律職業(yè)資格考試客觀題試卷一:法律職業(yè)資格考試備考課程
- 2025年大學輔導員招聘考試題庫:教育心理學科研究方法前沿趨勢探討研究分析趨勢研究試題
- 2025年公務(wù)員錄用考試審計專業(yè)試卷審計實務(wù)與審計案例分析試題
- 學習是快樂的演講稿作文(11篇)
- 能源企業(yè)低碳能源技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用計劃
- 勇敢的小兵張嘎童話作文6篇范文
- 2025年農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的農(nóng)村電商與農(nóng)業(yè)科技推廣報告001
- 2025年食品飲料包裝行業(yè)綠色包裝材料市場分析報告
- 深遠海風電場2025年資源評估報告:海上風能開發(fā)政策對投資環(huán)境的影響分析
- 公司職員員工宿舍安全衛(wèi)生檢查表
- 通用勞動合同
- starion電熱能手術(shù)系統(tǒng)(熱能刀)產(chǎn)品簡介制作課件
- DB6112∕T 0001-2019 西咸新區(qū)中深層無干擾地熱供熱系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)導則
- 《2015年全省高校微課教學比賽工作方案(高職高專組)》
- 國家開放大學《生活方式與常見疾病預防》形考任務(wù)1-4參考答案
- 項目監(jiān)理機構(gòu)人員配置標準試行
- 第三章_采場頂板活動規(guī)律
- 鉆機電氣控制系統(tǒng)操作手冊
- 濰柴發(fā)動機WD615系列分解圖冊
- 如何做好餐飲主管
評論
0/150
提交評論