中學教職工請假制度

1、中學教職工請假制度為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進 一步提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規(guī)范化和制度 化，根據鹿城區(qū)教育局關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見 （溫鹿教201617號）文件要求，結合江臨中學績效工資試行 方案相關規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下補充規(guī)定。一、假期類別和期限請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種 類。（一）病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的， 可以請事假。（三）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的, 可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男

2、25周歲）的，可享 受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能 享受晚婚假。（四）生育假1.產假。正常分娩者，給予產假 90天，產前要求安排適當天數 休息的，計算在90天產假之內；難產的，增加產假15天；多胞胎的, 每多一嬰增加產假15天；女教職工懷孕3個月內流產的，根據醫(yī)院 意見給予產假20-30天，懷孕滿3個月以上流產的，給予產假50天c 產假正值寒暑假期內，其寒暑假中實際產假時間可以順延。2. 哺乳假。持有獨生子女父母光榮證的女職工產假期滿后撫 育嬰兒有困難的，經本人申請，學校根據實際情況可給予6個月的哺乳假；符合浙江省人口與計劃生育條例生育第2 個子女的，可請哺乳假3

3、個月。3. 護理假。 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7 天的護理假。（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3 天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。（七）公假1. 教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。2. 被選為各級黨代表、人大、政協、團代表、工會代表或委員的教職工， 以及經區(qū)教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統(tǒng)一組織

4、的會議或調研活動的，可以申請公假。新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。二、請假程序（一）嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料，說明請假理由和要求，按規(guī)定權限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續(xù)假手續(xù)。（二）請假所需證明材料1. 凡請病假2 天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應當提供醫(yī)院出具的真實有效的材料，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費

5、發(fā)票等。2. 教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。3. 教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料，若電話通知的，應注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。4. 未滿 40 周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過兩個月， 或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。（三）請假審批權限1. 病、事假。教職員工請事假累計1 個月（含1 個月）以內或請病假 2 個月（含2 個月）以內的，由學校按規(guī)定程序審批，報區(qū)教育局政工科備案。請病假 2 個月以上的，學校指派2 名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2 名證明人

6、、學校負責人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假 1 個月以上，經學校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經確認喪失勞動能力的，本人如無法提供病情證明材料的，學校每學期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經學校負責人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批。2. 學習培訓。應鼓勵教職工參加學習培訓，但要嚴格外出學習培訓請假審批制度，按規(guī)定程序和權限審批。下列情形的，由學校審批：教職工因學歷提高進修參加規(guī)定的短期學習請假的；經區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的培訓、教研活動等；其他活動如教職工單次連續(xù)在5

7、天以內且在溫州市內的公務活動。下列情形的，經學校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其他部門直接通知的各類會議、培訓及其他活動單次連續(xù)超過5 天或者須離開溫州市的公務活動。下列情形的，經學校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批： 教職工申請脫產性質到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。 未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區(qū)教育局關于進一步規(guī)范教職工請假制度的補充規(guī)定（溫鹿教2010 17號）文件執(zhí)行。對學校發(fā)放的獎勵性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。獎勵性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，

8、考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學成果獎視實際勞動付出發(fā)放）。（一）病假工資待遇1. 當月病假累計在2-4天以內的，除課節(jié)費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其他項目按規(guī)定照發(fā)。2. 當月病假累計超過4 天不滿10 天的，從第 5 天起，每天扣除月獎勵績效工資總額的5%。3. 當月病假累計超過10 天的， 從第 11 天起， 每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30 年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(yǎng)（ 無工作安排） 。（二）婚假、喪假、護理假工資待遇在規(guī)定期限內的婚假、喪假、 護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當、考勤獎

9、每天扣月考勤獎總額的5%外，其他項目按規(guī)定照發(fā)（三）事假工資待遇1. 當月事假累計在2天及以下的，獎勵績效工資照發(fā)。2. 當月事假累計在2 天以上、4 天以下（含4 天）的，從第3 天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。3. 當月事假累計在4 天以上、8 天以下（含8 天）的，從第5 天起每天扣除月獎勵績效工資總額的10%，4. 當月事假連續(xù)4個工作日或累計超過8天的不發(fā)當月獎勵績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發(fā)。（四）女職工產假、哺乳假工資待遇1. 妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績效工資停發(fā)。2. 女職工在國家規(guī)定的產假內，除考勤獎、教學常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其他

10、獎勵績效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績效工資停發(fā)。女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。四、曠工及其處理凡屬下列情況之一者，均按曠工論：（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（三）未經領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自 停課、調課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的；（五） 教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的；（六）利用病假外出經商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工 3 天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的， 學校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1 年內累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。五、相關要求（一）請病假在2 天以內的教職工，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。（二）教職工每周請各種類別假后（ 公假除外 ） ，該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。（三）在職人員在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績效