員工正式合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方（職工姓名）：簽定日期：年 月 日延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司員工勞動(dòng)合同甲方：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方：為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是 第二條工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施， 改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。第三條工作時(shí)間及休假一、乙方的工作時(shí)間為每天上午 8: 0011: 30,下午

2、13: 0017: 30, 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為2天。二、甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和 結(jié)束的時(shí)間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 乙方無特殊理由應(yīng)積極 支持和服從甲方安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支 付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時(shí)間為每月5號(hào)，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選 擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（具體工資調(diào)整為（1） 文員：每月元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)

3、即加上本月提成。（2）設(shè)計(jì)師：每月 元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成。（3）管理員：每月元加本月業(yè)務(wù)提成。（4）業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成，一個(gè)月試用期，試用期間如果有業(yè)績(jī)的即在原來的底薪上加100元，并升為正式員工：工資為元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來往。）注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司 的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工資為：提成為 其它三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第五條 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作， 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成

4、甲方指派的工作任務(wù)。第六條 勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：一、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。五、 合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第七條 勞動(dòng)合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1 、在期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密

5、消息或在職期間同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職的。5 、被依法追究刑事責(zé)任的。3、 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：1 、甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。2 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；4 、乙方不能夠遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且經(jīng)過教育不思悔改的。5 、雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、 具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

6、式通知甲方：1、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。六、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職， 但必須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八

7、條本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條勞動(dòng)管理1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度和各項(xiàng)規(guī)章。2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第十條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1、 甲乙雙方任何一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金是元。2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同的批準(zhǔn)與實(shí)施一、本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改 合同內(nèi)容。二、