C物業(yè)考勤管理制度

1、C物業(yè)考勤管理制度二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)?；鶎尤藛T按本部門工種特別性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門,向綜合管理部申請(qǐng)"臨時(shí)加班單",經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班狀況(詳見加班管理規(guī)定)。三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特別說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登

2、記并進(jìn)行公布。平凡員工因特別原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。五、如因公出差,一律填寫"出差申請(qǐng)單",平凡員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。六、員工請(qǐng)假一律填寫"假期申請(qǐng)表"。平凡員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,平凡員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將"請(qǐng)假單"交綜合管理部備案。員工

3、請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)覺,將受嚴(yán)懲懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者,公司可通報(bào)批評(píng)以至解除合同。無論何種原因,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。八、遲到、早退、曠工的界定:1、遲到:工作時(shí)間開頭后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前非常鐘內(nèi)下班者為早退;3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;(4)不聽從安排、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。九、懲罰方法1、遲到一次,扣遲到者5元2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個(gè)月或無期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見福利制度);8、考勤由