新勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策精

1、NlHiR事特立rUfclTHlM，EfkUiltMIH!»-1:虱llrlLa-JBLI旦辭i£4txi(*|IU-iH-ftSI3aiiiuire-nn-irit*.，)01111;：-LB一-一卜辱心i-itt*<*<；'SHI恨BimseH-»14#.IZIM|-*?I|3-iniMillI工:由.§刖*中rh|B'i汕1*1巴A-=”l艮再ZWI*»I|2»-MH-Jti'酬”兩！in閭I一"SM11*1zCnthjDr|.|:zl!1*1iit，.，an*11|iW.i出H*l

2、臚1K|"1雪"同*i"%iik，1.為trJi.wwjwerN定平平力*gi>i*m"u3a”>上道不:屏，方事.口：方=濯+當(dāng)/期,可以$.1"心曾&，曰.連用*2由*H*1W.4事吃。，爐*V、守扁*WiAI，i謂"人事II1It一1IHH.R-.二心''L,枇*4/之料I等r*也|1muLf*n.j營(yíng)-&nM：1AlUL-WKi/UUtoa一2frrt-*弧期wAI.*1t-'i*叁“看$，F(xiàn).'"鼠：1粒餐】討注左口14LiBit.UEmJMCE黨4,中.

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4、*；內(nèi)”唧*小，*，.作峰/t-Ur.,«!».1!.，¥jw9船司et例sa4需w-si，屬*廂-rwaK式E苛收鼻«±<niA.<f<L4mA-lk.f)1lIK.RUUHAl：',看酉總用I£必iF.Iijnai*新114早白*料1槽1&&憎4，*海6前置看科»*喻iiwh！i止口同星：*.：*.嗎情白人上，,薜,wU.力馳f息優(yōu)工可打弛人&*書Imttiit"uh*¥、*«國(guó)司，|丁，:m；/詞a例書.戰(zhàn)出制堂1靖咕仲,忖F轉(zhuǎn)什時(shí)，霓甯1

5、*y.加內(nèi)甯舊府嚏置Fil陋11ilflu511vzm需1/4AS*Il>i-ftKLifJJlflItnSttfldtf.T'.A耳I*.(力皆9部牛閱IWlWrLH'LtM.置凡，國(guó)卓'!Wfl*.咻一節(jié)H和m修.中用!9人叫工與*件411A.£帆上金W制博S“fr色s靠4墨耳.ftWm<'-tfliIi.課程收益：1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具【授課專家介紹】資深勞動(dòng)法專家鐘永棣國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)

6、戰(zhàn)專家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任勞律通（中國(guó)顧問(wèn)中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問(wèn)，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時(shí)代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合

7、，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底，每次鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，曾獲廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;多年來(lái)累積代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家企業(yè)的人力資源管理法律顧問(wèn)以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供勞動(dòng)法常年顧問(wèn)及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意2004年開始鐘老師全國(guó)各地巡講勞

8、動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家,直接受益學(xué)員70000多人,培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示：第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)鐘老師先后在廣州日?qǐng)?bào)、南方都市報(bào)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)、人力資源、香港工業(yè)總會(huì)月刊等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或米訪稿50多篇。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問(wèn)、內(nèi)訓(xùn)（非公開課

9、服務(wù)：中國(guó)人壽、太平人壽、華康保險(xiǎn)、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國(guó)郵政、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)郵政速遞、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、歐時(shí)力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州無(wú)線電集團(tuán)、珠?？诎稄V場(chǎng)、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)

10、、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、新廣國(guó)際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國(guó)藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅錯(cuò)股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機(jī)器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國(guó)曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)南方電網(wǎng)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂(lè)地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、

11、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國(guó)旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國(guó)、華潤(rùn)建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、挪威國(guó)家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國(guó)科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂(lè)、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國(guó)藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用

12、課程大綱：A單元內(nèi)容（共2天,15個(gè)以上經(jīng)典案例專題一:招聘入職1 .如何預(yù)防勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐”如何證明勞動(dòng)者的欺詐”？2 .招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3 .招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4 .招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5 .入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6 .入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7 .入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？8 .勞動(dòng)者無(wú)法提交離職證明，該怎么辦？9 .企業(yè)如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專題二:勞動(dòng)合同訂立1 .用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2 .勞

13、動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3 .未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？4 .勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5 .什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？6 .法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？7 .用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？8 .應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？專題三:試用期1 .可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2 .員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？3 .試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化

14、解？4 .試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%,如何化解？5 .試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%,如何化解？6 .不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7 .試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8 .出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專題四:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1 .無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？2 .無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？3 .用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？4 .簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期5 .連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合

15、同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？6 .合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？專題五:特殊用工協(xié)議1 .培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？2 .培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如3 .勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？4 .在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5 .在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？6 .無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)

16、業(yè)限制是否有效？7 .競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8 .要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？專題六:勞動(dòng)關(guān)系解除終止1 .雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分仰裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2 .能否與三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？3 U七«¥卜|.蛇？A'0?打！歸牛純屆祠QV質(zhì)戲市tiifEWii!；*££/，#加可”杭川修；-*川幾慵日下皿隆，寸人/，殘山性4同才看h修，.，*博通小注MiL尸",1社停電/L!迂G上總花，灼弱小虱I.也

17、iF/后星iir(4ft.加IH，2UI：t血斗悼噴劭肝看曰網(wǎng)門口xkrMH7"便Htl-LI-tMJ日旅*1讓增丁井鼻落”事討匕曾事/汴>M鼻串id包IFA.工ML>FJG14m*J“6HI.K2AL.MJ.LH«LBRi看/*I.>4V4«IWftrX14!if-HIUWWftKUSB-MVBIrRi叫用布不口鼻上'tIJV,阿口i6；午ML*出雪*Wf小棺1VW：JMrtnIjthmii.MHI.hIUMrtMr.M.改科工口一半修".M用WHj#曰通比出*t工，耳心*夏號(hào)里$*帽事UtM，由置曹,修內(nèi)出五U.i瓢iJb*

18、.#即1F岷T,，*4*|1每*1*?：EI*口事情|ja曾出LfchLLW142c49IHff.>>明量降彳=；、*玄£和卷I.，心乜M/餐I*41411;制R1*中錯(cuò)胃H晦就rrrtF崔看*，型嚼:，11.國(guó)父?章口仁赭|如L*|甘，HtK常一時(shí)育彳肯能1，XL'甘里侶口力HLl：，>t：vtn8tv：(|«!Hn<J05仙*IM股寸|可(曲I,*J,-.K#L*e4.>4iLJl4«fIftlM-IM-%i：lf“fX，1.航-H4鼻1(修t£yjijflI修打卡學(xué)也7HIMBFl*44#r一靖市飛4riidk

19、li,*呻4卜帝明，”sw,br4CL"借取"*調(diào),IftttHlttK*lJ*噌*!>霜4ftlt|t3Ww.#i#強(qiáng)r青此篇t*.ItABUlfiftbI*±UHKthMAit里.'*”0人黨'*3由川口HWIIfh/昌閑I串丁9.勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？10.勞動(dòng)者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)12.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？專題三:違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2

20、.問(wèn)題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.怎樣理解嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？舄:UHtaLi:TMlH件IUIL擊步1物何事|FID一方力青Hlt同國(guó)比出五、，lII或*靠*叫我收5WkiitiiKtt才靶立t殂回向看!.*ri，ai.VAi0廿iWT置HM41*電丫工安二、¥門坦上尸覃懵M喜嘩iliIjK參同崢FM肩用a£里力同J埠.！.Wff&ii八-0%忖”3，q.TMffgAT-Ik.'1:'*.I|"?.|JIt!i<?:.WA事心中£*睢*

21、比七詐歐用彳*，2HL"事立I：北匿,4*4電也打蟀d鼻足,怛»-.»l1m:由餐譚由W£中*莉"尸MP1*SrlEt型也.年注向內(nèi)工由熱小4打Fq.充出事事*|5.如何在懲罰條例中描述般違紀(jì)較重違紀(jì)”及嚴(yán)重違紀(jì)I*W*EEi3h力11缶u1r6 .怎樣理解嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害7 .如何界定重大損害”重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8 .如何追究嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9 .能否直接規(guī)定禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10 .直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何

22、做，才避免案件11 .勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？12 .錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？專題四:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 .用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? .什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3 .勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？4 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？6 .如何計(jì)算勞動(dòng)合同法生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？7 .如何理解六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

23、月的晌勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)8 .勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？專題五:規(guī)章制度、員工手冊(cè)1 .企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2 .人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3 .制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？4 .非國(guó)有用人單位如何組建職工代表大會(huì)”？5 .無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？6 .如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7 .規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？8 .規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？專題六:工傷保險(xiǎn)條例1 .屬于工傷范圍的情形有哪些？2 .不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3 .怎樣理解上下班途中”怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？4 .發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？5 .工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？6 .對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷7 .用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？8 .發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題七:勞務(wù)派遣1 .勞務(wù)派遣用工模式，有