標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制

1、標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：一、1、標準工時制標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時，是我國運用

2、最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)勞動法第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條的規(guī)定，工人每大工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)勞動法第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動

3、合同并要求經(jīng)濟補償金。2、綜合計算工時制綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標準工作時間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時間有

4、關(guān)問題的復(fù)函第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：A一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；B其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標準工作時間基本相同；C其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按勞動法規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，

5、實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標準工時制主張加班工資。3、不定時工時制不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保

6、職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。根據(jù)勞動部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第67條，勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第八條以及勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：A經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日B實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。C實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企

7、業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標準工時制主張加班工資。二、三種工時制度的加班費支付問題根據(jù)勞動法第四十四條的

8、規(guī)定，實行標準工時制的勞動者如被用人單位安排在標準工作時間之外延長工作時間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的勞動報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時制的加班一般只會在一定周期內(nèi)的工作時間超過標準的總額時才會存在，在標準總額內(nèi)的時間，即使在某日超過了標準工作時間也不視為加班，且延長的工作時間只能以勞動者工資150%的比例來計算加班費，但法定節(jié)假日的工彳仍應(yīng)按300%的標準支付工資。不定時工作制通常不存在加班，但勞動者在法定節(jié)假日被安排加班的須按照300%的標準支付勞動報酬。加班費的

9、計發(fā)基數(shù)為用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。三、三種工時制度的休息休假實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制的職工都享有法定休息的權(quán)利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權(quán)，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護勞動者的這項權(quán)利。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第六條的規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法第

10、一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報勞動行政部門審核通過后執(zhí)行。一.工時制度有幾種1、標準工時制勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。2、特殊工時制特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可

11、以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。（一）縮短工時制即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。縮短工時制是指勞動者從事少于標準工作時間的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作4

12、0小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由用人單位根據(jù)實際情況決定。我國目前實行縮短工時制的主要有以下幾種情況：第一、從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動等工作的職工，每日工作少于8小時。比如，化工行業(yè)對從事有毒有害作業(yè)的工人，根據(jù)生產(chǎn)的特點和條件分別實行“三工一休”制和6小時至7小時工作制；煤礦井下實行四班每班6小時工作制；紡織業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”制度。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短

13、工時制。第二、夜班工作時間實行縮短一兩個小時。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標準工時減少一兩個小時。第三、哺乳期內(nèi)工作的女職工，實行縮短工作時間，即每天安排兩次喂奶時問，每次30分鐘，女職工哺乳時間在本單位內(nèi)的哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第四、未成年工實行少于8小時的工時制度，一般不超過7小時。第五、其他依法可以縮短工作日工作制的職工。（二）綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時

14、制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二.不定時工作制需付加班費嗎勞動法第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標

15、準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同”。原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。但是，

16、實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。我國現(xiàn)行工時制度的種類（一）標準工作時間標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。法定以日為計算單位的工作時間稱為工作日，標準工作日是根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下工作日的工作時間。法定以周為計算單位的工作時間為工作周，標準工作周是指根據(jù)法律規(guī)定在正常情況下一周內(nèi)的工作時間，周是指的日歷周。1995年3月重新修訂的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中對標準工作時間重新進行限定，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。（二）非標準工作時間非標準工作時間是指在特殊情形下適用的不同于標準工作時間的工作時間。根

17、據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。我國非標準工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。1、縮短工作時間縮短工作時間是指法定特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。國務(wù)關(guān)于職工工作時間的規(guī)定實施辦法第4條規(guī)定?！痹谔厥鈼l件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適度縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)勞動法第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。”2、不定時工作時間不定時工作時間，又稱不定時工作制，是根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適應(yīng)于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要激動作業(yè)的的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的員工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作