人力資源部HR實習計劃工作規(guī)劃模板示例

1、實習計劃:聯(lián)系：實習目標：熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關法律法規(guī)以及公司相關制度；學習人力資源管理技能方法，結合所學理論知識、法律法規(guī)、方法技能綜合地實踐于崗位工作中，高效準確地處理崗位工作。分析總結，積累經(jīng)驗，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想：遵守公司各項規(guī)定，培養(yǎng)強化個人溝通表達能力，融入人力資源部大家庭。實習任務：1、強化人力資源與社會保障體系的法律及相關司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識；2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、職工異動流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務；3、學習掌握OA操作；4、掌握職工手冊相關事項；5、注重能力提升與分享；6、運用所學知識理論方法以及技能到實際工

2、作中，盡快熟練相關事務的處理；7、注重總結和規(guī)劃，每月寫工作總結和下月計劃；實習分段：第一階段了解公司基本情況、戰(zhàn)略方向，熟悉環(huán)境，認識相關成員；（年月）了解本部門內部設置、職能、模塊運作；背熟常用法律法規(guī)、公司制度；初步掌握職工關系相關工作，學會管理用工合同；跟人力資源部所有成員熟絡，能夠協(xié)助職工關系模塊成員辦事；將第一階段所學所感拿出來與模塊長輩交流，分析下7的發(fā)展方向。第二階段年月寫一份上一階段的實習總結，梳理工作感想；能夠開始獨立地處理一些事務；加強對部門工作的協(xié)助與配合；熟悉公司運作，開始配合其他部門開展工作：學習人力資源管理相關知識，為考人力資源管理帥做準備；第三階段年月進一步梳理

3、之前所學知識、所辦事務，強化辦事能力；運用所學知識，方法技能綜合處理部門事務；開始了解分子公司的相關事宜并處理相關事務；寫一份如何高效精準辦事的分析與總結；學會高效精準處理部門事務；第四階段年月能夠熟練處理部門的基本領務，加強與部門的交流和分享；分析公司職工關系模塊制度，想出一份完善該制度的方案，并與大家分享；實習具體計劃；第一、二周1.201.30熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀；了解人力資源部部門設置、工作內容；多與部門同事交流，多認識公司成員。第三、四周2.072.21了解崗位職責，學習崗位工作所需知識；參加部門培訓，虛心并積極地向部門同事請教。第五、六周2.243.07學習標準訂立勞動合同

4、，建立臺賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結經(jīng)驗。第七、八周3.103.21掌握用工合同管理方法，熟悉人員異動流程，學習制作變更協(xié)議書以及簽收、臺賬建立等；與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結經(jīng)驗。第九、十周3.244.04掌握OA操作，學習如何篩選續(xù)簽勞動合同名單，掌握續(xù)簽流程?？偨Y篩選續(xù)簽名單的方法。第一、十二周4.084.18掌握離職管理方法，熟悉職工離職手續(xù)流程，分析職工離職的原因，寫一份離職分析報告并與部門交流分享。第十三、十四周4.215.09接觸各分子公司，了解分子公司工作相關事宜，能夠與分子公司配合開展工作，并總結出與分子公司相關工作開展的經(jīng)驗。第十五、十六周5.125.23收集之前公司勞動爭議資料進行學習，提升風險防范意識，能夠協(xié)助法務部門處理勞動爭議事宜。第十七、十八周5.266.06開始寫實習總結，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向。第十九、二十周6.096.20深入學習相關法律法規(guī)、公司制