2022年醫(yī)院?jiǎn)T工崗位責(zé)任書

1、醫(yī)院?jiǎn)T工崗位責(zé)任書為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院人事聘用，強(qiáng)化崗位責(zé)任管理，明確每位員工的崗位工作責(zé)任，按照上級(jí)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人與崗位應(yīng)聘員工簽定本責(zé)任書，一式兩份。一、崗位申請(qǐng)人：1、員工： ；我申請(qǐng)到 醫(yī)院 科室 崗位工作。2、我服從在醫(yī)院和科室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及公司、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；我要加強(qiáng)消防知識(shí)學(xué)習(xí)，隨時(shí)做好所在崗位的消防平安管理工作。3、我服從醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人和所在科室的管理，不斷提升自我工作執(zhí)行力，加強(qiáng)醫(yī)療專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)效勞知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。在工作中隨時(shí)主動(dòng)與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)情況，交流工作思

2、想。4、我將無(wú)條件承受醫(yī)院和各管理部門在科室管理、診療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、效勞質(zhì)量、藥品監(jiān)視、衛(wèi)生監(jiān)視、醫(yī)院感染、醫(yī)保、新農(nóng)合等方面的監(jiān)視和管理。5、我將嚴(yán)格遵守崗位作息時(shí)間，不遲到，不早退，主動(dòng)打卡上班；遵守請(qǐng)消假制度，如有違反將自覺承受相關(guān)紀(jì)律處理。6、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行各項(xiàng)?醫(yī)療平安核心制度?、各項(xiàng)診療操作常規(guī)，服從醫(yī)院和科室的醫(yī)療質(zhì)量考核檢查。在工作中視病人如親人，保證做到國(guó)家衛(wèi)生部提出的“四心要求；認(rèn)真履行所在崗位的平安責(zé)任。7、作為一名行政、后勤員工，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)管理制度，自覺為醫(yī)療一線科室的員工效勞，滿足醫(yī)療科室的正常工作需求，始終樹立為“醫(yī)院大局效

3、勞、為全院患者效勞的理念；認(rèn)真履行所在崗位的平安責(zé)任。8、我將不斷提升自我素養(yǎng)，不斷進(jìn)取，按時(shí)參加醫(yī)院和科室組織的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。謙虛慎重，戒驕戒躁，表里如一，廉潔自律，團(tuán)結(jié)合作，保護(hù)公物，服從安排，聽從調(diào)遣，關(guān)心保護(hù)下級(jí)，服從并尊重上級(jí)，遵守保密制度，努力做一名優(yōu)秀的醫(yī)院工作者。9、我將認(rèn)真對(duì)待醫(yī)院、科室的各項(xiàng)考核檢查，指出我工作中所存在的缺乏之處，并不斷改良；在經(jīng)營(yíng)效勞、行政后勤和醫(yī)療質(zhì)量工作中存在的缺陷問題，我將自覺承受醫(yī)院和科室的相關(guān)處分規(guī)定。二、醫(yī)院管理人：1、經(jīng)醫(yī)院和科室考核，同意聘用 在 科室 崗位工作。醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人將親自或指派醫(yī)院相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，對(duì)應(yīng)聘員工行使監(jiān)視管理責(zé)任。我對(duì)

4、你的特殊責(zé)任要求是： 。 2、醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘上崗員工是催促、檢查、指導(dǎo)關(guān)系，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)、下級(jí)服從上級(jí)的關(guān)系；要進(jìn)一步明確各位員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)、權(quán)、利；員工在認(rèn)真行使相關(guān)管理責(zé)任或醫(yī)療工作責(zé)任的同時(shí)，要向自己的上級(jí)隨時(shí)做到“工作事項(xiàng)報(bào)告。3、醫(yī)院各科室以定期、不定期或隨時(shí)隨地的檢查、催促、指導(dǎo)等方式，對(duì)各應(yīng)聘上崗員工的經(jīng)營(yíng)效勞、行政后勤效勞、醫(yī)療質(zhì)量工作進(jìn)展考核檢查，并提出獎(jiǎng)勵(lì)或處分意見。4、醫(yī)院將按每月、半年、全年目標(biāo)任務(wù)完成情況及經(jīng)營(yíng)效勞、醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果，對(duì)各崗位員工作出獎(jiǎng)罰決定。5、醫(yī)院確保各應(yīng)聘在崗員工，在保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)、認(rèn)真做好優(yōu)質(zhì)效勞的情況下，經(jīng)考核合格，將按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)薪酬，并兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方醫(yī)院管理人：乙方應(yīng)聘上崗人：年 月 日醫(yī)院公章內(nèi)容總結(jié)1醫(yī)院?jiǎn)T工崗位責(zé)任書為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院人事聘用，強(qiáng)化崗位責(zé)任管理，明確每位員工的崗位工作責(zé)任，按照上級(jí)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人與崗位應(yīng)聘員工簽定本責(zé)任書，一式兩份2在工作中隨時(shí)主動(dòng)與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)情況，交流工作