銀行勞動(dòng)人事法律法規(guī)制度

1、銀行勞動(dòng)人事法律法規(guī)制度第一條為規(guī)XX銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本行）員工的管理，保障本行及員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)本行快速發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)人事法律法規(guī)，結(jié)合本行實(shí)際制定本辦法。第二條員工管理必須堅(jiān)持以下原則：（一）依法合規(guī)的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（四）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；（五）優(yōu)化結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)精神的原則。第三條本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務(wù)、享有權(quán)利、納入本行董事會(huì)核定編制、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員。第四條本行實(shí)行全員勞動(dòng)合同制、領(lǐng)導(dǎo)聘任制、普通員工等級(jí)制及結(jié)構(gòu)薪酬

2、制。第五條本行員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行定員、定崗、定職責(zé)管理。第六條本行的辦公室負(fù)責(zé)全行員工的綜合管理工作，并指導(dǎo)員工管理工作。第二章員工的條件、責(zé)權(quán)與行為規(guī)范第七條本行員工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；（二）年滿18周歲，不超過(guò)法定退休年齡；（三）具有良好品行，沒(méi)有不良信用和不良行為記錄；（四）除高管人員和中層領(lǐng)導(dǎo)外，從事業(yè)務(wù)工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的，應(yīng)具有中專（高中）以上學(xué)歷，沒(méi)有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)具有大專（含大專）以上學(xué)歷；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）法律規(guī)定和本行要求的其他條件。第八條員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本行的

3、規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，保證完成工作任務(wù)；（三）全力為客戶服務(wù)，接受客戶的監(jiān)督；（四）維護(hù)股東和本行的合法權(quán)益，維護(hù)本行的安全、品牌、形象和榮譽(yù)；（五）忠于職守，勤勉盡職；（六）團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，齊心開拓創(chuàng)新;（七）保守本行的商業(yè)秘密；（八）遵守紀(jì)律、公正廉明、誠(chéng)實(shí)守信、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（九）本行規(guī)定的其他義務(wù)。第九條員工有下列權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)具備的安全、健康及其他工作條件；（二）非因違法和違反本行規(guī)章，非經(jīng)規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動(dòng)合同，不被辭退及給予其他行政和經(jīng)濟(jì)上的處罰；（三）依法、本行規(guī)章及勞動(dòng)合同獲得工資報(bào)酬、

4、保險(xiǎn)福利和各種假期的待遇；（四）參與經(jīng)營(yíng)管理和民主管理；（五）對(duì)本部門和全行工作及領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評(píng)、申訴和控告；（六）參與培訓(xùn)；（七）提出辭職；（八）本行規(guī)定的其他權(quán)利。第三章錄用第十二條錄用員工應(yīng)當(dāng)遵從下列要求：（一）符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和本行的利益。堅(jiān)持雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，不錄用未成年人，不歧視婦女；（二）保證員工質(zhì)量。根據(jù)工作需要，堅(jiān)持條件和程序，運(yùn)用科學(xué)方法錄用；（三）降低錄用成本。應(yīng)當(dāng)減少錄用所花的時(shí)間，防止招聘不慎帶來(lái)的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在董事會(huì)批準(zhǔn)的員工總編制和各種職級(jí)的編制限額內(nèi)；（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。注意安排好員工的梯度結(jié)構(gòu)，做到經(jīng)

5、歷和學(xué)歷、青年和中年搭配合理。第十三條錄用員工實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考察、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法。其程序如下：（一）辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的需求預(yù)測(cè)，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經(jīng)董事會(huì)研究后實(shí)施；（二）以辦公室為主，用人部門配合，進(jìn)行職位分析，提出職務(wù)說(shuō)明書，并據(jù)職務(wù)說(shuō)明書確定任職資格、錄用內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及錄用甄選技術(shù)；（三）辦公室進(jìn)行宣傳廣告，并做好錄用的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。錄用廣告應(yīng)當(dāng)載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請(qǐng)錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項(xiàng)；（四）求職申請(qǐng)人填寫求職申請(qǐng)書；辦公室根據(jù)求職申請(qǐng)書對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初選。申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確；（五）對(duì)

6、達(dá)不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容根據(jù)錄用人員應(yīng)具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設(shè)置；招聘組織根據(jù)筆試結(jié)果按高于實(shí)用人員的一定比例確定面試人員進(jìn)行面試，提出擬用備選人員。面試的內(nèi)容包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、管理能力和個(gè)性偏向。（六）由辦公室對(duì)擬用備選人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其品行、信用記錄、資格和其他背景進(jìn)行確認(rèn)，并寫出由調(diào)查人簽字的認(rèn)定材料；對(duì)于2次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供原使用單位的鑒定材料和審計(jì)材料；（七）辦公室對(duì)經(jīng)過(guò)2次篩選后確定的人員，組織進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目根據(jù)職位要求確定；（八）辦公室與錄用人員就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致；（九）按照規(guī)定的職權(quán)將擬

7、用人員名單及其資料和情況提交會(huì)議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書。被錄用的員工應(yīng)按期報(bào)到，并填寫有關(guān)人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復(fù)印件及照片、學(xué)歷等證書；（十）辦公室負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。第十四條申請(qǐng)到本行工作的員工，除應(yīng)具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備擬任職位的資格和關(guān)聯(lián)條件。下列人員不得錄用到本行任員工：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）執(zhí)行與本行業(yè)務(wù)有關(guān)的人員；（四）依法不得擔(dān)任銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)相應(yīng)職位的人員。第十五條錄用特殊職位的員工，經(jīng)行長(zhǎng)會(huì)議同意，可以簡(jiǎn)化程序和手續(xù)，或通過(guò)其他測(cè)試辦法。第十六條新錄用的員工由領(lǐng)導(dǎo)指定崗位進(jìn)入6個(gè)月的

8、試用期。試用期滿前兩個(gè)月，以試用部門經(jīng)理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的年度全面考核指標(biāo)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，合格的按期轉(zhuǎn)正，并與考核轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動(dòng)合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個(gè)月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計(jì)3次以上的，取消錄用。新錄用到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且無(wú)銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的員工應(yīng)當(dāng)先到營(yíng)業(yè)一線至少工作1年。第五章聘任和晉升第二十八條本行對(duì)董事長(zhǎng)實(shí)行任期制。董事長(zhǎng)的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事長(zhǎng)在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內(nèi)辭職或被罷免，任期終止。第二十九條凡受聘擔(dān)任本行總部和支行

9、的高管人員、總部的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稱為聘任，受聘擔(dān)任普通員工的稱為聘用。依照本行章程規(guī)定，本行的行長(zhǎng)由董事會(huì)聘任和解聘，副行長(zhǎng)的聘任或解聘由行長(zhǎng)提出，董事會(huì)決定。部門經(jīng)理由行長(zhǎng)聘任或解聘，副行長(zhǎng)的聘任和解聘由行長(zhǎng)提出，董事會(huì)決定。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長(zhǎng)和部門經(jīng)理共同提出，經(jīng)行政管理部進(jìn)行資格審查，行長(zhǎng)決定。已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實(shí)行聘用制，其聘用和解聘由行長(zhǎng)或部門經(jīng)理決定。第三十條本行聘任員工，可以面向社會(huì)公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。第三十一條本行選任聘任員工，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的道德素質(zhì)、文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)歷等方面的條件和資格，

10、其中，董事長(zhǎng)和高級(jí)管理人員應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專（含）以上學(xué)歷；行長(zhǎng)和部門經(jīng)理應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經(jīng)理同時(shí)具備本部門專業(yè)5年以上（會(huì)計(jì)、營(yíng)銷、法律及計(jì)算機(jī)）的從業(yè)經(jīng)歷。第三十二條面向社會(huì)聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關(guān)于員工錄用的程序辦理。在本行內(nèi)部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績(jī)考核等級(jí)必須為優(yōu)秀，其程序如下：（一）全員推薦提名，或由提名人提名，或由競(jìng)爭(zhēng)上崗提名，按聘任職數(shù)l：2的比例確定聘任對(duì)象；辦公室應(yīng)在提名前對(duì)擬提名人員進(jìn)行資格審查。（二）由辦公室會(huì)同擬聘職務(wù)的主管部門聯(lián)合對(duì)擬聘人員的

11、德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，提出聘任建議方案；（三）按照管理權(quán)限討論決定；（四）行長(zhǎng)聘任。行長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序是：先由本人提出申請(qǐng)；再由具備擬任職務(wù)資格的競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對(duì)象；最后依照本條笫（二）至第（四）款之規(guī)定辦理。員工在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位的任職資格。第三十三條面向社會(huì)公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關(guān)于勞動(dòng)合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同；在本行內(nèi)部已錄用員工中聘任的人員，應(yīng)當(dāng)按照本辦法關(guān)于勞動(dòng)合同制的規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，重新明確職位、任期及試用期、職責(zé)要求及

12、工資福利待遇等。第六章培訓(xùn)第三十四條本行建立職業(yè)分類培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。本行員工培訓(xùn)實(shí)行按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。員工職業(yè)培訓(xùn)類型分為：崗前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)等。第三十五條未從事過(guò)銀行業(yè)工作的員工或者員工在不同專業(yè)之間轉(zhuǎn)崗，均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務(wù)、基本技能、服務(wù)禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。第三十六條本行新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和新的管理辦法，必須培訓(xùn)出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、金融工作、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新知識(shí)及各專業(yè)新知識(shí)的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)對(duì)新

13、產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新知識(shí)和新的管理辦法的理論及其相關(guān)知識(shí)和操作手段進(jìn)行培訓(xùn)。第三十七條本行對(duì)正副行長(zhǎng)、部門正副經(jīng)理進(jìn)行定期培訓(xùn)和資格培訓(xùn)。管理人員的培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)、科技文化知識(shí)、企業(yè)管理理論、經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)及本專業(yè)的理論。第三十八條建立職工職業(yè)教育培訓(xùn)責(zé)任制。全行員培訓(xùn)工作由行長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各部門分工協(xié)作。本行的培訓(xùn)工作納入行長(zhǎng)和部門年度考核內(nèi)容中，應(yīng)當(dāng)保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、其他培訓(xùn)條件及各項(xiàng)培訓(xùn)措施的落實(shí)。員工培訓(xùn)工作的管理部門是辦公室部，負(fù)責(zé)按年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促、指導(dǎo)、檢查部門落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任；組織制訂教學(xué)大綱、選購(gòu)教材及落實(shí)師資。其他部門負(fù)責(zé)本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、授課

14、、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。第三十九條本行應(yīng)當(dāng)采取多種形式開展員工培訓(xùn)工作：（一）本行建立業(yè)余學(xué)習(xí)學(xué)校，制定好教學(xué)計(jì)劃，堅(jiān)持每周不少于5個(gè)小時(shí)的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間；（二）定期舉辦學(xué)習(xí)班或送出去培訓(xùn)或舉辦專題學(xué)術(shù)講座、專題輔導(dǎo)，對(duì)管理人員和員工進(jìn)行專項(xiàng)教育；（三）有計(jì)劃地實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任和員工崗位輪換，建立崗位輔導(dǎo)制度，定期舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，實(shí)行崗位練兵；（四）鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育。員工參加學(xué)歷教育取得學(xué)歷證書，經(jīng)與本行簽訂一定時(shí)期服務(wù)年限的勞動(dòng)合同，經(jīng)行長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。第四十條建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的培訓(xùn)制度。（一）本行按規(guī)定提取工資總額2.5的職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)安排一定

15、的比例用于職工培訓(xùn)。（二）將員工培訓(xùn)情況同工資分配掛鉤。員工日常學(xué)習(xí)情況作為分配績(jī)效工資的依據(jù)。參加半年以內(nèi)的短期脫崗培訓(xùn)，基礎(chǔ)工資和固定工資全額發(fā)給，績(jī)效工資根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果分配。經(jīng)本行委派參加半年以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，發(fā)給全額的基礎(chǔ)工資和固定工資。（三）建立員工培訓(xùn)的持證上崗制度。員工的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據(jù)之一。本行從事業(yè)務(wù)工作和計(jì)算機(jī)工作的人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備條件的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)等級(jí)鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔(dān)任行正副行長(zhǎng)、部門正副經(jīng)理應(yīng)當(dāng)取得培訓(xùn)資格證書，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工在一年內(nèi)完成任職資格培訓(xùn)，并取得資格證書。（四）本行與員工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)

16、的內(nèi)容。員工參加由本行承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，本行應(yīng)與培訓(xùn)員工簽訂內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的培訓(xùn)合同。本行應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定保證員工的學(xué)習(xí)時(shí)間和條件，員工應(yīng)按照合同規(guī)定，按時(shí)保質(zhì)地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（五）與本行簽有培訓(xùn)合同的員工，與本行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。未簽有培訓(xùn)合同的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。（六）建立培訓(xùn)師資體系。本行各部門負(fù)責(zé)人均要承擔(dān)授課任務(wù)，并采取從外單位聘請(qǐng)教師授課、利用現(xiàn)代多媒體進(jìn)行教學(xué)及開辟網(wǎng)上課堂等多種教學(xué)形式。（七）嚴(yán)格日常培訓(xùn)考試考核。每期學(xué)習(xí)班都要考試，業(yè)校學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)定期考試。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)時(shí)間、

17、學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)。第四十一條建立員工培訓(xùn)的登記制度。本行要為每位員工制發(fā)學(xué)習(xí)登記冊(cè)，對(duì)員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、考試結(jié)果及考核內(nèi)容進(jìn)行登記，并將登記情況列為員工年度考核的內(nèi)容之一。第四十二條本行對(duì)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)、教學(xué)突出的員工和崗位學(xué)習(xí)成才的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)無(wú)故不參加行內(nèi)安排的培訓(xùn)和完不成學(xué)習(xí)任務(wù)的員工進(jìn)行處罰。本行將培訓(xùn)的管理、質(zhì)量和考核納入行政管理部業(yè)績(jī)考核之中，作為年度考核和分配績(jī)效工資的依據(jù)之一。第七章考核第四十三條本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規(guī)定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為年度全面考核和季（月）度考核，均實(shí)行百分制考核。本行的定期考核分為普通員工、

18、支行或部門的領(lǐng)導(dǎo)和行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)層次。第四十四條本行的年度考核辦法如下：（一）年度考核應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)工作全面考核，其中業(yè)績(jī)占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態(tài)度、品德品行、學(xué)識(shí)水平及出勤等4個(gè)方面。（二）員工業(yè)績(jī)考核由行長(zhǎng)或部門經(jīng)理根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)算給分，領(lǐng)導(dǎo)得本單位的平均分。本行或本部門員工單項(xiàng)指標(biāo)得分除以本單位人數(shù)的平均分不得超過(guò)本單位本項(xiàng)指標(biāo)的總得分。其他考核先由本人按照職位職責(zé)進(jìn)行述職，然后由評(píng)價(jià)人員打分，最后經(jīng)辦公室綜合匯總打分結(jié)果，由行長(zhǎng)會(huì)議確定考核等級(jí)。前款所稱的評(píng)價(jià)打分是指將各項(xiàng)指標(biāo)用5句陳述句描述為5個(gè)等級(jí)，對(duì)5個(gè)等級(jí)由高到低給予不同的權(quán)重分，由考核人員打分評(píng)價(jià)。每

19、個(gè)評(píng)價(jià)者對(duì)一個(gè)單位的人員評(píng)分比例為最高等級(jí)“1”和最低等級(jí)“5”不能低于10。其中，高管人員由董事會(huì)全體董事、部門經(jīng)理、由行長(zhǎng)評(píng)價(jià)；員工由部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過(guò)10。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)基本稱職的進(jìn)行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主，辦公室配合，對(duì)不稱職的進(jìn)一步進(jìn)行個(gè)案考核，根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的處罰或解除勞動(dòng)合同的。第四十五條行里按年制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，明確并按年分月部門下達(dá)指標(biāo)、配置資源和獎(jiǎng)懲。行和部門應(yīng)當(dāng)將下達(dá)指標(biāo)分解到員工，作為員工季（月）考核指標(biāo)和分配績(jī)效工資的依據(jù)。第八章工資福利保險(xiǎn)第四十七

20、條本行實(shí)行職務(wù)與等級(jí)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工資制。本行工資制度體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作績(jī)效、從業(yè)經(jīng)歷等因素，保持不同職務(wù)、等級(jí)之間的合理差距。第九章獎(jiǎng)懲、申訴和管理責(zé)任第四十八條員工忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀(jì)律，公正廉明，作風(fēng)正派，模范作用突出的；及其他成績(jī)突出的，應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)。員工個(gè)人和集體的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為定期獎(jiǎng)勵(lì)和隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。本行按年組織評(píng)比先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，授予先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者稱號(hào)。年度中間，對(duì)有前款規(guī)定的情形之一的，隨時(shí)予以嘉獎(jiǎng)。員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；或者申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定程序的，及其他應(yīng)當(dāng)取消榮譽(yù)的情形，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，

21、并按獎(jiǎng)金的2倍給予物質(zhì)處罰。第四十九條員工違反法紀(jì)和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰外，可視其情節(jié)輕重，并處于警告、降級(jí)、留用察看和免職等行政處罰。（一）依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工被解除勞動(dòng)合同，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自動(dòng)免去。（二）違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽(yù)的行為，或威脅、恐嚇等惡意報(bào)復(fù)上司及同事的行為，給予留凋察看的行政處理。（三）被銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)取消任職資格的，應(yīng)予免職。（四）年度考核等級(jí)為不稱職的或連續(xù)兩個(gè)年度考核等級(jí)為基本稱職的給予降低工資標(biāo)準(zhǔn)、降級(jí)、留用察看的處罰。（五）年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核得分在60分以下的，給予警告至降級(jí)行政處理。（六）所在單位發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件或重大安全責(zé)任事故的，給予降級(jí)至免職行政處理。（七）其他應(yīng)當(dāng)處罰的。員工累計(jì)受到警告5次以上，應(yīng)給