揚子：崗位分析調(diào)查問卷

1、崗 位 分 析 調(diào) 查 問 卷本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責以及工作內(nèi)容，以便更好地幫 助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相 關(guān)技能水平方面的信息。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會作為您的 職位變遷或工作績效考核的參考，同時我們保證為您填寫的內(nèi)容進行保密，所 以請您務(wù)必據(jù)實填寫。 我們知道您花費在填寫問卷上的時間非常寶貴，對此我 們深表感謝！（預(yù)留空格不夠處，可寫在背面或另附紙張） 一、您的基本資料姓名： 現(xiàn)任主要崗位名稱： 兼職崗位名稱： 二ZZZZZZ所 在 部 門： 二ZZZZZZT上現(xiàn)崗位時間： 在現(xiàn)崗位工作的年限： 學(xué)歷： 所 學(xué) 專 業(yè)

2、：二、崗位工作描述1、任務(wù)綜述：請用您自己的語言簡要敘述您的主要工作內(nèi)容：2、具體工作內(nèi)容（1）具體表格見第二頁；（2）填表注意事項請盡可能按主次順序列出您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時所負有的責 任。請根據(jù)您工作經(jīng)驗粗略估計出下列各項工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年 內(nèi)發(fā)生的次數(shù)?！熬唧w的工作職責”是指應(yīng)對什么負有責任，如設(shè)備運行正常良好，財務(wù)安全保管，保 證產(chǎn)品達到質(zhì)量標準，提交的圖紙準確、及時等。“責任程度”可用全權(quán)負責，經(jīng)主管、上級批準，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級。3、您所從事的崗位工作應(yīng)達到什么目標？4、您認為有哪些臨時性、突發(fā)性工作原本不屬于（至少不應(yīng)該屬于

3、）本崗位的職責范圍， 但您卻正好在做的？主要，作內(nèi)容具體的工作職責占總工作任務(wù) 的比重（%或 發(fā)生頻率責任程度123456789二、工作時間1、實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況的變化經(jīng)常變化？A、經(jīng)常B 、一般 C 、很少 D 、不會您的答案是（），若有補充 2、您從事的工作是否經(jīng)常閑忙不均？A、是B 、不是您的答案是（），若有補充 若工作閑忙不均，則最忙時發(fā)生在：A、第（）季度B、第（）月C、上旬（）中旬（）下旬（）D、連續(xù)（）天若有補充3、您加班的時間一般是：A、午休 B、晚上C、周末您的答案是（）,若有補充4、加班時間一般為每月（）次，每次平均（）小時；若有補充5、每月平均出差（）次，每次平

4、均（）小時；若有補充四、工作責任1、假如您的工作出現(xiàn)失誤，將可能造成：A、較為嚴重的經(jīng)濟損失B、一般的經(jīng)濟損失C、影響公司的管理效率D、影響部門的管理效率E、使公司形象受到一定影響F、影響公司的業(yè)務(wù)拓展G、其他可能造成的損失或影響（請在補充中注明）您的答案是（）若有補充2、假如您的工作出現(xiàn)失誤，可能影響的范圍：A、不影響其他人工作的正常進行B、影響本部門內(nèi)少數(shù)人C、影響到整個部門D、影響到其他幾個部門E、影響到整個公司您的答案是（）。若有補充五、工作關(guān)聯(lián)1、內(nèi)部接觸A、在工作中不與其他人接觸）頻率為（）頻率為（）頻率為（）頻率為（B、只與本部門內(nèi)幾個同事接觸，接觸人的職務(wù)是（C、需要與其他部門

5、人員接觸，接觸的部門名稱是（D、需要與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，接觸部門名稱E、需要與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)是頻率是指接觸的頻繁程度，可供選擇的選項為：偶爾 一般 頻繁2、外部接觸A、基本不與本公司以外的人員接觸B、一般只與業(yè)務(wù)合作單位的特定業(yè)務(wù)人員接觸C、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機構(gòu)及金融機構(gòu)接觸D、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機構(gòu)及金融機構(gòu)、外商及其他各類單位或個人接觸您的答案是（）。您對外接觸的頻率是（）。偶爾一般非常頻繁若有補充六、工作責權(quán)1、您上級主管的崗位名稱是什么？_ _2、在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級主管匯報？A、遇到重大決策或方向性問題才請示匯報B、工作中的關(guān)鍵問題

6、需要向上級主管請示匯報C、工作中的一般疑難問題需要請示匯報D、工作中的任何問題均向上級主管請示匯報您的答案是（）。若有補充3、在日常工作中，是否出現(xiàn)過由于處理雜事而影響了本崗位主要工作的情況？如果出現(xiàn)過這種沖突，發(fā)生的頻率如何？4、您崗位的工作量是否飽滿，負荷程度如何？A、超負荷 B、滿負荷 C、半負荷 D、 無負荷您的答案是（）若有補充如果您的現(xiàn)任崗位有定額的話，您認為現(xiàn)行的定額水平：A、過高B、較高C、適中D、較低您的答案是（）若有補充5、請選擇：A、有關(guān)工作的程度和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時隨時請示上級解決，工作結(jié)果需要報上級審核B、分配工作時上級僅指出要點，工作中上級不經(jīng)常指導(dǎo)，

7、但遇到問題時可直接或間接請示上級，工作結(jié)果僅審核要點C、分配工作時，上級只說明要完成的任務(wù)或達到的目標，工作的方法和程度均由自己決定，工作結(jié)果只受上級原則審核您的答案是（）若有補充 6、請選擇：A、在工作中需要做一些決定，但一般不影響到其他人B、在工作中需要做一些決定，對本部門部分人員有一些影響C、在工作中需要做一些決定，對本部門整體有影響，但一般不影響到其他部門D、在工作中需要做一些決定，會影響到本部門和其他相關(guān)部門E、在工作中需要做一些決定，會影響到整個工程公司您的答案是（）若有補充7、在工作中您要做計劃的程度：A、在工作中無需做計劃B、在工作中需要做本崗位的工作計劃C、在工作中需要做本部

8、門的部分工作計劃D、在工作中需要做本部門全部工作計劃您的答案是（）若有補充8、您認為做好本崗位工作比較重要的內(nèi)容是：A、努力勤奮，責任心強B、準確掌握信息，及時做出決策C、搞好人際關(guān)系D、專業(yè)技術(shù)扎實E、管理能力F、公文寫作能力請您按重要程度進行排序（）若有補充9、每次完成工作的依據(jù)是：A、憑經(jīng)驗B 、上級的要求C、定貨單或任務(wù)計劃單D操作或工藝規(guī)定E 、經(jīng)過專門訓(xùn)練所掌握的技能F、師傅的指導(dǎo)您的答案是（）若有補充 10、您的崗位是否有下屬？如果有，其經(jīng)常匯報的工作類型或性質(zhì)是什么？七、工作監(jiān)督1、您直接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是（）間接監(jiān)督的下屬的數(shù)量是（）若有補充2、工作中直接接受哪些主管或部門的

9、監(jiān)督：3、您在工作中直接監(jiān)督哪些人員：A、一般人員B、基層領(lǐng)導(dǎo)C、部門領(lǐng)導(dǎo)D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)E、其他您的答案是（）若有補充4、您的下屬是否經(jīng)常為完成一項任務(wù)而多次向您匯報或與您協(xié)商？A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、幾乎不您的答案是（）若有補充5、您是否經(jīng)常為完成一項任務(wù)而多次向您的上司匯報或與之協(xié)商？A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、幾乎不您的答案是（）若有補充八、工作壓力1、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？A、沒有B、很少 C、一般D、經(jīng)常您的答案是（）若有補充 2、您所處理的各項工作是否彼此相關(guān)？A、完全不相關(guān)B、大部分不相關(guān)C、一般相關(guān)D、大部分相關(guān)E、完全相關(guān)您的答案是（）若有補充 3、做出某項決策前您是

10、否經(jīng)常與下屬協(xié)商？是（）否（）在做出某項決策前您的上司是否經(jīng)常與您協(xié)商？是（）否（）4、本崗位的工作任務(wù)是否總是有明確的時間要求，是否必須立即完成？A、是B、不一定C、否您的答案是（）若有補充 5、本崗位的工作情況是：A、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定的時間內(nèi)能順利完成B、同時處理多項工作任務(wù)C、在A的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解決方法D、在B的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出新問題、新情況，需提出解決方法您的答案是（）若有補充 6、您目前的工作情況是：A、您的工作全部是通過腦力勞動完成的；日您的工作大部分是通過腦力勞動完成的，小部分是通過體力勞動完成的；C您的工作一半是通過腦力勞動完成的，一半

11、是通過體力勞動完成的；D您的工作大部分是通過體力勞動完成的，小部分是通過腦力勞動完成的；E、您的工作基本上是通過體力勞動完成的；您的答案是（）若有補充- ' W7、如果您在履行崗位職責過程中需要付出體力勞動，請選擇說明您體力勞動的大致強度1 2 3 4 5 6 7 8 9 10低 I I I I I i I I I I 高您的答案是（）若有補充 九、任職與考評1、您經(jīng)常起草或撰寫的文字資料有哪些及其頻率？A、匯報材料或請示報告（）B、專題研究報告（）C、以公司名義頒布的文件或通報材料（）H各類業(yè)務(wù)報表或財務(wù)報表（）E、工程公司對外的合同或法律文件（）F、部門工作計劃和總結(jié)（）G部門或項

12、目相關(guān)文件頻率為：每年幾次每季度均有每月均有每周均有幾乎每天都有2、任職資格：為令人滿意地完成本職位工作，您認為工作承擔者需要達到的最低要求是（指對招聘新成員的要求）（1）工作經(jīng)驗（類型、年限）：（2）專業(yè)或?qū)ｉL：（3）特殊培訓(xùn)/證書： （4）其他：3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：為更好的完成本職位工作，您希望得到那種類型的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)？A、崗位輪換B、專業(yè)知識培訓(xùn)C、理念培訓(xùn)DX到先進公司參觀交流E 、其它您的答案是（）若有補充 4、覺得比較困難的工作事項是什么？您通常是如何處理的？5、本崗位所要求的能力及其等級：請選擇代號填入括號內(nèi)A、低B、較低C、D、較局E、高組織領(lǐng)導(dǎo)能力()沖突管理能力（)授權(quán)指揮能力

13、()談判能力（)創(chuàng)新開拓能力()溝通調(diào)節(jié)能力（)計劃協(xié)調(diào)能力()公美交際能力（)時間管理能力()語后表達能力（)推理判斷能力()公文寫作能力（)實施運作能力()理解指令能力（)決策能力()采集信息能力（)計算機知識()外語水平（)若后補充6、列舉出考核您工作成果的 具體指標，如果沒有定量指標，就請您列舉出能夠考核您工 作成效的合適的標準。7、您認為以下哪些選項的有效結(jié)合起來能夠真正公平客觀地評價您的工作成果和表現(xiàn)？A、上級主管的評價B 、民意測評C下屬的評價D 、公司外客戶的評價E、自我評價F 、公司內(nèi)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的其他部門或人員的評價多項選擇，您的選擇是： （），若有補充 8、您認為每隔 多長時間對您的工作進行考核是適當?shù)?您是否愿意部門對您的工作成果 進行公開考核？9、理想中的崗位是什么？ 10、您認為以您現(xiàn)有的經(jīng)驗、能力和知識：A、基本適應(yīng)目前的工作B 、完全勝任目前的工作C更適合做其他工作D 、有能力勝任更高層的技術(shù)或管理工作您的選擇是（），若有補充一_