新員工入職-轉(zhuǎn)正流程

1、1流程圖新員工入職-轉(zhuǎn)正流程2管理程序:任務(wù)節(jié)點(diǎn)任務(wù)內(nèi)容及程序時(shí)限相關(guān)義件1開始2由招聘專員為錄用人員開具錄用通知書。錄用通知書3職能中心新進(jìn)員工由員工關(guān)系專員編號，并建立員工 個(gè)人檔案。子公司新進(jìn)員工由人事管理員進(jìn)行編號， 并建立員工 個(gè)人檔案。員工登記表4職能中心新進(jìn)員工由人力資源中心負(fù)責(zé)員工卡的辦 理。子公司新進(jìn)員工由各單位辦公室負(fù)責(zé)員工卡的辦理。5職能中心新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)。子公司新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)由各廠負(fù)責(zé)。6根據(jù)培訓(xùn)情況，由人力資源或各廠為新員工分配崗位、 上崗試用。7職能中心新進(jìn)員工考核由員工關(guān)系專員下發(fā) 總公司 新進(jìn)員工試用期滿考核表。各廠新進(jìn)員工由人事管理員下發(fā)地

2、面單位新進(jìn)員工 試用期？兩支核表。每月15日下發(fā)總公司新進(jìn)員 工試用期滿考核 表地面單位新進(jìn) 員工試用期滿考 核表8由所在單位對新進(jìn)員工在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評 價(jià)。9由所在單位確定新員工試用期滿是否合格。如不合格將 退回人力資源中心待崗。10由所在單位一級組織負(fù)責(zé)人審核考核結(jié)果， 并簽注意 見。并于每月27日上報(bào)人力資源中心備案。1天11由人事管理員、員工關(guān)系專員將相關(guān)資料存檔、備案。12結(jié)束3附件3.1 附件一：員工登記表YW-RL-102-013.2 附件二：總公司新進(jìn)員工試用期滿考核表YW-RL-102-023.3 附件三：地面單位新進(jìn)員工試用期滿考核表YW-RL-102-03YW-

3、RL-102-01附件一：員工登記表編號:山西大土河焦化有限責(zé)任公司員工登記表單位：職務(wù)：姓名：人力資源中心印制個(gè)人基本情況 .姓名性別民族一寸免冠照曾用名出生日期政治面貌籍貫婚姻狀況戶口性質(zhì)聯(lián)系電話健康狀況身份證號單位電話家庭電話現(xiàn)居住地專業(yè)技術(shù) 職稱工作崗位來公司 時(shí)間年月 日學(xué)歷專業(yè)畢業(yè) 院校何時(shí)何地獲 得何專業(yè)技 術(shù)職稱或資 格證書經(jīng)加培訓(xùn) 學(xué)習(xí)情況何時(shí)何地因 何原因受過 何種獎(jiǎng)勵(lì)本人簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校及專業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止年月工作單位及職務(wù)證明人家庭主要成員情況關(guān)系姓名工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話其他需要說明的情況本人自愿為公司提供以上信息，并保證其信息客觀真實(shí)、準(zhǔn)確無誤。如有

4、不實(shí)，愿接受 公司處分。簽字：年 月 日一、表內(nèi)所列項(xiàng)目，必須由本人如實(shí)、詳細(xì)填寫。二、表內(nèi)項(xiàng)目本人沒有內(nèi)容填寫的，可寫“無”。書寫時(shí)一律用 黑色、藍(lán)色圓珠筆或者鋼筆，字跡要工整、清楚。三、表內(nèi)的年、月、日一律用阿拉伯?dāng)?shù)字。四、照片要用近期一寸正面彩色免冠照。附件二總公司新進(jìn)員工試用期滿考核表編號：YW-RL-102-02姓名性別所在部門學(xué)歷現(xiàn)從事崗位試用期間至試用期個(gè)人工作情況評價(jià)項(xiàng)目評分出勤考核：保持良好的出勤記錄，無遲到、早退、缺勤記錄。（20 分）工作責(zé)任心、個(gè)人目標(biāo)：樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班； 能對自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)較大的責(zé)任；以積 極態(tài)度參加匕，作相關(guān)的培訓(xùn)。（

5、20分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，主動(dòng)幫助他人，愿意 虛心接受他人的經(jīng)驗(yàn)，能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；愿與他人共 同討論問題，提出自己的觀點(diǎn)。（20分）工作態(tài)度：對工作盡職盡責(zé)，能仔細(xì)認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作； 對工作有較強(qiáng)的責(zé)任心。（20分）工作能力：具備分析和解決問題的能力，能根據(jù)當(dāng)前工作的 特點(diǎn)，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出 新的方法；能獨(dú)立完成本崗位的工作。（20分）二級組織負(fù)責(zé)人審批一級組織負(fù)責(zé)人審批人力資源中心意見業(yè)務(wù)流程考試成績（100分）個(gè)人工作情況（100分）。不錄用。正式錄用。延長試用期月1、試用期滿員工的考核內(nèi)容分個(gè)人工作情況和業(yè)務(wù)流程考試兩部分，滿分各10

6、0分。個(gè)人工作情況由所在部門進(jìn)行評分，業(yè)務(wù)流程考試由人力資源中心統(tǒng)一組織并評分。2、此表在每月15日之前發(fā)給各部門，相關(guān)部門需在每月27日前交回人力資源中心。如未在規(guī)定期限內(nèi)交回，則默認(rèn)為延長試用期。3、“個(gè)人工作情況”、“二級組織負(fù)責(zé)人審批”兩項(xiàng)由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫；“一級組織負(fù)責(zé)人審批” 一欄，由所在單位一級組織負(fù)責(zé)人填寫。4、錄用條件：正試錄用：兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)都在81分以上者；延長試用：其中一項(xiàng)分?jǐn)?shù)超出81分，另一項(xiàng)在6180分者；不予錄用：業(yè)務(wù)流程考試成績在60分以下者給予兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，兩次補(bǔ)考仍未達(dá) 60分以上者；個(gè)人工作情況評分在60分以下者。附件三地面單位新進(jìn)員工試用期滿考核表編號：YW-RL-102-03姓名性別所在單位所在具體崗位學(xué)歷試用期試用期間月日至月日試 用 期 內(nèi) 工 作 情 況考核項(xiàng)目分值評分總體評價(jià)出勤記錄10分直接領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日個(gè)人品德10分技表現(xiàn)20分服從分配20分協(xié)作精神20分業(yè)務(wù)培訓(xùn)20分總分評價(jià)結(jié)果。錄用。不錄用。延長試用期月單位意見簽字：單位（蓋章）年 月日說明：1