海外薪酬管理辦法

1、XXXX 公司外部市場人員工資薪酬福利管理辦法為規(guī)范外部市場人員工薪酬福利管理 , 根據(jù)勝利油田派駐 海外工作員工工資薪酬福利管理辦法和XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)精神，結(jié)合山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司的實(shí)際 , 制訂本辦法。1 員工薪酬福利管理基本要求1.1 對(duì)山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司（以下簡稱 XXXX 公司）派往國外項(xiàng)目人員薪酬福利實(shí)行規(guī)范管理、動(dòng)態(tài)運(yùn)行。1.2 員工薪酬福利管理遵循以下原則：1.2.1 依據(jù)國外項(xiàng)目與XXXX公司整體效益關(guān)聯(lián)程度、業(yè)務(wù) 特點(diǎn)等情況 ,確定國外項(xiàng)目員工薪酬構(gòu)成及分配方式。1.2.2 依據(jù)人力資源供需狀況，參照勞動(dòng)力市場價(jià)位，考 慮

2、與國內(nèi)人員收入關(guān)系及國外項(xiàng)目薪酬支付能力， 兼顧競爭力和 合理控制人工成本，確定國外項(xiàng)目員工薪酬福利水平。2 管理職責(zé)2.1 國外項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的薪酬福利規(guī)定， 不得 自行增設(shè)項(xiàng)目、提高標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大執(zhí)行范圍。2.2 國外項(xiàng)目部與其員工簽訂派駐海外工作協(xié)議， 明確工作 內(nèi)容和職責(zé)、薪酬福利待遇、派遣期限、保密義務(wù)、競業(yè)限制等 事項(xiàng)。3 員工薪酬3.1 國外項(xiàng)目部員工薪酬由基本薪酬、 海外補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金構(gòu)成。3.1.1 基本薪酬。按國內(nèi)員工基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與國 內(nèi)員工基本薪酬同步運(yùn)行、調(diào)整。3.1.2 海外補(bǔ)貼。包括崗位補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、野外工作補(bǔ) 貼、家庭補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。3.1.2.1

3、 崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，分為經(jīng) 營管理、 專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)場施工崗位 3 個(gè)序列， 按崗位責(zé)任大小和 工作難易程度分為若干類別， 每類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的崗位補(bǔ)貼 等級(jí)區(qū)間；未列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位職責(zé)和勞動(dòng)強(qiáng)度 由國外項(xiàng)目部參照列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼確定。3.1.2.2 地區(qū)補(bǔ)貼。國外項(xiàng)目部員工在海外工作期間發(fā)放 地區(qū)補(bǔ)貼。根據(jù)海外單位所在國家 （地區(qū)）生活環(huán)境、 自然條件、 艱苦程度等因素劃分為 4 類，具體標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元/ 月。3.1.2.3 野外工作補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為 150 元 / 天。3.1.2.4 家庭補(bǔ)貼。國外項(xiàng)目員工在海外工作期間發(fā)放家 庭補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)

4、為海外累計(jì)工作時(shí)間不滿2年的 800元/ 月、滿 2 年不滿 5 年的 1200 元 / 月、滿 5 年的 1600 元 / 月。3.1.2.5 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)國外項(xiàng)目員工，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和在 風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)實(shí)際工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為 70 元 / 天。4 員工保險(xiǎn)4.1 國外項(xiàng)目員工保險(xiǎn)分為國內(nèi)和海外兩部分。國內(nèi)保險(xiǎn) 包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金等， 均按照油田有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；海外保險(xiǎn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2 員工負(fù)傷、患病，不能堅(jiān)持正常工作的，原則上應(yīng)回 國治療， 醫(yī)療費(fèi)用支付等按照國內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 對(duì)必須在海外 治療的， 醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險(xiǎn)金沖抵， 不足部分經(jīng)

5、派出單位審 核后由海外單位承擔(dān)。4.3 員工負(fù)傷、患病或死亡的，可同時(shí)享受國內(nèi)和海外保 險(xiǎn)。5 員工休假實(shí)行定期休假的員工包括：5.1 其他長期工作員工，原則上每年休假不超過 4 次，累 計(jì)休假時(shí)間不超過 90 天。5.2 項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行外派員工休假制度，按時(shí)安排休假， 保障員工休假權(quán)利。 因工作需要不能定期安排休假的， 可安排年 內(nèi)集中休假。員工假期原則上不跨年度使用。6 薪酬福利管理6.1 國外項(xiàng)目員工的基本薪酬扣除個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、住 房公積金、企業(yè)年金及稅金后，可在國內(nèi)直接發(fā)放，也可折算為 所在國家（地區(qū)）貨幣在海外發(fā)放。6.2 本辦法所規(guī)定海外補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金均為以人民幣計(jì)算 的稅后薪

6、酬， 可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、 歐元等發(fā) 放，折算匯率以國內(nèi)當(dāng)月 1 日匯率為準(zhǔn)。 國外項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)所在 國家（地區(qū)）規(guī)定計(jì)發(fā)稅前薪酬，員工按當(dāng)?shù)丶皣鴥?nèi)規(guī)定繳納個(gè) 人所得稅。6.3 員工薪酬由海外單位負(fù)擔(dān)，計(jì)發(fā)海外補(bǔ)貼的時(shí)間為離 開中國國境之日截止至返回中國國境的當(dāng)日 （因私滯留境外的時(shí) 間予以扣除）。6.4 員工國內(nèi)各類保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由企 業(yè)繳納的部分由海外單位承擔(dān)； 應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由派出單位 統(tǒng)一辦理代扣代繳事宜。6.5 員工的海外補(bǔ)貼按月發(fā)放；績效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)海外單位經(jīng) 濟(jì)效益、業(yè)績考核等情況，可按月、按季或按工作（項(xiàng)目）進(jìn)度/x發(fā)放。6.6 員工因公臨時(shí)回國

7、， 標(biāo)準(zhǔn)按照國內(nèi)薪酬福利制度執(zhí)行。6.7 員工經(jīng)單位同意因私回國期間，停發(fā)各種海外補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金， 基本薪酬按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因私回國發(fā)生的費(fèi) 用原則上由本人自理。6.8 實(shí)行伙食補(bǔ)貼?；锸逞a(bǔ)貼原則上集中使用，不得挪作他 用或發(fā)放給個(gè)人。 外派員工確需自行用餐的， 經(jīng)項(xiàng)目部同意可將 伙食補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人使用，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況， 報(bào)公司批準(zhǔn)。6.9 員工因倒班作業(yè)連續(xù)工作至 23:00 之后的，可提供免 費(fèi)夜餐，夜餐標(biāo)準(zhǔn)不超過伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的20%。6.10 國外項(xiàng)目部實(shí)行通訊費(fèi)定額報(bào)銷或補(bǔ)貼制度， 具體標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)各類崗位工作需要， 本著必須和從緊控制的原則確定。 具 體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)

8、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，報(bào)公司批準(zhǔn)。6.11 員工因公回國或按規(guī)定休假，從出 （入） 境口岸往返派 出單位駐地或家庭所在地發(fā)生的旅途費(fèi)用， 可參照公司國內(nèi)出差 有關(guān)規(guī)定報(bào)銷交通和住宿費(fèi)用。7 監(jiān)督檢查與其他7.1 公司加強(qiáng)對(duì)國外項(xiàng)目薪酬福利制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢 查，對(duì)不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或列支不規(guī)范的，將嚴(yán)肅查處。7.2 國外項(xiàng)目要建立勞動(dòng)工資報(bào)表制度，加強(qiáng)對(duì)海外單位 人工成本的統(tǒng)計(jì)分析和管理，合理控制人工成本。7.3 本辦法自 2014年 12月 1日起執(zhí)行 。附件：國外項(xiàng)目人員海外薪酬測算序號(hào)職務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼海外補(bǔ)貼地區(qū)補(bǔ)貼家庭補(bǔ)貼風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)金額備注1經(jīng)理C類項(xiàng)目經(jīng)理1類15180450010008

9、00217023650管理崗2副經(jīng)理C類項(xiàng)目副經(jīng)理1類1320045001000800217021670管理崗3QC工程師C類項(xiàng)目部門經(jīng)理1類;10120 14500r 1000800 12170 :18590管理崗4固井工程師C類項(xiàng)目部門經(jīng)理1類10120 :450010008002170 :18590管理崗5設(shè)備/商務(wù)經(jīng)理C類項(xiàng)目部門經(jīng)理1類1012045001000800217018590管理崗6HSE操作手主管師1類8800 :4500r 1000800 :2170 :17270專業(yè)技術(shù)岡7機(jī)械師/操作手主管師1類880045001000800217017270專業(yè)技術(shù)岡8操作手固井工

10、類671045001000800217015180現(xiàn)場施工崗9助理操作工程師:固井工V類5830 :4500r 1000800 :2170 :14300現(xiàn)場施工崗10助理操作工程師固井工川類506045001000800217013530現(xiàn)場施工崗11助理操作工程師固井工V類583045001000800217014300現(xiàn)場施工崗12業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員I類3850 14500r 1000800 12170合計(jì)192940序列類別I類n類川類"類經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場施工類別I類n類川類"類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500100016002300亞洲：新加坡、韓國、香港、亞洲：阿聯(lián)酋、科威特、敘亞洲

11、：哈薩克斯坦、吉爾吉非洲：埃塞俄比亞、安哥拉、澳門、日本利亞、朝鮮、蒙古、巴基斯斯斯坦、阿塞拜疆、緬甸、加蓬、尼日利亞、蘇丹、乍歐洲：英國、德國、瑞典、坦、印度尼西業(yè)、泰國、卡土庫曼斯坦、也門、孟加拉得、剛果、尼日利亞、索馬瑞士、法國、挪威、意大利、塔爾、馬來西亞、印度、土國、越南、伊朗、伊拉克、里、肯尼亞、毛里塔尼亞、奧地利、比利時(shí)、西班牙、耳其、菲律賓、約旦、以色尼泊爾、柬埔寨、老撾、阿中非丹麥、羅馬尼亞、荷蘭列、黎巴嫩、巴林富汗、烏茲別克斯坦、沙特美洲：厄瓜多爾、哥倫比亞、所在國家（地區(qū)）美洲：美國、加拿大非洲：納米比亞、埃及、南非洲：阿爾及利亞、利比亞、玻利維亞、墨西哥大洋洲：澳大利亞、新西蘭非、突尼斯喀麥隆、科特迪瓦、加納美洲