崗位晉級工作方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于崗位晉級聘用工作方案為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)（）的有關(guān)規(guī)定，對照本中心空缺崗位情況和工作實際，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想和原則 1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力； 3、堅持科學(xué)評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才； 4、堅持按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。 領(lǐng)導(dǎo)小組成員為： 組長：成員：評審委員會成員為： 競聘監(jiān)督員：專業(yè)技

2、術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在中心辦公業(yè)務(wù)室。三、競聘崗位初級職稱十一級崗位四、崗位基本任職條件和資格 （一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在十二級崗位任職三年及以上；（四）具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上的。五、基本程序和方法 （一）準(zhǔn)備階段 1.宣傳發(fā)動（2018年 月 日）。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)競聘工作的自覺性和主動性。 2.個人申報（2018年 月 日 月 日）。個人可根據(jù)本單位競爭上崗細(xì)則方案，結(jié)合自

3、身的資歷情況，提出競聘申請。在競聘申請中寫清個人基本情況、并向中心提供各種證書原件、復(fù)印件。3.資格審查（2018年 月 日 月 日）。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查，研究確定參加競爭上崗人員。（二）制定方案（2018 月 日 月 日）。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項等。實施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市糧食局批準(zhǔn)后，由單位組織實施。 （三）競崗演講（2018 月 日）。參加競崗人員在大會上進(jìn)行競崗述職演講，每人限時15分鐘，由干部職工代表對演講人進(jìn)行民主測評，評委評分。（四）量化打分（201

4、8 月 日 月 日）。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進(jìn)行量化打分，然后與演講民主測評和評委評分三項分?jǐn)?shù)相加為最終總分。（五）公示競聘結(jié)果（2018 月 日 月 日）。競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。（六）直接晉級聘任。因報名人數(shù)不足等原因不形成有效競爭，且符合任職條件和資格人選的，經(jīng)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定后，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個工作日，如無異議，按（）的有關(guān)規(guī)定直接晉級聘任。（七）簽訂聘用合同。公示結(jié)