財務(wù)制度及財務(wù)軟件(稅務(wù)備案用)

1、則界合計回www.awl4w.aoH財務(wù)會計管理制度等內(nèi)部管理制度一、財務(wù)部門工作職能第一條單位財務(wù)部門的職能是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。（二）建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。（三）積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。（五）合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。（六）對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。（七）完成單位交給的其他工作。第二條單位財務(wù)部由財務(wù)部負(fù)責(zé)人、會計、出納人員組成。第三條單位各

2、部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。財務(wù)工作崗位職責(zé)財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位的下列工作：（一）編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；（二）對各單位進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；（三）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析：（四）承辦單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。會計的主要工作職責(zé)是：（一）按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報賬。（二）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析單位財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考

3、核資金使用效果，及時向單位領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，當(dāng)好單位參謀。（三）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。（四）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。出納的主要工作職責(zé)是：（一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。（二）嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。（三）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。（四）嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方可生效。（五）積極配合銀行做好對賬、報賬工作。（六）配合會計做好各種賬務(wù)處理。（七）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。審計的主要工作職責(zé)是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。（二）監(jiān)督單位財務(wù)

4、計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益。（三）詳細(xì)核對單位的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。（四）審閱單位的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。（五）糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。（六）針對單位財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。（七）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。三、財務(wù)規(guī)范化制度一、為加強(qiáng)單位財務(wù)工作管理，發(fā)揮單位在財務(wù)單位經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)則。二、本規(guī)定適用于本單位的各部門和員工在辦理財會事務(wù)中所遇到的基本情況。第一條會計年度自1月1日起至12月31日

5、止。第二條會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并符合國家相關(guān)制度的規(guī)定。第三條財務(wù)工作人員在辦理會計事項時必須填置或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會計、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。第四條財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行財產(chǎn)清查保證賬簿記錄與實物、款項相符。第五條財務(wù)工作人員對各單位實行會計監(jiān)督。第六條財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第七條財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符時，應(yīng)及時書面報告財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，并請求查明原應(yīng)，做出處理。第八條財務(wù)工作應(yīng)建立內(nèi)部稽核

6、制度，并做好內(nèi)部審計。第九條財務(wù)工作人員工作調(diào)動或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第十條財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任監(jiān)交。薪資制度總則一、目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章制度，訂定員工的薪資結(jié)構(gòu)與給付原則，并將升遷、獎懲等辦法共同訂定。二、薪資決定的原則員工薪資比例應(yīng)考慮社會的薪資水平、單位的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年薪及物價指數(shù)變化等原則下而訂定。三、薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及附加薪資兩大部分。四、支付期限薪資的計算期間自該月1日開始至該月月底為止，并于下月10日給付薪資。五、薪資的非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、遭受意外災(zāi)害時，可不依前條規(guī)定，有員工提出書

7、面申請，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前支付薪資。但薪資給付以己執(zhí)勤的薪資為基準(zhǔn)。六、薪資的給付形態(tài)為月薪制1、員工申請年度有薪休假及特別休假的，單位依規(guī)定給付相等的薪資。2、員工請假時，以下列計算方式直接由薪資中扣除：（基本薪資+附加薪資）必青假日數(shù)/一個月平均上班日數(shù)3、員工遲到、早退及私自外出時，以下列計算方式，直接由薪資中扣除，但缺勤時間未超過30分鐘者，不扣薪。（今本薪資+附加薪資）如到、早退私自外出總時數(shù)/一個月平均上班日數(shù)七、中途進(jìn)入、退出單位的薪資計算薪資計算期間進(jìn)入單位服務(wù)或離開單位時依下列方法計算（基準(zhǔn)薪資+附加薪資）Kt班數(shù)/每個月規(guī)定的平均出勤時間八、薪資的支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)

8、放給員工本人，并簽名確認(rèn)。薪資所得稅及勞保費(fèi)用，直接從薪資中扣除。附加薪資附其他制度內(nèi)支票管理1、支票由出納員或單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人保管。支票使用時須有支票領(lǐng)用單”,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。2、支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）、財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行賬號，原支票領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。財界臺計網(wǎng)www.Gwkjw.aDFn3、財務(wù)人員月底清賬時憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣

9、還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。現(xiàn)金管理單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職員工資、津貼、獎金；（二）個人勞務(wù)報酬；（三）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（四）結(jié)算起點以下的零星支出；（五）單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他開支。前款結(jié)算起點定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由單位領(lǐng)導(dǎo)確定。1、除上條外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。2、單位固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。3、日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000元。超額部分應(yīng)存入銀行4、財務(wù)人員

10、支付現(xiàn)金，可以從單位庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報經(jīng)財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)年和單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫現(xiàn)金領(lǐng)用單，并寫明用途和金額,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提取。6、單位職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫借款單，經(jīng)會計審核；交單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。7、符合以上規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及單位認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。8、發(fā)票及報銷單經(jīng)財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記賬憑證。9、工資由

11、財務(wù)人員依據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交單位領(lǐng)導(dǎo)審核，財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)人員按時提款,當(dāng)月發(fā)放工資，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。www.cwl4w.aBn10、差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由部主任簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤后，送財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。11、無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核匯款通知單，分別由經(jīng)手人、部門主任、財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字。會計審核有關(guān)憑證。12、出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。會計檔案管理1、凡是本單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和

12、其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。2、會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管）,由單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。3、會計報表應(yīng)分月、季、年報、按時歸檔，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人保管，并分類填制目錄。4、會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處罰辦法出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1-3倍：（一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（二）用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；（四）利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；（六）保留賬外款項或?qū)挝豢铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的；（七）違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。（一）違反財務(wù)制度，造成