酒店薪酬體系方案

1、目錄第一章薪酬體系方案原那么第二章適用范圍第三章工資收入組成說(shuō)明第四章員工工資收入計(jì)算方法第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第六章離職工資規(guī)定第七章代扣款項(xiàng)第八章福利工資第九章其它第十章薪酬發(fā)放第十一章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)那么表為適應(yīng)酒店市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調(diào)整內(nèi)局部配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬治理制度,根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)理念和治理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策以及公司其它有外部競(jìng)爭(zhēng)性及內(nèi)部公平性為目的,本著以崗定薪、提升勞動(dòng)效率、加強(qiáng)酒店薪資待遇的第一章薪酬體系方案原那么1、堅(jiān)持以崗定薪、按勞分配；鼓勵(lì)和約束相結(jié)合的原那么.2、堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)酒店經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度

2、；員工實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)酒店勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和支配原那么.3、堅(jiān)持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營(yíng)治理特點(diǎn)的原那么.第二章適用范圍公司酒店治理部各酒店各部門各級(jí)員工.第三章工資收入組成說(shuō)明月收入=根本工資嗡效工資+崗位工資業(yè)務(wù)職系和職能職系享有+職務(wù)津貼治理職系享有+工齡工資+通信補(bǔ)貼主管以上治理人員享有；1、根本工資：是員工工資收入的根本局部,以保證員工根本的生活水平,如遇員工加班及休淡季假等按此標(biāo)準(zhǔn)考核.2、崗位工資職務(wù)津貼：是酒店根據(jù)效勞行業(yè)性質(zhì)及責(zé)任要求提供的工作性補(bǔ)貼；3、績(jī)效工資效益工資：是根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)效益、員工工作表現(xiàn)及水平和崗位工作熟練程度等,通過(guò)目標(biāo)考核體系的考評(píng)結(jié)果,由酒店發(fā)

3、給的獎(jiǎng)勵(lì)性工資,這局部收入屬浮動(dòng)性質(zhì)；4、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工自入職日期開始計(jì)算工齡,便可享受由酒店給予的該項(xiàng)補(bǔ)貼.發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的,享受20元/月的補(bǔ)貼；以后每增加一年工齡增加20元/月,最高遞增額不超過(guò)240元/月.工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年對(duì)年對(duì)月對(duì)日以后的第二個(gè)月開始享受.例：2021年滿1年,享受店齡工資的日期為：日開始5、年終雙薪：由于員工的辛勤勞動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)的開展,為表達(dá)酒店對(duì)員工的關(guān)心,在年末或年初發(fā)放年終雙薪.年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資.注：1年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正式上崗勞動(dòng)合同的員工.2如員工上年度崗位月

4、工資有變化以平均值計(jì)算6、事假為無(wú)薪假：當(dāng)日請(qǐng)事假的員工,按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日薪水以總收入除以天為標(biāo)準(zhǔn)扣除7、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假,須提供縣級(jí)醫(yī)院以上有效證實(shí)原件,方可根據(jù)當(dāng)日根本工資核發(fā)工資.屬工傷性質(zhì)的休假,根據(jù)酒店工傷治理規(guī)定執(zhí)行.8、曠工：?jiǎn)T工曠工屬于重大違紀(jì)行為,假設(shè)連續(xù)曠工3天以上,按照酒店相關(guān)治理?xiàng)l例作開除處理.其中當(dāng)月曠工1天按3天扣發(fā)當(dāng)月綜合工資,月度累計(jì)曠工超過(guò)3天,將由正式期員工降為試用期員工,試用期為1個(gè)月,再次試用不合格者將予以調(diào)崗、待崗、甚至辭退.9、其他有薪假期：僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工.年假享受酒店全額有薪假,其余假期的薪資待遇根據(jù)?員工手冊(cè)?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第四

5、章員工工資收入計(jì)算方法1、國(guó)家法定假日加班工資：遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)治理?xiàng)l例,對(duì)法定假日加班員工進(jìn)行當(dāng)日在崗工作的,發(fā)放加班工資的規(guī)定如下：具體計(jì)算公式為：月根本工資+天X3倍2、工資調(diào)整：?jiǎn)T工試用期滿及員工崗位變動(dòng),通過(guò)考核,并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,工資及福利待遇隨之發(fā)生變化.規(guī)定：核定為當(dāng)月1日開始生效的即考勤月周期首日,當(dāng)月工資方可根據(jù)調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；在其他日開始生效的,當(dāng)月工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)=生效前日標(biāo)準(zhǔn)工資X生效前天數(shù)+生效后日標(biāo)準(zhǔn)工資X生效后天數(shù)第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定所有員工試用期為1-3個(gè)月,試用期工資待遇均為工資總額的80%特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正.第六章

6、離職工資1、正式員工,根據(jù)正常離職手續(xù)辦理的,提前30天書面提出離職的,離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)不含休息日X日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位綜合工資+天；未提前30天書面提出離職的,離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)不含休息日X日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位其本工資+30天2、試用期員工,根據(jù)正常離職手續(xù)辦理的,提前7天書面提出離職的,離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)不含休息日X月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)X80春天第七章代扣款項(xiàng)1、個(gè)人所得稅：根據(jù)國(guó)家納稅政策及酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),從工資中代扣.2、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)扣款項(xiàng).第八章福利工資1、福利工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家法定節(jié)假日及員工生日,公司將給予一定的福利工資,標(biāo)

7、準(zhǔn)為：元旦節(jié)500元、春節(jié)600元、清明節(jié)100元、五一節(jié)200元、端午節(jié)100元、中秋節(jié)200元、國(guó)慶節(jié)300元、生日200元.2、其他福利待遇方案以及治理規(guī)定,以酒店?員工手冊(cè)?為準(zhǔn).第九章其他1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿及臨時(shí)工如因酒店需要,員工本人也符合酒店崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的,可轉(zhuǎn)為酒店試用期員工.2、實(shí)習(xí)生如因酒店需要,員工本人也符合酒店基層治理崗位,可轉(zhuǎn)為酒店基層治理崗位、其工資標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)+該基層治理崗位補(bǔ)貼.3、公司為酒店員工提供免費(fèi)食宿.第H一章薪酬發(fā)放1、工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式,在每月的10日遇節(jié)假日順延發(fā)放；2、如員工對(duì)發(fā)放工資有疑問(wèn),可向人事部查詢.第十二章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分

8、細(xì)那么表一：酒店工資級(jí)別劃分總表類別崗位名稱公司職系酒店管理部治理職系A(chǔ)酒店總經(jīng)理；副總經(jīng)理；總監(jiān)；總助(A1-A3)B部門經(jīng)理止職(B1-B4)C部門經(jīng)理副職；經(jīng)理助理；銷售經(jīng)理；主辦會(huì)計(jì)(C1-C2)業(yè)務(wù)職系D部門主管；銷售代表；財(cái)務(wù)人員；大堂副理(D1-D4)E部門領(lǐng)班；總臺(tái)接待；工程技工；財(cái)務(wù)人員；(E1-E3)職能職系F前廳、客房、餐飲娛樂(lè)；保安、財(cái)務(wù)等部門員工(F1-F6)表二：工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)那么職系一薪級(jí)崗位根本工資績(jī)效工資職務(wù)津貼崗位補(bǔ)貼通訊小計(jì).總經(jīng)理管A2.副總經(jīng)理理A3總監(jiān)、總助職B1經(jīng)理500070016002007500系B2經(jīng)理450070014002006800B3經(jīng)理420070012002006300B4經(jīng)理400070010002005900C1副經(jīng)理37007005001005000C2經(jīng)理助理36007003001004700D1主管35005004001004500業(yè)務(wù)職系D2主管34005003001004400D3主管33005002001004100D4主管32005001001003900E1領(lǐng)班28003504503600E2領(lǐng)班260035035033