云南省集體合同條例

1、云南省集體合同條例（年月日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過 年月日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第號公布） 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。 本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同

2、制度。 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。 縣級以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 集體合同的訂立 第五條 集體合同包括下列內(nèi)容： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）保險(xiǎn)福利； （六）職工的教育和培訓(xùn)； （七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；

3、（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序； （九）合同的期限； （十）合同變更、解除、終止的條件和程序； （十一）違反集體合同的責(zé)任； （十二）解決爭議的方法； （十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。 集體合同的期限為一至三年。 第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。 第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。 職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定

4、代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國工會(huì)法建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。 企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。 第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。

5、 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。 第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的

6、集體合同，由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。 第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核，并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。 第十三條 勞動(dòng)保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核： （一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定； （二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行； （三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。 審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見。 審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。 勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起

7、十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。 第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。 第三章 集體合同的變更、解除和終止 第十五條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。 第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同： （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的； （二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的； （三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的； （四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。 第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。 第十八條 集體合同期滿前六十日內(nèi)，