匯報工作報告格式

1、匯報工作報告格式進行匯報工作的報告編寫時，我們需要注意好相關的格式。下面是想跟大家的匯報工作報告格式5億元，同比增長13%財政收入預計實現(xiàn)3422萬元，增長27.9%,其中國稅完成2169萬元，地稅完成820萬元，財政完成355萬元，分別增長26.8%、15.4%、39.7%;固定資產(chǎn)投資完成42200萬元，增長57%出口創(chuàng)匯960萬元，增長37%;農(nóng)民人均純收入7123元，同比增長6%一、推進基層組織建設，加強黨的執(zhí)政能力、抓好村級事務規(guī)0個連續(xù)三年和兩年未發(fā)展黨員村，為村級黨員隊伍增加了新鮮血液，為農(nóng)村基層組織建設增添了新活力。二、多措并舉，促進經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展全力推進項目建設和園區(qū)建

2、設今年，全鎮(zhèn)上下加大招商引資力度，全力推進項目建設和園區(qū)建設，鏈輪生產(chǎn)基地二期工程已完成土地招投標，在科學謀劃的基礎上，全力推進占地236畝的勝利工業(yè)基地的各項前期準備和規(guī)劃設計工作，并精心組織了網(wǎng)上招商活動，截止目前，已報名企業(yè)12家，在有意向入駐的企業(yè)中篩選了15個項目，下一步將通過招投標的形式確定落戶項目，確保南站工業(yè)基地高起點運行。圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，新農(nóng)村建設有序推進史村投資1000余萬元建設的2棟居民樓主體工程現(xiàn)已入住,投資200余萬元，新打熱水井一眼，天然氣入?yún)^(qū)項目正在進行當中；馬村、張村新民居建設已動工售樓；崔莊、潘村、東王莊、高李莊、于莊等村投資300萬元，硬化街道5000米；

3、尹佐、高李莊、崔村、東王莊等11個村投資136萬元，鋪設防滲管道40000米，建水井房50個，打深機井3眼；軍營村投資5萬元修排水溝1800米；郭村投資6萬余元，對85戶居民的廁所進行了改造。堅持以人為本，構建和諧社會1、全面落實黨的惠民政策。年，全鎮(zhèn)共發(fā)放良種補貼、糧食綜合直補等資金5089343元；困難黨員、貧困家庭學生、五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體生活救助得到全面落實。圓滿完成了農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作，養(yǎng)老保險參合率為85%新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險參合率為96.88%。2、狠抓計劃生育工作。在工作安排上，由領導班子牽頭，集中全鎮(zhèn)力量重點協(xié)調(diào)解決社會撫養(yǎng)費征收老大難問題；計生專職人員突

4、出抓孕檢、外生、結扎、上環(huán)等基礎性工作，計生工作邁上新臺階。3、節(jié)能減排實現(xiàn)了預定目標。經(jīng)過最后幾個月的攻堅戰(zhàn)，完成了年及五節(jié)能減排目標。全鎮(zhèn)共關停無證無照企業(yè)50余家，對460家證照齊全的企業(yè)進行了節(jié)能限電。抓好了國防教育和民兵整組訓練工作，完成了征兵工作，完成了婦聯(lián)、青年團等各項工作。轉變工作作風，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)實行嚴格的考勤、考核制度，促進了黨員干部作風轉變。充實完善機關管人、管事、管財、管物等系列制度，促進制度落實，在源頭上有效防止瀆職及腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。回首年，在市委、市政府的正確領導下，在本鎮(zhèn)廣大干部黨員群眾的大力支持下，在鎮(zhèn)黨委政府全體班子成員的共同努力下，我鎮(zhèn)的各項工作取得了新

5、突破，取得了較大的成績，但離上級領導的要求和人民群眾的期待還有一定距離，由此，我們確定了20xx年的工作要點。匯報工作報告格式人，運管所50人，公路站21人。根據(jù)市人民政府關于印發(fā)影響政府職能轉變突出問題整改工作方案的通知等文件規(guī)定，經(jīng)全面清理后我局負責實施的行政許可事項共有31項，其中縣級保留實施的行政許可項目14項，市級下放縣級實施的行政許可項目14項，市級委托縣級實施的2項，縣政府委托實施1項；縣級保留實施的投資審批項目4項，省、市級下放縣級實施的投資審批項目3項，非行政許可項目8項。為了提高辦事效率，方便群眾，我局在縣政府的統(tǒng)一領導下，行政審批業(yè)務都進入縣行政服務中心交通窗口，實行統(tǒng)一

6、管理，集中辦公。但由于公路和渡口業(yè)務辦理數(shù)量少，經(jīng)縣行政服務中心領導同意，從XX年XX月起暫時撤出窗口，回各自單位辦理。基本管理工作家、公交車企業(yè)1家；貨運企業(yè)4家、物流企業(yè)44家，駕校4家、車輛綜合性能檢測站1家、二類以上維修企業(yè)9家。二、主要工作激活用人機制，完善落實工作目標責任制。1、為了調(diào)動大家的工作積極性和主觀能動性，我局通過公開競聘，選拔站、所股室負責人，在全面制訂工作目標責任制中，把行政執(zhí)法工作內(nèi)容層層落實，將相關目標、要求、責任措施細化到股室、甚至分化到每個工作人員頭上，切實促進工作效率、工作效能的提高。2、制定和落實交通行政執(zhí)法過錯責任追究制度、交通行政執(zhí)法投訴舉報受理制度、

7、交通行政執(zhí)法公開制度、重大案件集體審批制度、運政執(zhí)法人員培訓考核和資格管理制度等相關制度，進一步強化執(zhí)法人員的管理，堅持以法規(guī)制度管事、管人，全面保證執(zhí)法公平、公正。、加強宣傳教育，不斷增強法制意識。1、繼續(xù)推行政務公開，開展經(jīng)常性教育。今年，我局充分結合黨的群眾路線教育實踐活動，并通過參加省、市法制培訓和聘請相關律師講課等方式，制定了詳細地學習計劃，即每周五下午集中組織學習，縣運管所每兩月組織一次閉卷考試，考試成績計入績效考核內(nèi)容。進一步提高了工作人員學習的積極性，提高了執(zhí)法水平，強化了執(zhí)法能力。2、加強法規(guī)宣傳。我局充分利用“綜治宣傳月”“安全生產(chǎn)月”等活動的有利時機，采取宣傳車、巡回廣播

8、、電視專稿等多種形式，深入開展道路運輸法律法規(guī)和運輸政策的宣傳與貫徹，印發(fā)宣傳單、張貼或懸掛宣傳標語口號等大力營造輿論氛圍，使交通行政執(zhí)法工作深入人心，讓廣大人民群眾進一步了解掌握運輸法規(guī)知識，自覺執(zhí)行和遵守相關法規(guī)政策規(guī)定，創(chuàng)造更加良好的執(zhí)法環(huán)境。、堅持以人為本，加強交通行政執(zhí)法隊伍建設一是嚴把執(zhí)法人員準入關。我們要求所有一線執(zhí)法人員，都必須參加崗位業(yè)務知識和法律知識學習，并進行閉卷考試，考試不合格的，不準上崗執(zhí)法。二是加強執(zhí)法人員的培訓。多次邀請專業(yè)人員授課，組織全體執(zhí)法人員進行執(zhí)法文書制作等業(yè)務知識培訓。在培訓學習過程中采取集中授課、交叉觀摩學習、互訪學習交流執(zhí)法工作經(jīng)驗形式，不斷提高學

9、習培訓效果，提升了執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和能力。三是健全激勵和約束機制。以行政執(zhí)法責任制為核心，實行了有效的激勵和約束機制。每年推行的競爭上崗，極大調(diào)動了大家工作積極性。對執(zhí)法人員實行了“月考年評”制度，把工作業(yè)績與工作人員的工資、獎金等經(jīng)濟利益相互掛鉤。同時對發(fā)生錯案、以及違規(guī)違紀人員一律實行“一票否決”，堅決作出調(diào)離執(zhí)法崗位的處分。、規(guī)、規(guī)8件，其中客車122件，面包車86件，路政及補賠償路產(chǎn)案件13件。在執(zhí)法工作中，統(tǒng)一使用制式執(zhí)法文書，嚴格按照法律程序進行處罰，并實行行政處罰罰繳分離的制度,多年來未發(fā)生過任何交通行政復議或行政訴訟案件。3、從嚴加強執(zhí)法隊伍管理。我局對行政執(zhí)法人員嚴格要求，從

10、執(zhí)法資質(zhì)培訓與發(fā)證時即開始進行嚴格審查。針對執(zhí)法工作中可能出現(xiàn)的故意刁難管理對象，態(tài)度粗暴，徇私舞弊，吃拿卡要等問題，制定了嚴格的管理制度，發(fā)現(xiàn)一起就查處一起，對觸犯法律的，則移交司法機關追究法律責任。4、開展文明執(zhí)法活動。大力開展“樹交通形象、創(chuàng)文明行業(yè)活動”。做到持證上崗、亮證執(zhí)法、文明禮貌，堅決杜絕依法行政和執(zhí)法處罰中出現(xiàn)“生、冷、橫、硬”的粗暴及不文明行為。我局行政執(zhí)法工作多次受到上級主管部門的肯定和表揚。5、認真落實執(zhí)法形象“四統(tǒng)一”工作制度。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我局在去年就實行了執(zhí)法形象“四統(tǒng)一”，并克服經(jīng)費緊張，進行了執(zhí)法機構外觀形象建設，按規(guī)定配齊了服裝、標志等裝備。三、存在的

11、主要問題1、稽查活動中調(diào)查取證難度大，處罰程序有時執(zhí)行難。在執(zhí)法工作中，經(jīng)常會遇到管理對象不配合，以致辱罵、毆打執(zhí)法人員的情況，由于調(diào)查取證設備落后，不能及時保留第一手證據(jù)，給執(zhí)法工作帶來很大的難度。2、源頭管理和市場秩序維護難現(xiàn)階段大多數(shù)道路運輸企業(yè)依然處于規(guī)模小、粗放型、低層次狀態(tài)，存在著市場發(fā)展不平衡，經(jīng)營不規(guī)、就業(yè)局積極實施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業(yè)局舉辦專場招聘會1場，共組織10余個用人單位進場招聘，提供普工、

12、業(yè)務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業(yè)崗位，各企業(yè)現(xiàn)場與求職者進行面談，目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，完成全年目標任務2275人的140.65%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人，完成年目標任務560人的128.57%,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目標任務140人的103.57%;農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5051人，完成年目標任務3700人的136.51%;開展農(nóng)村勞動力技能培訓450人完成年度目標任務300人的150%;開展企業(yè)在崗職工培訓160人，完成年度目標任務150人的106%;開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓60人，完成年度目標任務50人的120%;開展城

13、鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成年度目標任務100人的180%;開展農(nóng)村適用人才培訓60人，完成年度目標任務60人的100%;開展創(chuàng)業(yè)培訓完成240人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務150人的160.0%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。2、開發(fā)公益性崗位，完善公益性崗位動態(tài)化管理。我們結合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求，建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元，為262位公益性崗位人員支付社保補貼（含：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）共84.58

14、萬元。3、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進一步加強我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取多渠道安置就業(yè)的方式，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。（二）扎實開展職業(yè)技能培訓，勞動力素質(zhì)得到提升。我們堅持以市場就業(yè)為導向，強化培訓力度，合理制定詳細的培訓計劃，有針對性地開展培訓工作，我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質(zhì)量關，培訓和再就業(yè)相結合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質(zhì)性進展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓班6期，培訓I340人，創(chuàng)業(yè)培訓8

15、期240人。（三）落實靈活就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)。為了認真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作，就業(yè)局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補貼14.97萬余元。（四）抓好政策落實工作。一是認真做好就業(yè)失業(yè)登記證的發(fā)放工作，嚴格實行審核發(fā)放程序；今年共發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆，發(fā)放貸款金額4758.6萬元。二、存在的問題及原因（一）就業(yè)供求矛盾和結構性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)任務加重。（二）大中專畢業(yè)生

16、數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。（三）困難群體就業(yè)途徑單一就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。三、工作重點及工作思路。（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就