滿勤獎分配管理辦法

1、滿勤獎分配管理辦法1、滿勤獎1.1 當(dāng)月的實際生產(chǎn)出勤達(dá)到 26 天以上 29-31 天為滿勤天數(shù)為滿勤獎出勤天數(shù)滿勤獎為每月100 元。 1.2 如公司生產(chǎn)安排實際出勤沒有達(dá)到滿勤獎出勤天數(shù)者生產(chǎn)出勤 15天以上者按照實際生產(chǎn)出勤天數(shù)為滿勤獎天數(shù)滿勤獎為 100 元生產(chǎn)出勤 15 天以下者按照 50 元計發(fā)滿勤獎實際實際出勤天數(shù)為滿勤獎天數(shù)。 2、月出勤2.1、職工符合 1.1 出勤要求當(dāng)月出勤天數(shù)少于滿勤天數(shù) 1 天扣除滿勤獎 10 元少 2 天扣除滿勤獎 20 元少 3 天扣除滿勤獎 40 元少 4 天扣除滿勤獎60 元。當(dāng)月出勤少于 4 天沒有滿勤獎。出勤少半天者按項里面的規(guī)定項除以

2、2 進(jìn)行扣除。符合出勤要求當(dāng)月出勤天數(shù)少于滿勤天數(shù) 1 天扣除滿勤獎 10 元少 2 天扣除滿勤獎 20元超出2 天扣除滿勤獎。出勤少半天者按項里面的規(guī)定項除以2 進(jìn)行扣除。符合出勤要求天扣除滿勤獎當(dāng)月出勤天數(shù)少于滿勤天數(shù)110 元少 2 天扣除滿勤獎。出勤少半天者按項里面的規(guī)定項除以2 進(jìn)行扣除。2.2 當(dāng)月出現(xiàn)曠工包括車間通知上班不來扣除滿勤獎。 2.3 當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3 次視為曠工。2.2、車間主任每星期可按公司規(guī)定休息每月應(yīng)出勤為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月規(guī)定休息天數(shù)。當(dāng)月出勤少于應(yīng)出勤天數(shù)按照 2.1 項的內(nèi)容執(zhí)行。 2.3、新工新工第一個月應(yīng)出勤在 15 天以上按照 100 元滿勤獎

3、計算出勤每少 1 天按照 2.1 項扣除。新工第一個月應(yīng)出勤在 15 天以下按照滿勤獎除以當(dāng)月天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)計算出勤每少1 天按照 2.1 項扣除。 3、職工如有其它事項需換班者可經(jīng)車間同意后換班換班為1 個出勤日計算滿勤獎但每月每人換班次數(shù)不得超過3 次每次不得超過 1 個班。 4、缺員性加班如車間安排每天上 12 個小時的崗位每12 個小時為 1 個滿勤獎出勤日如車間安排每天上8 個小時的崗位每 8 個小時為 1 個滿勤獎出勤日。5、公司規(guī)定的婚喪假經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后假期內(nèi)的天數(shù)為滿勤獎天數(shù)計算滿勤獎。6、公司、生產(chǎn)技術(shù)部安排的里工經(jīng)批準(zhǔn)后里工天數(shù)為滿勤獎出勤天數(shù)計算滿勤獎。7、滿勤獎每月每人100 元封頂高出部分不再計發(fā)低