eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹

1、eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹eHR人力資源管理系統(tǒng)，是目前眾多成功企業(yè)已經(jīng)引用的人力資源管理手段，它 以先進的信息技術，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理， 是適合企業(yè)使 用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代企業(yè)的成長與開展提供了先進、 科學、務實 的人力資源管理模式。eHR系統(tǒng)采用基于IE瀏覽器的B/S結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、 招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模 塊，是企業(yè)領導、HR經(jīng)理和職工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統(tǒng)。1崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機構與崗位信息， 企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立標 準有效的組織機構與崗位解決

2、方案。提供多種層次組織結構設計模式，根據(jù)各企業(yè)架構特點提供最適宜的解決方 案。實現(xiàn)組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調整和管理 企業(yè)各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息?？伸`活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，并根據(jù)組織關系自動生成 組織架構、崗位架構圖，形象呈現(xiàn)企業(yè)組織架構、崗位架構之間的關系。支持崗位信息活靈查詢與導出功能。可實現(xiàn)機構、部門的合拼，防止批量職工信息要重新輸入 支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保 險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理

3、各類人員根本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷 的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。提醒設置，應參加合同到期提醒可自定義增加職工資料屬性如自定義字段、子集，完整記錄職工的相關 信息?？膳繉肴藛T根本信息檔案 通過身份證計算個人出生年月與年齡 支持批量數(shù)據(jù)更新。 職工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離 職，實現(xiàn)對職工從入職到離職的整個過程的信息化管理。 支持職工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。 支持職工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。 支持職工從離職檔案庫中復職。 提供強大的定位查詢及模

4、糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實 現(xiàn)以EXCEL表格格式導出相關信息功能。 提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統(tǒng) 計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。 支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計報表。3、考勤管理 管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成職 工出勤報表，并為薪資計算提供相關數(shù)據(jù) , 使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現(xiàn)不同班次不同考勤計 算方法。 可單獨或批量設置企業(yè)每個部門或每位職工的考勤排班， 靈活設置個人調班， 實現(xiàn)機動靈活考勤模式。 靈活設置非考勤人員，非

5、常考勤人員不計入考勤統(tǒng)計報表。支持多種格式如TXT格式，EXCE格式的考勤數(shù)據(jù)導入。 根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休 時間來比照打卡時間，生成考勤報表。 支持對漏打卡情況進行手工補登數(shù)據(jù)。 支持請假、加班、出差、調休等考勤業(yè)務在線申請及審批管理。支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)那么設置 支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加班的小 時數(shù)，這樣方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。提供多種考勤日報、月報、年報以及職工休假報表，可按職工或部門自動統(tǒng) 計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資準確與靈活計算4、薪資

6、管理管理薪資信息，實現(xiàn)對職工進行薪資帳套劃分、 工資計算及審核發(fā)放，生成銀行 報盤及相關工資統(tǒng)計報表。支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資工程，每個工資工程可 設置計算公式。支持工資屢次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不同的工資發(fā)放人。支持國家標準扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進 行工資工程計算?？勺詣诱{用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進行相關工資工程計算。支持導入EXCELS式的外部數(shù)據(jù)進行工資工程計算。人員離職或調崗后，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發(fā)放。支持工資單格式自定義功能，適應打印不同格式工資單的需要。支持與銀

7、行自動轉賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表, 為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求方案至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘方案。提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式?？山⑷瞬判畔欤θ瞬判畔⑦M行分類。支持應聘人員信息批量導入需 excel格式的簡歷表。職工應聘內(nèi)部招聘，相應的職工檔案信息自動作為簡歷信息?？梢愿鶕?jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。用戶可在

8、線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。被錄用的職工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫可對于高層人員或特殊職工進行相應的背景情況調查備案。針對應聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應的報表。針對招聘方案，可建立招聘效果評估表。6、培訓管理對企業(yè)內(nèi)部職工培訓體系的管理，實現(xiàn)培訓方案與資源的管理。支持職工在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓規(guī)劃?？梢詫ε嘤柗诸愋凸芾?，如：崗位培訓、入職培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓和 海外培訓等。企業(yè)可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。支持自定義課程體系，可以實現(xiàn)多層次設置。支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個

9、培訓班次?？蓪ε嘤柟こ?、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監(jiān)控。可記錄職工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，并與職工檔案關聯(lián)。參加培訓人員可對培訓效果包括講師、機構和課程等進行評估，有助于 優(yōu)化培訓的設置。7、保險福利管理職工社會保險及商業(yè)保險，生成相關臺賬及報表。支持針對不同人群設置不同社保帳套?？膳吭O置社保基數(shù)與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)。支持離職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活解決一些特殊情況。支持社保臺賬月末、年末匯總，并能導出成 EXCEL文件。社保數(shù)據(jù)可與薪資管理進行數(shù)據(jù)關聯(lián)。社保信息與人員信息檔案關聯(lián)，職工可隨時自助查詢。提供完善的保險福利統(tǒng)計分析功能，生

10、成多種格式的明細報表和統(tǒng)計報表可記錄職工商業(yè)保險參保情況。支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。8合同管理管理企業(yè)職工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全 過程。支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等。支持對歷史勞動合同的批量導入 勞動合同編號可根據(jù)需要定義規(guī)那么自動生成。支持勞動合同到期續(xù)簽功能，自定義設置合同續(xù)簽規(guī)那么。支持合同到期自動提醒。提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態(tài)的合同信息。合同信息與人員檔案信息關聯(lián)。9、績效考核通過自己定義績效考核類別、工程、評分標準、權重

11、及評議流程，滿足企業(yè)實現(xiàn) 目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對職工客觀公正的考評?？勺远x考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標考核 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核工程及分值計算公式 自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效防止考核 誤操作。 支持從方案到考核，方案與考核均可審核及退回。 桌面自動提醒待審核方案或待評議的考核表。 可對最終考核結果進行修正。 可生成多種考核匯總表。 支持職工通過自助帳號對考核結果進行申訴，并查詢申訴處理結果。 考核結果可自動連接職工檔案，考核分數(shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調用。10、在線考試通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對職工

12、在線考試管理。 建立考試題庫，試題庫可分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題四 類。 每道試題可按知識點及難度再分類。 考試試卷從試題庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難度及題 目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像傳統(tǒng)考試那樣預先選定試題。 支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提示標準答案。 可針對不同考試設定考試時長， 考試過程中網(wǎng)絡中斷的時間不計入考試時長 考試可以由考試管理者終止考試 , 一經(jīng)終止那么不允許繼續(xù)答題。 試卷中有簡答題那么需要人工閱卷，否那么系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分 數(shù)。 可按考生、考試主題等查詢歷史考試成績，并導出 EXCEL。 自動統(tǒng)計每個考試主題

13、的通過率、平均分數(shù)。11、用品管理管理職工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。 根據(jù)企業(yè)需要設置分類用品信息，標準管理企業(yè)的勞保用品。 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實性。 可對用品設置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間。 用品發(fā)放后，可以進行用品更換管理。 提供多種統(tǒng)計報表，方便領導與用品管理人員查看。 與人員檔案信息關聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領用記錄。12后勤管理管理職工宿舍及食堂消費情況： 按區(qū)域、大樓建立宿舍根本資料。 按宿舍床位分配職工入??；支持批量導入入住信息。 圖形化顯示宿舍入住情況。 自動生成宿舍使用情況報表?？晒芾聿樵兿M卡充值。查詢食堂消費明細及匯總。生成充值、消費等多種報表。13公共信息管理企業(yè)人力資源相關的公共文件、發(fā)布相關信息，如規(guī)章制度、通知公告等。 可以建立多種公共信息類別， 按類別編輯相關信息， 可以以網(wǎng)頁形式， 也可以以 文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌