XX電路薪酬方案

1、薪資管理規(guī)定A版擬制：執(zhí)行時間：1. 目的通過對公司的薪資管理工作的標(biāo)準(zhǔn)， 使薪資管理工作更加科學(xué)、公平、 合理。 鼓勵廣闊職工不斷進(jìn)步、不斷改進(jìn)工作方法、提高工作效率。從而進(jìn)一步促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2. 范圍本規(guī)定適用于珠海方正科技多層電路板公司所有職工的薪資事宜。 外公司駐廠人員、 集 團(tuán)駐廠人員以及臨時工等薪資發(fā)放事宜不在此列。3. 職責(zé)3.1. 人 力資源部負(fù)責(zé)薪資水平調(diào)查、薪資體系的構(gòu)建、薪資工程的設(shè)計與計算以及薪資表 的制作、年度薪資預(yù)算、薪資水平分析、薪資調(diào)整的審核執(zhí)行以及與薪資相關(guān)事項的 統(tǒng)計核查與發(fā)放等。3.2. 總 經(jīng)辦負(fù)責(zé)薪資工程中的伙食、住宿、水電等工程的統(tǒng)計以及相

2、關(guān)數(shù)據(jù)的提供。3.3. 財 務(wù)部負(fù)責(zé)銀行事務(wù)的處理，離職職工的薪資發(fā)放以及薪資預(yù)算及薪資費(fèi)用考核的執(zhí) 行等。3.4. 各 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪資預(yù)算的制訂、薪資調(diào)整的提出、薪資政策及規(guī)定的傳達(dá)、薪資 意見的收集及反應(yīng)等。3.5. 各 部門負(fù)責(zé)人授權(quán)的考勤統(tǒng)計文員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、獎懲等薪資相關(guān)工程資料的給出、 薪資數(shù)額及薪資構(gòu)成的傳達(dá)等。4. 薪資發(fā)放時間及發(fā)放方式4.1 各部門應(yīng)于每月三日以前將本部門上一月的考勤統(tǒng)計結(jié)果 , 按人力資源部規(guī)定的格式 , 提交人力資源部薪資計算人員 , 由人力資源部根據(jù)工卡核查并進(jìn)行工資計算 .4.2 人力資源部于每月十五日以前將薪資計算結(jié)果提交財務(wù)部作帳 , 并交負(fù)

3、責(zé)財務(wù)的副總經(jīng) 理審核以及總經(jīng)理批準(zhǔn) .4.3 人力資源部將核算好的并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽名核準(zhǔn)的以書面以及電子文檔的形式提交銀行代發(fā)工資 .4.4 公司所有人職工資由銀行直接發(fā)放至個人帳戶 , 原那么上工資到帳時間應(yīng)不晚于本月十五 日. 如因特殊情況有延遲 ,人力資源部或財務(wù)部將提前通知 .4.5 職工進(jìn)廠時 , 財務(wù)部人員將根據(jù)職工資料在公司開戶行為職工申請開一實名帳戶, 并將其通知人力資源部及職工本人 , 作為職工在本廠的工資帳戶 .5. 薪資等級5.1 公司實行薪資等級制度 , 所有人員根據(jù)崗位不同而分為不同的工資級別。 各級別內(nèi)又分 不同的檔次。5.2 薪資級別原那么上根據(jù)崗位不同而分為行政

4、、技術(shù)等類型。一般表示如下 : 行政管理：領(lǐng)班主管正、副 經(jīng)理正、副 助理總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長級別劃分 : 領(lǐng)班五檔；副主管五檔；主管七檔；副經(jīng)理六檔；經(jīng)理六檔；助理總經(jīng)理 三檔 ；副總經(jīng)理；總經(jīng)理；董事長。文員五檔 專員五檔技術(shù)類： 技工初、中、高 技師技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師 技術(shù) 總監(jiān)技工分初、中、高三個級別每個級別分五檔；技師五檔 ； 技術(shù)員六檔 ；助理工程師五檔 ；工程師五檔 ；高級工程師五檔 ；技術(shù) 總監(jiān) 五檔 普工十檔 各個級別的起薪薪資工程以及各級階之間的薪資差額有一定的區(qū)別 , 具體情況見附 表.6. 薪資結(jié)構(gòu)工程組成工程根本構(gòu)成決定因素工資根本薪資

5、根底工資崗位級別工資崗位津貼教育補(bǔ)貼廠齡補(bǔ)貼? 崗位職能職權(quán)范圍、對內(nèi)對外責(zé)任、工作失誤后果影響、決策責(zé)任等? 根據(jù)崗位奉獻(xiàn)不冋而給予一定的津貼? 任職者個人能力對所從事崗位工作的熟練程度績效薪資季度獎金? 每季度考核成績主管、工程師以上人員個人及負(fù) 責(zé)部門工程的業(yè)績及公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況來等 因素確定效益獎? 領(lǐng)班、助理工程師含以下職工上月的出勤、工作效率、工作品質(zhì)質(zhì)量等鼓勵雙薪鼓勵雙薪全體職工? 公司整體利潤情況；部門、個人考核情況以及個人 工作時間6.1 根底工資：試用期滿的所有職工的根底工資均為380元人民幣。6.2 教育補(bǔ)貼：大專 20元；本科30元；研究生雙本50元；碩士生60元；博

6、士雙 碩士80元；博士學(xué)位 100元。6.3 特殊津貼：對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理、技術(shù)創(chuàng)新等有特殊奉獻(xiàn)的人員，經(jīng)人力資源部推薦總經(jīng)理提名經(jīng)總經(jīng)辦審定后每月可發(fā)500至3000元或一次性發(fā)給一定數(shù)額的津貼。6.4 廠齡補(bǔ)貼：凡在公司工作滿一年即可享受廠齡補(bǔ)貼,20元人民幣每年，最高為五年。6.5 崗位級別工資：根據(jù)職工所在崗位而給付的薪資工程，崗位工資亦根據(jù)職工所處級別不同而不同.崗位工資于職工就職第一天起開始計發(fā)，于離職的當(dāng)天開始停發(fā)。6.6 績效工資：主管、工程師以上人員根據(jù)其所轄部門工程的工作完成的時效及公司整體績效狀況以及預(yù)期的績效狀況而確定的工資工程，具體金額根據(jù)級別不同而不同.6.7

7、崗位津貼：領(lǐng)班助理工程師以上在編崗位，根據(jù)崗位不同而享有不同的津貼。具備資 格但非在編崗位或享受待遇的不得享受。6.8 效益工資：根據(jù)領(lǐng)班、助理工程師含以下人員當(dāng)月的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量、工作時間、執(zhí)行紀(jì)律及公司的贏利情況等確定。按300元為最低計算。6.9 級別工資：級別工資是根據(jù)職工崗位確定的一個工資工程，根據(jù)職責(zé)的不同，其崗位內(nèi)的級別工資亦不同。6.7 平時加班費(fèi)：周一至周日除法定節(jié)假日以外 的40小時正常上班時間以外的上班時 數(shù)均為加班，凡加班人員，公司均按以下規(guī)定給付加班費(fèi)：領(lǐng)班、助理工程師以下人員按加班時間乘根底與崗位工資之和除 172 主管、工程師含以上人員無加班工資。6 8 節(jié)假

8、日加班費(fèi)： 職工在國家法定節(jié)假日上班均屬法定節(jié)假日加班，凡屬法定節(jié)假日 加班者，公司按規(guī)定給付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下 .法定節(jié)假日是指以下國家規(guī)定的假日 : 元旦三天 , 春節(jié)三天 , 五一三天 , 國慶三天 共計十天 .加班時間乘根底與崗位工資之和除 172 的 300%計算。6 9 夜班補(bǔ)助： 凡夜班人員，公司提供免費(fèi)餐。6 10 舍長補(bǔ)助： 集體宿舍每舍設(shè)一舍長，由總經(jīng)辦指定，擔(dān)任舍長人員每月給付舍長補(bǔ) 助 10 元。611 缺勤扣款 : 按照?考勤與休假管理規(guī)定?所確定的因缺勤 包括遲到、早退、曠工、 請假等 而導(dǎo)致的扣款。具體情況參照?考勤與休假管理規(guī)定?執(zhí)行。6 12 罰款： 按照公

9、司規(guī)定或部門內(nèi)部獎懲規(guī)定所確定應(yīng)罰款的工程，具體由人力資源 部或各部門提供相應(yīng)資料及罰款金額，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部予以執(zhí)行。613 工具押金： 每位新職工進(jìn)廠，都必須交納三百元工具押金，此費(fèi)用將于職工離廠時 退還， 如職工進(jìn)廠時未能一次交清， 須于進(jìn)廠后的工資內(nèi)扣押， 構(gòu)成工資表內(nèi)的工具 押金。6 14 保險費(fèi)： 公司根據(jù)每位職工的級別，為職工購置相應(yīng)的保險，以使職工的利益得到 保障， 根據(jù)國家規(guī)定的費(fèi)用分?jǐn)傇敲矗?由個人負(fù)擔(dān)的局部由公司在職工的工資表內(nèi)扣 除，構(gòu)成?工資表?內(nèi)的保險費(fèi)用項。參保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn) :董事長、總經(jīng)理： 4000副總經(jīng)理 3500 助理總經(jīng)理： 3300 經(jīng)理

10、技術(shù)總監(jiān) 3000 副經(jīng)理、高級工程師 2500 主 管 工程師 1800 副主管 助理工程師 技師 1500 領(lǐng) 班 技術(shù)員 1200 員 工 按珠海市的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)6 15 體檢費(fèi)： 公司每年為職工組織一次體檢，其體檢費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，構(gòu)成體檢費(fèi)項。616 個人所得稅： 按照國家?個人所得稅法?規(guī)定，所有收入除去 1400 元與個人應(yīng)繳的保險費(fèi)的剩余局部，均應(yīng)繳納個人所得稅，此處所謂的收入，是指?工資表?內(nèi)除國 家規(guī)定可以在稅前扣除后的最終工資匯總，即所有個人所得工程。6. 17工資調(diào)整：由于種種原因?qū)е鹿べY計算的意外情況或?qū)嵉门c應(yīng)得不符局部，公司將按照多退少補(bǔ)的原那么，在下個月的工資內(nèi)進(jìn)行調(diào)

11、整，構(gòu)成上月工資調(diào)整項。7 特殊情況下的薪資計算7.2曠工情況下的扣款方法：按照?休假與考勤管理規(guī)定?，如有曠工情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣款：時間按每月計扣款方法半天日薪*150%1天日薪*300%2天日薪*800%3天月薪*50%研除處分7. 3調(diào)休情況下的處理方法：按,符合調(diào)休的情況下，調(diào)休期間 不扣工資7.4 請假期間薪資發(fā)放方法：事假期間工資無工資發(fā)放；病假期間薪資發(fā)放方法；考勤單位內(nèi)請病假的，每病休一天按根底工資、教育補(bǔ)貼與廠齡工資之和計發(fā)。醫(yī) 療期到達(dá)一年的，依照勞動法規(guī)的相應(yīng)規(guī)定處理。7. 5工傷假期間的薪資發(fā)放方法：按照?考勤及休假管理規(guī)定?，符合工傷假條件的，按工傷假情況發(fā)放工資

12、，工傷假期 間，工資照發(fā)。7. 6婚假期間的工資發(fā)放方法：符合國家規(guī)定或符合公司?考勤與休假管理規(guī)定? 的婚假期間，工資照發(fā)。7. 7喪假期間的薪資發(fā)放方法：凡符合公司?考勤與休假管理規(guī)定?的喪假，以及相應(yīng)的路程假期間，工資照發(fā)。7. 8女職工生育假：符合國家規(guī)定的生育假期間，發(fā)放根本工資。7. 9年休假： 符合公司?考勤與休假管理規(guī)定?的年休假期間，只發(fā)根本工資。因工作需 要一年內(nèi)無法休假的，按日工資率進(jìn)行補(bǔ)償，并與當(dāng)年12月份工資一起發(fā)放。7.10試用期工資發(fā)放，按所在崗位全額的 70%&其他事項：& 1工資追索權(quán)： 由于種種原因?qū)е鹿べY計算的誤差，職工及公司均有在三個月內(nèi)向?qū)Ψ阶匪鞯臋?quán)力

13、。8 2 工資代領(lǐng)： 職工由于種種原因無法自領(lǐng)工資，可委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)人須出具由委托人簽字的授權(quán)書，并提供本人有效證件。8 3 工資調(diào)整生效期：職工如有工資調(diào)整，調(diào)整后的結(jié)果皆于下一月度的一日起生效。職務(wù)聘任、調(diào)級、晉資的程序一、職務(wù)晉升1、范圍：公司范圍內(nèi)的所有管理、技術(shù)崗位。2、聘任方式：一律采用聘任制。3、時間：管理崗位一年；技術(shù)崗位二年。4、續(xù)聘：聘任期滿前一月當(dāng)事人須向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交個人申請和述職報告，經(jīng)人力資源 考核后報總經(jīng)理審批。二、聘任審批程序一、管理崗位1、董事長、副董事長、董事由集團(tuán)公司決定。2、總經(jīng)理：由董事長提名，董事會通過后由董事長聘任。3、副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)財務(wù)的由集團(tuán)

14、公司委派；負(fù)責(zé)其他事務(wù)的由董事長提名董事會通過 后董事會聘任。4、助理總經(jīng)理：由總經(jīng)理提名總經(jīng)理辦公會通過聘任。5、部門經(jīng)理：由總經(jīng)理提名總經(jīng)理辦公會通過聘任。6、部門經(jīng)理以下人員：由部門經(jīng)理提名人力資源部考核報總經(jīng)理審批后聘任。 二、技術(shù)崗位所有技術(shù)崗位人員的聘任均須技術(shù)職稱評審委員會評定合格前方可任職。 技術(shù)總監(jiān)：由部門經(jīng)理推薦，職能部門考核后由總經(jīng)理審批聘任。 高級工程師：由部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)提名、職能部門考核后由總經(jīng)理審批聘任。 工程師：由高級工程師推薦，部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)考核后報總經(jīng)理審批聘任。 助理工程師：由工程師推薦、高級工程師提名，部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)考核后報總經(jīng)理審 批聘任。，

15、 技術(shù)員、技師：由工程師推薦、高級工程師提名，部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。三、任職資格 公司所有管理人員必需具備：思想穩(wěn)定，品德優(yōu)良，忠于組織；勇于創(chuàng)新，追求卓越； 嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，服從管理；忠于職守，精益求精；管理崗位：領(lǐng)班： 高中以上學(xué)歷，本公司工作 6個月以上或本行業(yè)工作一年以上。 對本崗位的工作、工序熟悉。操作技能高且有一定的組織管理能力。主管：高中以上學(xué)歷，本公司工作 2年以上或本行業(yè)工作 5 年以上。對工序熟悉。 操作技能 高且有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。經(jīng)理：大專以上學(xué)歷，本公司工作 1 年以上或本行業(yè)工作 5 年以上。對本部門的工作熟悉。 有較豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗，管理方法

16、科學(xué)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。技術(shù)崗位 技工：具備高中或相當(dāng)于高中以上文化 , 在技術(shù)崗位工作一年以上，熟悉本崗位操作規(guī)程， 其專業(yè)知識和專業(yè)技能到達(dá)崗位要求。產(chǎn)品質(zhì)量到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)。初級技工：中級技工：具備初級技工資格二年以上， 高級技工：具備中級技工資格三年以上 技師：具備高級技工資格三年以上，技術(shù)員：中專學(xué)歷， 三年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)與所從事工作相同 或相近， 半年以上行業(yè)工作經(jīng)驗； 具備所在工序或工種所要求的專業(yè)技術(shù)技能， 能 完成、解決一般性的技術(shù)問題，能夠配合上級技術(shù)人員攻克一定的技術(shù)問題。 大 學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)定級： 全日制本專業(yè)或相近專業(yè)的， 大學(xué)本科可定技術(shù)員三檔或

17、專員一 檔；大學(xué)?？瓶啥夹g(shù)員一檔或文員三檔。全日制非本專業(yè)的酌情定級 助理工程師：中專學(xué)歷， 五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗；大學(xué)畢業(yè)一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，專 業(yè)技術(shù)較豐富， 能夠獨立解決一般性的問題， 了解當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況， 在本 公司的刊物上一年發(fā)表五篇以上或行業(yè)刊物上發(fā)表一篇以上文章。工程師： 大專以上學(xué)歷具備助理工程師資格三年以上， 或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位工 作二年以上； 中專學(xué)歷， 十年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗； 能用一門以上外語和別人溝通， 熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其開展， 對部門技狀態(tài)熟悉， 能在一定工作時限內(nèi)解決 出現(xiàn)的技術(shù)問題。能完成技術(shù)課題，在專業(yè)刊物上至少發(fā)表三文章高級工

18、程師： 大學(xué)以上學(xué)歷， 具備工程師資格四年以上， 或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位 工作五年以上， 能用一門以上外語和別人溝通， 熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其 開展， 了解行業(yè)趨勢。 對部門技狀態(tài)熟悉。 對部門或公司在行業(yè)技術(shù)開展上有 一定的有效建議。 對部門或公司在行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上有一定的影響。 每年完成技 術(shù)課題對部門或公司的開展有一定阻礙 一項以上， 在專業(yè)刊物雜志上至少技術(shù)總監(jiān)：具備高級工程師資格三年以上， 或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位工作七年以上， 能用一門以上外語和別人溝通， 熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其開展， 了解行業(yè)趨勢。 對部門技術(shù)狀態(tài)熟悉， 根據(jù)目前的行業(yè)開展及公司開展戰(zhàn)略， 及時調(diào)整部門 技術(shù)結(jié)構(gòu)， 對存在問題及時組織人員攻關(guān)， 使部門或公司始終保持技術(shù)的先進(jìn)性。 是本部門在技術(shù)上的權(quán)