公共部門人力資源開(kāi)發(fā)

1、1、人力資源的涵義、人力資源的涵義2、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的涵義、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的涵義質(zhì)量質(zhì)量 = 人力資本存量人力資本存量數(shù)量數(shù)量1+1101+111+10正向效應(yīng)正向效應(yīng)零向效應(yīng)零向效應(yīng)負(fù)向效應(yīng)負(fù)向效應(yīng)數(shù)量數(shù)量現(xiàn)實(shí)就業(yè)者現(xiàn)實(shí)就業(yè)者潛在就業(yè)者潛在就業(yè)者美英為代表美英為代表個(gè)人主義個(gè)人主義契約人契約人按制度辦事按制度辦事自由雇傭制自由雇傭制高度競(jìng)爭(zhēng)的高度競(jìng)爭(zhēng)的“壓力型壓力型”組織組織德日為代表德日為代表家族主義家族主義家族人家族人按忠誠(chéng)辦事按忠誠(chéng)辦事終身雇傭制終身雇傭制密切合作的密切合作的“吸力型吸力型”組織組織質(zhì)量質(zhì)量3、20世紀(jì)日本政府公務(wù)員制度的建立與發(fā)展世紀(jì)日本政府公務(wù)員制度的建立與

2、發(fā)展案例分析：考績(jī)制與政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變案例分析：考績(jī)制與政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變案例分析：（案例分析：（1）前任留下的難題。）前任留下的難題。 （2）市長(zhǎng)們?cè)诿κ裁?？）市長(zhǎng)們?cè)诿κ裁矗?、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（X理論）：理論）： 注重經(jīng)濟(jì)誘因，目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益注重經(jīng)濟(jì)誘因，目的在于獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益2、社會(huì)人假設(shè)：、社會(huì)人假設(shè)： 注重和諧的人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致注重和諧的人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致3、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)（、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)（Y理論）：理論）： 注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與工作本身的成就意義注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與工作本身的成就意義4、復(fù)雜人假設(shè)（超、復(fù)雜人假設(shè)（超Y理論）：理論）： 人的工作動(dòng)機(jī)是個(gè)體需要與組織管理相互整合的結(jié)果。人的工作動(dòng)機(jī)是個(gè)體需要與組織管理相互整合的結(jié)果。TZPHTPPH001)()900(cosmaxFFnnrBB)1 (00案例分析：如此案例分析：如此“秘書(shū)秘書(shū)”失業(yè)率失業(yè)率(%)= 失